Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13 июля 2021 г. по делу N 8Г-14608/2021[88-15741/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Матушкиной Н.В, судей Курчевской С.В, Бибеевой С.Е.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Телкова Дмитрия Ивановича к ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс" Департамента здравоохранения г. Москвы о невыплате в полном объёме заработной платы (номер дела, присвоенный судом первой инстанции 02-0658/2020)

по кассационной жалобе ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс" Департамента здравоохранения г. Москвы на апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 18 марта 2021 года, Заслушав доклад судьи судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции Матушкиной Н.В, объяснения представителя ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс" ФИО9, поддержавшего доводы жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Телков Д.И. обратился в суд с иском к ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс" о взыскании недополученной заработной платы за ноябрь 2018 года в сумме 29953, 50 руб, за декабрь 2018 года в сумме 14435, 43 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что с 17.03.2014 истец работает у ответчика водителем автомобиля, в спорный период ответчик производил исчисление заработной платы за нахождение в резерве при пересменке, перегон на ремонт (резерв), а также за работу с вредными условиями труда, в выходные и праздничные дни, в ночное время и за сверхурочную работу с несоблюдением требований Трудового кодекса РФ и положений локальных нормативных актов ответчика, что нарушает трудовые права истца и причиняет ему моральный вред.

В заявлении от 20.02.2020 ответчик ходатайствовал о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 ГПК РФ, по требованиям за период с января по октябрь 2018 года (л.д. 99).

Решением Дорогомиловского районного суда города Москвы от 22 сентября 2020 года исковые требования удовлетворены частично. Судом постановлено: "Взыскать с ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс" в пользу Телкова Дмитрия Ивановича задолженность по заработной плате в размере 682, 61 руб, неустойку в размере 121, 24 руб, компенсацию морального вреда в размере 2 500 руб, в удовлетворении остальной части требований отказать; взыскать с ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс" государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере 400 руб.".

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам решение Дорогомиловского районного суда города Москвы от 22 сентября 2020 года в части взыскания с ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс" в пользу Телкова Д.И. задолженности по заработной плате, неустойки отменено. С ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс" в пользу Телкова Дмитрия Ивановича взыскана задолженность по заработной плате в размере 4 633 (четыре тысячи шестьсот тридцать три) рубля 11 коп, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1080 (одна тысяча восемьдесят) рублей 58 коп.В остальной части решение Дорогомиловского районного суда города Москвы от 22 сентября 2020 года оставлено без изменения.

В кассационной жалобе Генеральный директор ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс" Департамента здравоохранения г. Москвы ФИО10 выражает несогласие с апелляционным определением, считает, что оно вынесено с нарушением с норм материального и процессуального права, выводы суда, изложенные в апелляционном определении, не соответствуют обстоятельствам дела. Указывает, что судом апелляционной инстанции при взыскании задолженности по заработной плате и неустойке применен неверный расчет, не основанный на методике, предусмотренной локальными нормативными актами работодателя.

Согласно ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив по правилам ст. 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, законность апелляционного определения, кассационный суд не находит оснований для удовлетворения жалобы. Оснований, предусмотренных ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены апелляционного определения в кассационном порядке не имеется.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Телков Д.И. с 18.03.2014 принят на работу в Автобазу N 4 ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс" на должность водителя автомобиля типа "скорая помощь" 3 класса в структурное подразделение автоколонна N2 29, о чем сторонами заключен трудовой договор N 193-14 от 17.03.2014 (л.д. 152-153).

Согласно условиями заключенного договора, работнику установлена тарифная ставка в размере 107, 72 руб. за один час работы, а также установлены доплаты за работу по переносу больных на носилках - 25% часовой тарифной ставки и премия за выполнение месячной нормы рабочего времени согласно производственному календарю от 30% до 60% от тарифной ставки ежемесячно, премия по итогам работы за год согласно коллективному договору, остальные условия оплаты его труда регулируются Положением об оплате труда водителей автотранспорта (приложение N 1 к Коллективному договору) (п. 5.1 трудового договора); работнику установлено суммированный учет рабочего времени в месяц и режим работы в соответствии с графиками сменности (п. 4.1, 4.2 трудового договора (л.д. 152-153).

17.04.2015 сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому с 01.07.2015 тарифная ставка в размере 107, 72 руб. за один час работы включает в себя повышение часовой тарифной ставки на 7, 7% на основании приказа от 31.03.2015 N 294 (л.д. 154, 158), а дополнительными соглашениями к трудовому договору тарифная ставка установлена с 01.07.2015 в размере 109, 87 руб, с 01.02.2017- 112, 20 руб, с 01.02.2018 - 112, 80 руб. (л.д. 155-157).

Судом установлено, подтверждается материалами дела и не оспаривалось сторонами, что по табелю учета рабочего времени в ноябре 2018 года при нормальной продолжительности рабочего времени согласно производственному календарю 168 часов в месяц Телков Д.И. отработал 206 часов, из которых работа в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочная работа составила 38 часов, в ночное время - 73 часа (л.д. 56, 169).

Однако из отзыва ответчика следует, что в ноябре 2018 года Телков Д.И. работал 194 часа по тарифу 112, 80 руб, а 12 часов - по тарифу 123, 88 руб, в связи с чем средний тариф составляет 113, 45 руб, при этом продолжительность работы в праздничные/выходные дни составила 12 часов, сверхурочная работа - 35 часов (л.д. 166-168).

В соответствии расчетным листком за ноябрь 2018 года Телкову Д.И. начислено: за 203, 33 часов фактической работы на линии по среднему тарифу 113, 45 руб. в час - 23 068, 58 руб, за 2, 67 часа периода ожидания (резерв при пересменке) по тарифу 112, 80 руб. в час - 301, 18 руб, доплата за работу в ночные часы (73 часа) по 50% от тарифной ставки 112, 80 руб. в час (56, 40 руб. в час) - 4 117, 20 руб, доплата за носилки 25% от начисленной суммы за фактическую работу на линии - 5 767, 16 руб, надбавка за выслугу лет 20% (на средний тариф в пределах месячной нормы 168 часов) - 3 811, 77 руб, премия 60% от начисленной суммы за фактическую работу на линии и периода ожидания (резерв при пересменке) 206 часов - 14 021, 86 руб, а также оплата за 38 часов работы в праздничные и выходные дни в общей сумме 4 641, 58 руб, а всего 55 729, 32 руб. (л.д. 55).

В соответствии с табелем учета рабочего времени в декабре 2018 года при нормальной продолжительности рабочего времени, согласно производственному календарю, 167 часов в месяц, Телков Д.И. отработал 205 часов, из которых работа в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочная работа составила 38 часов, в ночное время - 64 часа (л.д. 60, 170).

В соответствии с расчетным листком за декабрь 2018 года Телкову Д.И. начислено: за 205 часов фактической работы на линии по тарифу 112, 80 руб. в час - 23 124 руб, доплата за работу в ночные часы (64 часа) по 50% от тарифной ставки 112, 80 руб. в час (56, 40 руб. в час) - 3 609, 60 руб, доплата за носилки 25% от начисленной суммы за фактическую работу на линии - 5 064, 16 руб, надбавка за классность 25% от начисленной суммы за фактическую работу на линии 205 часов - 5 782 руб, надбавка за выслугу лет 20% (на тариф в пределах месячной нормы 167 часов) - 3 767, 52 руб, оплата за 38 часов работы в праздничные/ выходные дни и сверхурочную работу по тарифу 112, 80 руб. - 4 286, 40 руб, премия 60% от начисленной суммы за фактическую работу на линии 205 часов - 13 874, 40 руб, а также годовая премия - 15 106, 10 руб, а всего 69 549, 02 руб. (л.д. 59).

По условиям Коллективного договора ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс" на 2018-2021 годы работникам установлена нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю; в структурных подразделениях при выполнении отдельных видов работ, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников нормальная продолжительность рабочего времени, устанавливается режим рабочего времени, который предусматривает рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику; для данных категорий работников (кроме водителей) устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал, для водителей - месяц (п. 3.1). Конкретная продолжительность ежедневной работы (смены) и трудовой распорядок в Автокомбинате определяются правилами внутреннего трудового распорядка, разработанными с учетом мнения профкома, которыми также устанавливается порядок применения суммированного учета рабочего времени и сверхурочной работы, которой является переработка сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (п. 3.3.); работники могут привлекаться к сверхурочным работам, которая оплачивается в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки (п. 3.9.), работники могут привлекаться к работке в выходные и нерабочие праздничные дни, работа в которые оплачивается в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки или компенсируется днем отдыха и тогда оплата работы в выходной или праздничный производится в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (п. З.Ю.).

В разделе 5 "Оплата труда" Коллективного договора ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс" предусмотрено, что работодатель обязуется: - работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда и соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда могут быть установлены повышенные тарифные ставки от 7% до 17%; - за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) всем работникам производится доплата в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время, а водительскому составу, работающему с выездной бригадой, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, - в размере 50% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (п. 5.12); оплачивать работу в нерабочий праздничный день и в выходной день по графику сменности работника по двойной тарифной ставке, а также предоставлять другой день отдыха по желанию работника за работу в выходной день (по графику работника) и нерабочий праздничный день (п. 5.14); сверхурочную работу оплачивать в двойном размере, а по желанию работника компенсировать сверхурочную работу предоставлением дополнительного времени отдыха (не менее времени отработанного сверхурочно) (п. 5.15) (л.д. 174-182).

Приказом от 12.01.2017 N 11 и приложением к нему установлены часовые тарифные ставки водителей в зависимости от типов и марки автомобилей, согласно которым водителям "скорой медицинской помощи" установлена часовая тарифная ставки 104, 18 руб. (за работу с нормальными условиями труда)"и 112, 20 руб. (за работу с вредными условиями труда), а приказом от 10.01.2018 N 8 - 104, 70 руб. (за работу с нормальными условиями труда) и 112, 80 руб. (за работу с вредными условиями труда) (л.д. 208).

В соответствии с разделом III "Условия оплаты труда водителей" Положения об оплате труда водителей автотранспорта им устанавливается в смену оплачиваемое подготовительно-заключительное время продолжительностью 18 мин. Для выполнения необходимых работ перед выездом на линию и по возвращении, а также время на проведение предрейсового медицинского осмотра - 6 мин; оплата времени за медосмотр производится из расчета установленной водителю часовой тарифной ставки, при наличии отметки в путевом листе о прохождении медосмотра (п. 1); нахождение водителя в резерве оплачивается в размере 100% часовой тарифной ставки водителя за все часы резерва с сохранением всех доплат и надбавок, кроме доплаты за работу по переносу больных на носилках (п. 2).

Согласно разделу IV "Надбавки и доплаты к заработной плате" Положения об оплате труда водителей автотранспорта за выполнение дополнительных трудовых функций, квалификацию и длительное выполнение трудовых обязанностей устанавливаются доплаты и надбавки к тарифной ставке: - надбавка за классность, которая начисляется на все фактически отработанное на линии время в качестве водителя (для водителей 2-го класса - 10% тарифной ставки, для водителей 1-го класса - 25% тарифной ставки) (п. 1); надбавка водителям за выслугу лет начисляется на тариф в пределах месячной нормы рабочего времени в следующих размерах: после 2-х лет работы - 10% часовой тарифной ставки после 4-х лет работы - 20% часовой тарифной ставки после 6-ти лет работы - 30% часовой тарифной ставки, а в случае если водитель в течение месяца работал на автомобилях разного назначения (выполнял работу, оплачиваемую по разным часовым тарифным ставкам), то надбавка за выслугу лет начисляется по средней часовой тарифной ставке расчетного месяца (п. 2); доплата за руководство бригадой начисляется: водителям автомобилей "санитарный", "хозяйственный" при численности бригады не менее 5 человек начисляется доплата за руководство бригадой в размере 10% часовой тарифной ставки за отработанное время на линии, водителям автомобилей "скорая медицинская помощь" на подстанциях Скорой помощи с количеством автомобилей до 12 включительно) начисляется доплата за руководство бригадой в размере 30% часовой тарифной ставки за отработанное время на линии, а водителям автомобилей "скорая медицинская помощь" на подстанциях Скорой помощи с количеством автомобилей от 13 и более начисляется доплата за руководство бригадой в размере 40% за отработанное время на линии (п. 3); доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) начисляется водителям автомобилей "Скорая медицинская помощь" и микроавтобусов для перевозки больных на гемодиализ в размере 50% часовой тарифной ставки, водителям автомобилей остальных назначений доплата начисляется

размере 40% часовой тарифной ставки (п. 4); доплата за работу по переносу больных на носилках начисляется: водителям автомобилей "Скорой медицинской помощи" и микроавтобусов для перевозки больных на гемодиализ за выполнение работы по переносу больных на носилках за все часы, отработанные на линии, в размере 25% часовой тарифной ставки, водителям автомобиля 477313 (Валдай) за все часы работы на линии в размере 50% часовой тарифной ставки водителя за выполнение работы по переносу носилок, остальным водителям автомобилей, работающим на перевозке тел умерших - 25% часовой тарифной ставки (п. 5); доплата за совмещение профессии устанавливается на основании личного заявления водителям хозяйственных автомобилей за выполнение обязанностей грузчика, экспедитора при высвобождении численности рабочих и сэкономленного при этом фонда оплаты труда в размере до 50% тарифной ставки за все часы работы на линии в качестве водителя (п. 6); доплата за работу наставником устанавливается в размере 20% тарифной ставки за часы, отработанные на линии со стажером (п. 7); доплата за работу по уборке салона автомобиля устанавливается водителям автомобиля "наркологический" (передвижной пункт медицинского освидетельствования) в размере 15% часовой тарифной ставки водителя и начисляется ежемесячно за все фактически отработанные часы на линии. Доплата устанавливается на основании личного заявления водителя (п. 8); доплата за особый характер работы начисляется водителям служебных автомобилей в размере 25% часовой тарифной ставки за все часы работы на линии (п. 9) (л.д. 147-157).

Отказывая в удовлетворении исковых требований Телкова Д.И. о неправильном исчислении заработной платы за нахождение в резерве при пересменке, перегон на ремонт (резерв), а также за работу с вредными условиями труда и в ночное время, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что в этой части права истца не нарушены, поскольку оплата его труда производится в соответствии с условиями трудового договора и локальных нормативных актов работодателя, которые предусматривают оплату трудов работника с учетом установленных трудовым законодательством гарантий и компенсаций.

Удовлетворяя требования в части компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из того, что заработная плата в спорные периоды за ноябрь и декабрь 2018 года в полном объеме истцу не выплачена, в связи с чем право истца на своевременную выплату заработной платы в полном объеме, установленное ст. 136 Трудового кодекса РФ, было нарушено, вследствие чего условия для применения положений ст. 237 Трудового кодекса РФ о материальной ответственности работодателя в виде возмещения морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в денежной форме имеются.

В указанной части с решением суда согласилась судебная коллегия суда апелляционной инстанции.

Разрешая требования истца о неправильном исчислении заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, а также за сверхурочную работу, суд перовой инстанции, сославшись на Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, пришел к выводу о том, что положения статей 152-153 Трудового кодекса РФ работодателем не нарушены, при этом частично удовлетворил требования истца в размере 682, 61 руб. согласно расчету ответчика, из которого следует, что за ноябрь 2018 года ответчиком неверно исчислена заработная плата, поскольку оплата сверхурочной работы произведена не из средней тарифной ставки, а также неверно учтены часы сверхурочной работы.

С указанными выводами не согласился суд апелляционной инстанции.

Отменяя решение суда первой инстанции, и принимая новое решение о частичном удовлетворении исковых требований в указанной части, суд апелляционной инстанции руководствовался статьями 91, 97, 99, 100, 103, 104, 111-113, 129, 135, 149, 152-154, 329 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15, Постановлением Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других" и Определениями Конституционного Суда РФ от 08.12.2011 N 1622-0-0, а также от 12.11.2019 N 2669-0.

Суд апелляционной инстанции указал, что положения трудового законодательства устанавливают минимальные требования к оплате работы, выполняемой в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работы в выходной или нерабочий праздничный день, исходя из тарифной части заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), а также всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для работника и данного работодателя системой оплаты труда, при выполнении сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени с подсчетом часов переработки по окончании учетного периода, первые два часа работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период - менее чем в полуторном размерена за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

С учетом вышеприведенных положений и с применением условий трудового договора сторон о составляющих оплату труда истца, а также локальных нормативных актов о выплатах, входящих в систему оплаты труда в ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс", судебная коллегия установила, что оплата одного часа работы Телкова Д.И. в пределах установленной нормальной продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника) составит 231, 24 руб. (112, 80 руб. + 105%).

Таким образом, установленный Трудовым кодексом РФ минимально повышенный размер оплаты работы, выполняемой в условиях, отклоняющихся от нормальных, в отношении истца составит:

- при выполнении работы в выходной или нерабочий праздничный день, - исходя из тарифной части заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной часовой ставки, а также всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для работника и данного работодателя системой оплаты труда - 344, 04 руб. в час ((112, 80 руб. в час. + 105%) + 112, 80 руб.)

- оплата сверхурочной работы истца за первые два часа в учетном периоде составит 287, 64 руб. в час (112, 80 руб. х 1, 5 + 105% к 112, 80 руб.), за все остальные часы - 344, 04 руб. в час ((112, 80 руб. в час. + 105%) + 112, 80 руб.).

Судом апелляционной инстанции учтено, что ответчиком не представлены сведения о размере оплаты труда истца при нормальной продолжительности рабочего времени и об оплате работы, выполняемой в условиях, отклоняющихся от нормальных, для их сравнения на соответствие действующему законодательству, а из расчетных листков такая информация не следует.

С учетом приведенных в апелляционном определении расчетов, суд апелляционной инстанции установил, что за ноябрь и декабрь 2018 года недоплата за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные составила 4633, 11 руб, в связи с чем решение суда первой инстанции в части взыскания задолженности по заработной плате отменено.

Поскольку размер задолженности определен судом неверно, то и сумма компенсации за задержку выплаты причитающей работнику заработной платы исчислена судом неправильно, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса РФ, размер которой составит 1 080, 58 руб. (3 888, 63 руб. х 4, 25% : 150 х 829 дн. - за период с 11.12.2018 по 18.03.2021) + (744, 48 руб. х 4, 25% : 150 х 798 дн. - за период с 11.01.2019 по 18.03.2021) с учетом п. 5.3. Коллективного договора о сроках выплаты заработной платы не позднее 11 числа месяца, следующего за расчетным.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции приходит к выводу, что жалоба не подлежит удовлетворению, поскольку суд апелляционной инстанции правильно применил нормы материального и процессуального права. Выводы суда апелляционной инстанций соответствуют фактическим обстоятельствам дела и имеющимся в деле доказательствам.

Доводы кассационной жалобы сводятся к несогласию с оценкой представленных сторонами доказательств и характера возникших правоотношений.

Вопреки доводам жалобы о неверном исчислении заработной платы судом апелляционной инстанции, судебная коллегия приходит к выводу, что судом апелляционной инстанции расчет заработной платы произведен правильно и подробно мотивирован.

Суд кассационной инстанции приходит к выводу, что оценка всех доказательств, представленных сторонами, судом апелляционной инстанции была произведена полно и всесторонне. Исходя из установленных судом апелляционной инстанций фактических обстоятельств дела, суд правильно применил нормы материального права.

В соответствии с ч. 3 ст. 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции.

Доводы кассационной жалобы аналогичны доводам, которые были предметом исследования и оценки суда апелляционной инстанций, и им дана надлежащая правовая оценка в обжалуемом судебном постановлении, они, по существу, направлены на переоценку собранных по делу доказательств и не опровергают правильность выводов суда об установленных обстоятельствах. Выводы суда, содержащиеся в апелляционном определении, не противоречат фактическим обстоятельствам дела, установленным судом апелляционной инстанции.

Нарушений норм материального или процессуального права, указанных в ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при разрешении настоящего спора судом допущено не было, в связи с чем оснований для отмены обжалуемого судебного постановления в кассационном порядке не имеется.

Руководствуясь статьями 379.6, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

определила:

апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 18 марта 2021 года оставить без изменения, кассационную жалобу ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс" Департамента здравоохранения г. Москвы - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи