Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 17 июня 2021 г. по делу N 33-5740/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего судьи Станковой Е.А, судей Колгановой В.М, Марчукова А.В, при секретаре Объедковой О.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-1346/2021 по иску Ломиноги Кирилла Александровича к публичному акционерному обществу страховая компания "Росгосстрах" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе Ломиноги Кирилла Александровича

на решение Дзержинского районного суда г. Волгограда от 30 марта 2021г, которым в удовлетворении исковых требований Ломиноги Кирилла Александровича к публичному акционерному обществу Страховая Компания "Росгосстрах" о взыскании заработной платы в размере 144 400 руб, компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. отказано.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Станковой Е.А, выслушав Ломиногу К.А, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика - Кривобокову Д.А, возражавшую против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда

установила:

Ломинога К.А. обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу страховая компания "Росгосстрах" (далее - ПАО СК "Росгосстрах") о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указывал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности главного юриста, которые прекращены с 31 декабря 2020 г. по соглашению сторон. По мнению истца, ответчик необоснованно отказывает ему в выплате премии по итогам работы за третий - четвертый квартал 2020 г. в размере 144000 руб, что, в свою очередь, причинило ему нравственные страдания, моральный вред, который он оценивает в размере 30000 руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец, с учетом уточнения исковых требований, просил суд взыскать с ответчика ПАО СК "Росгосстрах" задолженность по заработной плате в виде премиальных выплат в размере 144 400 руб, компенсацию морального вреда в размере

30 000 руб.

Судом постановлено указанное выше решение.

Не согласившись с постановленным судебным актом, истец подал апелляционную жалобу, в которой просит отменить решение суда первой инстанции как незаконное и необоснованное, постановленное с нарушением норм материального права и неправильным определением судом обстоятельств, имеющих значение для дела, принять по делу новый судебный акт об удовлетворении заявленных требований.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчик просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, выслушав объяснения явившихся участников процесса, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями закона.

Как установлено судом первой инстанции, подтверждено материалами дела, Ломинога К.А. состоял в трудовых отношениях с ПАО СК "Росгосстрах" в должности главного юриста в юридическом отделе филиала ООО "Росгосстрах" в Волгоградской области на основании трудового договора от 7 декабря 2015 г.

Согласно пунктам 5.1, 5.3 трудового договора N "... " от 7 декабря 2015г, заключенного с истцом, работнику установлен должностной оклад в размере 6 200 руб. в месяц до уплаты установленных законодательством Российской Федерации налогов. Работнику могут устанавливаться доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты в соответствии с внутренними нормативными актами работодателя.

10 января 2018 г. к трудовому договору N "... " от 7 декабря 2015г. заключено дополнительное соглашение, согласно условиям которого, работник переводится с 10 января 2018 г. на должность главного юриста в отдел судебной работы в г. Волгоград Блока в Волгоградской области Регионального Блока Центрального офиса, работнику установлен должностной оклад в размере 40 000 руб.

Приказом от 14 октября 2019 г. N "... " "Об установлении персональной надбавки" Ломиноге К.А. - главному юристу отдела судебной работы в г. Волгоград /Управление судебной работы по автострахованию/ Блок в Волгоградской области/Региональный Блок Центрального офиса филиала ПАО СК "Росгосстрах" в Волгоградской области с 15 октября 2019г. установлена персональная надбавка к окладу в размере 8 000 руб.

15 октября 2019 г. к трудовому договору N "... " от 7 декабря 2015г. заключено дополнительное соглашение, согласно которому, работник переводится с 15 октября 2019 г. на должность главного юриста в отдел судебной работы в г. Волгоград Управления судебной работы по автострахованию Блока в Волгоградской области Регионального блока Центрального офиса. Остальные условия договора от 7 декабря 2015 г. остаются без изменений.

Положением о премировании и льготах работников Региональных подразделений ПАО СК "Росгосстрах", утвержденным приказом от 30 июня 2020 г. N "... " (далее - Положение о премировании), установлена система премирования и льгот для штатных работников Региональных подразделений ПАО СК "Росгосстрах". Разделом 3 указанного Положения, предусмотрены стимулирующие выплаты в виде премий, с учетом личного трудового вклада работников и результатов финансово - хозяйственной деятельности филиала, в том числе, премии по результатам текущей деятельности, квартальные премии, премии по итогам года руководящим работникам филиала за выполнение показателей.

Пунктом 3.3.1 Положения о премировании установлено, что премирование по итогам текущей деятельности осуществляется по итогам работы за отчетный период (квартал). Право на премирование по итогам текущей деятельности имеют (пункт 3.3.2): работники, состоящие в трудовых отношениях с обществом в отчетном периоде, за который производится расчет премии; работники, уволившиеся в течение года по уважительным причинам, к которым относятся (пункт 3.3.2.1.) - увольнение в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; выход на пенсию по старости; перевод на новое место работы в другие подразделения Общества/Группы Компаний.

Согласно пункту 1.1.6. Положения о мотивации работников Центрального офиса ПАО СК "Росгосстрах" Версия 2.1, утвержденного приказом N "... " от 3 апреля 2019 г. (далее - Положение о мотивации) премии относятся к переменной части оплаты труда и являются негарантированными выплатами, а возможной дополнительной мерой материального стимулирования, выплачиваемой сверх постоянной части оплаты труда. Фактический размер премии каждого работника рассчитывается с учетом результатов финансово-хозяйственной деятельности общества, а также правил и порядка расчета, изложенных в положении.

Пунктом 3 этого же Положения к установленным видам премий работодатель относит премию по результатам текущей деятельности (ежемесячная, ежеквартальная, премия по итогам года, специальная премия, индивидуальная премия).

Согласно пункту 3.1.2. Положения премирование распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с обществом в отчетном периоде, за который производится расчет премии (в том числе принятых в отчетном периоде), уволившихся в отчетном периоде по уважительным причинам.

В соответствии с пунктом 3.1.2.1 того же Положения к уважительным причинам увольнения относятся: призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, выход на пенсию по старости, перевод на новое место работы в другие подразделения общества/группы компаний. Работникам, уволенным раньше последнего рабочего дня отчетного периода, премиальные выплаты не производятся, за исключением случаев, установленных пунктом 3.1.2.1. Положения (пункт 3.1.2.2.).

Как следует из пункта 3.1.2.3 Положения выплата премии работникам, уволенным после окончания отчетного периода и до момента выплаты премии, осуществляется по решению руководителя профильного подразделения ЦО и HRЦО.

Согласно пункту 3.1.3 Положения премия по результатам текущей деятельности рассчитывается и начисляется при выполнении установленных показателей деятельности работника и/или подразделения и общества в целом.

В силу пункта 3.1.6 Положения премия рассчитывается на основании оценки выполнения подразделением/работником образующих показателей премирования за отчетный период. Образующие показатели деятельности, веса показателей, значения показателей определены в Приложении N 2 к настоящему положению.

По решению руководителя работника и по согласованию с управлением компенсации льгот премия может быть рассчитана с учетом корректирующего коэффициента в диапазоне 0, 7 - 1, 3 в пределах расчетного фонда премирования подразделения. Возможно снижение размера премии до 0, 1 от расчетной суммы при наличии объективных причин (пункт 3.8.1).

В соответствии с пунктом 5.3 Положения окончательное решение о выплате премии принимается Генеральным директором общества с учетом текущей экономической ситуации - к рассчитанным в соответствии с Положением размерам премий может быть применен понижающий коэффициент, определяемый Генеральным директором общества. Основанием для выплаты всех видов премий является приказ Генерального директора общества или уполномоченного лица о премировании конкретных работников (пункт 5.4).

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что 17 декабря 2020 г. стороны заключили соглашение о прекращении трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон).

В соответствии с соглашением стороны определили, что трудовые отношения между работодателем и работником прекращаются 31 декабря 2020 г.; работнику при расторжении договора выплачивается компенсация (дополнительное выходное пособие) в размере 144000 руб.; размер суммы, выплачиваемой работнику при увольнении, является окончательным; работник и работодатель признают, что настоящее соглашение представляет собой полное соглашение и договоренность между работодателем и работником.

В силу пункта 7 соглашения работник подтвердил, что все выплаты по соглашению, включая выплаты в соответствии с пунктом 3, являются полными и окончательными, а работник обязуется и гарантирует, что не будет в будущем заявлять никаких требований к работодателю относительно выплат любого характера, и в любом размере.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что выплата вознаграждения по итогам года является правом, а не обязанностью работодателя.

Судебная коллегия, соглашаясь с правильными выводами суда первой инстанции и отклоняя доводы апелляционной жалобы, повторяющие позицию истца в суде первой инстанции, отмечает следующее.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Исходя из норм статей 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с Положением о премировании и льготах работников Региональных подразделений ПАО СК "Росгосстрах", Положением о мотивации работников Центрального офиса ПАО СК "Росгосстрах" в их совокупности, следует, что премии не являются обязательными, безусловными и гарантированными выплатами, носят поощрительный характер, выплата данных сумм работнику является правом, а не обязанностью работодателя.

Кроме того, при увольнении истца, между сторонами было заключено соглашение о выплате ему компенсации, размер выплачиваемой компенсации является окончательным, стороны не имеют материальных претензий друг к другу. Исходя из вышеизложенного, учитывая, что выплата премии является правом работодателя, между сторонами заключено соглашение, по условиям которого определена подлежащая сумма компенсации при увольнении, и стороны подтвердили отсутствие финансовых претензий друг к другу, оснований для удовлетворения исковых требований у суда первой инстанции не имелось.

Соглашение о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон явилось добровольным волеизъявлением сторон трудовых отношений и заключалось на достигнутых сторонами условиях, исходя из конкретной сложившейся ситуации, в том числе, и в части выплаты компенсации в размере 144 000 руб, а также отсутствия у сторон взаимных претензий по вопросам исполнения или расторжения трудового договора. Все возложенные на себя обязательства, связанные с прекращением трудовых отношений, ответчиком выполнены (в том числе, в части выплаты дополнительного пособия и персональной надбавки к окладу в размере 8 000 руб.), что истцом не оспаривалось.

Поскольку основные требования оставлены судом без удовлетворения, то в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации морального вреда судом также отказано.

Доводы апелляционной жалобы истца о несогласии с выводами суда о том, что спорная премия не являлась гарантированной, подлежит выплате на усмотрение работодателя, основаны на неверном толковании норм материального права и локальных актов работодателя.

Положение о премировании и льготах работников Региональных подразделений ПАО СК "Росгосстрах" не содержит норм, ухудшающих условия оплаты труда работников по сравнению с нормами трудового законодательства. Исходя из условий указанного Положения и анализа положений статей 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата вознаграждения по итогам квартала, то есть выплата стимулирующего характера, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью, в связи с чем, подлежат отклонению соответствующие доводы апелляционной жалобы. Условия (раздел 5) заключенного с истцом трудового договора не устанавливают обязательного характера единовременных выплат, предусмотренных локальными актами общества.

Довод апелляционной жалобы истца о допущенной работодателем дискриминации в сфере оплаты труда, судебная коллегия считает несостоятельным, поскольку согласно представленным в суд апелляционной инстанции сведениям ПАО СК "Росгосстрах", премия по итогам работы за третий - четвертый квартал 2020 г. никому из сотрудников отдела судебной работы в г. Волгоград, Управления судебной работы по автострахованию Блока в Волгоградской области Регионального блока Центрального офиса ПАО СК "Росгосстрах", не начислялась и не выплачивалась.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд первой инстанции не определилправовую природу денежной суммы в размере 144 000 руб, выплаченной при расторжении договора по соглашению сторон, отклоняются как не имеющие юридического значения при рассмотрении спора о взыскании премии по итогам работы за третий - четвертый квартал 2020 г. Судебная коллегия отмечает, что соглашение о прекращении трудового договора не содержит сведений о выплате истцу премии. При увольнении стороны договорились по всем существенным условиям прекращения трудовых отношений по соглашению сторон. При этом истец, подписывая соглашение о прекращении трудовых отношений, несогласия с отсутствием в тексте соглашения условий о выплате премии не выразил, доказательств того, что работодатель препятствовал истцу внести в соглашение какие-либо изменения и дополнения, не представлено.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд не установилюридически значимые обстоятельства и дал неверную оценку представленным доказательствам стороной истца, судебная коллегия не может признать состоятельными. Суд в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оценил и исследовал все представленные в материалы дела доказательства, результаты оценки изложил в принятом решении.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают правильность выводов суда, основаны на неверном толковании закона, сводятся лишь к несогласию с выводами суда и субъективной оценке установленных обстоятельств, что не может рассматриваться в качестве достаточного основания для отмены обжалуемого решения суда.

Судебная коллегия полагает, что при разрешении спора судом первой инстанции были правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, правоотношения сторон в рамках заявленных требований и закон, подлежащий применению. При этом, выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам, подтвержденным материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку в соответствие с требованиями процессуальных норм. Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом также допущено не было.

При указанных обстоятельствах, оснований для отмены или изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает.

На основании изложенного, и руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда

определила:

решение Дзержинского районного суда г. Волгограда от 30 марта 2021г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Ломиноги Кирилла Александровича - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

"... "

"... "

"... "

"... "

"... "

"... "

"... "

"... "

"... "

"... "

"... "

"... "

"... "

"... "

"... "

"... "

"... "