Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 13 июля 2021 г. по делу N 33-5199/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:

председательствующего

судей

при секретаре

Еремина В.А, Шипунова И.В, Попова С.В, Подлужной А.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционные жалобы истцов Ивлевой В.В, Тюлейкиной Ю.Ю, на решение Ленинского районного суда г. Барнаула Алтайского края от 02 апреля 2021 года

по делу по иску Ивлевой В.В, Тюлейкиной Ю.Ю, к индивидуальному предпринимателю Гордымову В.В. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Попова С.В, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Ивлева В.В. обратилась в суд с иском к ИП Гордымову В.В, в котором с учетом уточнения просила установить факт трудовых отношений с 01 октября 2020 года по 03 декабря 2020 года в должности агента по недвижимости, возложить обязанность внести запись в трудовую книжку, взыскать заработную плату за ноябрь 2020 года в размере 56000 руб, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Требования мотивировала тем, что между ней и ИП Гордымовым В.В. 01 октября 2020 года был заключен агентский договор сроком до 31 декабря 2020 года. Истцом данный договор был подписан и отдан на подписание представителю по доверенности ИП Гордымова В.В. - Гордымовой И.С, однако указанное лицо экземпляр данного договора истцу не выдало, в связи с чем, истец продолжила работать с ответчиком по умолчанию на условиях данного договора.

Согласно данному договору агент принимает на себя обязательство за вознаграждение совершить от имени и за счет принципала комплекс юридических и фактических действий, направленных на привлечение лиц - потенциальных покупателей и продавцов объектов недвижимости в качестве клиентов принципала.

Для исполнения предмета настоящего договора был установлен десятичасовой рабочий день с 9:00 до 19:00 с перерывом на обед с 13:00 до 14:00, с выходными днями: суббота, воскресенье. Однако раз в месяц на субботу или воскресенье могло выпадать дежурство, согласно графику дежурств агентов. Также в течение недели по графику дежурств агенты попеременно выполняли функции дежурного в офисе: прием входящих звонков, поддержание порядка офиса, в том числе мытье пола, мытье посуды.

Со стороны ответчика был установлен контроль за деятельностью истца (так, например, по всему офису агентства были установлены видео-камеры с функцией записи звука). Работодатель обеспечивал истца компьютерной техникой, проводил планерки, требовал выполнения дресскода в офисе, правильного ведения и заполнения программы для продажи недвижимости (ЦРМ), ежедневно в вечернее время производилась отчетность по проведенным встречам с собственниками жилья по привлечению их к заключению договора с агентством (посредством ватсап).

При приеме на работу ответчик копировал у истца паспорт, СНИЛС. диплом об образовании. За октябрь 2020 года ответчик с истцом полностью рассчитался. За ноябрь 2020 года до настоящего времени расчеты с истцом отсутствуют.

В подтверждение выполнения предмета агентского договора - т.е. привлечение клиентов к заключению договоров с агентством, истцом были исполнены (проведены сделки, получены оплаты от клиентов) следующие сделки: 27 ноября2020 года с Кривовым Е.П. (размер оплаты по договору 50000 руб.), 18 ноября 2020 года с Заворотневым С.М. (50000 руб.), 11 ноября 2020 года с Васиновой С.В. (20000 руб.), 12 ноября 2020 года с Климовой Н.А. (20000 руб.).

Выручка истца за ноябрь 2020 года составила 140 000 руб. Согласно приложению N 2 агентского договора выручка от 100 000 руб. до 150000 руб. оплачивается в размере 40 % от этой суммы. Итого заработная плата истца за ноябрь 2020 года составила 56 000 рублей (140 000 * 40%).

Несмотря на то, что трудовой договор ответчиком с истцом не заключался, а возникшие отношения были оформлены как гражданско-правовые, фактически между сторонами возникли трудовые отношения на основании срочного трудового договора со сроком исполнения истцом трудовых обязанностей с 01 октября 2020 года по 31 октября 2020 года, поскольку правоотношения имели личный характер выполнения трудовой функции за сдельно-премиальную плату, на постоянной (систематической) основе с заранее обусловленной трудовой функцией в должности агента (риелтора), контроля со стороны работодателя, с установлением размера заработной платы.

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в отсутствии средств к существованию и который истец оценивает в 10 000 руб.

Тюлейкина Ю.Ю. также обратилась в суд с иском к ИП Гордымову В.В, в котором с учетом уточнения просила установить факт трудовых отношений, возникших на основании заключенного агентского договора от 01 мая 2020 года со сроком действия по 10 декабря 2020 года, о возложить обязанность внести в трудовую книжку Тюлейкиной Ю.Ю. запись о приеме на работу в должности агента по продаже недвижимости в период с 01 мая 2020 года по 10 декабря 2020 года, взыскать задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2020 года в размере 292554 руб. 50 коп, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что 01 октября 2020 года истец заключила с ИП Гордымовым В.В. агентский договор N б/н, по которому на нее возлагалась обязанность агента по продаже недвижимости, а именно по осуществлению комплекса юридических и фактических действий, направленных на привлечение лиц, потенциальных покупателей и продавцов объектов недвижимости, в качестве клиентов.

Место исполнения обязанностей по агентскому договору было определено в офисе расположенном по адресу: "адрес". Режим работы с 09.00 часов до 19.00 часов, шестидневная рабочая неделя.

В обязанности истца входило консультирование клиентов по телефону и в офисе по услугам агентства, заключение договоров с клиентами, сопровождение клиента "под ключ". При выполнении работы истец непосредственно подчинялась Гордымовой И.С. Оплата работы сдельная, процент от продаж. Выплата производилась два раза в месяц, аванс переводился на карту и окончательная сумма по итогу работы за месяц наличными средствами.

В период с 01 октября 2020 года по 10 декабря 2020 года, включительно, истец выполняла обязанности агента по продаже недвижимости, была фактически допущена к работе с ведома и по поручению работодателя, однако трудовой договор с ней надлежащим образом оформлен не был, записи в трудовую книжку о периоде работы также внесены не были.

Задолженность ответчика по заработной плате за ноябрь, декабрь 2020 года составляет 292554 руб. 50 коп. В связи с нарушением трудовых прав истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20000 руб.

Определением судьи Ленинского районного суда г. Барнаула от 01.03.2021г. гражданские дела по вышеуказанным иска объединены в одно производство.

Решением Ленинского районного суда г. Барнаула Алтайского края от 02 апреля 2021 года исковые требования Ивлевой В.В. и Тюлейкиной Ю.Ю. оставлены без удовлетворения.

В апелляционных жалобах истцы Ивлева В.В. и Тюлейкина Ю.Ю. просят об отмене решения и принятии нового об удовлетворении исковых требований, ссылаясь на то, что судом не были установлены юридически значимые обстоятельства по делу, а также не учтено, что работодателем было предоставлено постоянное место работы, работник приступил к работе с ведома и по поручению представителя работодателя, подчиняясь правилам трудового распорядка, требующим соблюдение работником установленного режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей в течение всего рабочего дня, при этом отношения сторон носили длящийся характер и не ограничивались исполнением единичной обязанности.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником возложена на работодателя, который ее в данном случае не исполнил. При этом отсутствие оформленного трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а также злоупотребления правом со стороны работодателя.

В письменных возражениях на апелляционные жалобы ИП Гордымов В.В. просит оставить их без удовлетворения, решение суда без изменения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика возражал против удовлетворения апелляционных жалоб.

Иные участвующие в деле, надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы, в судебное заседание не явились, о причинах неявки не уведомили, в связи с чем на основании положений ст.ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверяя законность и обоснованность решения в соответствии с ч.1 ст.327.1 ГПК РФ, в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 03 августа 2020 года между ИП Гордымовым В.В, действующим через представителя Гордымову И.С, и Ивлевой В.В. заключен агентский договор, сроком действия до 01 октября 2020 года.

Кроме того, 01 октября 2020 года между ИП Гордымовым В.В, действующим через представителя Гордымову И.С, и Ивлевой В.В. заключен агентский договор, сроком действия до 31 декабря 2020г.

Также судом установлен факт заключения агентского договора ИП Гордымовым В.В. с Тюлейкиной Ю.Ю. с 01.05.2020г. по декабрь 2020 года.

В силу пункта 1 статьи 1005 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

Согласно части 3 статьи 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходил из того, что в судебном заседании не установлен факт возникновения между сторонами трудовых отношениях, в том числе путем допуска Ивлевой В.В. и Тюлейкиной Ю.Ю. к выполнению трудовых обязанностей с ведома или по поручению работодателя, выполнения ими определенной трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка. При этом, между сторонами имелись гражданско-правовые отношения, вытекающие из агентского договора.

Судебная коллегия находит выводы суда верными, поскольку они не опровергаются доводами апелляционной жалобы, соответствуют нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам.

В апелляционных жалобах истцы настаивают, что отношения, возникшие между сторонами на основании агентского договора, являются трудовыми, повторяя свою позицию, изложенную ранее в обоснование исковых требований.

С такими доводами согласиться нельзя, поскольку, подробно проанализировав условия заключенных между сторонами агентских договоров, оценив представленные в дело письменные доказательства, объяснения сторон и показания свидетелей по правилам статьи 67 ГПК РФ, судом обоснованно установлено, что с заявлением о приеме на работу истцы к ответчику не обращались, трудовую книжку ему не передавали, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и иными локальными актами ответчик истцов не знакомил, социальные гарантии истцам не предоставлялись, вознаграждение выплачивалось в определенную дату, и зависело от объема выполненных поручений, расчетные и платежные ведомости при этом не заполнялись.

Агентский договор, заключенный между сторонами, соответствует признакам, предусмотренным статьей 1005 ГК РФ, а систематическое совершение определенных действий, предоставление истцами ежемесячных отчетов, ежемесячная выплата вознаграждения, а также характер обязанностей, выполняемых истцами по договорам, также отражают правовую природу агентских отношений, о чем правомерно указано судом первой инстанции.

Доводы апелляционных жалоб о том, что с истцами был заключен именно трудовой договор, несостоятельны, поскольку они добровольно подписали данные агентские договоры, тем самым дав согласие на принятие всех их условий.

Осведомленность истцов именно о существовании между ними и ответчиком гражданско-правовых отношений подтверждается также направленными в адрес последнего претензиями Ивлевой В.В. и Тюлейкиной Ю.Ю. о выплате агентских вознаграждений и расторжении агентского договора. Кроме того, судом обоснованно учтено, что Ивлева В.В, имея специальность в области юриспруденции и стаж работы юристом, не могла не быть осведомлена о порядке оформления трудового договора, реализации права на ежегодный оплачиваемый отпуск, обязанностях работодателя по уплате страховых взносов, равно как и не могла не осознавать гражданско-правовой характер возникших между ней и ИП Гордымовым В.В. отношений в силу заключенного и подписанного агентского договора.

На протяжении периода действия агентских соглашений истцы не ставили перед ответчиком вопрос о реализации трудовых прав, в том числе Тюлейкина Ю.Ю, которая с июля 2020 года по дату вынесения решения суда в установленном законом порядке признана безработной, получала пособие по безработице, осознавая, тем самым, истинную природу возникших между ней и ответчиком отношений.

Вопреки положениям статьи 56 ГПК РФ какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцами трудовой функции в определенной должности, подчинение правилам внутреннего распорядка организации, ознакомление с ними, осуществление трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день, получение заработной платы, а не вознаграждения за выполненную работу по гражданско-правовому договору, а также доказательства, свидетельствующие о наличии между истцами и ответчиком трудовых отношений (трудовой договор, приказы о приеме на работу и увольнении, записи в трудовой книжке) суду стороной истцов представлены не были.

Суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что закрепление за истцами рабочего места свидетельствует только о согласованной сторонами форме выполнения работы.

Доводы апелляционных жалоб не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны основаниям иска, заявленным в суде первой инстанции, и не могут служить основанием к отмене правильного по существу решения суда.

Руководствуясь ст. ст. 328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия, ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ленинского районного суда г. Барнаула Алтайского края от 02 апреля 2021 года оставить без изменения, апелляционные жалобы истцов Ивлевой В.В, Тюлейкиной Ю.Ю, - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное определение изготовлено 16.07.2021г.