Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20 мая 2021 г. по делу N 8Г-5544/2021[88-7591/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Лавник М.В, судей Шефер И.А, Леонтьевой Т.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-1842/2020; УИД: 24RS0048-01-2019-011267-62 по иску Мартынова Сергея Ильича к обществу с ограниченной ответственностью "РН-Ванкор" о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, доплаты за работу во вредных условиях труда, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Мартынова Сергея Ильича и его представителя Мавриной О.С. на решение Советского районного суда г. Красноярска от 4 сентября 2020 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 30 ноября 2020 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Лавник М.В, заслушав пояснения представителя истца Мартынова С.И. - Мавриной О.С, поддержавшей доводы кассационной жалобы, представителей ответчика Сургутской Н.А, Емельянова К.В, принимавших участие в судебном заседании с использованием средств видеоконференц-связи, поддержавших доводы возражений на кассационную жалобу, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Мартынов С.И. обратился в суд с требованиями к обществу с ограниченной ответственностью (далее по тексту также ООО) "PH-Ванкор" о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска за работу в районе Крайнего Севера в размере 355379, 36 рублей, денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска за работу во вредных условиях труда в размере 355379, 36 рублей, доплаты за работу во вредных условиях труда в размере 84705, 6 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

Требования мотивированы тем, что он в период с 6 июня 2012 г. по 12 июня 2019 г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности слесаря по ремонту технологических установок вахтовым методом в районе Крайнего Севера на Ванкорском производственном участке, расположенном в Красноярском крае, Туруханском районе, с. Туруханск.

Считает, что на основании статьи 321 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на получение дополнительных оплачиваемых дней отпуска в количестве 24 календарных дней ежегодно. Ответчиком в период работы не был предоставлен дополнительный отпуск в количестве 98 дней, при увольнении неиспользованный отпуск также не был компенсирован.

Кроме того, указывает, что Ванкорский производственный участок относится к производству с вредными условиями труда согласно Списку N 2. Согласно Постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N, Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N "Об утверждении инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда", действующему до 1 января 2014 г, работа в указанных производствах дает право рабочим и инженерно-техническим работникам на дополнительный отпуск в количестве 12 дней и сокращенный рабочий день. В связи с чем, на основании статей 120, 121 Трудового кодекса Российской Федерации, у него имелось право на получение дополнительных оплачиваемых дней отпуска в количестве 14 календарных дней ежегодно. Кроме того, по мнению истца, в силу статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации ему положена повышенная оплата как работнику, занятому на работах во вредных условиях труда, в размере 4% тарифной ставки (оклада). Однако, работодателем в период его работы причитающиеся ему дополнительные дни отпуска за работу во вредных условиях труда не предоставлялись, а также не выплачивалась дополнительная плата за работу во вредных условиях труда.

Решением Советского районного суда г. Красноярска от 4 сентября 2020 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 30 ноября 2020 г, в удовлетворении исковых требований Мартынова Сергея Ивановича к ООО "PH-Ванкор" о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, доплаты за работу во вредных условиях труда, компенсации морального вреда - отказано.

В кассационной жалобе истец Мартынов С.И. и его представитель Маврина О.С. просят об отмене вынесенных по делу судебных постановлений, как незаконных и необоснованных.

Относительно доводов кассационной жалобы представителем ООО "РН - Ванкор" Емельяновым К.В. принесены письменные возражения.

В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции иные лица, участвующие в деле, надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения дела, не явились, о причинах неявки не сообщили.

На основании части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, возражений, заслушав пояснения представителя истца Мартынова С.И. - Мавриной О.С, поддержавшей доводы кассационной жалобы, представителей ответчика Сургутской Н.А, Емельянова К.В, принимавших участие в судебном заседании с использованием средств видеоконференц-связи, поддержавших доводы возражений на кассационную жалобу, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (статья 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Таких нарушений при проверке доводов кассационной жалобы не установлено.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, 5 июня 2012 г. между ЗАО "Ванкорнефть" и Мартыновым С.И. заключен трудовой договор, согласно условий которого, работник принимается на работу в цех по подготовке и компримированию газа (Красноярский край, Туруханский район, Ванкорский производственный участок) управления подготовки и переработки нефти и газа слесарем по ремонту технологических установок 5 разряда. Работа по договору является для работника основным местом работы на Ванкорском производственном участке. Работник приступает к работе 6 июня 2012 г.

Согласно пунктов 4.1-4.4 трудового договора, работнику устанавливается вахтовый метод работы, пункт сбора г. Уфа. Продолжительность рабочего дня и недели устанавливается согласно трудовому законодательству Российской Федерации с учетом особенностей регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. Продолжительность вахтового заезда определяется графиком работы. Учет рабочего времени - годовой суммированный, осуществляется в соответствии с графиками работы, Положением о вахтовом методе организации работ в ЗАО "Ванкорнефть".

Работнику предоставляются ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и локальными нормативными документами ЗАО "Ванкорнефть".

В силу пункта 5.1 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается месячный должностной оклад в размере 16930 рублей. Оплата труда работника осуществляется с применением районного коэффициента 1, 6; процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним 80 %.

Приказом ЗАО "Ванкорнефть" N от 5 июня 2012 г, Мартынов С.И. с 6 июня 2012г. принят на работу в цех по подготовке и компримированию газа (Красноярский край, Туруханский район, Ванкорский производственный участок) управления подготовки и переработки нефти и газа слесарем по ремонту технологических установок 5 разряда вахтовым методом работы.

Дополнительным соглашением к трудовому договору N от 29 октября 2012 г. установлено, что работнику предоставляются: ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера 24 календарных дня. В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте; ежегодные дополнительные отпуска в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и локальными нормативными документами ЗАО "Ванкорнефть". Истцу установлен месячный должностной оклад 19420 рублей.

Дополнительным соглашением к трудовому договору N от 1 апреля 2013 г. установлено, что работник переводится в бригаду по ремонту технологического оборудования цеха подготовки газа (Красноярский край, Туруханский район, Ванкорский производственный участок) управления подготовки и переработки нефти и газа слесарем по ремонту технологических установок 5 разряда. Истцу установлен оклад в размере 20880 рублей.

Приказом ЗАО "Ванкорнефть" от 1 апреля 2013 г. N Мартынов С.И. с 1 апреля 2013 г. переведен в бригаду по ремонту технологического оборудования цеха подготовки газа (Красноярский край, Туруханский район, Ванкорский производственный участок) управления подготовки и переработки нефти и газа слесарем по ремонту технологических установок 5 разряда вахтовым методом.

Дополнительным соглашением к трудовому договору N от 30 декабря 2013 г. установлено, что работник переводится в бригаду по ремонту технологического оборудования цеха подготовки газа (Красноярский край, Туруханский район, Ванкорский производственный участок) управления подготовки и компримирования газа слесарем по ремонту технологических установок 5 разряда. Истцу установлен оклад в размере 20880 рублей.

Приказом ЗАО "Ванкорнефть" от 30 декабря 2013 г. N Мартынов С.И. с 1 января 2014 г. переведен в бригаду по ремонту технологического оборудования цеха подготовки газа (Красноярский край, Туруханский район, Ванкорский производственный участок) управления подготовки и компримирования газа слесарем по ремонту технологических установок 5 разряда вахтовым методом.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору N от 1 апреля 2014 г, Мартынову С.И. установлен месячный должностной оклад в размере 21920 рублей. Дополнительным соглашением к трудовому договору N от 1 апреля 2015 г. установлен оклад в размере 23560 рублей.

Дополнительным соглашением к трудовому договору N от 1 апреля 2016 г, в связи с реорганизацией АО "Ванкорнефть" в форме выделения из него ООО "PH-Ванкор", работодателем по договору является ООО "РН-Ванкор".

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору N от 1 апреля 2016 г, Мартынову С.И. установлен месячный должностной оклад в размере 25210 рублей.

Дополнительным соглашением к трудовому договору N от 1 апреля 2016 г. установлено, что работник переводится в бригаду по ремонту технологического оборудования цеха подготовки и компримирования газа (Красноярский край, Туруханский район, Ванкорский производственный участок) управления подготовки и компримирования газа слесарем по ремонту технологических установок 5 разряда. Истцу установлен оклад в размере 25210 рублей.

Приказом ООО "РН-Ванкор" от 1 апреля 2016 г. N, Мартынов С.И. с 1 января 2016 г. переведен в бригаду по ремонту технологического оборудования цеха подготовки и компримирования газа (Красноярский край, Туруханский район, Ванкорский производственный участок) управления подготовки и компримирования газа слесарем по ремонту технологических установок 5 разряда вахтовым методом.

Дополнительным соглашением к трудовому договору N от 11 апреля 2017 г. установлено, что условия труда на рабочем месте работника по степени вредности и (или) опасности соответствуют результатам специальной оценки труда: допустимые условия (класс 2). Истцу установлен оклад в размере 26720 рублей.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 9 января 2018г. установлено, что работник работает на должности слесаря по ремонту технологических установок 5 разряда бригады по ремонту технологического оборудования цеха подготовки и компримирования газа (Красноярский край, Туруханский район, Ванкорский производственный участок) управления подготовки и компримирования газа с местом работы в Красноярском рае, Туруханском районе, Ванкорском производственном участке и пунктом сбора в г. Уфа. Приступил к работе 6 июня 2012 г. и продолжает работать на дату подписания настоящего соглашения. Условия труда на рабочем месте работника являются допустимыми в соответствии с результатами специальной оценки, проведенной работодателем, и содержатся в карте специальной оценки условий труда N от 1 февраля 2017 г. (химический - 2.00, шум 2.00, вибрация 2.00, вибрация локальная 2.00, тяжесть трудового процесса 2.00, итоговый класс (подкласс) условий труда 2). Оплата труда установлена в размере 162, 43 рублей в час.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 26 марта 2018г, Мартынову С.И. установлена тарифная ставка 168, 93 рублей в час.

Приказом ООО "PH-Ванкор" N от 24 мая 2019 г, Мартынов С.И. уволен 12 июня 2019 г. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника. Основание: заявление Мартынова С.И. от 21 мая 2019 г. с выплатой денежной компенсации за неиспользованные 42 календарных дня отпуска за период работы у работодателя (ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях продолжительностью 14 календарных дней).

Считая, что ответчиком неправильно предоставлялся и оплачивался основной и дополнительный отпуск в связи с работой в районах Крайнего Севера, неправомерно не предоставлялся отпуск за работу во вредных условиях и не производилась повышенная оплата труда, Мартынов С.И. обратился с иском в суд.

Разрешая спор, руководствуясь положениями статей 3, 4, 16, 22, 115, 116, 117, 127, 220, 212, 297, 299, 302, 423 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (или) опасными и иными особыми условиями труда", Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда", оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доводы и возражения сторон, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований Мартынова С.И. в полном объеме, указывая на то, что со стороны работодателя нарушений трудовых прав истца не допущено.

Проверяя законность решения суда в апелляционном порядке, судебная коллегия с его выводами согласилась, оставив его без изменения.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит обжалуемые судебные акты законными, поскольку выводы, изложенные в них, соответствуют установленным судами фактическим обстоятельствам дела, а нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, которые привели или могли привести к принятию неправильных судебных постановлений, не допущено.

Так, в соответствии со статьей 302 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ТК РФ) работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера -16 календарных дней.

В соответствии с частью 6 данной статьи, в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации (в частности на дополнительно оплачиваемый отпуск), включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Причем расчет дополнительных дней отпуска производится исходя из графика смен. Период междувахтового отдыха исключается из специального стажа, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск независимо от того, где он проведен работником.

Таким образом, расчет дополнительных дней отпуска осуществляется исходя из календарных дней работы в районах Крайнего Севера и фактических дней нахождения в пути. Дополнительный отпуск в этом случае предоставляется пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях.

Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска за работу в районе Крайнего Севера и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции проанализировав табеля учета рабочего времени, расчетные листки истца за период работы с 6 июня 2012 г. по 12 июня 2019 г, личную карточку Мартынова С.И. по форме Т-2, приказы о предоставлении отпусков, установив количество отработанных дней в каждом месяце с учетом дней в пути, количество дней предоставленных за спорный период отпусков как основного, так и дополнительного с учетом работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, проверив правильность предоставленных отпусков путем расчета, отраженного в решении, с учетом календарных дней работы истца в районах Крайнего Севера и фактических дней нахождения в пути, при этом, дополнительный отпуск рассчитав пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях, установив, что истцу при увольнении выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за 42 дня: 28 дней основного отпуска и 14 дней дополнительного отпуска, дни дополнительного отпуска ответчиком просчитаны верно исходя из календарных дней работы в вышеуказанных районах и фактических дней нахождения в пути, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований Мартынова С.И. о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска за работу в районе Крайнего Севера в размере 355379, 36 руб, с чем также правомерно согласилась судебная коллегия суда апелляционной инстанции.

В соответствии с частью 1 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации", действовавшей с 6 октября 2006 г. до 1 января 2014 г, предусматривала, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Данная норма подлежала применению во взаимосвязи с принятым в ее развитие Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870, действовавшим с 6 декабря 2008 г. до 11 августа 2014 г, пункт 1 которого определял в качестве компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней и повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В соответствии с пунктом 2 указанного Постановления Правительство Российской Федерации поручило Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу данного постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.

По смыслу приведенной редакции статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870, основанием для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и, соответственно, компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, признаются конкретные условия труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест, а не включение профессии, должности в какой-либо список или перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на соответствующие компенсации (эта правовая позиция содержится также в решении Верховного Суда Российской Федерации от 14 января 2013 г. N).

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. N, действовавший до 7 июня 2014 г, устанавливал требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации, предусматривая комплексную оценку условий труда на рабочем месте с учетом класса (подкласса) условий труда, установленного по результатам оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам.

В действующей редакции положения статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (часть 1).

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (часть 2).

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (часть 3).

По смыслу приведенных редакций статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и, соответственно, компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, признаются конкретные условия труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест (в настоящее время специальной оценки условий труда), а не включение профессии, должности в какой-либо список или перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на соответствующие компенсации.

Положениями статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" предусмотрено, что при реализации в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер (часть 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ).

Для реализации в отношении конкретного работника положений указанной нормы (запрет на ухудшение порядка и условий осуществления компенсационных мер, запрет на снижение размеров компенсационных мер) необходимо наличие совокупности следующих юридически значимых обстоятельств: 1) занятость работника на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; 2) фактическая реализация работодателем в отношении работника по состоянию на день вступления в силу названного Федерального закона (1 января 2014 г.) компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда); 3) сохранение соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Предусмотренные частью 1 статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, относится к числу компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, которые на основе результатов специальной оценки условий труда устанавливаются для лиц, осуществляющих трудовую деятельность во вредных и (или) опасных условиях, в качестве дополнительных гарантий.

Как следует из карты аттестации рабочего места по условиям труда N от 10 июля 2013 г, рабочее место истца аттестовано с комплексной оценкой условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда класс условий труда. Общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса - 2.

Согласно карты специальной оценки условий труда слесаря по ремонту технологических установок 5 разряда ООО "PH-Ванкор" N от 1 февраля 2017 г, условия труда на рабочем месте работника являются допустимыми. Занимаемая истцом Мартыновым С.И. должность соответствует 2 классу условий труда: по вредным (опасным) факторам, а именно химический - 2.00, шум 2.00, вибрация 2.00, вибрация локальная 2.00, тяжесть трудового процесса 2.00.

Из данных документов следует, что условия труда истца являются допустимыми, при которых уровни воздействия производственных факторов не превышают установленные нормативами (гигиеническими нормативами) пределы. Необходимость в установлении гарантий и компенсаций, предоставляемых работнику (работникам) занятым на данном рабочем месте: повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени отсутствует.

В соответствии с частью 4 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.

Принимая во внимание, что представленными картой аттестации рабочего места от 10 июля 2013 г, картой специальной оценки условий труда от 1 февраля 2017 г, на рабочем месте истца не установлено вредных факторов, каких-либо доказательств, подтверждающих осуществление истцом работы во вредных и опасных условиях труда за период с июня 2012 года по июнь 2019 года в материалы дела не предоставлено, суд обоснованно пришел к выводу, с правомерностью которого согласилась апелляционная инстанция, что отсутствуют правовые основания для удовлетворения вышеуказанных требований истца.

Выводы судов первой и апелляционной инстанций подробно и обстоятельно мотивированы, должным образом отражены в обжалуемых судебных постановлениях, основаны на правильном применении норм материального права, регулирующих возникшие отношения, и установленных фактических обстоятельствах дела, подтверждаются совокупностью исследованных доказательств, оценка которым дана в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Несогласие заявителей кассационной жалобы с оценкой судом доказательств и установленными судом обстоятельствами не может служить основанием для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке, поскольку в соответствии с частью 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими.

Доводы кассационной жалобы не могут быть признаны основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений в кассационном порядке, поскольку не свидетельствуют о существенном нарушении судом первой и апелляционной инстанций норм материального или процессуального права, были предметом исследования и оценки суда первой и апелляционной инстанций, получили надлежащую правовую оценку в обжалуемых судебных актах и отклонены как несостоятельные с подробным изложением мотивов отклонения, по существу сводятся к несогласию с выводами суда первой и апелляционной инстанций в части оценки доказательств и установленных обстоятельств дела, выводов судов не опровергают, о нарушениях норм материального или процессуального права, повлиявших на исход дела, не свидетельствуют, в связи с чем не являются основанием для отмены судебных актов в соответствии с положениями статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Вопреки доводам кассационной жалобы каких-либо процессуальных нарушений, которые могли бы служить основанием для кассационного пересмотра вступивших в силу и правильных по существу судебных постановлений, по материалам дела и доводам кассационной жалобы не установлено.

Поскольку судами первой и апелляционной инстанций материальный закон применен и истолкован правильно, нарушений процессуального права не допущено, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены обжалуемых судебных постановлений.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Советского районного суда г. Красноярска от 4 сентября 2020 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 30 ноября 2020 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Мартынова Сергея Ильича и его представителя Мавриной О.С. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: