Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 01 апреля 2021 г. по делу N 8Г-1159/2021[88-2794/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Виноградовой О.Н, судей Аноприенко К.В, Кравченко А.И, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карнович И.П. к АО "Покровский рудник" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Карнович И.П. на решение Зейского районного суда Амурской области от 18 августа 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Амурского областного суда от 30 октября 2020 года.

Заслушав доклад судьи Виноградовой О.Н, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Карнович И.П. обратилась в суд с иском к АО "Покровский рудник" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда.

В обоснование заявленных требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ состояла с ответчиком в трудовых отношениях, с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности "данные изъяты" на руднике "Пионер", расположенном в Зейском районе Амурской области.

Работу выполняла вахтовым методом, продолжительность вахты составляла 15 дней при суммированном учете рабочего времени.

Согласно графикам работы на 2019 и 2020 г.г. продолжительность смен весовщиков в АО "Покровский рудник" составляла с 08.00 до 20.00 и с 20.00 до 08.00, то есть 12 часов, при этом в табеле ставили рабочее время 10 часов, за которые ответчик производил оплату. Так как в смене предусматривался только один весовщик, перерыва для отдыха и приема пищи фактически не было, истец работала на протяжении 12 часов, таким образом, в каждую смену было сверхурочно отработано по 2 часа. Из-за неоплаченных сверхурочных неправильно исчислена компенсация за неиспользованный отпуск.

С учетом уточнения исковых требований просила суд взыскать с АО "Покровский рудник": оплату сверхурочных работ - 72 949 рубля 10 копеек за период с 01 января 2019 г. по 30 марта 2020 г.; недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск - 9 958 рублей 56 коп; компенсацию морального вреда - 25 000 рублей; в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя - 15 000 рублей.

Решением Зейского районного суда Амурской области от 18 августа 2020 года отказано в удовлетворении исковых требований

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Амурского областного суда от 30 октября 2020 года решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

В кассационной жалобе Карнович И.П. просит отменить постановления судов первой и апелляционной инстанций.

В судебное заседание суда кассационной инстанции стороны не прибыли, извещены надлежащим образом.

Ответчиком представлены письменные возражения на кассационную жалобу.

Судебная коллегия Девятого кассационного суда общей юрисдикции, изучив материалы дела, исследовав доводы кассационной жалобы, не находит оснований для ее удовлетворения.

В статье 91 Трудового кодекса РФ определено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Частью 1 ст.99 ТК РФ предусматривается, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 108 ТК РФ установлено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 ТК РФ).

В статье 152 Трудового кодекса РФ указано, что за сверхурочную работу (кроме работы в выходные и нерабочие праздничные дни) производится оплата: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В ч.1 статьи 300 Трудового кодекса РФ определено, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В ч.1 статьи 301 Трудового кодекса РФ указано, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор между истцом и ответчиком, по которому Карнович И.П. принята на работу уборщиком производственных помещений в обособленное подразделение рудник "Пионер" с условием вахтового метода работы с установленным 11-часовым рабочим днем.

ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключено дополнительное соглашение к данному договору, в соответствии с которым Карнович И.П. переведена на должность пробоотборщика 1 разряда с 10-часовым рабочим днем, согласно положению о вахтовом методе организации работ (п.4.2 соглашения). Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте (графиком рабочего времени), Положением о вахтовом методе организации работ и Правилами внутреннего трудового распорядка (п.4.3 соглашения) с суммированным учетом рабочего времени в пределах годовой норма часов (п.4.4 соглашения).

На основании дополнительного соглашения, заключенного сторонами 15 июня 2017 года, истец была переведена на должность "данные изъяты", условия трудового договора, предусмотренные п.п. 4.2, 4.3, 4.4, установленные ранее дополнительным соглашением от 01 июня 2015 года, не изменились.

Приказом от 30 марта 2020 года N 1042-к Карнович И.П. уволена по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с выплатой расчета, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, принимая решение об отказе в удовлетворении иска, установил, что время работы истца верно отражено в графиках работы и табелях учета рабочего времени, работодателем произведена полная оплата выполненных работ, факт сверхурочной работы истца, подлежащей дополнительной оплате, не нашел своего подтверждения. Так, согласно п.3.2 Положения о вахтовом методе организации работ в ОАО "Покровский рудник", утвержденного 01 июня 2013 года, рабочее время и время отдыха устанавливается утвержденным графиком работы на вахте. Продолжительность рабочей смены устанавливается графиком работы на вахте (графиком рабочего времени) в соответствии с условиями трудового договора. Продолжительность рабочего времени может быть скорректирована в соответствии с нормой рабочего времени за учетный период. В п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка АО "Покровский рудник", утвержденных 01 января 2009 года указано, что режим рабочего времени каждого работника устанавливается трудовым договором (п. 5.1). В силу п. 5.1.2 данных Правил для работников, работающих вахтовым методом, установлен годовой суммированный учет рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. Рабочее время работников, работающих вахтовым методом, в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Для работников линейного персонала Общества установлена сменная работа с продолжительностью смены 11 часов, перерывом для отдыха и питания 1 час, междусменным отдыхом 12 часов, проводимом в месте производства работ. Начало работы: 8-00 - дневная смена (20-00 - ночная смена), окончание работы: 20-00 - дневная смена (8-00 - ночная смена).

Перерыв для отдыха и питания предоставляется Работникам в период с 12-00 (0-00) до 13-00 (01-00) или с 13-00 (01-00) до 14-00 (2-00) согласно графику столовой, но не более 1 часа. В соответствии с п. 5.2.3 Правил внутреннего трудового распорядка АО "Покровский рудник" в течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 (один) час, который в рабочее время не включается. По условиям трудового договора за период с 01 января 2019 года по 30 марта 2020 года истцу был установлен 10-часов рабочий день с работой по установленному графику, вахтовым методом, с суммированным годовым учетом рабочего времени.

Суды пришли к верному выводу, что Правилами внутреннего трудового распорядка АО "Покровский рудник" предусматривалось предоставление истцу в период смены двух перерывов для отдыха и питания (в том числе - один перерыв - с учетом графика работы столовой), что соответствовало условиям трудового договора о 10-ти часовой работе истца в смене по графику.

Мотивы, по которым суды пришли к таким выводам, подробно изложены в решении и апелляционном определении. Судебная коллегия кассационной инстанции с такими выводами соглашается.

В силу статьи 390 части 3 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции. Дополнительные доказательства судом кассационной инстанции не принимаются.

При указанных обстоятельствах оснований для удовлетворения кассационной жалобы не имеется.

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь ст. ст. 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определила:

решение Зейского районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Амурского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, кассационную жалобу Карнович Илоны Петровны - без удовлетворения.

Председательствующий Судьи