Апелляционное определение СК по гражданским делам Тюменского областного суда от 19 апреля 2021 г. по делу N 33-1822/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда в составе:

председательствующего судьи Елфимова И.В, судей: Пуминовой Т.Н, Малининой Л.Б, при секретаре Самороковой А.А, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Б. на решение Тюменского районного суда г.Тюмени от 24 декабря 2020 года, которым постановлено:

"В удовлетворении искового заявления Б. к Обществу с ограниченной ответственностью "СтройГазСервис" о компенсации за сверхурочную работу в выходные (нерабочие, праздничные) дни, компенсации морального вреда отказать".

Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Пуминовой Т.Н, объяснения истца Б, поддержавшего доводы жалобы, представителя ответчика ООО "СтройГазСервис" Тлемисова К.Ш, возражавшего против удовлетворения жалобы, судебная коллегия Тюменского областного суда, установила:

Истец Б. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "СтройГазСервис" (далее по тексту - ООО "СтройГазСервис") о взыскании компенсации за сверхурочную работу и работу в выходные дни в размере 1 608 259, 55 рублей, компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что 18 марта 2019 года между Б. и ООО "СтройГазСервис" заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым ответчик обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату истцу. Истцу была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, оплата труда, которая состояла из оклада по дням в размере 40 000 рублей, персональной надбавки в размере 30 000 рублей, доплаты за разъездной характер работы в размере 17 000 рублей. 23 сентября 2019 года истец был уволен. В день увольнения ответчик выдал истцу табели учета рабочего времени с марта 2019 года по сентябрь 2019 года на подпись, в этот же день истец их подписал. В вышеуказанных табелях учета рабочего времени указано, что истец неоднократно привлекался к сверхурочной работе и работе в выходные дни. За период с 18 марта 2019 года по 23 сентября 2019 года денежная сумма, подлежащая оплате ответчиком истцу за сверхурочную работу и работу в выходные дни, составляет 1 608 259, 55 рублей, данная сумма Б. не выплачена.

Истец Б, его представитель Григорьев Н.О. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель ответчика ООО "СтройГазСервис" в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований.

Суд постановилуказанное выше решение, с которым не согласился истец Б. В апелляционной жалобе просит решение суда отменить, принять по делу новое решение. Указывает, что ответчик представил в материалы дела утвержденные формы табелей учета рабочего времени, приказы, которые подписаны в одностороннем порядке стороной ответчика. Все документы, представленные ответчиком истцом не подписаны, однако истцом представлены табели учета рабочего времени, утвержденные генеральным директором, которые не были признаны недействительными. Считает, что ответчик неоднократно привлекал истца к сверхурочной работе, однако приказы о выполнении сверхурочной работы истцу не представлял.

Рассмотрев дело в пределах доводов апелляционной жалобы, как это предусмотрено частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений относительно доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, 18 марта 2019 года Б. принят на работу в ООО "СтройГазСервис" (л.д.10).

Между ООО "СтройГазСервис" и Б. заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым на работника возложена обязанность выполнять работу по профессии/должности "Руководитель проекта производства работ на объекте строительства в Томской области г.Асино", работодатель, в свою очередь, обязуется обеспечивать работнику необходимые условия труда, своевременно выплачивать заработную плату. В соответствии с пунктом 1.6 трудового договора, заключенного между сторонами, работнику устанавливается оплата труда оклад по дням в размере 40 000 рублей, персональная доплата за выполнение производственной программы в намеченный срок в размере 30 000 рублей, доплата за разъездной характер работы в размере 17 000 рублей, доплата за ненормированный рабочий день из расчета 10 часового, в размере 13 000 рублей. Согласно пункту 1.8 трудового договора, Б. была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов (л.д.8-9).

В трудовой книжке, приказе о прекращении трудового договора с работником указано, что 23 сентября 2019 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.11-19).

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. При этом каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

На основании статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации к сверхурочной работе относится работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с частью 1 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в нерабочие праздничные дни запрещается.

Следовательно, к работе в выходные дни истец мог быть привлечен только с его письменного согласия и такое волеизъявление должно исходить от работодателя, заинтересованного в работе своих сотрудников в выходные дни.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть оплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные оплачивается в повышенном размере или подлежит компенсации в виде дополнительных дней отдыха (статьи 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Доводы апелляционной жалобы, касающиеся достоверности представленных истцом доказательств, не могут быть приняты во внимание, поскольку опровергаются материалами дела.

Разрешая заявленные требования суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что представленные истцом табели рабочего времени факт работы истца за пределами рабочего времени не подтверждают, поскольку ответственным за ведение табеля учёта рабочего времени Б. не является и обоснованно не приняты судом первой инстанции во внимание, как подписанные неуполномоченным лицом. Кроме того, табели учета рабочего не соответствуют утвержденной форме первичных документов и не отражают действительный период, который отработал истец в ООО "СтройГаз Сервис" в период с марта 2019 года по сентябрь 2019 года.

Как следует из материалов дела, приказом ООО "СтройГаз Сервис" от 04 марта 2019 года N 02-03/2019 контроль за соблюдением работниками установленного режима времени и ведение табеля учета рабочего времени возложены на В. Представленные стороной ответчика табели составлены и подписаны уполномоченным лицом В, работником кадровой службы К. и генеральным директором К, в отношении всех работников, участвующих в проекте и содержат указание на 10-ти часовой рабочий день с наличием выходных дней, в том числе у Б. (л.д.58-75).

Таким образом, разрешая заявленные требования, суд правильно определилюридически значимые обстоятельства по делу, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановилрешение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия Тюменского областного суда, определила:

Решение Тюменского районного суда Тюменской области от 24 декабря 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Б. - без удовлетворения.

Председательствующий подпись

Судьи коллегии подписи

Копия верна.

Судья