Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 06 мая 2021 г. по делу N 8Г-8233/2021[88-9491/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Юровой О.В, судей Ившиной Т.В, Непопалова Г.Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу ФИО1 на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 15 февраля 2021 г. по гражданскому делу N 2-930/2021 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Завод нефтегазового оборудования "ТЕХНОВЕК" о взыскании пожизненного материального обеспечения, предусмотренного трудовым договором от 01.03.2000 г. N0000000002, за период с февраля по апрель 2020 года.

Заслушав доклад судьи Ившиной Т.В, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора от 01 марта 2000 года в должности заместителя генерального директора по экономике.

Пунктом 1 дополнительного соглашения N 10 от 10 декабря 2013 года трудовой договор дополнен пунктом 8.7 следующего содержания: "При достижении работником 60 лет, независимо от того продолжает работать указанный сотрудник на предприятии или уволен по любым основаниям - работнику (бывшему работнику) дополнительно ежемесячно выплачивается не позднее 10 числа месяца следующего за текущим пожизненное материальное обеспечение е размере 25 МРОТ (минимальных размеров оплаты труда), установленных действующим законодательством на момент выплаты".

Пунктом 2 данного дополнительного соглашения установлено, что соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и вступает в силу со следующего дня после достижения 60 лет работником, то есть 14 ноября 2016 года.

Приказом генерального директора ООО "Завод НГО "ТЕХНОВЕК" от 14 ноября 2016 года N 955-1/Ф на главного бухгалтера ФИО2 возложена обязанность ежемесячно начислять и выплачивать заместителю генерального директора ФИО1 не позднее 10 числа месяца, следующего за текущим пожизненное материальное обеспечение е размере 25 МРОТ (минимальных размеров оплаты труда), установленных действующим законодательством на момент выплаты.

Свою обязанность ответчик исполнял до ноября 2019 года.

В установленный трудовым договором срок 10 декабря 2019 года истец выплату за ноябрь 2019 года не получил.

Размер пожизненного материального обеспечения, рассчитанный из размера МРОТ, установленного для регулирования оплаты труда, соответствует 1/3 заработной платы истца в период исполнения им трудовых обязанностей.

Ответчиком в период с ноября 2016 года по октябрь 2019 года пожизненное материальное обеспечение выплачивалось из расчета МРОТ, установленного для оплаты труда, что подтверждает условия соглашения о выплате именно исходя из данного размера МРОТ.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 19 февраля 2020 года установлено, что с 01 января 2020 года минимальная месячная заработная плата работника, работающего на территории Удмуртской Республики и состоящего в трудовых отношениях с работодателем (за исключением работника организации, финансируемой из федерального бюджета), должна быть не ниже 12130 рублей (с учетом районного коэффициента 13949, 50 рублей).

Размер его ежемесячного пожизненного материального обеспечения в период с января по апрель 2020 года составляет: 13949, 50 рублей х 25 = 348737, 50 рублей, задолженность по выплате пожизненного материального обеспечения перед истцом за январь-апрель 2020 года составляет 1394950 рублей.

Определением Воткинского районного суда Удмуртской Республики от 08 сентября 2020 г. принят отказ истца от иска в части требований о взыскании пожизненного материального обеспечения, предусмотренного трудовым договором от 01 марта 2000 года за январь 2020 года в сумме 348737, 50 рублей, за февраль 2020 года в сумме 45487, 50 рублей, за март 2020 года в сумме 45487, 50 рублей, за апрель 2020 года в сумме 45487, 50 рублей, то есть невыплаченной части, рассчитанной с учетом минимального размера заработной платы в Удмуртской Республике (районного коэффициента), возложении обязанности выплачивать ФИО1 ежемесячно, начиная с мая 2020 года до момента смерти истца, пожизненное материальное обеспечение, предусмотренное трудовым договором, в размере минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством для оплаты труда на момент выплаты, в срок не позднее 10 числа месяца, следующего за текущим. Производство по делу в данной части прекращено.

На основании изложенного, уточнив исковые требования, ФИО1 просил суд взыскать в свою пользу с ответчика пожизненное материальное обеспечение, предусмотренное трудовым договором от 01 марта 2000 года, за период с февраля по апрель 2020 года в размере 909750 рублей.

Решением Воткинского районного суда Удмуртской Республики от 29 сентября 2020 г. исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Завод нефтегазового оборудования "ТЕХНОВЕК" о взыскании пожизненного материального обеспечения, предусмотренного трудовым договором от 01.03.2000 г. N0000000002 за период с февраля по апрель 2020 г, удовлетворены.

Постановлено: "Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Завод нефтегазового оборудования "ТЕХНОВЕК" в пользу ФИО1 пожизненное материальное обеспечение, предусмотренное трудовым договором от 01.03.2000 г. N0000000002 за период с февраля по апрель 2020 г, в размере 909 750 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ТЕХНОВЕК" в пользу муниципального образования "Город Воткинск" государственную пошлину в размере 12 297 руб. 50 коп.".

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 15 февраля 2021 г. решение Воткинского районного суда Удмуртской Республики от 29 сентября 2020 года изменено.

Постановлено: "Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Завод нефтегазового оборудования "ТЕХНОВЕК" о взыскании пожизненного материального обеспечения, предусмотренного трудовым договором от 01 марта 2000 года N 0000000002, за период с февраля по апрель 2020 года удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Завод нефтегазового оборудования "ТЕХНОВЕК" в пользу ФИО1 пожизненное материальное обеспечение, предусмотренное трудовым договором от 01 марта 2000 года N 0000000002, за период с февраля по апрель 2020 года в размере 7500 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Завод нефтегазового оборудования "ТЕХНОВЕК" в доход бюджета муниципального образования "Город Воткинск" государственную пошлину в размере 101 рубля 45 копеек".

В кассационной жалобе заявитель, ссылаясь на нарушение судом апелляционной инстанции норм права, несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела, просит суд отменить апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 15 февраля 2021 г, оставить в силе решение Воткинского районного суда Удмуртской Республики от 29 сентября 2020 г.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом дважды, в том числе посредством направления смс сообщения и телефонограммы 27 апреля 2021 г, уведомлялись судом кассационной инстанции о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали.

В соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив законность и обоснованность принятого по делу апелляционного определения, в соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 01 марта 2000 года ФИО1 (работник) заключил с ООО ПКФ "ТЕХНОВЕК" (работодатель) трудовой договор.

На основании указанного трудового договора ФИО1 приказом ООО ПКФ "ТЕХНОВЕК" от 01 марта 2000 года N 2/к был принят на должность заместителя генерального директора по экономике в ООО ПКФ "ТЕХНОВЕК".

10 декабря 2013 года между сторонами трудового договора на основании решения, принятого внеочередным общим собранием участников ООО "Завод НГО "ТЕХНОВЕК" от 10 декабря 2013 года N 7 заключено дополнительное соглашение N 10, которым дополнен раздел 8 "Особые условия" трудового договора пунктом следующего содержания:

Пункт 8.7. "При достижении работником 60 лет независимо от того продолжает работать указанный сотрудник на предприятии или уволен по любым основаниям, работнику (бывшему работнику) дополнительно ежемесячно выплачивается не позднее 10 числа месяца, следующего за текущим пожизненное материальное обеспечение в размере 25 МРОТ (минимальных размеров оплаты труда)".

14 ноября 2016 года работодателем издан приказ N 955-1/Ф о том, что в связи с исполнением 60 лет заместителю генерального директора ФИО1 и вступлением в силу дополнительного соглашения N 10 от 10 декабря 2013 года к трудовому договору N 002 от 01 марта 2000 года, главному бухгалтеру ФИО2 ежемесячно начислять и выплачивать заместителю генерального директора ФИО1 не позднее 10 числа месяца, следующего за текущим пожизненное материальное обеспечение в размере 25 МРОТ (минимальных размеров оплаты труда), установленных действующим законодательством на момент выплаты.

ФИО1 приказом ООО "Завод НГО "ТЕХНОВЕК" от 04 апреля 2017 года N 181/к был уволен по собственному желанию на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции полагал, что при расчете размера пожизненного материального обеспечения следует применять положения статей 1, 2 Федерального закона N 82-ФЗ от 19 июня 2000 года "О минимальном размере оплаты труда".

Суд апелляционной инстанции, не соглашаясь с выводами суда первой инстанции, указал, что из содержания дополнительного соглашения к трудовому договору следует, что стороны трудового договора согласовали только кратность МРОТ.

Пожизненное материальное обеспечение, установленное в дополнительном соглашении к трудовому договору, не может быть квалифицировано как оплата труда бывшего работника, как пособие по временной нетрудоспособности, а также для целей обязательного социального страхования.

Исходя из характера выплаты пожизненного материального обеспечения, к возникшим правоотношениям подлежат применению статьи 4, 5 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" о размере минимального размера оплаты труда исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.

С учетом определенного соглашением сторон количества МРОТ истец имеет право на ежемесячное материальное обеспечение в общей сумме 2 500 рублей.

Соответственно за период с февраля по апрель 2020 года истец имеет право на получение 7500 рублей в качестве пожизненного материального обеспечения.

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции соглашается с выводами суда апелляционной инстанции, а доводы кассационной жалобы находит несостоятельными на основании следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения, вопреки доводам кассационной жалобы, судом апелляционной инстанции не допущены.

Доводы жалобы о том, что размер пожизненного содержания подлежит исчислению исходя из минимального размера оплаты труда, установленного для регулирования оплаты труда подлежат отклонению.

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда на момент прекращения трудовых отношений с истцом.

В соответствии со ст. 3 указанного Закона минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

Статьей 4 названного Закона установлено, что до внесения изменений в соответствующие федеральные законы, определяющие размеры стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат либо порядок их установления, выплата стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат, размер которых в соответствии с законодательством РФ определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 июля 2000 г. по 31 декабря 2000 г. исходя из базовой суммы, равной 83 руб. 49 коп, с 1 января 2001 г. - исходя из базовой суммы, равной 100 руб.

Поскольку пожизненное материальное обеспечение, предусмотренное заключённым сторонами дополнительным соглашением, не входит в систему оплаты труда организации и является дополнительной материальной гарантией, предоставленной истцу, суд апелляционной инстанции пришел к обоснованному выводу о применении при ее расчете положений ст. 4 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда".

Доводы жалобы основанием к отмене обжалуемого судебного постановления являться не могут, поскольку выводов суда апелляционной инстанции не опровергают.

При таких обстоятельствах судебная коллегия оставляет кассационную жалобу без удовлетворения.

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 15 февраля 2021 г. оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий О.В. Юрова

Судьи Т.В. Ившина

Г.Г. Непопалов