Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 12 апреля 2021 г. по делу N 8Г-3005/2021[88-4692/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Козловой Е.В, судей Шкарупиной С.А, Косицыной-Камаловой И.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-292/2020 по исковому заявлению Первичной профсоюзной организации Межрегионального профессионального союза лоцманов "Морские лоцманы Санкт-Петербурга" к ФГУП "Росморпорт" о признании незаконными и отмене приказов, по кассационной жалобе Первичной профсоюзной организации Межрегионального профессионального союза лоцманов "Морские лоцманы Санкт-Петербурга" на решение Кировского районного суда Санкт-Петербурга от 17 июня 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 27 октября 2020 года.

Заслушав доклад судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции Шкарупиной С.А, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

установила:

первичная профсоюзная организация Межрегионального профессионального союза лоцманов "Морские лоцманы Санкт-Петербурга" (далее - истец, ППО МПСЛ) обратилась в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию "Росморпорт" (далее - ответчик, ФГУП "Росморпорт") в лице Северо-Западного бассейного филиала о признании незаконными, не подлежащими применению и об отмене приказа директора Северо-Западного бассейнового филиала ФГУП "Росморпорт" N 483 от 05 июня 2019 года о введении Положения об организации и оплате труда лоцманов Северо-Западного бассейнового филиала ФГУП "Росморпорт", приказа директора Северо-Западного бассейнового филиала ФГУП Росморпорт" N 521 от 17 июня 2019 года о внесении изменений в Правила внутреннего распорядка для работников Северо-Западного бассейнового филиала ФГУП "Росморпорт", приказа N 545 от 25 июня 2019 года "О внесении изменений в Положение о премировании и других выплатах работниками "Северо-Западного бассейнового филиала ФГУП "Росморпорт".

В обоснование заявленных требований истец указал, что оспариваемое Положение по оплате труда изменяет не просто размер окладов работников, а устанавливает им новую систему оплаты труда, поскольку вводит оплату труда лоцмана не по должностному окладу в месяц, а по часовой тарифной ставке. Положение внутреннего трудового распорядка уменьшает время работников-лоцманов за счет не включения времени приема пищи в рабочее время на 1, 5 часа, что приводит к снижению оплаты труда, в связи с чем у работников существенно изменяются определенные сторонами существенные условие трудового договора. Ни одно из оснований введения данного Положения (во исполнение приказа Генерального директора ФГУП "Росморпорт", в целях совершенствования системы оплаты труда во взаимосвязи с достигнутыми производственными показателями, усиление материального стимулирования, качественного выполнения установленных производственных задач, повышения ответственности работников) не относится к организационным или технологическим изменениям условий труда.

В нарушение трудового законодательства приказ N 521 от 17 июня 2019 года не был направлен в ППО МПСЛ "Морские лоцманы Санкт-Петербурга" для получения мотивированного мнения в связи с изменением в Правилах внутреннего трудового распорядка, в связи с чем данный приказ не подлежит применению.

Также истец полагал, что Положение по оплате труда и Изменения, внесенные в Правила внутреннего трудового распорядка противоречат нормам Трудового кодекса и Приказу Минтранса от 14 марта 2012 года N 61.

23 апреля 2019 года ППО МПСЛ "Морские лоцманы Санкт-Петербурга" представило в ФГУП "Росморпорт" отрицательное мотивированное мнение в отношении проекта Положения об оплате труда. Согласно протоколу консультативного совещания стороны не пришли к согласию. При такой ситуации истец полагал, что ответчик в нарушение статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации издал приказ N 483 "Об утверждении Положения об организации и оплате труда лоцманов Северо-Западного бассейнового филиала ФГУП "Росморпорт".

Кроме того, истец указал, что при издании приказа N 545 от 25 июня 2019 года "О внесении изменений и в положение о премировании и других выплатах работникам Северо-Западного бассейнового филиала ФГУП "Росморпорт" нарушены как процессуальные, так и материальные нормы трудового законодательства, поскольку этот приказ в нарушение статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации принят без соблюдения установленного порядка учета мнения представительного органа работников, и вводит дополнительные критерии, которые дискриминируют лоцманов-работников по сравнению с другими работниками филиала в выплате премии.

Решением Кировского районного суда Санкт-Петербурга от 17 июня 2020 года в удовлетворении иска ППО МПСЛ "Морские лоцманы Санкт-Петербурга" отказано в полном объеме.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 27 октября 2020 года решение суда первой инстанции оставлено без изменения, апелляционная жалоба ППО МПСЛ "Морские лоцманы Санкт-Петербурга" - без удовлетворения.

В кассационной жалобе председателем ППО МПСЛ "Морские лоцманы Санкт-Петербурга" Кабановым В.А. ставится вопрос об отмене судебных постановлений и принятии нового решения об удовлетворении исковых требований в полном объеме. В доводах жалобы заявитель, ссылаясь на нарушение судами норм материального и процессуального права, на неправильную и неполную оценку имеющихся в деле доказательств, настаивает на том, что в спорном случае предусмотренных законом оснований для одностороннего изменения условий трудового договора работодателем не имелось; работодателем нарушен порядок и сроки уведомления работников о причинах, вызвавших необходимость изменения определенных сторонами условий трудового договора; решение конференции (собрания) от 11 декабря 2018 года является ничтожным в силу закона и не требует такого признания в судебном порядке; Положение об организации и оплате труда лоцманов Северо-Западного бассейнового филиала ФГУП "Росморпорт" и Изменения, внесенные в Правила внутреннего трудового распорядка противоречат нормам действующего законодательства и ухудшают положение работников по сравнению с трудовым законодательством. Также ссылается на то, что судом первой инстанции рассмотрены требования, которые истцом не были заявлены, а заявленные требований не рассмотрены.

От представителя ФГУП "Росморпорт" Рачковой И.И. поступили письменные возражения на кассационную жалобу, в которых полагает приведенные в ней доводы несостоятельными и просит обжалуемые судебные постановления оставить без изменения.

В судебном заседании председатель ППО МПСЛ "Морские лоцманы Санкт-Петербурга" Кабанов В.А, представитель профсоюзной организации Плешко Е.Е, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, кассационную жалобу поддержали по изложенным в ней доводам.

Представители ФГУП "Росморпорт" Рачкова И.И, действующая на основании доверенности N от ДД.ММ.ГГГГ, Ваганова В.Н, действующая на основании доверенности N от ДД.ММ.ГГГГ, возражали относительно доводов кассационной жалобы и, поддержав письменные возражения, просили обжалуемые судебные постановления оставить без изменения.

Иные лица, участвующие в деле, извещенные о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явились. Информация о месте и времени рассмотрения кассационной жалобы заблаговременно размещена на официальном сайте Третьего кассационного суда общей юрисдикции.

На основании части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия Третьего кассационного суда общей юрисдикции признала возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для отмены состоявшихся по делу судебных постановлений по следующим основаниям.

В силу части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Нарушений, влекущих отмену или изменение судебных постановлений в кассационном порядке, по данному делу судами первой и апелляционной инстанций допущено не было.

При рассмотрении возникшего спора судами установлено, что 28 февраля 2019 года Генеральным директором ФГУП "Росморпорт" издан приказ N 68, которым в целях усиления материального стимулирования, качественного выполнения установленных производственных задач, повышения ответственности работников филиалов ФГУП "Росморпорт", утверждено Типовое положение об организации и оплате труда лоцманов ФГУП "Росморпорт". Пунктом 2 директорам филиалов ФГУП "Росморпорт" приказано утвердить соответствующее Положение об организации и оплате труда лоцманов филиала ФГУП "Росморпорт" в соответствии с Типовым положением в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, с учетом мнения представительного органа работников филиала в соответствии со статьями 135 и 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу пункта 2.1 указанного приказа исполнение данного приказа для филиалов предприятия является обязательным.

Организационные изменения условий труда, содержащиеся в приказе ФГУП "Росморпорт" N 68, ответчиком мотивированы значительным увеличением убытка от лоцманской деятельности СЗБФ ФГУП "Росморпорт". Снижение количества обслуживаемых лоцманами филиала судозаходов при увеличении расходов, по причине инфляции и роста стоимости топлива, не дает возможности сохранения существующих условий трудовых договоров. Анализ расходов по обеспечению лоцманских проводок судов показал, что основную долю расходов, понесенных ФГУП "Росморпорт" при осуществлении данного вида деятельности составляют затраты на оплату труда работников лоцманской службы, включающие ФОТ, страховые взносы во внебюджетные фонды РФ и прочие выплаты социального характера, предусмотренные Коллективным договором СЗБФ ФГУП "Росморпорт". В 2018 году в целом по филиалу указанные затраты составили 56% от расходов в целом по данному виду деятельности, в том числе, в порту Калининград - 68, 7%. Как показывает анализ рынка лоцманских услуг, доля лоцманских проводок каботажных судов и судов загранплавания, осуществленных СЗБФ ФГУП "Росмопорт" постепенно снижается. Принятые организационные меры позволят сократить расходы, не ухудшая условия труда работников при сохранении рабочих мест.

Во исполнение приказа ФГУП "Росморпорт" от 28 февраля 2019 года N 68 разработан проект Положения об организации и оплате труда лоцманов СЗБФ ФГУП "Росморпорт" (далее - СЗБФ ФГУП "Росморпорт", СЗБФ).

В соответствии со статьей 135 и 375 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком 17 апреля 2019 года направлен в выборные органы первичных профсоюзных организаций проект локального нормативного акта и обоснование к нему для получения мотивированного мнения по указанному проекту. Данный проект и обоснование 17 апреля 2019 года (исх. 1542/19) были направлены председателю выборного органа ППО МПСЛ "Морские лоцманы Санкт-Петербурга" В.А. Кабанову.

23 апреля 2019 года отрицательное мотивированное мнение выборных органов первичных профсоюзных организаций получены, в том числе и мотивированное мнение ППО МПСЛ Кабанова В.А.

Письмом от 24 апреля 2019 года N 1666/19 ответчиком предложено профсоюзам провести дополнительные консультации.

26 апреля 2019 года проведены дополнительные консультации между представителями работодателя и представителями всех выборных органов первичных профсоюзных организаций лоцманов по рассмотрению и согласованию проекта Положения об организации и оплате труда лоцманов СЗБФ ФГУП "Росморпорт". Протокол подписан всеми присутствующими на консультации лицами, в том числе представителями выборных органов первичных профсоюзных организаций лоцманов.

05 июня 2019 года во исполнение приказа Генерального директора ФГУП "Росморпорт" от 28 февраля 2019 года N 68, в целях совершенствования системы оплаты труда во взаимосвязи с достигнутыми производственными показателями, усиления материального стимулирования, качественного выполнения установленных производственных задач, повышения ответственности работников Директором СЗБФ ФГУП "Росморпорт" издан приказ N 483 "Об утверждении Положения об организации и оплате труда лоцманов "Северо-Западного бассейнового филиала ФГУП "Росморпорт".

Указанное положение вступило в силу с 01 сентября 2019 года. Работники филиала ознакомлены с Положением более чем за два месяца до его вступления в силу.

Пунктом 3.25 Положения об организации и оплате труда лоцманов СЗБФ ФГУП "Росморпорт", утвержденного приказом СЗБФ ФГУП "Росморпорт", установлено, что для лоцманов может применяться режим гибкого рабочего времени. График работы (сменности) в режиме гибкого рабочего времени должен обеспечивать отработку лоцманом суммарной нормы рабочих часов за установленный учетный период. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. Максимально допустимая продолжительность рабочего дня не может превышать 24 часов, при этом максимально допустимая продолжительность непрерывной лоцманской проводки не может превышать 12 часов. Гибкие графики работы устанавливаются трудовым договором.

Решение о применении режима гибкого рабочего времени для лоцманов принимается приказом Работодателя по согласованию с представителями лоцманов, в котором указывается продолжительность учетного периода и конкретные параметры режима (продолжительность периодов гибкого и фиксированного времени, перерыва для питания и отдыха). Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.

Пунктом 4.6.2 указанного Положения предусмотрено, что время ожидания лоцманом выхода на проводку при нахождении его в резерве по обеспечению выполнения непредвиденных работ приравнивается к части рабочего времени из расчета 1/4 часа рабочего времени за один час ожидания. Привлечение лоцманов в резерв определяется утверждаемым графиком с учетом согласия работника и мнения представителя лоцманов.

На основании пункта 6.1 Положения филиал обеспечивает организацию бесплатного коллективного питания лоцманам во время прохождения постоянно по графику работы (сменности) на лоцманском судне, которое является базовой лоцманской станцией, по нормам рациона питания.

Разрешая настоящий спор и отказывая в удовлетворении требований истца о признании незаконным Приказа Директора СЗБФ ФГУП "Росморпорт" от 05 июня 2019 года N 483, суд первой инстанции руководствовался статьями 5, 8, 74, 372 Трудового кодекса Российской Федерации и исходил из того, что процедура его издания указанного приказа не нарушена, ответчиком получено мотивированное мнение профсоюзного органа, проведена дополнительная консультация с профсоюзным органом.

Также суд принял во внимание, что данный приказ принят во исполнение приказа директора ФГУП "Росморпорт" от 28 февраля 2019 года N 68, который является обязательным для СЗБФ и принят при условии изменения организационных условий труда, связанных с увеличением убытка от лоцманской деятельности в связи со снижением количества обслуживаемых лоцманами филиала судозаходов при увеличении расходов, понесенных при осуществлении данного вида деятельности предприятия. Доказательств, опровергающих указанные обстоятельства изменения организационных условий труда, не представлено.

Условия о гибком графике работы являются диспозитивными, не устанавливают обязанность работы лоцманов в режиме гибкого рабочего времени, и в случае необходимости, работодателю предоставлено право перейти на такой режим по согласованию с представителями лоцманов, что согласуется с положениями статей 100, 102 Трудового кодекса Российской Федерации.

При наличии таких обстоятельствах суд первой инстанции не усмотрел нарушения прав работников при принятии пункта 3.25 Положения об организации и оплате труда лоцманов Северо-Западного бассейнового филиала ГУРП "Росморморт".

Учитывая, что привлечение работника в резерв определяется утвержденным графиком с учетом согласия работника и мнения представителя лоцманов; резерв является дежурством на дому во время дня, после отдыха и при нехватке лоцманов в определенный период и инициатором выхода работника на работу является он сам, при этом пунктом 4.6.2 оспариваемого Положения предусмотрено, что помимо оплаты времени нахождения в резерве, при вызове на работу оформляется приказ о привлечении работника к работе в выходной день и оплата за фактически отработанное лоцманом время в его выходной день по графику будет осуществляться в соответствии со статьей 113, 153 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 21 Положения об особенностях режима рабочего времени и отдыха морских лоцманов и кандидатов в морские лоцманы, утвержденного приказом Минтранса Российской Федерации N 61 от 14 марта 2012 года, суд первой инстанции не усмотрел нарушений прав работников названным пунктом Положения.

Установив в ходе рассмотрения дела, что в связи с введением в действие с 01 сентября 2019 года Положения об организации и оплате труда лоцманов СЗБФ ФГУП "Росморпорт", утвержденного приказом СЗБФ ФГУП "Росморпорт" N 483 от 05 июня 2019 года, издан приказ N 521 от 17 июня 2019 года "О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка для работников СЗБФ ФГУП "Росморпорт", пунктом 1.2 которого внесены изменения в пункт 5.12.1 Правил внутреннего трудового распорядка и установлена продолжительность рабочего времени лоцмана 22, 5 часа; продолжительность перерыва для отдыха и питания 90 минут; начало и окончание перерыва для отдыха и питания устанавливается по согласованию между работником и работодателем; начало и окончание работы с 9-00 до 9-00 и с 16-00 до 16-00, суд первой инстанции, исходя из положений статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации, признал несостоятельными доводы истца о том, что указанным пунктом уменьшается рабочее время работников за счет не включения времени приема пищи в рабочее время (1, 5 часа), что приводит к снижению заработной платы.

В данном случае суд отметил, что оснований полагать, что обеденный перерыв не предоставляется лоцманам, не имеется, поскольку пунктами 17 и 18 Регламента по соблюдению очередности работы лоцманов лоцманской службы Северо-Западного бассейнового филиала ФГУП "Росморпорт" в морском порту "Большой порт Санкт-Петербург", утвержденного 01 октября 2019 года директором СЗБФ, предусмотрено предоставление лоцману перерыва для отдыха и питания в течение рабочей смены в свободное от лоцманской проводки время в течение 90 минут, конкретное время перерыва с учетом производственной возможности определяется по соглашению между диспетчером и лоцманами и фиксируется в "Журнале регистрации заявок и табель оперативного учета". Предоставление обеденного перерыва по согласованию сторон не противоречит статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации.

Проверяя доводы истца по оспариванию Приказа N 545 от 29 июня 2019 года директора СЗБФ ФГУП "Росморпорт" "О внесении изменений в Положение о премировании и других выплатах работникам СЗБФ "Росморпорт" и признавая их несостоятельными, суд первой инстанции указал следующее.

В соответствии с пунктом 3.2.2 Положения о премировании при выполнении планируемого показателя (прибыль до налогооблажения) нарастающим итогом с начала года размер ежемесячной премии определяется исходя из базового размера премии 50% от должностного оклада (часовой тарифной ставки). Выполнением считается достижение планируемого показателя прибыли налогооблажения.

Согласно пункту 3.4.1 Положения размер ежемесячной премии для лоцманов определяется исходя из принятого базового размера премирования - не более 50% от часовой тарифной ставки за фактически отработанное время с учетом следующих условий:

- при осуществлении лоцманом в отчетном месяце лоцманских проводок (операций) судов в количестве равном или более количества отработанных им смен (не менее одной проводки (операции) в смену) размер премии составит до 50% от тарифной ставки

- при осуществлении лоцманом в отчетном месяце лоцманских проводок (операций) судов в количестве менее количества отработанных им рабочих смен размер премии составит до 30% от тарифной ставки

- при отсутствии у лоцмана лоцманских проводок (операций) судов в течение месяца, ежемесячная премия не выплачивается

Согласно пункту 3.4.2 Положения о премировании, утвержденного приказом от 25 июня 2019 года N 545, представление о текущем премировании по результатам работы за отчетный период подается начальником лоцманской службы на имя заместителя директора по безопасности мореплавания до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Размер премии по результатам работы за текущий период определяется комиссией по премированию, назначенной приказом директора филиала. Решение комиссии оформляется протоколом заседания комиссии. Окончательное решение по предложениям комиссии по премированию и выплате премии принимает директор филиала.

Приведенные положениями приказа N 545 от 29 июня 2019 года повторяют положения раздела 5 Положения об организации и оплате труда лоцманов "Северо-Западного бассейнового филиала ФГУП "Росморпорт", утвержденного 05 июня 2019 года Приказом N 483.

Процедура согласования Положения, утвержденного Приказом N 483 от 05 июня 2019 года, предусмотренная статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, соблюдена.

Письмом от 19 июня 2019 года у ППО ПРВТ СЗБФ ФГУП "Росморпорт" запрошено мотивированное мнение по поводу принятия оспариваемого приказа от 25 июня 2019 года N 545, и 21 июня 2019 года получено положительное мотивированное мнение.

ППО ПРВТ РФ СЗБФ ФГУП "Росморпорт" представляет интересы большинства работников СЗБФ ФГУП "Росморпорт". Кроме того, 11 декабря 2018 года на конференции работников Северо-Западного бассейнового филиала ФГУП "Росморпорт" большинством голосов представителем работников при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем избрана ППО ПРВТ РФ СЗБФ ФГУП "Росморпорт".

Исходя из положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции также отметил, что премия является частью заработной платы, однако не является гарантированной выплатой, носит стимулирующий характер, в связи с чем установление условий назначения премии, определение ее размера относится к компетенции работодателя, установление правил исчисления премии не свидетельствует о дискриминации и ухудшения положения лоцманов по сравнению с другими работниками предприятия, принятием оспариваемого приказа о внесении изменений в Положение о премировании права работников не нарушаются.

Суд апелляционной инстанции, проверив соответствие выводов суда первой инстанции материалам дела, правильность применения к правоотношениям сторон норм материального и процессуального права, пришел к выводу о законности состоявшегося по делу судебного постановления и отсутствии оснований для удовлетворения поданной истцом апелляционной жалобы.

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции находит обжалуемые судебные акты законными, поскольку выводы, изложенные в них, соответствуют установленным судами фактическим обстоятельствам дела, а нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, которые привели или могли привести к принятию неправильных судебных постановлений, не допущено.

Мотивы, по которым суды первой и апелляционной инстанций пришли к своим выводам, подробно приведены в обжалуемых судебных постановлениях и в дополнительной аргументации не нуждаются.

Приведенные в кассационной жалобе доводы проверены в полном объеме и признаются судебной коллегии по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции необоснованными, так как своего правового и документального обоснования в материалах дела не нашли, выводов судов не опровергли.

Все доводы и доказательства, приводимые истцом в обоснование своей позиции по делу, оценены судами обеих инстанций, обжалуемые судебные акты в соответствии с требованиями части 4 статьи 198, пунктов 5 и 6 части 2 статьи 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации содержат ссылки на нормы права, регулирующие спорное правоотношение, установленные судами обстоятельства и результаты оценки представленных в материалы дела доказательств в соответствии с требованиями статей 56, 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

По существу доводы кассационной жалобы полностью повторяют позицию истца, заявленную в суде первой инстанции и поддержанную в апелляционной жалобе, были предметом подробного изучения и оценки судов первой и апелляционной инстанций, в целом они направлены на переоценку установленных обстоятельств и представленных доказательств на основе иного понимания норм права, а потому основанием к отмене судебных постановлений являться не могут, поскольку в соответствии с частью 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела.

Каких-либо процессуальных нарушений, которые могли бы служить основанием для кассационного пересмотра вступивших в силу и правильных по существу судебных постановлений, по материалам дела и доводам кассационной жалобы не установлено.

Возражения истца о том, что судом первой инстанции рассмотрены требования, которые истцом не были заявлены, а заявленные требований не рассмотрены, являлись предметом исследования суда апелляционной инстанции, получили полную всестороннюю оценку, основания не согласиться с которой у кассационного суда отсутствуют.

С учетом изложенного предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для изменения или отмены обжалуемых судебных постановлений по доводам кассационной жалобы Первичной профсоюзной организации Межрегионального профессионального союза лоцманов "Морские лоцманы Санкт-Петербурга" не имеется. Кассационная жалоба, рассмотренная в пределах заявленных в ней доводов, удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определила:

решение Кировского районного суда Санкт-Петербурга от 17 июня 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 27 октября 2020 года оставить без изменения, а кассационную жалобу Первичной профсоюзной организации Межрегионального профессионального союза лоцманов "Морские лоцманы Санкт-Петербурга" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи