Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 25 марта 2021 г. по делу N 8Г-3491/2021[88-5185/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Плеханова А.Н.

судей Бросовой Н.В, Рипка А.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу Краевой Ольги Валерьевны на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 14 декабря 2020 года по гражданскому делу N 2-3117/2020 по иску Краевой Ольги Валерьевны к ООО "Торговый Дом КамАгро" о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, Заслушав доклад судьи Бросовой Н.В, проверив материалы дела, судебная коллегия

установила:

Краева О.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Торговый Дом КамАгро" о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование Краева О.В. указала, что работала у ответчика в должности менеджера отдела продаж в период с 20 мая 2019 года по 31 октября 2019 года. 31 октября 2019 года трудовой договор между сторонами был расторгнут по соглашению сторон. Суммы, оговоренные в дополнительном соглашении от 31 октября 2019 года о расторжении трудового договора от 20 мая 2019 года N 14, а именно заработная плата за отработанное время в сумме 14782, 61 руб, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 5699 руб, выходное пособие в связи с предстоящим увольнением в сумме 345000 руб. не выплачены. Уточнив требования, просит взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за отработанное время в сумме 2566 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6733, 19 руб, выходное пособие в связи с предстоящим увольнением в сумме 345000 руб, также 10000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Решением Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан о г 23 июля 2020 года исковые требования Краевой Ольги Валерьевны к ООО "Торговый Дом КамАгро" о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворены частично.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 14 декабря 2020 года решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 23 июля 2020 года оставлено без изменений.

В кассационной жалобе, поданной Краевой О.В, ставится вопрос об отмене апелляционного определения и направлении дела на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Стороны в заседание судебной коллегии не явились, извещались надлежащим образом и своевременно.

Руководствуясь положениями ч. 5 ст. 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о дне слушания дела.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению.

Согласно части первой статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Как установлено судом, в соответствии с трудовым договором от 20 мая 2019 года N 014 Краева О.В. была принята в ООО "Торговый дом "КамАгро" с 20 мая 2019 года на должность менеджера по персоналу с окладом 20000 руб, с испытательным сроком - 3 месяца.

Данный трудовой договор был расторгнут с 31 октября 2019 года по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 "Трудового кодекса Российской Федерации. При этом расторжение договора было оформлено Дополнительным соглашением от 31 октября 2019 года, также приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 31 октября 2019 года N 006.

Согласно дополнительному соглашению от 31 октября 2019 года к трудовому договору от 20 мая 2019 года N 14 стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора от 20 мая 2019 года N 14 на следующих условиях:

1. Трудовой договор расторгается 31 октября 2019 года по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Работодатель обязуется:

2.1. Выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5699 руб.

2.2. Выплатить работнику заработную плату за отработанное время в полном объеме, а именно 14782, 61 руб.

2.3. Выплатить работнику выходное пособие в размере 345000 руб. в связи с предстоящим увольнением.

3. На момент подписания настоящего соглашения стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.

4. Стороны пришли к согласию, что:

4.1. Данное соглашение будет реализовано путем исполнения дополнительного соглашения к трудовому договору.

4.2. Положения настоящего соглашения является конфиденциальным и не подлежит разглашению за исключением случаев, установленных действующих: законодательством.

5. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

В соответствии с пунктом 1.2.1 Положения об оплате труда и премировании работников размер оклада может повышаться по решению Общества. Повышение оклада оформляется приказом руководителя Общества и дополнительным соглашением к трудовому договору с соответствующим работником.

Обращаясь в суд с данными требованиями, истец указал, что при увольнении ей не была произведена выплата заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении.

Разрешая заявленный спор, суд первой инстанции пришел к выводу об обоснованности заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. При этом суд первой инстанции исходил из того, что материалами дела подтверждено, что указанные выплаты были произведены с нарушением срока выплаты заработной платы, предусмотренного положениями статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Отказывая в удовлетворении иска Краевой О.В. о взыскании выходного пособия, суд исходил из того, что сторонами в установленном законом порядке не согласована выплата выходного пособия, кроме того, дополнительные выплаты при увольнении по соглашению сторон, истцу не предусмотрены.

С этим выводом согласился суд апелляционной инстанции.

Судебная коллегия не усматривает оснований для отмены вынесенных судебных постановлений по доводам кассационной жалобы.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

Вместе с тем в части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Судами первой и апелляционной инстанции правильно указано, что предусмотренная дополнительным соглашением к трудовому договору выплата, не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, не предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда и носит, по существу, произвольный характер. Установив нарушение требований законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, при включении в дополнительное соглашение условия о выплате Краевой О.В. компенсации, суды двух инстанций с учетом общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом сделали правильный вывод об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца указанной денежной суммы.

Доводы в кассационной жалобе, что работодатель неправомерно отменил дополнительное соглашение после ее увольнения, не влияют на правильность вынесения решения, поскольку суды правомерно указали на отсутствие законных оснований для спорной выплаты.

Доводы, что истец не должна доказывать соразмерность выплаты, также не влияет на правильность вынесения решения, поскольку ни законом, ни внутренними локальными документами не предусмотрены такие выплаты.

Иные доводы заявлялись истцом в ходе рассмотрения дела, направлены на ошибочное толкование норм материального права, на оспаривание выводов суда, а также на иную оценку доказательств, исследованных судом по правилам статей 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на предмет их допустимости, относимости, достоверности и достаточности.

Судом кассационной инстанции не производится переоценка имеющихся в деле доказательств и установление обстоятельств, которые не были установлены судами первой и второй инстанции или были ими опровергнуты. Нарушений норм процессуального права при исследовании и оценке доказательств, приведших к судебной ошибке существенного и непреодолимого характера судами первой и апелляционной инстанций не допущено.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу, что при рассмотрении настоящего гражданского дела судами первой и апелляционной инстанций не было допущено нарушений или неправильного применение норм материального и процессуального права, которые привели или могли привести к принятию неправильных судебных постановлений.

Каких-либо доказательств, опровергающих выводы суда и свидетельствующих о неправильном применении норм пенсионного законодательства, не содержат, в связи с чем они не могут явиться основанием для отмены решения суда и апелляционного определения.

При таких данных судебная коллегия не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений по доводам кассационной жалобы заявителя.

Руководствуясь статьями 379.6, 379.7, 390 и 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 14 декабря 2020 года оставить без изменений, кассационную жалобу Краевой Ольги Валерьевны - без удовлетворения.

Председательствующий А.Н. Плеханов

Судьи Н.В. Бросова

А.С. Рипка