Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01 апреля 2021 г. по делу N 8Г-2590/2021[88-4191/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Давыдовой Т.И, судей Козиной Н.М, Грудновой А.В, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-1405/2020 по иску Усакиной Елены Александровны, Крутиковой Анны Николаевны к обществу с ограниченной ответственностью "Ситно-Продукт" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, по кассационной жалобе Усакиной Елены Александровны, Крутиковой Анны Николаевны на решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 16 июля 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 09 ноября 2020 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Давыдовой Т.И. об обстоятельствах дела, о принятых по делу судебных постановлениях, доводах кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Усакина Е.А. и Крутикова А.Н. обратились в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Ситно Продукт" (далее по тексту ООО "Ситно-Продукт") о взыскании задолженности по заработной плате в пользу Усакиной Е.А. в размере 50 928, 18 руб, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 352, 36 руб. и по день погашения задолженности, в пользу Крутиковой А.Н. - задолженности по заработной плате в размере 16 318, 32 руб, компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 212, 97 руб. и по день погашения задолженности, компенсации морального вреда по 50 000 руб. каждой, расходов на оплату услуг представителя по 20 000 руб. каждой.

В обоснование заявленных требований истцы сослались на то, что 17 октября 2017 года Усакина Е.А. и 16 октября 2017 года Крутикова А.Н. были приняты на работу в ООО "СИТНО Трейд" на должность торгового представителя по направлению "опт-регион" в структурное подразделение филиала в г. Тюмени с должностным окладом - 40 000 руб. На период до 16 декабря 2017 года им была установлена ежемесячная переменная премия в размере 2% от поступающих денежных средств за реализацию колбасных изделий, а также районный коэффициент в размере 15%. 17 января 2018 года между истцами и ООО "СИТНО Трейд" заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам, по условиям которых последним был установлен должностной оклад в размере 35 000 руб, а также с 17 января 2018 года ежемесячная переменная премия в размере от поступивших денежных средств за реализацию: колбасных изделий, полуфабрикатов, копченостей, яйцо по 1%, мясо птицы - 0, 50%, а районный коэффициент 15%. 01 июля 2018 года истцы в порядке перевода из ООО "СИТНО Трейд" были переведены в ООО "Ситно-Продукт", где за время работы к дисциплинарной ответственности не привлекались, не допускали нарушений трудовой дисциплины, нареканий со стороны ответчика в отношении них не имелось. Заработная плата до сентября 2019 года выплачивалась ответчиком согласно трудовому договору и дополнительному соглашению, а именно оклад, переменная часть и районный коэффициент, но за октябрь и ноябрь 2019 года ответчик оплатил заработную плату не в полном объеме, а именно не была выплачена переменная часть Усакиной Е.А. в размере 27 301, 18 руб, Крутиковой А.Н. в размере 16 318, 32 руб. Также истцу Усакиной Е.А. не выплачена заработная плата за декабрь в размере 23 627 руб.

Решением Ленинского районного суда г. Тюмени от 16 июля 2020 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 09 ноября 2020 года, в удовлетворении исковых требований отказано.

В кассационной жалобе Усакина Е.А, Крутикова А.Н. ставят вопрос об отмене состоявшихся по делу судебных актов, ссылаясь на их незаконность.

Участвующие в деле лица в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Информация о времени и месте судебного разбирательства по настоящему делу заблаговременно размещена на официальном сайте Седьмого кассационного суда общей юрисдикции. В соответствии со статьями 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия нашла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанции, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения при рассмотрении настоящего дела были допущены судами первой и апелляционной инстанций.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, 17 октября 2017 года между ООО "СИТНО Трейд" и Усакиной Е.А. заключен трудовой договор, по условиям которого последняя принята на работу на должность торгового представителя по направлению "опт-регион" в структурное подразделение филиал в г. Тюмени.

17 января 2018 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N16 от 17 октября 2017 года, в соответствии с которым Усакиной Е.А. установлен должностной оклад в размере 35 000 руб, а также с 17 января 2018 года начисляется и выплачивается ежемесячная переменная премия в размере от поступивших денежных средств за реализацию продукции.

В соответствии с приказом N 37-Т от 01 июля 2018 года Усакина Е.А. из ООО "СИТНО Трейд" уволена в порядке перевода к другому работодателю ООО "Ситно-Продукт".

По условиям трудового договора N 0000032 от 01 июля 2018 года, заключенного между ООО "Ситно-Продукт" и Усакиной Е.А. последняя принята на работу на должность торгового представителя "опт-регион" в обособленное подразделение в г. Тюмени, ей установлен должностной оклад в размере 35 000 руб, при начислении заработной платы применяется районный коэффициент в размере 15%, учитываются стимулирующие надбавки и компенсации, применяемые к установленному окладу работника в соответствии с действующим в ООО "Ситно-Продукт" штатным расписанием, Положением об оплате труда, локальными нормативными актами работодателя (пункт 5.3 трудового договора).

Также установлено, что 16 октября 2017 года между ООО "СИТНО Трейд" и Крутиковой А.Н. заключен трудовой договор, по условиям которого последняя была принята на должность торгового представителя по направлению "опт-регион" в структурное подразделение филиала в г. Тюмени.

17 января 2018 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому Крутиковой А.Н. установлен должностной оклад в размере 35 000 рублей, а также начисляется и выплачивается ежемесячная переменная премия в размере от поступивших денежных средств за реализацию продукции.

В соответствии с приказом N 38-Т от 01 июля 2018 года Крутикова А.Н. уволена в порядке перевода к другому работодателю ООО "Ситно-Продукт".

01 июля 2018 года между Крутиковой А.Н. и ООО "Ситно-Продукт" заключен трудовой договор, по условиям которого она была принята на должность торгового представителя "опт-регион" в обособленное подразделение в г. Тюмени. За выполнение трудовой функции Крутиковой А.Н. установлен должностной оклад в размере 35 000 руб, при начислении заработной платы начисляется районный коэффициент в размере 15%, учитываются стимулирующие надбавки и компенсации, применяемые к установленному окладу работника в соответствии с действующим в ООО "Ситно-Продукт" штатным расписанием, Положением об оплате труда, локальными нормативными актами работодателя (пункт 5.3 трудового договора).

01 марта 2019 года между ООО "Ситно-Продукт" и Крутиковой А.Н. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности торгового представителя 6 категории в структурном подразделении Тюмень, отдел продаж.

Разрешая возникший спор, суд первой инстанции руководствовался положениями статей 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, локального нормативного акта ООО "Ситно-Продукт" - Положения об оплате труда работников от 01 октября 2019 года и исходил из того, что по условиям трудовых договоров, заключенных с истцами, ежемесячная премия им подлежит выплате в соответствии с Положением об оплате труда, которым не предусмотрена выплата ежемесячной переменной премии в зависимости от поступивших денежных средств за реализацию продукции, доказательств заключения дополнительных соглашений, предусматривающих данные выплаты, суду не представлено, в связи с чем пришел к выводу, с которым согласился и суд апелляционной инстанции, об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции находит, что выводы судов первой и апелляционной инстанций сделаны с существенным нарушением норм материального и процессуального права и согласиться с ними нельзя по следующим основаниям.

Статьёй 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что решение суда должно быть законным и обоснованным.

Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в пунктах 2 и 3 постановления от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении" разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (части 1 статьи 1, части 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Между тем обжалуемые судебные постановления данным требованиям закона не отвечают.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии с частью 1 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор должен содержать условия о трудовой функции работника (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1, статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Частью 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно части 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным Кодексом.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (часть 8 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела усматривается, что в период работы истцов, за который они просят взыскать задолженность по заработной плате, в ООО "Ситно-Продукт" действовало Положение об оплате труда работников от 01 октября 2019 года, из пункта 1.7 которого следует, что общество в письменной форме извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Оплата труда работников общества включает в себя: постоянную часть заработной платы (тарифную ставку (оклад) в соответствии со штатным расписанием); и переменную часть заработной платы (КТУ (коэффициент трудового участия); надбавки и доплаты (за работу в выходные, праздничные дни, в ночное время и др.); премию по результатам выполнения плановых показателей; единовременные премии (за высокие трудовые показатели, за рационализаторские предложения по совершенствованию процесса труда и т.д.)) (пункт 2.2). Размер и порядок расчета премии по результатам выполнения плановых показателей определяется по каждому подразделению и утверждается в виде Приложения к настоящему Положению. Премия по результатам выполнения плановых показателей, являющаяся переменной частью заработной платы, может быть не у всех подразделений. В этом случае оплата труда производится без данной премии. При отсутствии плановых показателей для должности/подразделения, руководитель может определить размер премии по результатам с учетом финансового положения подразделения (пункт 2.6).

В соответствии с Приложением 3 к Положению об оплате труда ООО "Ситно-Продукт" от 01 октября 2019 года заработная плата рассчитывается следующим образом: оклад + оклад х КТУ + премия по результатам, при этом установлен порядок расчета премии по результатам: оклад х КДР (коэффициент за достижение диапазона результативности) х % результативности.

Из указанного локального нормативного акта действительно следует, что в организации не предусмотрена ежемесячная переменная премия в размере от поступивших денежных средств за реализацию продукции (колбасных изделий, полуфабрикатов, копченостей, яйцо по 1%, мясо птицы - 0, 50%).

Между тем, обращаясь в суд с настоящим иском, давая пояснения в ходе судебных разбирательств в судах обеих инстанций, истцы указывали на то, что при заключении трудовых договоров 01 июля 2018 года с ООО "Ситно-Продукт" они были ознакомлены с действующим Положением об оплате труда, которым предусматривалась ежемесячная премия именно от размера поступивших денежных средств за реализацию продукции, данная премия им начислялась и выплачивалась ежемесячно до 01 октября 2019 года, с Положением об оплате труда работников от 01 октября 2019 года, предусматривающим иные условия начисления ежемесячной премии, они ознакомлены не были.

Судом первой инстанции данные доводы истцов в решении не отразил, обоснованность их не проверял, какой-либо оценки им не дал. Суд апелляционной инстанции допущенные судом первой инстанции нарушения не только не устранил, но игнорировал эти доводы, приведенные истцами в обоснование апелляционной жалобы.

При разрешении возникшего спора суду в качестве юридически значимых обстоятельств следовало установить, какое Положение об оплате труда работников действовало в ООО "Ситно-Продукт" на день заключения истцами с данной организацией трудовых договоров - 01 июля 2018 года; были ли ознакомлены истцы с данным Положением; какие условия премирования предусматривал данный локальный нормативный акт и исполнялся ли он ответчиком при начислении и выплате истцам премии до 01 октября 2019 года; в связи с чем было принято Положение об оплате труда работников от 01 октября 2019 года и был ли соблюден порядок принятия данного локального нормативного акта; предусматривает ли Положение об оплате труда работников от 01 октября 2019 года иные премии и иной порядок их расчета по сравнению с Положением, действовавшим до 01 октября 2019 года; изменились ли в связи с введением в действие Положения об оплате труда от 01 октября 2019 года условия оплаты труда истцов, ухудшают или улучшают ли эти изменения положение истцов; соблюдена ли ответчиком процедура изменения условий оплаты труда работников (истцов), предусмотренная статьёй 74 Трудового кодекса Российской Федерации, и имелись ли у работодателя основания для изменения условий трудовых договоров, заключенных с истцами.

Указанные обстоятельства судом первой инстанции не устанавливались, возникший спор им по существу разрешен не был.

Согласно части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции повторно рассматривает дело в судебном заседании по правилам производства в суде первой инстанции с учётом особенностей, предусмотренных главой 39 данного Кодекса.

Повторное рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционных жалобы, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции. Если судом первой инстанции неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела (пункт 1 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), то суду апелляционной инстанции следует поставить на обсуждение вопрос о представлении лицами, участвующими в деле, дополнительных (новых) доказательств и при необходимости по их ходатайству оказать им содействие в собирании и истребовании таких доказательств (пункты 21, 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 июня 2012 года N 13 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции").

Приведённые выше требования закона и разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации судом апелляционной инстанции при рассмотрении настоящего дела выполнены не были, допущенные судом первой инстанции нарушения норм материального и процессуального права не устранены.

Таким образом, допущенные нарушения норм права являются существенными, они повлияли на исход дела, и без их устранения невозможны восстановление и защита нарушенных прав и законных интересов истцов.

Поскольку судами не установлены все фактические обстоятельства по делу, имеющие существенное значение, судебные акты подлежат отмене с направлением дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

При новом рассмотрении дела суду следует учесть изложенное и разрешить возникший спор в соответствии с подлежащими применению к спорным отношениям нормами материального права, требованиями процессуального закона и установленными по делу обстоятельствами.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 379.5, 379.6, 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 16 июля 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 09 ноября 2020 года отменить, направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Председательствующий

Судьи