Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22 июля 2021 г. по делу N 8Г-12452/2021[88-11932/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Фроловой Т.В, судей Гусева Д.А, Шефер И.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-3612/2020 (УИД 24RS0056-01-2020-001635-32) по иску Старовойтовой Людмилы Александровны к обществу с ограниченной ответственностью "Партнеры Красноярск" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку причитающихся выплат, по кассационной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Партнеры Красноярск" на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 1 марта 2021 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Гусева Д.А, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Старовойтова Людмила Александровна (далее по тексту - Старовойтова Л.А, истец) обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Партнеры Красноярск" (далее по тексту - ООО "Партнеры Красноярск", ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку причитающихся выплат, мотивируя свои требования тем, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, между ними был заключен трудовой договор от 12.10.2017 г. N N, истица работала в должности дежурного по общежитию на территории вахтового поселка "адрес" Работа осуществлялась вахтовым методом, трудовым договором установлена почасовая работа, одиннадцатичасовой рабочий день.

Работодатель оплачивал работу истицы из расчета 37, 08 рублей за 1 час, хотя должен был из расчета 51 рубль за 1 час.

Кроме того, в соответствии с разделом 5 трудового договора истице установлена надбавка за профмастерство в размере 8%, которая фактически истице не выплачивалась.

Таким образом, за период работы истицы с 12 октября 2017 г. по 31 января 2020 г. у работодателя образовалась задолженность по заработной плате в размере 114700, 49 рублей. Данную сумму просила взыскать с ответчика, а также взыскать проценты за задержку причитающихся выплат по день вступления решения суда в законную силу.

Решением Центрального районного суда г. Красноярска от 30 сентября 2020 г. отказано в удовлетворении исковых требований Старовойтовой Л.А. к ООО "Партнеры Красноярск" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку причитающихся выплат.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 1 марта 2021 г. указанное решение Центрального районного суда г. Красноярска от 30 сентября 2020 г. в части отказа в удовлетворении требований Старовойтовой Л. А. к ООО "Партнеры Красноярск" о взыскании задолженности по заработной плате за период с 12 октября 2017 г. по 31 января 2020 г. в связи с недоплатой за отработанное время, процентов за задержку выплат отменено, в отмененной части принято новое решение, с ООО "Партнеры Красноярск" в пользу Старовойтовой Л.А. взыскана задолженность по заработной плате за период с 12 октября 2017 года по 31 января 2020 года в размере 127576 рублей 93 копейки, денежная компенсацию за нарушение сроков выплат в размере 36277 рублей 97 копеек, а всего 163854 рубля 90 копеек.

В кассационной жалобе, поданной в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции, ООО "Партнеры Красноярск" просит отменить апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 1 марта 2021 г. как незаконное.

Относительно доводов кассационной жалобы от представителя Старовойтовой Л.А. - Растороповой Е.П. поступил письменный отзыв.

В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции лица, участвующие в деле, своевременно и надлежащим образом извещенные о дне, времени и месте рассмотрения дела в суде кассационной инстанции, не явились, сведений об уважительных причинах неявки суду не сообщили.

На основании части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции полагает кассационную жалобу подлежащей оставлению без удовлетворения по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции таких нарушений при рассмотрении дела судом апелляционной инстанции не усматривает и в пределах доводов, изложенных в кассационной жалобе, не находит оснований для признания выводов суда апелляционной инстанции незаконными.

Как установлено судами первой и апелляционной инстанций и следует из материалов дела, Старовойтова Л.А. с 12 октября 2017 г. состояла в трудовых отношениях с ООО "Партнеры Красноярск" в должности дежурной по общежитию в структурном подразделении "ПК Еруда К общежитие", место работы - территория вахтового поселка "адрес".

По условиям трудового договора сторон от 12 октября 2017 г. данный договор является срочным на период с 12 октября 2017 г. по ДД.ММ.ГГГГ, работнику установлен вахтовый метод работы, вахтовый цикл включает в себя выполнения работ на объекте 60 дней, период отдыха до следующей вахты (междувахтовый отдых) - 30 дней, режим рабочего времени почасовой, одиннадцатичасовой рабочий день, установлен суммированный учет рабочего времени за год, учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, должностной оклад - 12647 рублей, районный коэффициент 50%, процентная надбавка за стаж работы в районе Крайнего Севера 80%; надбавка к заработной плате за профмастерство 8 %.

Дополнительным соглашением от 1 мая 2018 г. истцу установлен следующий вахтовый цикл: продолжительность выполнения работ на объекте 45 дней, период междувахтового отдыха 45 дней, а также установлен сменный режим рабочего времени.

Согласно пункту 7.1 Правил внутреннего распорядка дня ООО "Партнеры Красноярск", утвержденного приказом генерального директора ООО "МегаПрофит УК" от 1 августа 2019 г, для всех подразделений общества количество отработанных часов устанавливается в соответствии с нормой часов рабочего времени, определенной Производственным календарем, утвержденным Постановлением Правительства на текущий год.

Приложением N N Правилами внутреннего распорядка дня ООО "Партнеры Красноярск" установлены следующие сроки выплаты заработной платы 27 число текущего месяца и 12 числа следующего месяца за отчетным для обособленных подразделений ПК Еруда.

Положением "Об оплате труда и материального стимулирования ООО "Партнеры Красноярск", утвержденным приказом генерального директора ООО "МегаПрофит УК" от 27 ноября 2011 г, предусмотрено, что действующие в Обществе повременные системы оплаты труда, устанавливают, что величина заработной платы работников Общества зависит от фактически отработанного имя времени, учет которого ведется работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Для работников Общества Правилами трудового распорядка и трудовым договором может устанавливаться ненормированный рабочий день либо работа в режиме гибкого графика рабочего времени. Премиальная системы оплаты труда предполагает выплату работниками общества дополнительного к заработной плате материального поощрения за выполнение трудовых функций при соблюдении работниками установленных показателей и условий премирования в виде ежемесячных (текущих) и/или единовременных (разовых) премий. Пунктом 4.4 предусмотрено, что размер надбавок может устанавливаться как в твердой сумме, так и в процентах от размера должностного оклада/тарифной ставки.

Пунктом 5.2.2 положения предусмотрена надбавка за работу в выходные и праздничные дни работников с повременной оплатой труда, а именно, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени - в размер одинарной дневной или часовой ставки сверх должностного оклада/тарифной ставки; если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени - в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада/тарифной ставки.

Согласно пункту 5.2.3 Положения за работу в ночное время (ночную смену) в период с 22.00 часов до 06.00 часов работникам с повременной оплатой труда выплачивается доплата в размере 40% часовой или дневной ставки сверх оклада/тарифной ставки.

Начисление и выплата доплат производится работникам ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени.

Кроме того, Положением о работе вахтовым методом обособленного подразделения ООО "Партнеры Красноярск", утвержденного генеральным директором 1 ноября 2012 г, предусмотрено пунктом 4.2 выплата работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, взамен суточных надбавки за вахтовый метод работы, которая не облагается налогом и не учитывается при исчислении среднего заработка.

Приказом от 23 марта 2020 г. N N трудовые отношения сторон прекращены с 23 марта 2020 г. на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Отказывая в удовлетворении заявленных Старовойтовой Л.А. исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции, анализируя положения трудового договора от 12 октября 2017 г. исходя из сведений о начисленной истцу заработной плате, которая за спорный период состояла из должностного оклада в размере 12647 рублей и районного коэффициента 50%, процентной надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера 80%, исходил из того, что истцу выплачена заработная плата в соответствии с трудовым договором, в связи с чем не установилправовых оснований для взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате за спорный период и процентов за нарушение срока выплаты указанных сумм.

Кроме того, суд первой инстанции, установив, что ответчик произвел выплату задолженности по надбавке за профмастерство в размере 8% с учетом районного коэффициента в размере 30626 рублей 16 копеек, а также выплату процентов за нарушение срока данных выплат в размере 7434 рубля 63 копейки, что подтверждается расчетным листком за март 2020 и сведениями о перечислении данных сумм истцу, отказал в удовлетворении заявленных требований в указанной части ввиду отсутствия правовых оснований.

Однако, суд апелляционной инстанции обоснованно посчитал выводы суда первой инстанции об отсутствии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате за спорный период неверными, поскольку они не соответствуют нормам материального права.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции полагает, что судом апелляционной инстанции при разрешении спора по указанным требованиям правильно применены нормы материального и процессуального права.

В части 3 статьи 37 Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудие (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями 5 и 6 данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Между тем, частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер районного коэффициента к заработной плате и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в силу статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьи 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Как отмечено в пункте 4.2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. N 38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

Согласно частям 1, 3 и 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из части 11 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Исходя из положений статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации, коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

В силу положений статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В соответствии со статьей 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Судом апелляционной инстанции установлено, что согласно представленным ответчиком расчетным листам, заработная плата истца состояла из оплаты труда пропорционально отработанному количеству часов на вахте из расчета установленного должностного оклада в размере 12647 рублей за 11 часов ежедневной работы по установленному графику вахты, районного коэффициента - 50% и северной надбавки - 80%, а также надбавки за вахтовый метод работы в размере, установленном Положением о работе вахтовым методом обособленного подразделения ООО "Партнеры Красноярск" - 520 рублей за каждый день пребывания на вахте и в дороге, надбавки за вахту (в пути) - тарифная ставка дневная 220 рублей, доплата за ночные часы, доплата за работу в праздники и выходные, стимулирующая надбавка, премии.

Суд апелляционной инстанции, исходя из системного толкования положений части 1 статьи 129, части 1 статьи 133, статьи 133.1, статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. N 38-П, правомерно указал, что заработная плата истца за отработанную норму рабочего времени с октября 2017 г. по декабрь 2017 г. не могла быть менее 17940 рублей (7800 рублей х 2, 3), с января 2018г по апрель 2018 г. - менее 21824, 7 рублей (9489 рублей х 2, 3), с мая 2018 г. по декабрь 2018г. менее 25674, 9 рублей (11 163 рублей х 2, 3), с января 2019г. по декабрь 2019г. - менее 25944 рублей (11 280 рублей х 2, 3), с января 2020 менее 28501, 6 рублей (12392 рублей х 2, 3).

Поскольку гарантии минимального уровня заработной платы за месяц установлены частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации за норму рабочего времени, соответственно часы, отработанные сверх нормы, также подлежат оплате в размере не ниже, чем оплата часов, отработанных в пределах нормы.

В этой связи, для определения соответствия размера заработной платы истца, установленным трудовым законодательством гарантиям, следовало исходить из обязанности работодателя производить оплату всех отработанных истцом часов в размере не менее МРОТ за норму и соответственно также оплачивать часы, отработанные сверх нормы.

Кроме того, в соответствии с выявленным конституционно-правовым смыслом положений статьи 129, частей 1 и 3 статьи 133, а также частей 1 - 4 и 11 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, выраженном в Постановление Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 г. N 17-П, они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

С учетом изложенного, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции полагает правильным вывод суда апелляционной инстанции о том, что ответчик был обязан производить оплату работнику в размере, соответственно не менее 17940 рублей (с октября по декабрь 2017г.), не менее 21824, 7 рублей (с января по апрель 2018 г.), не менее 25 674, 9 рублей (с мая 2018 по декабрь 2018 г.) не менее 25 944 рублей (с января по декабрь 2019г.), и не менее 28501, 6 рублей с января 2020 за полностью отработанную норму пропорционально фактически отработанным часам, а также производить свыше данных сумм оплату за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и иные доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных в размере, установленном условиями трудового договора сторон в соответствии с системой оплаты труда в ООО "Партнеры Красноярск".

Выводы суда апелляционной инстанции в указанной части соответствуют положениям норм материального права, регулирующим спорные правоотношения сторон, сделаны на основании совокупности проанализированных судом доказательств и при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение по делу.

Являются несостоятельными доводы кассационной жалобы в части необходимости оплаты дней отдыха (отгулов) в размере тарифной ставки без применения районных коэффициентов, иных надбавок, поскольку из произведенного судом апелляционной инстанции расчета следует, что периоды нахождения истца в отпуске, междувахтовом отдыхе, больничном в расчет не включены.

Доводы кассационной жалобы фактически направлены на несогласие с выводами суда апелляционной инстанции, на переоценку доказательств по делу и оспаривание правильности выводов суда апелляционной инстанции об установленных им обстоятельствах.

Однако эти доводы, сами по себе не могут служить основанием для отмены судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции, поскольку согласно части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела. Дополнительные доказательства судом кассационной инстанции не принимаются.

На недопустимость судом кассационной инстанции устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанций, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими, а также исследовать новые доказательства указано в пункте 36 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 г. N 17 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регулирующих производство в суде кассационной инстанции".

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 г. N 17 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регулирующих производство в суде кассационной инстанции", производство в суде кассационной инстанции предназначено для проверки законности вступивших в законную силу судебных постановлений, установления правильности применения и толкования норм материального права и норм процессуального права судебными инстанциями в ходе предшествующего рассмотрения дела.

Решение вопроса исследования и оценки доказательств, установление фактических обстоятельств дела отнесено к компетенции судов первой и апелляционной инстанций, поэтому связанные с ним доводы заявителя подлежат отклонению.

Судом кассационной инстанции не производится переоценка имеющихся в деле доказательств и установление обстоятельств, которые не были установлены судами первой и второй инстанции или были ими опровергнуты.

Определение же наличия (или отсутствия) оснований для пересмотра вынесенных по конкретному делу судебных постановлений осуществляется соответствующим судом кассационной инстанции, который должен установить, являются ли обстоятельства, приведенные в кассационной жалобе в качестве оснований для изменения или отмены судебных постановлений, достаточными для отступления от принципа правовой определенности и стабильности вступивших в законную силу судебных актов, а их отмена (изменение) и ее правовые последствия - соразмерными допущенным нарушениям норм материального и (или) процессуального права.

Нарушений или неправильного применения норм материального и процессуального права, которые могли бы явиться основанием для изменения или отмены состоявшегося по делу апелляционного определения или которые привели или могли привести к принятию неправильного судебного акта по доводам кассационной жалобы, судебной коллегией не установлено, в связи с чем принятое по делу апелляционное определение отмене в кассационном порядке не подлежит.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 1 марта 2021 г. оставить без изменения, кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Партнеры Красноярск" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи