Приложение. Положение о материальном стимулировании руководителей организаций, подведомственных Министерству образования, науки и молодежной политики Республики Алтай

Приложение
к приказу МОНиМП РА
от 26 декабря 2013 г. N 1766

Положение
о материальном стимулировании руководителей организаций, подведомственных Министерству образования, науки и молодежной политики Республики Алтай

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о материальном стимулировании руководителей организаций, подведомственных Министерству образования, науки и молодежной политики Республики Алтай (далее - Положение) разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей организаций, подведомственных Министерству образования, науки и молодежной политики Республики Алтай (далее - Организация) в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

2. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются из фонда стимулирующих выплат Организации, размер которых определяется Министерством образования, науки и молодежной политики Республики Алтай.

3. Выплаты стимулирующего характера руководителям Организаций могут производиться в следующих формах:

ежемесячные стимулирующие надбавки к должностному окладу;

выплаты единовременных вознаграждений.

II. Выплаты единовременных вознаграждений

4. Единовременным вознаграждением является поощрение за инициативу и самостоятельность, творческий подход к работе, высокое качество проведения отдельных мероприятий, качественную, продолжительную и безупречную работу по следующим результатам:

по итогам подготовки Организации к новому учебному году;

по итогам конкретного республиканского мероприятия;

к профессиональному празднику "День учителя";

к личному юбилею - 50 лет и каждые последующие 5 лет.

5. Единовременные вознаграждения устанавливаются приказом Министра образования, науки и молодежной политики Республики Алтай.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания единовременное вознаграждение не выплачивается.

III. Условия установления ежемесячной стимулирующей надбавки к должностному окладу руководителю Организации

6. Установление ежемесячной стимулирующей надбавки к должностному окладу руководителю Организации производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Организации, личного вклада руководителя Организации в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Организации, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Установление условий стимулирования, не связанных с эффективным обеспечением образовательного процесса, не допускается.

7. Целевые показатели эффективности деятельности Организации и критерии оценки эффективности работы руководителя Организации устанавливаются Министерством образования, науки и молодежной политики Республики Алтай (далее - Министерство).

8. Оценку эффективности работы руководителя Организации на основе выполнения утвержденных Министерством целевых показателей эффективности деятельности Организации осуществляет государственно общественная комиссия по распределению централизованного фонда стимулирования руководителей Организаций (далее - Комиссия), утвержденная Министерством.

В состав Комиссии могут входить представители учредителя, представители профсоюзов работников образования и науки Республики Алтай, представители Управляющих советов Организаций, представитель Регионального объединения работодателей образовательных организаций Республики Алтай (Председатель), представители образовательных организаций.

Председатель и секретарь Комиссии избираются на первом заседании путем открытого голосования.

9. Распределение централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных организаций осуществляется Комиссией 1 раз в год.

10. Руководитель Организации обязан представлять доклад и отчетные формы (приложения N 1-12 к настоящему Положению) о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Организации в Министерство не позднее 11 числа месяца, следующего за отчетным периодом (не позднее 11 января ежегодно).

11. Предоставление документов, указанных в пункте 10 настоящего Положения, подписанных руководителем Учреждения, осуществляется в бумажном и электронном виде секретарю Комиссии под личную роспись.

Комиссия обязана рассмотреть указанные в пункте 10 настоящего Положения отчетные документы в срок, не превышающий 10 рабочих дней с момента окончания приема таких документов.

Вновь назначенный руководитель Организации вправе представить документы, указанные в пункте 10 настоящего Положения в Комиссию, по истечении 3 месяцев со дня назначения на должность.

Комиссия в срок, не превышающий 10 рабочих дней, обязана рассмотреть представленные руководителем Организации документы.

12. Ежемесячная стимулирующая надбавка к должностному окладу руководителю Организации за соответствующий период производится на основании приказа Министерства.

13. Размер ежемесячной стимулирующей надбавки к должностному окладу руководителю Организации за отчетный период может быть пересмотрен при выявлении нарушений уставной деятельности Организации, наложения на руководителя административных взысканий, изменений объемов лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Алтай, предусмотренных на оплату труда работников Организаций, в связи с изменениями объемов оказываемых услуг, неисполнением руководителем Организации целевых показателей работы Учреждения.

14. Комиссия на основе оценки доклада и отчетных форм руководителя Организации об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Организации определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

15. Размер централизованной стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей Организаций, запланированный на финансовый год, делится на общую сумму баллов, определяя денежный вес (в рублях) каждого балла.

Денежный вес балла (в рублях) умножается на сумму баллов каждого руководителя Организации и определяется размер ежемесячной стимулирующей выплаты.

16. Руководители Организаций имеют право присутствовать на заседании Комиссии и давать необходимые пояснения.

17. При увольнении руководителя Организации до истечения отчетного периода, за который осуществляется стимулирование, в соответствующем отчетном периоде, ежемесячная стимулирующая выплата начисляется за фактически отработанное время.

18. Решение Комиссии об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Организации и определении степени их выполнения руководителем Организации за отчетный период принимается открытым голосованием, при условии присутствия на заседании не менее половины членов Комиссии.

Решение оформляется протоколом. На основании протокола Комиссии Министр образования, науки и молодежной политики Республики Алтай утверждает приказ о выплате ежемесячной стимулирующей надбавки к должностному окладу.

19. Комиссия по итогам работы ежегодно формирует пакет методических рекомендаций, содержащих динамику эффективности управленческой деятельности руководителей.