Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 27 июля 2021 г. по делу N 33-4787/2021

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Назарука М.В, судей Баранцевой Н.В, Кузнецова М.В, при секретаре Зинченко Н.В, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степанюка Николая Николаевича к ООО "Партнеры Ноябрьск" о разрешении индивидуального трудового спора, по апелляционным жалобам Степанюка Н.Н, ООО "Партнеры Ноябрьск" на решение Нижневартовского районного суда от 11.02.2020 года, которым постановлено:

исковые требования Степанюка Н.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Партнеры Ноябрьск" в пользу Степанюка Н.Н. невыплаченную заработную плату за период с мая 2018 года по июнь 2019 года в размере 278 236 рублей (за вычетом НДФЛ), оплату за сверхурочную работу за 2018 года в размере 126 663 рублей (за вычетом НДФЛ), недополученные отпускные выплаты в размере 36 895, 64 рублей (за вычетом НДФЛ), компенсацию за задержку выплат в размере 48 706 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего взыскать 500 500, 64 рублей.

Взыскать с ООО "Партнеры Ноябрьск" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 405 рублей.

Заслушав доклад судьи Назарука М.В, судебная коллегия

установила:

Степанюк Н.Н. обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя требования тем, что согласно трудовому договору от 03.12.2016 года по июнь 2019 года работал в ООО "Партнеры Ноябрьск" в должности "данные изъяты" в п.Сабетта ЯНАО. Ему был установлен суммированный учет рабочего времени, оплата по дневному тарифу в размере 110 рублей, без учета районного коэффициента, надбавки и вознаграждения, установлен 11 часовой рабочий день, продолжительность вахты 45 дней. Полагает, ответчик выплачивал заработную плату в меньшем размере, чем МРОТ. Районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться к заработной плате сверх установленного МРОТ, в которую не должны включаться оплата сверхурочных, работы в выходные и праздничные дни. Надбавка за вахтовый метод работы является компенсационной выплатой, не относящейся к оплате труда. Доплата "за дни отгулов" является премиальной частью заработной платы и подлежит исключению из расчетов долга ответчика. Премия "к отпуску" является материальной помощью при уходе в отпуск, выплачивается только при предоставлении очередного отпуска и не относится к МРОТ. За период с 01.01.2018 года по 31.12.2018 года у него имелась переработка в размере 956 час, которую ответчик не оплатил. В период с 01.06.2019 года находился в отпуске, оплата дней отпуска ответчиком произведена неверно. Просит взыскать с ООО "Партнеры Ноябрьск" в его пользу задолженность по заработной плате за 2018 года в размере 232 031 рублей, за 2019 год - 117 383 рублей; оплату 956 часов переработки за период с 01.01.2018 года по 31.12.2018 года в размере 154 227 рублей; оплату 27 дней отпуска в размере 38 675 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся сумм в размере 48 706 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе истец Степанюк Н.Н, с учетом дополнений к ней, просит решение суда отменить в части и принять новое решение о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате за период с 01.05.2018 года по 31.12.2018 года в размере 232 031, 20 рублей; оплату сверхурочной работы за 2018 год в размере 154 227 рублей; задолженность по заработной плате за период с 01.01.2019 года по 30.06.2019 года в размере 167 015 рублей; оплату дней отпуска в размере 42 409, 64 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся сумм в размере 72 170, 5 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Указывает, что экспертом и судом неправомерно используется установленная годовая норма часов. Ежегодный оплачиваемый отпуск и междувахтовый отдых представляют собой два самостоятельных вида отдыха, которые не должны совпадать между собой. Норма рабочего времени для каждого работника в течение учетного периода должна определяться индивидуально. Уменьшив норму рабочих часов, подлежащих отработке в течение учетного периода на количество рабочих часов по графику работника, которые приходились бы на время его ежегодного оплачиваемого отпуска, и не предоставив при этом дни междувахтового отдыха, призванные компенсировать переработку на вахте, работодатель допустил превышение фактически отработанного работником времени над его индивидуальной нормой рабочего времени. Судом не были проверены сведения ответчика о часах сверхурочной переработки. Учитывая установленный ему 11-часовой рабочий день, предоставленный очередной и дополнительный отпуска в размере 63 дней, а также отпуск без содержания в размере 25 дней, его норма часов подлежала уменьшению на 968 часов и составляет 1 002 часов на 2018 год (1 970 часов - 968 часов). Им фактически в 2018 году отработано 2 861 часов, т.е. сверхурочная работа - 1 859 часов.

Принятый судом расчет эксперта считает неправильным, поскольку в сумму, сравниваемую с МРОТ, включена оплата дней междувахтового отдыха, которая не является оплатой труда. Суд не вынес на обсуждение сторон вопрос о расчете компенсации за несвоевременную выплату причитающихся сумм на день принятия решения судом. Суд неправомерно удержал из взысканных сумм НДФЛ 13 %.

В апелляционной жалобе, с учетом дополнений к ней, ответчик ООО "Партнеры Ноябрьск", ссылаясь на незаконность и необоснованность решения суда, просит его отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении требований в полном объеме. Указывает, что судом не дана правовая оценка заключению специалиста ООО "Бюро судебных экспертиз", согласно которому при проведении принятой судом экспертизы были допущены многочисленные нарушения, не дана оценка ходатайству ответчика о признании экспертного заключения недопустимым доказательством, не мотивирован вывод о том, что в расчет заработной платы не должны быть включены премия к отпуску и доплаты за дни отгулов. Суд не привел обоснование исключения из заработной платы такой составной части как стимулирующая выплата "премия к отпуску", не указал мотивы отнесения надбавки за вахтовый метод к компенсационным выплатам, не указал, что при исследовании расчетных листков в заработную плату истца также входит оплата дней междувахтового отдыха. При подсчете нормы рабочего времени судом из отработанного времени были исключены дни нахождения истца в ежегодном отпуске, при этом не учтено, что истец находился в отпуске в периоды с 31.07.2018 года по 28.08.2018 года, с 22.10.2018 года по 31.10.2018 года, с 01.11.2018 года по 25.11.2018 года (всего 63 календарных дня), и в эти периоды не выполнял свои трудовые обязанности по графику, а находился в междувахтовом отдыхе. Время отпуска, как и время междувахтового отдыха, было оплачено в полном объеме. Суд не исключил при расчете сверхурочной работы часы, в течение которых истец находился в отпуске в нерабочее время, не исключил суммы, оплаченные истцу за время ежегодного отпуска. Суд не учел, что часы, включенные в период сверхурочной работы, уже были оплачены в двойном размере - как отпуск (в т.ч. и премии к отпуску) и как период междувахтового отдыха. При расчете суммы за сверхурочную работу, уменьшая нормы часов, необходимо уменьшить и сумму оплаты.

Суд не указал мотивы, по которым не согласился с доводами ответчика о неприменении ст.236 ТК РФ. Полагает, специфика работы истца не позволяет сравнивать заработную плату истца с МРОТ каждый месяц в отдельности, т.к. при суммированном учете рабочего времени оплата производится исходя из нормы рабочего времени, установленного в соответствии с графиком работы за весь учетный период - год. Иное толкование норм трудового законодательства ставит в неравное положение работников с разными режимами рабочего времени. Поощрительные и гарантированные выплаты являются обязательными, одной из составных частей заработной платы. Выплата надбавки за вахтовый метод производится за осуществление трудовых функций, и не является одним из видов компенсации. В соответствии с установленной системой оплаты труда надбавка за вахтовый метод выплачивается в зависимости от сложности, квалификации и условий труда. Полагает, надбавка за вахтовый метод является составной частью заработной платы.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о времени и месте судебного заседания извещены.

Проверив материалы дела на основании ст.327.1. ГПК РФ в пределах доводов апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28 июля 2020 года вышеуказанное решение суда было отменено, принято новое решение, которым Степанюку Н.Н. было отказано в удовлетворении требований к ООО "Партнеры Ноябрьск".

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10 ноября 2020 года было постановлено указанное апелляционное определение отменить, направить дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 02 февраля 2021 года вышеуказанное решение суда было изменено в части взыскания с ООО "Партнеры Ноябрьск" в пользу Степанюка Н.Н. невыплаченной заработной платы за период с мая 2018 года по июнь 2019 года, оплаты за сверхурочную работу за 2018 год, недополученных отпускных выплат, компенсации за задержку выплат и в части взыскания с ООО "Партнеры Ноябрьск" в доход местного бюджета государственной пошлины. Постановлено взыскать с ООО "Партнеры Ноябрьск" в пользу Степанюка Н.Н. невыплаченную заработную плату за период с мая 2018 года по июнь 2019 года в размере 349 414 рублей, оплату за сверхурочную работу за 2018 год в размере 152 000, 50 рублей, недополученные отпускные выплаты в размере 38 675 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 173 470, 10 рублей. Взыскать с ООО "Партнеры Ноябрьск" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 635, 60 рублей. В части взыскания с ООО "Партнеры Ноябрьск" в пользу Степанюка Н.Н. компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей решение оставить без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08 июня 2021 года было постановлено апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 02 февраля 2021 года отменить, дело направить на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Отменяя апелляционное определение, суд кассационной инстанции указал, что, производя расчет полагающейся истцу заработной платы, суд апелляционной инстанции не учел, что вахтовый метод работы истца предполагает ведение суммированного учета рабочего времени с установленным расчетным периодом в один год, в связи с чем произведенный судом расчет заработной платы помесячно исходя из 8-часового рабочего дня при 40-часовой рабочей недели основан на неправильном толковании норм материального права. При суммированном учете рабочего времени требование о получении минимальной заработной платы должно быть соблюдено в учетный период.

Исключая оплату дней отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени из заработной платы, подлежащей учету для исчисления минимального размера оплаты труда, суд исходил из того, что это оплата за выходные и праздничные дни. Однако согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В данном случае оплата дней отдыха (отгулов) обусловлена вахтовым методом работы.

Указано, что судом апелляционной инстанции не устанавливалась правовая природа премии к отпуску, являющейся выплатой единовременного характера, обусловлена ли она действующей системой оплаты труда ответчика, направлена ли экономически на выполнение трудового договора.

В силу ч.4 ст.390 ГПК РФ указания вышестоящего суда о толковании закона являются обязательными для суда, вновь рассматривающего дело.

По делу установлено, что на основании трудового договора N ПН от 03.12.2016 года истец с 06.12.2016 года был принят на работу в ООО "Партнеры Ноябрьск" вахтовым методом (п.1.2.) на должность водителя автобуса в подразделение Транспортная служба (п.1.3.). Место работы: ЯНАО, Ямальский район, п.Сабетта (п.1.7). Установлен режим работы в соответствии с графиком сменности N 25, Правилами внутреннего трудового распорядка (п.3.1.). В организации применяется суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является календарный год (п.3.2.). За выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику выплачивается: оплата по дневному тарифу в размере 110 рублей, без учета районного коэффициента (п.3.4.1.); надбавки и вознаграждения в порядке и размерах, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании работодателя и в соответствии с действующим законодательством (п.3.4.2.); районный коэффициент в размере 70 % к сумме начисленной заработной платы (п.3.4.3.).

Согласно соглашению от 15.01.2018 года к трудовому договору с 15.01.2018 года истец был переведен на должность водителя грузового автомобиля Транспортная служба, ему установлен режим работы в соответствии с графиком сменности N 26 (Сабетта 2 смена) 40-час, приказом установлена тарифная ставка 110 рублей.

Согласно соглашению от 16.01.2018 года к трудовому договору с 26.01.2018 года по 31.01.2018 года истец был переведен на должность водителя автобуса Транспортная служба, приказом установлена тарифная ставка 110 рублей.

Согласно соглашению от 01.02.2018 года к трудовому договору с 01.02.2018 года по 28.02.2018 года истец переведен на должность водителя автобуса Транспортная служба, приказом установлена тарифная ставка 110 рублей.

Согласно соглашению от 01.03.2018 года к трудовому договору с 01.03.2018 года истец переведен на должность водителя автобуса Транспортная служба, установлен режим работы в соответствии с графиком сменности N 25 (Сабетта 1 смена) 40-час, приказом установлена тарифная ставка 110 рублей.

Согласно соглашению от 11.04.2018 года к трудовому договору с 15.04.2018 года истцу установлен режим работы в соответствии с графиком сменности N 26 (Сабетта 2 смена) 40-час, приказом установлена тарифная ставка 110 рублей.

Согласно соглашению от 30.05.2018 года к трудовому договору с 30.05.2018 года истцу установлен режим работы в соответствии с графиком сменности N 25 (Сабетта 1 смена) 40-час, приказом установлена тарифная ставка 110 рублей.

Согласно соглашению от 01.07.2018 года к трудовому договору с 30.07.2018 года по 30.07.2018 года истец был переведен на должность водителя погрузчика Транспортной службы, установлен режим работы в соответствии с графиком сменности N 120 Транспортная служба, приказом установлена тарифная ставка 110 рублей.

Согласно соглашению от 14.07.2018 года к трудовому договору с 14.07.2018 года по 29.07.2018 года истцу установлен режим работы в соответствии с графиком сменности N 26 (Сабетта 2 смена) 40-час, приказом установлена тарифная ставка 110 рублей.

Согласно соглашению от 24.02.2019 года к трудовому договору с 25.02.2019 года истец был переведен на должность водителя грузового автомобиля Транспортной службы, приказом установлена тарифная ставка 110 рублей.

Согласно соглашению от 27.04.2019 года к трудовому договору с 02.05.2019 года истец был переведен на должность водителя легкового автомобиля Транспортной службы, установлен режим работы в соответствии с графиком сменности N 129 Транспортная служба, приказом установлена тарифная ставка 110 рублей.

С вышеуказанными графиками работы истец был ознакомлен под подпись.

Из расчетных листков усматривается, что в спорный период истцу начислялся районный коэффициент в размере 70 %, северная надбавка в размере 80 %.

В соответствии с выписками из табелей учета рабочего времени, в вышеуказанных должностях истцом фактически было отработано: в январе 2018 года - 341 час.; в феврале 2018 года - 308 час.; в марте 2018 года - 341 час.; в апреле 2018 года - 330 час.; в мае 2018 года - 66 час.; в июне 2018 года - 330 час.; в июле 2018 года - 330 час.; в августе 2018 года - 33 час, в сентябре 2018 года - 303 час.; в октябре 2018 года - 115 час.; в ноябре 2018 года истцом отработано в должности водителя автобуса 55 час.; в декабре 2018 года - 309 час.); в январе 2019 года - 81 час.; в феврале 2019 года - 44 час.; в марте 2019 года - 335 час.; в апреле 2019 года - 99 час.; в мае 2019 года - 330 час.

Согласно приказу от 18.08.2019 года трудовой договор между сторонами был расторгнут 30.06.2019 года.

Полагая, что в заявленный период работы ответчик неправильно начислял и выплачивал ему заработную плату, величина которой была менее установленного минимального размера оплаты труда за соответствующий месяц, в связи с чем имеется задолженность по заработной плате за 2018 год и 2019 год, по оплате сверхурочной работы за период с 01.01.2018 года по 31.12.2018 года, по оплате отпускных за июнь 2019 года, истец обратился в суд с настоящими требованиями.

Разрешая спор по существу, суд первой инстанции исходил из того, что истцом пропущен срок обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2018 года по апрель 2018 года включительно. Решение суда в указанной части никем не обжалуется.

В своих апелляционных жалобах стороны оспаривают правильность расчета взысканных судом первой инстанции сумм в отношении остальной части заявленного истцом периода.

В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату (ст.ст.21, 22).

Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст.104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с положениями ст.ст.130, 133 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, которая устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.133.1. ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По делу установлено, что в течение всего спорного периода истцом выполнялась работа вахтовым методом на территории Ямало-Ненецкого автономного округа (Ямальский район, п.Сабетта).

Согласно ст.297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ст.299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты, по общему правилу, не должна превышать одного месяца.

Согласно ст.300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Согласно ст.301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Согласно ст.302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии с Основными положениями о вахтовом методе организации работ (приложение N 1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82) при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством (п.4.1.). Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п.4.2.). Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели (п.4.3.). Оплата труда рабочих - повременщиков при вахтовом методе организации работ производится за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов (п.5.1.).

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников в редакциях, действовавших в спорный период, в ООО "Партнеры Ноябрьск" применяется повременно-премиальная система оплаты труда, которая включает в себя: основную часть заработной платы, включающую выплаты за фактически отработанное время (оклад или тариф, доплаты, районное регулирование оплаты труда, премию за основные результаты деятельности, премию за выручку от реализации и иные выплаты, регулируемые ТК РФ) и дополнительную часть (выплаты за неотработанное время, оплату очередных и дополнительных отпусков, единовременные премии, выходное пособие при увольнении или сокращении, оплата больничных листов и так далее). Основная часть заработной платы, в свою очередь, делится на две составляющие: базовую часть, включающую в себя тарифную оплату труда (оплату по окладу/тарифной ставке за фактически отработанное время) и доплаты, надбавки стимулирующего и компенсационного характера (доплаты за отсутствующего работника, за совмещение профессий, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время и сверхурочную работу, за работу вахтовым методом, за разъездной характер работы, а также выплаты, связанные с районным регулированием оплаты труда), а так же поощрительную часть, включающую премию за основные результаты деятельности, премию за выручку от реализации, премию из Фонда директора и премию к отпуску).

Установлена повышенная оплата труда за работу в выходные и праздничные дни - не менее, чем в 2 размере установленной дневной тарифной ставки; за работу сверх нормальной продолжительности рабочего дня: за первые два часа - в 1, 5 размере установленной часовой тарифной ставки, за последующие часы - в 2 размере установленной часовой тарифной ставки (п.3.8.). За работу в праздничные дни в соответствии с графиком работы производится доплата в размере одной тарифной ставки или оклада пропорционально отработанному времени. Дни отдыха (отгулы) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени для работников, работающих вахтовым методом, в учетном периоде, в пределах графика работы на вахте, оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, без применения районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Районный коэффициент в структурных подразделениях, расположенных в поселке Сабетта, установлен в размере 70 %. Северная надбавка в зависимости от стажа работы варьируется от 10 до 80 %. Работникам, выполняющим работу вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты выплачивается надбавка за вахтовый метод.

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, которым установлена надбавка за вахтовый метод работы более 100 рублей, выплачивается дополнительная премия к отпуску и дополнительному отпуску за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Расчет премии производится исходя из среднегодового уровня надбавки за вахтовый метод, при этом при расчете из среднедневного заработка по надбавке за вахтовый метод вычитается 100 рублей. Размер премии определяется с учетом предоставленных дней отпуска и фактической средней заработной платой работника.

Согласно Положению "О вахтовом методе работы ООО "Партнеры Ноябрьск" в редакциях, действовавших в спорный период, продолжительность вахты в Обществе составляет период от 15 до 90 дней. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной период, но не более чем за один год. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте. Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе не должна превышать 12 часов. Работа сверх продолжительности ежедневной работы (смены), предусмотренной графиком, является сверхурочной. Междувахтовый отдых составляет время переработки в период вахты. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты выплачивается надбавка за вахтовый метод, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения Общества (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка в размере 100 рублей.

Как следует из приведенных норм трудового законодательства и последовательных правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации (постановления от 11 апреля 2019 г. N 17-П, от 7 декабря 2017 г. N 38-П, от 27 ноября 2008 года N 11-П, определения от 1 октября 2009 года N 1160-О-О и от 17 декабря 2009 года N 1557-О-О) институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума. Социально-экономическая природа минимального размера оплаты труда предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ именно в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени. Положения ст.ст.129 и 133 ТК РФ не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда, при установлении которой каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования о повышенной оплате труда при осуществлении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. При этом в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой ст.133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Решение суда первой инстанции о частичном удовлетворении иска обосновано выводами о том, что ежемесячный минимальный размер оплаты труда истца должен составлять не менее определенных судом величин.

Между тем, из приведенных выше норм трудового законодательства и локальных правовых актов ответчика, а также указаний вышестоящего суда о толковании закона, следует, что вахтовый метод выполнения работ является особой формой осуществления трудового процесса, при которой устанавливается суммированный учет рабочего времени за определенный период, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте. Требование о соотношении заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, величине минимального размера оплаты труда установлено лишь в отношении месячной заработной платы. Следовательно, при суммированном учете рабочего времени требование о минимальной заработной плате должно быть соблюдено с учетом установленного работнику учетного периода. Иное толкование норм трудового законодательства ставит в неравное положение работников с различными режимами рабочего времени, что недопустимо.

Судом первой инстанции указанные обстоятельства учтены не были.

Согласно Региональному трехстороннему соглашению "О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе" от 27.12.2017 года, на территории Ямало-Ненецкого автономного округа установлена минимальная заработная плата в размере, равном минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом.

Согласно Федеральному закону от 28.12.2017 года N 421-ФЗ с 1 января 2018 года установлен минимальный размер оплаты труда 9 489 рублей, согласно Федеральному закону от 07.03.2018 года N 41-ФЗ с 1 мая 2018 года - 11 163 рублей, согласно Федеральному закону от 25.12.2018 года N 481-ФЗ с 1 января 2019 года - 11 280 рублей.

Следовательно, с учетом вышеуказанных особых условий осуществления истцом трудового процесса, общий размер его заработной платы в 2018 году (с января по декабрь), при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда в общем размере 127 260 рублей (9 489 руб. х 4 + 11 163 руб. х 8). Общий размер заработной платы истца в 2019 году (с января по июнь) не может быть ниже минимального размера оплаты труда в общем размере 67 680 рублей (11 280 руб. х 6).

Проверяя доводы апелляционных жалоб сторон относительно составных частей заработной платы истца, подлежащих учету при ее сравнении с минимальным размером оплаты труда, судебная коллегия находит правильным вывод суда первой инстанции о том, что при таком сравнении не должна учитываться надбавка за работу вахтовым методом.

В силу ст.129 ТК РФ денежные суммы, выплачиваемые работникам не за их труд, а в возмещение дополнительных расходов, не относятся к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда.

Как следует из приведенных правовых норм и положений локальных нормативных актов ответчика, надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных.

Довод истца о том, что оплата дней междувахтового отдыха не подлежит учету при сравнении его заработной платы с минимальным размером оплаты труда, судебная коллегия находит несостоятельным. Как следует из приведенных выше правовых норм и положений локальных нормативных актов ответчика, дни междувахтового отдыха обусловлены вахтовым методом работы, представляют собой суммированное время ежегодного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты, и оплачиваются, по общему правилу, в размере дневной тарифной ставки. Следовательно, дни междувахтового отдыха не являются периодом освобождения от работы. Аналогичная правовая позиция изложена в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 года N 261-О.

Кроме того, как следует из Положения об оплате труда и премировании работников, размер выплаченных истцу сумм премии к отпуску определен с учетом предоставленных дней отпуска и фактической средней заработной платы, расчет такой премии производен исходя из среднегодового уровня надбавки за вахтовый метод. Таким образом, премия к отпуску обусловлена установленной у ответчика системой оплаты труда, экономически направлена на выполнение трудового договора, поэтому не имеется оснований не учитывать суммы такой премии при сравнении заработной платы истца с минимальным размером оплаты труда.

С учетом вышеизложенных выводов, при сравнении заработной платы истца с общим размером минимального размера оплаты труда за рассматриваемый период, в составе заработной платы необходимо учитывать суммы оплаты по тарифу, премии к отпуску, оплату междувахтового отдыха.

Как подтверждается расчетными листками, следует из представленных сторонами расчетов, размер заработной платы истца с учетом указанных составных частей в 2018 году составляет 166 886, 15 рублей, т.е. превышает вышеуказанную величину минимального размера оплаты труда за 2018 год (127 260 рублей). Следовательно, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за 2018 год у суда первой инстанции не имелось.

Размер заработной платы истца с учетом указанных составных частей в январе - июне 2019 году составляет 61 732, 44 рублей, т.е. на 5 947, 56 рублей меньше вышеуказанной величины минимального размера оплаты труда за аналогичный период (67 680 рублей). Следовательно, с учетом районного коэффициента 70 % и процентной надбавки 80 % с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за 2019 год в размере 14 868, 90 рублей.

Кроме того, сторонами оспаривается решение суда в части взыскания в пользу истца оплаты сверхурочной работы.

Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 часов в год.

Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Исходя из вышеизложенного, учитывая установленный истцу учетный период и соответствующие нормы локальных нормативных актов об оплате труда и премировании работников, о вахтовом методе работы, сверхурочной является и подлежит оплате в повышенном размере работа истца сверх нормального числа рабочих часов за учетный период - год.

Как следует из материалов дела и никем не оспаривалось, в соответствии с производственным календарем норма рабочего времени в 2018 году составляла 1 970 час. Согласно приведенным выше сведениям из табелей учета рабочего времени, в 2018 году истцом фактически было отработано 2 861 час.

При этом материалами дела подтверждено и никем не оспаривалось, что в течение спорного периода истцу предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска: с 31.07.2018 года по 28.08.2018 года (29 кал.дн.), с 22.10.2018 года по 31.10.2018 года (10 кал.дн.), с 01.11.2018 года по 25.11.2018 года (24 кал.дн.), а также отпуск без сохранения заработной платы: с 05.05.2018 года по 29.05.2018 года (25 кал.дн.). Всего в течение учетного периода истец отсутствовал на рабочем месте по основаниям, предусмотренным законодательством, 88 дней.

Из положений ст.104 ТК РФ, п.4.5. вышеуказанных Основных положений о вахтовом методе организации работ следует, что время отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в случаях, предусмотренных законодательством (в т.ч. в связи с отпуском), соответственно уменьшает установленную ему норму рабочего времени за учетный период (из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе). Аналогичные разъяснения приведены в Письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 декабря 2013 г. N 14-2-337, Письме Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 октября 2011 г. N 22-2/377333-782, Письме Федеральной службы по труду и занятости от 1 марта 2010 г. N 550-6-1.

Вопреки доводам жалобы ответчика, предоставление истцу ежегодных отпусков в период его междувахтового отдыха не препятствует соответствующему уменьшению установленной ему нормы рабочего времени за учетный период. Из положений ст.ст.114, 121, 122, 301 ТК РФ следует, что ежегодные оплачиваемые отпуска и дни междувахтового отдыха имеют различную правовую природу, что обуславливает разные основания и условия их предоставления. В п.7.1. Основных положений о вахтовом методе организации работ прямо установлено, что ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).

Таким образом, установленная истцу норма рабочего времени за учетный период 2018 года подлежит уменьшению на 968 час. (88 дн. х 11 час.) и составляет 1 002 час. (1 970 час. - 968 час.).

Согласно табелям учета рабочего времени и расчетным листкам, в 2018 году ответчик произвел истцу оплату в повышенном размере 132 час. работы в выходные и нерабочие праздничные дни (12 смен х 11 час.), которые в силу ст.152 ТК РФ не подлежат учету при определении подлежащей оплате в повышенном размере сверхурочной работы.

Следовательно, подлежащая оплате истцу сверхурочная работа за 2018 год составляет: 2 861 час. (фактически отработанное время) - 1 002 час. (норма рабочего времени) - 132 час. (оплаченная в повышенном размере работа в праздничные дни) = 1 727 час.

Оплата такой сверхурочной работы составит: первые два часа в 1, 5 размере - 10 руб. (из расчета часовой ставки 10 руб. (110 руб./11 час), последующее время 1 725 час. в двойном размере - 17 250 рублей, районный коэффициент 70 % - 12 082 рублей, северная надбавка 80 % - 13 808 рублей, итого: 43 150 рублей.

Из расчетного листка и приказа от 27.06.2019 года следует, что истцу была выплачена начисленная ответчиком в размере 7 580 рублей оплата сверхурочной работы за период с 01.01.2018 года по 31.12.2018 года.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оставшаяся часть оплаты сверхурочной работы в размере 35 570 рублей (43 150 руб. - 7 580 руб.).

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Как следует из материалов дела, в заявленный истцом период приказами от 21.05.2019 года и от 27.05.2019 года ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.06.2019 года по 27.06.2019 года (общей продолжительностью 26 кал.дн.). Истец ошибочно указывает о предоставлении ему такого отпуска продолжительностью 27 кал.дн. Согласно приказу от 18.06.2019 года о расторжении трудового договора и расчетному листку, истцу выплачена компенсация за оставшиеся дни неиспользованного отпуска (3, 6 кал.дн.).

В обоснование требования о взыскании оплаты отпуска, предоставленного ему в июне 2019 года, истец указывает на необходимость осуществления ее расчета исходя из недоначисленной, по его мнению, суммы заработной платы.

Как следует из материалов дела, в нарушение ст.139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922) при расчете среднего заработка для оплаты отпуска ответчик не учел вышеуказанные установленные судом апелляционной инстанции суммы задолженности по заработной плате за 2019 год и оплаты сверхурочной работы.

Согласно материалам дела и представленным ответчиком расчетам среднего заработка в отношении рассматриваемого отпуска, сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период составила 88 880 руб, сумма среднемесячного числа календарных дней в расчетном периоде - 291, 3 рублей. Следовательно, с неучтенными ответчиком суммами задолженности по заработной плате за 2019 год в размере 14 868, 90 рублей и оплаты сверхурочной работы в размере 43 150 рублей, подлежавшими выплате в расчетном периоде, среднедневной заработок истца составит (88 880 руб. + 14 868, 90 руб. + 43 150 руб.) / 291, 3 = 504, 29 рублей, оплата вышеуказанного отпуска должна составить 13 111, 54 рублей (504, 29 руб. х 26 дн.).

Из расчетного листка следует, что оплата данного отпуска была произведена ответчиком исходя из начисленного размера 4 576, 80 руб. и 3 356, 32 руб, поэтому с ответчика следует взыскать оставшуюся часть оплаты отпуска в размере 5 178, 42 рублей (13 111, 54 руб. - 4 576, 80 руб. - 3 356, 32 руб.).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Согласно трудовому договору, окончательный расчет за отработанный отчетный месяц производится 14 числа месяца, следующего за текущим.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Вопреки доводам жалобы ответчика, на ответчика как работодателя возложена обязанность по своевременной и в полном объеме выплате истцу как работнику присужденных сумм. Наличие оснований для освобождения ответчика от ответственности за нарушение сроков выплаты истцу таких сумм, препятствий для их своевременного начисления и выплаты, из материалов дела не усматривается.

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за 2019 год в размере 14 868, 90 рублей за период с 30.06.2019 года по 11.02.2020 года - 1 532 рублей.

Кроме того, с ответчика подлежат взысканию проценты за нарушение срока оплаты сверхурочных работ: за период с 15.01.2019 года по 28.06.2019 года на сумму 43 150 рублей - 3 669, 91 рублей, и за период с 29.06.2019 года по 11.02.2020 года на сумму 35 570 рублей - 3 682, 69 рублей.

Кроме того, с ответчика подлежат взысканию проценты за нарушение срока оплаты отпуска в размере 5 178, 42 рублей за период с 30.06.2019 года по 11.02.2020 года - 533, 55 рублей.

Таким образом, общая сумма подлежащей взысканию в пользу истца денежной компенсации за задержку причитающихся ему выплат составляет 9 418, 15 рублей.

Предусмотренных законом оснований для вычета судом из присужденных сумм налога на доходы физических лиц не имеется.

В соответствии с положениями ст.237 ТК РФ, п.63 вышеуказанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, принимая во внимание установленные судом апелляционной инстанции нарушения трудовых прав истца, учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, продолжительность нарушения его трудовых прав, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, судебная коллегия считает возможным уменьшить размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда до 7 000 рублей.

Общий размер взыскиваемых с ответчика в пользу истца денежных средств, указанный в резолютивной части решения, подлежит уменьшению до 72 035, 47 рублей.

На основании ст.ст.98, 103 ГПК РФ размер подлежащей взысканию с ответчика в доход местного бюджета государственной пошлины подлежит уменьшению до 2 451 рублей.

Иные доводы апелляционных жалоб не основаны на требованиях закона и имеющихся доказательствах, поэтому подлежат отклонению.

Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

отменить решение Нижневартовского районного суда от 11.02.2020 года в части удовлетворения исковых требований Степанюка Николая Николаевича к ООО "Партнеры Ноябрьск" о взыскании заработной платы за 2018 год и принять новое решение об отказе в удовлетворении таких исковых требований.

Изменить указанное решение суда в части разрешения исковых требований Степанюка Николая Николаевича к ООО "Партнеры Ноябрьск" о взыскании заработной платы за 2019 год, оплаты сверхурочной работы, отпускных выплат, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указания общей взыскиваемой суммы, а также в части взыскания государственной пошлины.

Уменьшить размер подлежащей взысканию с ООО "Партнеры Ноябрьск" в пользу Степанюка Николая Николаевича заработной платы за 2019 год - до 14 868, 90 рублей, оплаты сверхурочной работы - до 35 570 рублей, отпускных выплат - до 5 178, 42 рублей, компенсации за задержку выплат - до 9 418, 15 рублей, компенсации морального вреда - до 7 000 рублей, общей взыскиваемой суммы - до 72 035, 47 рублей.

Уменьшить размер подлежащей взысканию с ООО "Партнеры Ноябрьск" в доход местного бюджета государственной пошлины - до 2 451 рублей.

В остальной части апелляционные жалобы Степанюка Николая Николаевича и ООО "Партнеры Ноябрьск" оставить без удовлетворения.

Определение вступает в законную силу со дня его вынесения и может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев через суд первой инстанции.

Определение изготовлено в окончательной форме 28.07.2021 года.

Председательствующий Назарук М.В.

Судьи коллегии Баранцева Н.В.

Кузнецов М.В.