Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 01 марта 2021 г. по делу N 33-2472/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С, судей: Охременко О.В, Сударьковой Е.В, с участием прокурора: Андреева А.И, помощника судьи: Малышевой Т.А, заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.

дело по иску заместителя прокурора Таймырского района с дислокацией в с.п. Хатанга в интересах Зыбина Сергея Ивановича к ООО "Энергия" о взыскании задолженности по заработной плате, по апелляционной жалобе ООО "Энергия", на решение Хатангского районного суда от 19 ноября 2020г, которым постановлено:

Исковое заявление заместителя прокурора Таймырского района с дислокацией в с.п.Хатанга в интересах Зыбина Сергея Ивановича к ООО "Энергия" о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО "Энергия" в пользу Зыбина Сергея Ивановича задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в 2019 году в размере 19 796 рублей 60 копеек, задолженность по заработной плате за май-июнь 2019 года в размере 24 190 рублей 77 копеек.

Взыскать с ООО "Энергия" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 519 рублей 62 копеек.

Заслушав докладчика, судебная коллегия, УСТАНОВИЛА:

Заместитель прокурора Таймырского района с дислокацией в с.п.Хатанга, действующий в интересах Зыбина С.И, обратился в суд с иском к ООО "Энергия" о взыскании задолженности по заработной плате. Требования прокурор мотивировал тем, что Зыбин С.И. работает в ООО "Энергия" в должности "данные изъяты". В соответствии с приказом от 14 января 2019г. на работников теплоэнергетического участка была возложена обязанность по прохождению предсменного медицинского осмотра, затрачиваемое время на который составляет 30 минут. Вместе с тем, в нарушение ст.213 ТК РФ, время прохождения Зыбиным С.И. ежедневных медицинских осмотров не включено в его рабочее время (не отражено в табелях учета рабочего времени) и в установленные сроки оплата за указанное рабочее время не начислена и не произведена. Кроме того, ответчик имеет перед истцом задолженность по оплате сверхурочной работы за 2018г. и за 2019г. В соответствии с распоряжением от 30 апреля 2019г. Зыбин С.И. временно был привлечен к выполнению трудовых функций "данные изъяты" 4 разряда котельной N5. В мае 2019г. Зыбин С.И. отработал в условиях перевода 143 часа, в июне - 112 часов, однако оплата произведена по часовому тарифу, а не исходя из среднего часового заработка за последние 12 календарных месяцев работы в должности "данные изъяты" до перевода на должность "данные изъяты". В этой связи прокурор просил суд (с учетом уточнений) взыскать с ответчика в пользу Зыбина С.И. задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за 2019г. в размере 19 796 руб. 60 коп, задолженность по заработной плате за май и июнь 2019г. в размере 26 055 руб. 57 коп.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе генеральный директор ООО "Энергия" Кузьмин С.А. просит отменить решение суда в части взыскания задолженности за сверхурочную работу в размере 19 796 руб. 60 коп, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права, несоответствие выводов суда обстоятельствам дела. Указывает на то, что суд не принял во внимание то, что при расчете заработной платы за сверхурочную работу за 2019г. ответчик исходил из общей продолжительности сверхурочной работы в течение одной смены, которая не превышала 2 часа, в связи с чем оплата должна была производиться в полуторном размере. Указанные часы работникам, в том числе и истцу, находящимся на суммированном учете рабочего времени за 2019г. были оплачены в полуторном размере.

В возражениях на апелляционную жалобу заместитель прокурора Таймырского района с дислокацией в с.п.Хатанга Шадловский Н.А, ссылаясь на законность и обоснованность принятого решения, просит решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.

В судебное заседание представитель ООО "Энергия", Зыбин С.И, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым решение в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в 2019г. в сумме 19 796 руб. 60 коп. отменить, в части взыскания государственной пошлины в доход местного бюджета - изменить, в остальной части - оставить без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда в части взыскания с ООО "Энергия" в пользу Зыбина С.И. задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в 2019г. в размере 19 796 руб. 60 коп, подлежащим отмене, в части взыскания с ООО "Энергия" в доход местного бюджета государственной пошлины - изменению, в остальной части - оставлению без изменения.

Из материалов дела видно, что Зыбин С.И. на основании трудового договора от 31 декабря 2015г. N136/ДН был принят с 01 января 2016г. на работу в ООО "Энергия" "данные изъяты" 4 разряда.

По условиям п.4.1 трудового договора Зыбину С.И. установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один год. Работнику выплачивается заработная плата исходя из тарифной ставки - "данные изъяты" руб./час, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера 80%, районного коэффициента к заработной плате 80%, за вредные условия труда 12% (п.4.2 трудового договора). Дополнительным соглашением от 01 февраля 2017г. тарифная ставка установлена в размере "данные изъяты".

Приказом от 06 февраля 2017г. N8/п Зыбину С.И. установлена надбавка за выслугу лет в размере 20%.

В соответствии с приказом и.о. генерального директора ООО "Энергия" от 14 января 2019г. N3 на работников теплоэнергетического участка с 21 января 2019г. возложена обязанность по прохождению предсменного медицинского осмотра в периоды времени с 07.20 час. по 07.50 час. (для 1 смены) и с 19.20 час. по 19.50 час. (для 2 смены).

Приказом от 17 июня 2020г. N194 Зыбин С.И. был уволен 17 июня 2020г. по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон).

Зыбин С.И, полагая, что работодатель нарушает трудовое законодательство в части оплаты его работы, обратился с заявлением в прокуратуру Таймырского района с дислокацией в с.п.Хатанга, в котором просил обратиться в его интересах в суд. По результату проведенной проверки заместитель прокурора Таймырского района с дислокацией в с.п. Хатанга в интересах Зыбина С.И. обратился в суд с вышеуказанным иском.

Суд первой инстанции, разрешая исковое требование о взыскании с ООО "Энергия" в пользу Зыбина С.И. задолженности по заработной плате за май и июнь 2019г, руководствуясь ч.ч.3, 4 ст.72.2, ч.ч.3, 7 ст.139 ТК РФ, исследовав представленные доказательства, установив на основании произведенных в решении расчетов сумму задолженности по невыплаченной заработной плате за май, июнь 2019г, взыскал с ответчика в пользу Зыбина С.И. заработную плату в размере 24 190 руб. 77 коп.

Решение суда в указанной части сторонами в апелляционном порядке не обжалуется.

Кроме того, суд первой инстанции, разрешая требование о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в 2019г, исходил из того, что ответчик, в нарушение ст.213 ТК РФ, не включил время прохождения ежедневных медицинских осмотров Зыбиным С.И. в его рабочее время (не отражено в табелях учета рабочего времени) и в установленные сроки оплата за указанное рабочее время не начислена и не произведена.

При этом суд исходил из того, что затраченное истцом время на прохождение предсменных медицинских осмотров в среднем по 30 минут должно включаться в сверхурочное время. Произведя в решении расчет, суд взыскал с ответчика в пользу Зыбина С.И. задолженность по заработной плате за 63 часа сверхурочной работы в 2019г. в сумме 19 796 руб. 60 коп.

Судебная коллегия с решением суда в указанной части согласиться не может по следующим основаниям.

Из материалов дела видно, что в соответствии с приказом и.о. генерального директора ООО "Энергия" от 14 января 2019г. N3 на работников теплоэнергетического участка с 21 января 2019г. возложена обязанность по прохождению предсменного медицинского осмотра в периоды времени с 07.20 час. по 07.50 час. (для 1 смены) и с 19.20 час. по 19.50 час. (для 2 смены).

Согласно ст.99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).

Из ст.152 ТК РФ следует, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии со ст.213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Из вышеприведенного правового регулирования следует, что время, затраченное работником на прохождение медицинского осмотра, включается в рабочее время, но не относится к сверхурочной работе, т.к. во время прохождения медицинского осмотра работник не выполняет трудовую функцию по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в связи с чем время, в течение которого истец проходил предсменный медицинский осмотр, не подлежит оплате по правилам ст.152 ТК РФ.

При таких обстоятельствах у суда не имелось законных оснований для включения времени, затраченного истцом на прохождение ежедневных предсменных медицинских осмотров в период действия указанного приказа, в сверхурочное рабочее время, подлежащее оплате как сверхурочная работа.

Материалами дела подтверждено, что время по прохождению предсменного медицинского осмотра, первоначально не учтенное работодателем в табелях учета рабочего времени, впоследствии им было учтено и в добровольном порядке оплачено в полуторном размере всем работникам, в том числе и Зыбину С.И.

В этой связи у суда не имелось законных оснований для удовлетворения исковых требований в этой части.

При таких обстоятельствах решение суда в указанной части подлежит отмене с принятием в этой части нового решения об отказе в удовлетворении искового требования о взыскании с ООО "Энергия" в пользу Зыбина С.И. задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в 2019г. в размере 19 796 руб. 60 коп.

В связи с отменой решения суда в указанной части подлежит изменению взысканная с ответчика в доход местного бюджета государственная пошлина исходя из следующего расчета:

(24 190 руб. 77 коп. - 20 000 руб.) х 3% + 800 руб. = 925 руб. 72 коп. - государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Хатангского районного суда от 19 ноября 2020г. в части взыскания с ООО "Энергия" в пользу Зыбина С.И. задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в 2019г. в размере 19 796 руб. 60 коп. отменить.

Принять по делу в указанной части новое решение.

В удовлетворении искового требования заместителя прокурора Таймырского района с дислокацией в с.п.Хатанга в интересах Зыбина Сергея Ивановича к ООО "Энергия" о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в 2019г. в размере 19 796 руб. 60 коп. отказать.

Решение в части взыскания с ООО "Энергия" в доход местного бюджета государственной пошлины в размере 1 519 руб. 62 коп. изменить, взыскав с ООО "Энергия" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 925 руб. 72 коп.

В остальной части решение оставить без изменения.

Председательствующий:

Судьи: