Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 14 июля 2021 г. по делу N 33-28651/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего Климовой С.В, судей Рачиной К.А, Жолудовой Т.В, при ведении протокола помощником судьи Заргарян И.В, заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Рачиной К.А.

гражданское дело по апелляционной жалобе с дополнениями ПАО "Татнефть" им. В.Д. Шашина

на решение Хорошевского районного суда г. Москвы от 03 марта 2021 года, которым постановлено:

Взыскать с ПАО "Татнефть" им. Шашина В.Д. в пользу Бакировой А.Ж. задолженность по заработной плате в размере 224 406 USD в рублевом эквиваленте по курсу ЦБ РФ на день исполнения решения суда.

Взыскать с ПАО "Татнефть" им. Шашина В.Д. в пользу Бакировой А.Ж. проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 12.09.2018 по день фактической выплаты заработной платы в рублевом эквиваленте по курсу ЦБ РФ на день исполнения решения суда.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ПАО "Татнефть" им. Шашина В.Д. в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 60 000 руб. (шестьдесят тысяч рублей 00 коп), УСТАНОВИЛА:

Бакирова А.Ж. обратилась в суд с иском к ПАО "Татнефть" им. В.Д. Шашина о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец ссылалась на то, что 05.02.2018 между ней и ответчиком был заключен трудовой договор N 002/34, в соответствии с которым Бакирова А.Ж. была принята на работу на должность начальника отдела - заместителя начальника Управления консолидированной отчетности/Отдела методологии учета финансовых операций (г. Москва), с должностным окладом в размере ***** USD в месяц. Согласно данному трудовому договору выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации в рублях, однако заработная плата выплачивалась в неполном размере, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате. Истец с учетом уточнений иска в порядке ст. 39 ГПК РФ просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 284 723 доллара США в рублевом эквиваленте по курсу ЦБ РФ на день платежа; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 37 162 доллара США за период с 13.03.2018 по 16.12.2019 в рублевом эквиваленте по курсу ЦБ РФ на день платежа; взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 17.12.2019 по день фактической выплаты заработной платы в размере 284 723 доллара США из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки в рублевом эквиваленте по курсу ЦБ РФ на день платежа.

Ранее, решением Хорошевского районного суда г. Москвы от 16.12.2019 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 26.06.2020 года исковые требования Бакировой А.Ж. были удовлетворены.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24.09.2020 года состоявшиеся по делу судебные постановления были отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

При новом рассмотрении дела истец и ее представитель в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, представитель ответчика возражал против удовлетворения иска, заявил ходатайство о применении к спорным правоотношениям положений ст. 392 ТК РФ.

Третьи лица ГИТ в г. Москве, Общественная организация "Профессиональный союз ОАО "Татнефть" Республики Татарстан в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Судом постановлено указанное выше решение, об отмене которого просит ответчик ПАО "Татнефть" им. В.Д. Шашина по доводам апелляционной жалобы и дополнений к жалобе.

В заседание судебной коллегии третьи лица не явились, извещены надлежащим образом, в связи с чем судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения истца Бакировой А.Ж. и ее представителей Литейкиной Л.В, Фаязова Р.Р, представителя ответчика Рахманкулова Р.М, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ N 23 "О судебном решении" от 19.12.2003 г, решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 ГПК Российской Федерации, основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие основания для отмены обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы и материалам дела имеются.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый), включая, как это предусмотрено статьей 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и повышенную оплату труда в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149).

Заработная плата конкретного работника, которая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации может состоять из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) (статья 129), устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 129 Трудовым кодексом Российской Федерации, раскрывающей содержание основных понятий, используемых при регулировании оплаты труда, тарифной ставкой признается - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда. Размер должностного оклада (тарифной ставки) работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Бакирова А.Ж. была принята на работу в ОАО "Татнефть" с 15.05.2006, что следует из приказа о приеме работника на работу N 121-к от 29.05.2006.

05.02.2018 между ПАО "Татнефть" имени В.Д. Шашина и Бакировой А.Ж. был заключен трудовой договор N 200/34, согласно п. 1.1 которого работник принят на работу 15.05.2006 в ОАО "Татнефть" имени В.Д. Шашина в Управление консолидированной финансовой отчетности/Отдел методологии учета финансовых операций (г. Москва) на должность начальник отдела-заместитель начальника управления. П. 6.2 трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ****** USD в месяц. П. 6.7 трудового договора предусмотрено, что выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации - рублях.

Из расчетных ведомостей, платежных поручений за период с 01.02.2018 по 31.07.2019 следует, что Бакировой А.Ж. начислялась заработная плата исходя из размера оклада ****** условных единиц, где одна условная единица составляет 28, 31 руб.

Из выписки из штатного расписания исполнительного аппарата ПАО "Татнефть" утвержденного приказом от 25.01.2017 N 43 следует, что оплата труда начальника отдела - заместителя начальника управления Отдела методологии учета финансовых операций Управления консолидированной финансовой отчетности составляет ****** условных единицы.

Из дополнительного соглашения N 5 к трудовому договору от 15.05.2006 N 36/06 от 18.03.2015 заключенного между ПАО "Татнефть" имени В.Д. Шашина и Бакировой А.Ж. следует, что должность работника - начальник отдела методологии учета финансовых операций -заместитель начальника управления консолидированной финансовой отчетности ОАО "Татнефть". Срок действия соглашения: 3 года с 16.05.2015 по 15.05.2018. Работнику устанавливается должностной оклад в размере ******* условных единиц за полный отработанный месяц. Одна условная единица равна 28, 31 руб.

Дополнительным соглашением N 6 к трудовому договору от 15.05.2006 N 36/06 и дополнительным соглашением N 5 от 18.03.2015 Бакировой А.Ж. с 01.05.2015 изменены условия трудового договора, изложен п. 2.1 дополнительного соглашения N 5 от 18.03.2015 в следующей редакции: оплата труда работника производится в размере ******* условных единиц за полный отработанный месяц. Одна условная единица равна 28, 31 рублей.

Согласно приказу N 43 от 25.01.2017 об утверждении штатного расписания Исполнительного аппарата с 1 января 2017 г. утверждено и введено в действие с 1 января 2017 г. штатное расписание Исполнительного аппарата в количестве 893 штанных единицы, с тарифной частью месячного фонда заработной платы ********** руб. и фондом заработной платы ******* условных единиц.

Из приказа N 40 от 31.01.2018 следует, что утверждено и введено в действие с 1 января 2018 г. штатное расписание Исполнительного аппарата в количестве ***** штатных единиц, с тарифной частью месячного фонда заработной платы ********** рублей и фондом заработной платы ***** условных единицы.

Из штатного расписания утверждённого приказом N 40 т 31.01.2018 следует, что оплата труда в условных единицах (у.е. = 28, 31 руб.) отдел методологии учета финансовых операций - начальник отдела - заместитель начальника управления Бакирова А.Ж. - ******.

П. 4.6 коллективного договора установлено, что заработная плата всем работникам Общества выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца 27 числа отчетного месяца в размере тарифной ставки (должностного оклада) без учета надбавок, доплат и компенсаций за отработанное время; окончательный расчет производить 12 числа месяца, следующего за отчетным.

П. 4.12 коллективного договора содержит указание на работников с индивидуальными условиями оплаты труда.

Из п. 9.1-9.5 Правил внутреннего трудового распорядка СТО ТН 298-2018 утвержденного 24.08.2018 следует, что заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Заработная плата работника выплачивается в соответствии с действующей в Компании системой оплаты труда, определенной в Положении.

Размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок устанавливаются работодателем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Заработная плата каждому работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в Компании системой оплаты труда.

Согласно п. 1.8 Приложения 23 к Общей части и I разделу Основные принципы формирования фонда заработной платы по решению генерального директора ПАО "Татнефть" отдельным работникам Общества могут устанавливаться индивидуальные условия оплаты труда и закрепленные в трудовом договоре работника.

Из акта о проведении расследования в связи с ошибкой в трудовом договоре N 01 от 26.09.2019 ПАО "Татнефть" имени В.Д. Шашина следует, что с Бакировой А.Ж. был заключен трудовой договор N 002/34 от 05.02.2018, действующий по настоящее время. При оформлении 05.02.2018 трудового договора З. были использованы данные программы SAP/R3 внесенные К, не соответствующие штатному расписанию, в связи с чем была допущена ошибка в п. 6.2.1, вместо верного "должностной оклад (тарифная ставка) в размере ******* условных единиц в месяц. Одна условная единица равна 28, 31 рублей" указано "должностной оклад (тарифная ставка) в размере ****** USD в месяц".

31.10.2019 был издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником Бакировой А.Ж. с 31.10.2019 по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение штата работников организации) с предоставлением гарантий и компенсаций, установленных статьёй 178 Трудового кодекса РФ, действующим законодательством и Коллективным договором ПАО "Татнефть".

В обосновании исковых требований Бакирова А.Ж. ссылается на то, что при заключении трудового договора N 0002/34 от 05.02.2018 сторонами была согласована заработная плата в размере ****** USD в месяц, исходя из квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, кроме того генеральным директором ПАО "Татнефть" отдельным работникам Общества могут устанавливаться индивидуальные условия оплаты труда.

Ответчик, возражая против иска, указывает на выявленную работодателем при выдаче истцу копии трудового договора от 05.02.2018 опечатку в п. 6.2.1. трудового договора, отсутствие волеизъявления работодателя на установление истцу должностного оклада в иностранной валюте, ссылаясь при этом на Акт о проведении аудита трудовых договоров от 15.10.2019, штатные расписания по исполнительному аппарату при генеральном директоре ПАО "Татнефть" имени В.Д. Шашина на 2017-2019 г.г, расчетные ведомости по выплате заработной платы за период с января 2018 г. по июль 2019 г, справку по форме 2-НДФЛ за 2018 г, согласно которым истцу как до, так и после заключения трудового договора от 05.02.2018 заработная плата выплачивалась в рублевом эквиваленте у.е, где 1 у.е. = 28, 31 руб. В соответствии с пунктом 1.7 Приложения N 23 к Общей части и разделу 1 Основные принципы формирования фонда заработной платы условия оплаты труда работников, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, определяется трудовым договором в соответствии со штатным расписанием.

Ответчик в обоснование своей позиции также указывает на то обстоятельство, что в пункте 6.2.1. трудового договора N 0002/34 от 05.02.2018 г. имеется ошибка, техническая опечатка кадрового работника с использованием компьютерного программного обеспечения (вместо оклада в размере ******* условных единиц, где 1 у.е. = 28, 31 рублей, указано ****** USD), соответственно, требования истца о выплате денежных средств основаны на неверном размере оклада.

Разрешая спор, суд пришел к выводу о том, что истцом представлены достаточные и допустимые доказательства, подтверждающие установление заработной платы в размере ****** USD в месяц, в связи с чем, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению в части 224 406 долларов США в рублевом эквиваленте по курсу ЦБ РФ на день исполнения решения суда.

Судебная коллегия не может согласиться с такими выводами суда первой инстанции, исходя из следующего.

Приказом N 40 от 31.01.2018 утверждено и введено в действие с 01.01.2018 штатное расписание исполнительного аппарата при генеральном директоре ПАО "Татнефть" имени В.Д. Шашина, из которого следует, что оплата труда начальника отдела методологии учета финансовых операций Управления консолидированной финансовой отчетности ПАО "Татнефть" имени В.Д. Шашина Бакировой А.Ж. составляет ****** условных единицы, где 1 у.е. = 28, 31 руб.

Таким образом, до подписания трудового договора N 0002/34 от 05.02.2018 с условием об установлении должностного оклада Бакировой А.Ж. в размере 21 043 USD в месяц, в ПАО "Татнефть" имени В.Д. Шашина уже действовало утвержденное с 01.01.2018 штатное расписание исполнительного аппарата при генеральном директоре ПАО "Татнефть" имени В.Д. Шашина, согласно которому оплата труда Бакировой А.Ж. составляла ****** условных единицы, где 1 у.е. = 28, 31 руб. (том 2, л.д. 46).

Условия оплаты труда работников, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника определяются трудовым договором в соответствии со штатным расписанием (пункт 1.7. Приложения 23 к Общей части и I разделу Основные принципы формирования фонда заработной платы).

С учетом установленных по делу обстоятельств, исходя из расчетных ведомостей, справки о доходах и суммах налога физического лица за 2018 г, выписки с расчетного счета истца в ПАО "Банк Зенит" за период с 01.02.2018 по 31.10.2019 Бакировой А.Ж. начислялась заработная плата в соответствии с окладом в размере ****** условных единицы, где одна условная единица составляет 28, 31 руб, судебная коллегия приходит к выводу, что заявленный истцом размер задолженности по заработной плате не подтвержден, работодатель произвел оплату труда Бакировой А.Ж. в полном объеме, в п. 6.2.1. трудового договора N 0002/34 от 05.02.2018 была допущена ошибка, техническая опечатка кадрового работника с использованием компьютерного программного обеспечения, а именно вместо должностного оклада истца в размере ****** условных единицы, где 1 у.е. = 28, 31 рублей, указано ****** USD.

При таких данных, решение суда в части удовлетворения требований о взыскании заработной платы в размере 224 406 USD в рублевом эквиваленте по курсу ЦБ РФ на день исполнения решения суда не может быть признано законным и обоснованным и подлежит отмене с принятием нового решения об отказе в удовлетворении указанных требований.

Кроме того, судебная коллегия принимает во внимание довод ответчика о том, что согласно п. 4.1. коллективного договора от 2018 г. с 01 апреля 2018 г. увеличиваются тарифные ставки (оклады) работников ПАО "Татнефть" дифференцировано, в среднем на 5%, тогда как согласно п. 6.2.1. трудового договора N 0002/34 от 05.02.2018, заключенного с истцом, оклад составил ***** USD или ******** рублей, то есть произошло увеличение оклада на 100.03%, по сравнении с предыдущим размером оклада - ******** рублей (******* у.е, где 1 у.е. = 28, 31 рублей), что не соответствует положениям пункта п. 4.1. коллективного договора от 2018 г, поскольку должность истца оставалась неизменной, изменения в должностную инструкция истца, утвержденную Генеральным директором ПАО "Татнефть" имени В.Д. Шашина, не вносились, объем должностных обязанностей и сложность работы не изменились, заработная плата выплачивалась всегда только в эквиваленте 1 у.е. = 28, 31 рублей, о чем истец знала и осуществляла работу на указанных условиях.

Более того, истец после подписания трудового договора N 0002/34 от 05.02.2018 на протяжении 21 (двадцати одного) месяца (с 06 февраля 2018 по 31 октября 2019) получала заработную плату из расчета 21 043 условных единиц (1 у.е. - 28, 31 руб.), а не ******* USD, и вплоть до увольнения не предъявляла претензий ответчику по заработной плате, что свидетельствует о ее согласии с тем, что в п. 6.2.1. трудового договора N 0002/34 от 05.02.2018 имелась опечатка.

Довод истца о включении условия об установлении должностного оклада в USD иным сотрудникам Управления консолидированной финансовой отчетности (УКФО) является несостоятельным, поскольку указанный довод не относится к обстоятельствам рассматриваемого трудового спора о взыскании Бакировой А.Ж. задолженности по заработной плате.

Довод истца об установлении пунктом 4.12 коллективного договора от 2018 г. указания на работников с индивидуальными условиями оплаты труда, а также пунктом 1.8 Приложения 23 к Общей части и I разделу Основные принципы формирования фонда заработной платы) возможности по решению генерального директора ПАО "Татнефть" отдельным работникам Общества устанавливать индивидуальные условия оплаты труда, не соответствует обстоятельствам дела, поскольку факт установления истцу при заключении трудового договора N 0002/34 от 05.02.2018 индивидуальных условий оплаты труда не установлен, доказательств не представлено.

С учетом отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы, у суда не имелось оснований для взыскания с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Хорошевского районного суда г. Москвы от 03 марта 2021 года отменить, вынести по делу новое решение, которым отказать Бакировой А.Ж. в удовлетворении исковых требований к ПАО "Татнефть" им. В.Д. Шашина о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Председательствующий

Судьи: