Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 02 марта 2021 г. по делу N 33-1826/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе

Председательствующего Семченко А.В, судей Дегтеревой О.В, Рачиной К.А, при помощнике судьи Червенко А.В, рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В, гражданское дело по апелляционной жалобе представителя истца *** по доверенности Швецовой И.В. на решение Чертановского районного суда г. Москвы от 24 сентября 2020 года, которым постановлено:

Признать незаконными действия ГБУ г.Москвы "Жилищник Нагорного района" по ведению кадровой и учетной документации, выразившиеся в ненадлежащем оформлении привлечения к работе в выходные и праздничные дни, несвоевременной выдаче документов, связанных с работой, не исполнению обязанности по извещению истца в письменной форме о составных частях заработной платы.

Взыскать с ГБУ г.Москвы "Жилищник Нагорного района" суммы удержанные из заработной платы в счет оплаты профсоюзных взносов в размере 1 657 руб. 61 коп, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В удовлетворении остальных требований- отказать.

Взыскать с ГБУ г.Москвы "Жилищник Нагорного района" госпошлину в доход бюджета города Москвы 400 руб.

УСТАНОВИЛА:

***, с учетом уточнений исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с иском к обратился в суд к ГБУ города Москвы "Жилищник Нагорного района" о признании незаконными действий (бездействия) ответчика по ненадлежащему ведению кадровой и учетной документации, в том числе выразившегося в неисполнении обязанности по ведению учета фактически отработанного истцом времени, внесении в табель учета рабочего времени недостоверных сведений о фактически отработанном истцом времени, режиме и продолжительности работы, работе в нерабочие и праздничные дни, сверхурочной работе за период работы истца; невыплате заработной платы за сверхурочную работу, работу в нерабочие и праздничные дни, оплате отпусков и окончательного расчета при увольнении не в полном объеме без учета образовавшейся в результате неправильного учета рабочего времени задолженности, компенсации за несвоевременные выплаты за период работы истца, а также неверному исчислению и выплате заработной платы не в полном объеме за работу в нерабочие праздничные дни без учета компенсационных, стимулирующих выплат и сверх установленной нормы; несвоевременной выдаче документов, связанных с работой по заявлению истца, невыдаче документов в полном объеме; несвоевременной выплате заработной платы за весь период работы; неправомерным удержаниям из заработной платы истца; не выполнением обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, выдаче средств индивидуальной защиты, учету и контролю за выдачей СИЗ; не исполнением обязанности по извещению истца в письменной форме о составных частях заработной платы, размерах всех сумм, причитающихся работнику; в этой связи просил суд взыскать задолженность по заработной плате в размере 340 807 руб. 00 коп, включая оплату за сверхурочные работы - 152 265 руб. 00 коп, работу в нерабочие и праздничные дни - 79 123 руб, компенсацию за задержку выплат - 62 888 руб, компенсацию за нарушение сроков выплат, незаконно удержанные из заработной платы суммы 1 657 руб. 61 коп.;

обязать выдать надлежащим образом оформленные документы, связанные с работой в соответствии с заявлением от 02.03.2020 г..; взыскать компенсацию морального вреда - 20 000 руб, заработную плату за работу в выходные и праздничные дни 05-08.01.2018 г, 1-2, 5-6, 9, 12-13, 19.05.2018 г, 08.09.2018 г..- 68 562 руб, включая задолженность - 49 197 руб. 00 коп, компенсацию за задержку выплат 19 365 руб. 00 коп, компенсацию за задержку выплат по дату фактического исполнения обязательства.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что с 10.07.2017 г. по 05.03.2020 состоял в трудовых отношениях с ГБУ города Москвы "Жилищник Нагорного района" в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4-го разряда, оформленного трудовым договором N 2930, выполнял работу посменно по графику 2/2, продолжительность рабочих смен составляла 12 часов, с 09-00 до 21-00, о составных частях заработной платы истец надлежащим образом не извещался. 11.03.2020 получив документы связанные с работой в связи с увольнением с 05.03.2020, истцу стало известно, что табели учета рабочего времени в том виде, в каком они составлены, без подписей, без сведений об ответственном за учет и его подписей, не отражают реального режима рабочего времени, ответчик ведет табели учета рабочего времени по форме Т-13, предусмотренной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. N1. Учитывая реквизиты предоставленных ответчиком табелей учета рабочего времени за 2017- 2020 г.г, они были составлены одним днем - 03.03.2020 г, тогда как должны были составляться помесячно. Кроме того, ответчик ведет учет рабочего времени, исходя из пятидневной рабочей недели и восьмичасового рабочего дня в отношении работника, тогда как истец с ведома и по поручению работодателя работал по графику 2/2 по 12 часов с 09-00 до 21-00. Трудовой договор не содержит режима рабочего времени, имеет ссылку на Правила внутреннего трудового распорядка, за весь период работы истец привлекался к сверхурочной работе, которая ответчиком оплачена не была. Работа в выходные и праздничные дни 08.03.2018 г, 12.06.2018 г, 04.11.2018 г, 08.03.2019 г, 12.06.2019 г, 2, 3, 6, 7 января 2020 г, 23.02.2020 г. оплачена не была, 05-08.01.2018 г, 1-2, 5-6, 9, 12-13, 19.05.2018 г, 08.09.2018 г. была оплачена не в полном объеме.

Также 11.03.2020 г. из полученных документов истцу стало известно о том, что с ноября 2019 г. с его заработной платы производились удержания профсоюзных взносов, тогда как заявления о вступлении в профсоюз истец не писал, согласия на удержание взносов не выражал, за период с ноября 2019 г. по март 2020 г. с него было удержано 1 657 коп. 61 коп. Кроме того, из получено копии личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) следует, что 20.02.2019 г. ему выданы СИЗ с подписями и подтверждением заверения копии оригиналу должностным лицом ответчика, однако, указанные в данной карточке предметы истцу не вручались, своей подписи истец не ставил. Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

Представитель истца *** по доверенности Швецова И.В. в суде исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме, просила требования по иску удовлетворить.

Представители ответчика по доверенности Мукбаниани Г.Г. в суде иск не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковые требования и уточнениях к ним.

Судом постановлено вышеприведенное решение, об отмене которого просит по доводам апелляционной жалобы и дополнений к жалобе, представитель истца по доверенности Швецова И.В.

На заседание судебной коллегии истец не явился, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещался судом надлежащим образом. Судебная коллегия, в соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие истца.

Проверив материалы дела, выслушав представителя истца по доверенности Швецову И.В. поддержавшую доводы жалобы и дополнения к ней, возражения представителя ответчика по доверенности Мукбаниани Г.Г, полагавшего решение суда законным и обоснованным, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 10.07.2017 г. между ГБУ г. Москвы "Жилищник Нагорного района" и *** был заключен трудовой договор N 2930, по которому работник принимается на работу к работодателю на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4-го разряда с 10.07.2017 г. (том 1 л.д. 98-100).

Согласно разделу 5 Трудового договора работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю, время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

Согласно разделу 6 Трудового договора за исполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 23 433 руб. 00 коп, стимулирующие выплаты, могут быть установлены надбавки, поощрительные выплаты, размеры и условия которых определены в Положении об оплате труда работников. Выплата заработной платы производится в безналичной форме не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Положением об оплате труда работников: 15-го и 30-го числа каждого месяца. Работодатель извещает работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний.

Приказом N 859-к от 10.07.2017 г. *** был принят на работу на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4-го разряда в структурное подразделение младший обслуживающий персонал (основной персонал) с ежемесячным должностным окладом в размере 23 433 руб.

На основании подписанных сторонами Дополнительных соглашений от 01.01.2018 г, 29.12.2018, 10.01.2019, 31.12.2019 к Трудовому договору, должностной оклад истца был изменен и повышен до 27 034 руб. 00 коп. с 01.01.2020 г.

С должностной инструкцией и Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, Положением об оплате труда и премировании работников, Положением о структурном подразделении, Положением о защите персональных данных, Положением об аттестации истец был ознакомлен 30.06.2017 (том 1 л.д. 108).

Приказом директора N43 от 26.08.2016 г. руководители структурных подразделений были назначены ответственными за ведение табелей учета рабочего времени, кроме того, было приказано ежемесячно в срок до 15-го числа и 30/31 числа каждого месяца предоставлять в отдел кадров в электронном виде и на бумажном носителе за подписью начальника структурного подразделения табель учета рабочего времени, Казакова Д.Д. назначена ответственным лицом за обобщение и ввод табелей учета рабочего времени в систему УАИС Бюджетный учет, установлен срок сдачи табелей рабочего времени в бухгалтерию не позднее 15 и 30/31 числа каждого месяца (том 1 л.д. 124).

Также материалами дела достоверно подтверждено, что на основании приказа и.о. директора Дмитриева С.И. N 547-П от 29.12.2017 г. *** привлекался к выполнению работ в выходные (нерабочие праздничные дни) за пределами нормальной продолжительности рабочего времени 05-08.01.2018 г, истец был ознакомлен с приказом в дату его издания (том 1 л.д. 109-112).

Приказом и.о. директора Дмитриева С.И. N 178-П от 10.05.2018 г. *** привлекался к выполнению работ в выходные (нерабочие праздничные дни) за пределами нормальной продолжительности рабочего времени 01-02, 05-06, 09, 12, 13, 19.05.2018 г, истец был ознакомлен с приказом в дату его издания (том 1 л.д. 117-119).

Приказом директора N 230-П от 27.08.2018 г. *** привлекался к выполнению работ в выходные (нерабочие праздничные дни) за пределами нормальной продолжительности рабочего времени 09.09.2018 г, истец был ознакомлен с приказом в дату его издания (том 1 л.д. 123).

Представленные приказы о привлечении к работе в праздничные дни и подпись в них истец в суде не оспаривал, указанные дни были оплачены истцу, что не оспаривалось истцом в суде и подтверждено расчетными листками, доказательств в порядке ст.56 ГПК РФ о привлечении *** за период его работы в иные выходные и праздничные дни, материалы дела не содержат, и таких доказательств суду представлено не было.

В соответствии с пояснениями ответчика истец выходил на работу в следующие выходные и праздничные дни по приказам изданным работодателям, и ему была произведена оплата за указанные дни в соответствии с приведенным ответчиком расчетом, тогда как привлечение к сверхурочной работы истца со стороны ответчика не было.

Требований о неправомерном начислении заработной платы в меньшем размере и оплате выходных и праздничных дней, оплате сверхурочной работы истец в течение спорного периода не заявлял, к ответчику в связи с доплатой заработной платы, ненадлежащим учетом рабочего времени не обращался, что также свидетельствует о несостоятельности его доводов о наличии задолженности по заработной плате.

02.03.2020 г. истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении ему заверенных копий следующих документов: трудовой договор со всеми дополнениями, приложениями, приказы о приеме, о переводах, о перемещениях, поощрениях, предоставленных отпусках и иные имеющиеся приказы и распоряжения, основания для их вынесения, должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, премировании, коллективный договор, документы о расчете и выплате заработной платы, в том числе расчетные листки за период работы, справки по форме 2-НДФЛ, справки по форме 182-н за два предыдущих года, записки-расчеты при предоставлении отпусков, табели учета рабочего времени за период работы, личная карточка Т-2, графики работы за период работы, документы о выдаче спецодежды, инструментах, СИЗ, трудовая книжка, графики отпусков (том 1 л.д. 68).

Приказом N 175-к от 05.03.2020 г. трудовой договор с *** был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) на основании заявления истца от 02.03.2020 г. об увольнении его по собственному желанию с 05.03.2020 г, компенсация за неиспользованный отпуск была рассчитана за 18, 67 календарных дней.

При увольнении с истцом произведен окончательный расчет, выплачена заработная плата пропорционально отработанному времени, компенсация за неиспользованный отпуск, по заявлению работника от 02.03.2020 работодателем в рамках ст. 62 Трудового кодекса РФ предоставлены *** документы связанные с работой: трудовой договор со всеми дополнениями, приложениями, приказы о приеме, о переводах, о перемещениях, поощрениях, предоставленных отпусках и иные имеющиеся приказы и распоряжения, основания для их вынесения, должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, премировании, коллективный договор, документы о расчете и выплате заработной платы, в том числе расчетные листки за период работы, справки по форме 2-НДФЛ, справки по форме 182-н за два предыдущих года, записки-расчеты при предоставлении отпусков, табели учета рабочего времени за период работы, личная карточка Т-2, графики работы за период работы, документы о выдаче спецодежды, инструментах, СИЗ, трудовая книжка, графики отпусков.

Повторно на заявление истца от 12.03.2020 г. о том, что ему не выданы: Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, положение об оплате труда и премировании, график отпусков на 2018 год, приказы о предоставлении отпусков за 2017- 2020 г.г. (кроме приказа N 330-о от 11.07.2019 г.), графики работы, ответчик письмом от 28.04.2020 г. сообщил, что локальные нормативные акты, в данном случае правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, положение об оплате труда и премировании, могут быть выданы только действующим работникам, к которым истец более не относится, было предложено ознакомиться с оригиналом его заявления о вступлении в профсоюз, и кроме того в ходе рассмотрения спора судом, названные документы в копиях ответчиком были представлены как суду, так и истцу, поэтому исковые требования истца в части несвоевременной выдачи документов связанных с работой по его заявлению, обязании выдать оформленные документы в полном объеме с заявлением от 02.03.2020, обоснованно отклонены судом.

В обоснование требований о взыскании зарплаты за период выполнения сверхурочной работы, *** ссылался на то, что выполнял работу посменно по графику 2/2, продолжительность рабочих смен составляла 12 часов, с 09-00 до 21-00, тогда как работодатель неправильно вел учет фактически отработанного времени, ввиду чего имело место неверное начисление заработной платы, невыплата полностью или частично работы в нерабочие и праздничные дни, за сверхурочную работу, неверный расчет оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, письменно не извещал истца о составляющих частях выплачиваемой заработной платы.

В представленных возражениях суду, ответчик указывал, что *** выполнял работу по графику сорокачасовой пятидневной рабочей недели по 8 часов в день с выходными днями в субботу и воскресенье, его трудовые права, в том числе в части предоставления необходимой информации и выплаты заработной платы не нарушались.

В трудовом договоре от 10.07.2017 и дополнительных соглашений к нему, подписанных истцом, работнику устанавливается сорокачасовая рабочая неделя, что свидетельствует об отсутствии у истца сменного графика.

Согласно п. 3.2 Коллективного договора от 2016 г, заключенного сроком на 3 года, в организации применяется несколько режимов рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, суммированный учет (вахта).

Согласно разделу 6 Правил внутреннего трудового распорядка для работников учреждения установлена пятидневная рабочая неделя с максимальной продолжительностью рабочего времени 40 часов, с двумя выходными днями суббота и воскресенье, режим работы персонала учреждения: с понедельника по четверг с 08-00 до 17-00 (по 8 часов 15 минут), в пятницу с 08-00 до 15-45 (по 7 часов), время для отдыха и питания составляет 45 минут (с 12-00 до 12-45). С учетом функциональных обязанностей отдельных должностей и условий трудовых договоров по заявлению работника ему может быть установлен режим гибкого рабочего времени. Привлечение работников к выполнению сверхурочных работ допускается с их письменного согласия в случае производственной необходимости, письменное согласие работника считается полученным при объявлении соответствующего приказа работодателя работнику под роспись (том 2 л.д. 32-42).

Согласно п. 3.3 Коллективного договора на участках NN 1, 3, 5 по текущему ремонту и содержанию жилищного фонда и придомовой территории, где применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывную работу персонала сменами равной продолжительности, графики сменности предусматривают число смен в сутки, продолжительность смен, регулярные выходные дни для каждого работника, постоянный состав бригад и переход из одной смены в другую после отдыха по графику не менее двойной продолжительности смены.

Сведений о регистрации Коллективного договора от 2016 г. не имеется.

Согласно п. 3.3 Коллективного договора в редакции Дополнительного соглашения N 2 от 03.07.2017 г, зарегистрированного 29.08.2017 г, на участках NN 1-7 по текущему ремонту и содержанию жилищного фонда и придомовой территории, где применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывную работу персонала сменами равной продолжительности, графики сменности предусматривают число смен в сутки, продолжительность смен, регулярные выходные дни для каждого работника, постоянный состав бригад и переход из одной смены в другую после отдыха по графику не менее двойной продолжительности смены. В графиках сменности особо оговаривается порядок предоставления отпусков за переработку, когда в пределах графика смену сократить невозможно (том 3 л.д. 101-103).

05.02.2019 г. был зарегистрирован Коллективный договор на 2019- 2021 г.г, согласно разделу 3 которого режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, работникам текущего ремонта, в том числе электромонтерам по ремонту и обслуживанию электрооборудования, установлен суммированный учет рабочего времени 1 год, согласно разделу 7 новых Правил внутреннего трудового распорядка режим работы персонала учреждения, если при приеме на работу или в течение действия трудового договора работнику устанавливается иной режим рабочего времени, то такие условия подлежат обязательному включению в трудовой договор (том 2 л.д. 98-108).

Доказательств того, что истец ознакомился со вторым коллективным договором и приложениями к нему, изменен режим рабочего времени на сменный график работы отсутствуют.

Приказом N 46 от 01.06.2015 г. утверждено Положение об оплате труда работников и материальном стимулировании работников ГБУ города Москвы "Жилищник Нагорного района", в соответствии с разделом 3 которого система оплаты труда включает должностные оклады, повышающие коэффициенты к окладам для отдельных профессий работников, условия осуществления и размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе системы премирования. К окладам работников младшего обслуживающего персонала, рабочих текущего ремонта устанавливаются повышающие коэффициенты, при этом режим рабочего времени с конкретным работником (истцом) в предусмотренном законом порядке (посредством включения соответствующих условий в трудовой договор) согласован не был, с *** дополнительное соглашение к трудовому договору в рамках статьи 72 Трудового кодекса РФ подписано не было, оснований в одностороннем порядке к изменению условий трудового договора истцом в суде представлено не было.

Правилами внутреннего трудового распорядка с 2016 г. по 29.08.2017 г. и с 05.02.2019 г. работникам установлен режим работы с понедельника по четверг с 08-00 до 17-00 (по 8 часов 15 минут), в пятницу с 08-00 до 15-45 (по 7 часов), время для отдыха и питания составляет 45 минут (с 12-00 до 12-45), ПВТР являются приложениями к коллективным договорам.

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени за период истца, расчетных листков, платежных ведомостей за указанный период судом установлено, что истцу начислялась и выплачивалась заработная плата пропорционально фактически отработанному времени в порядке и на условиях установленного оклада в трудовом договором в редакции дополнительных соглашений, при этом, в указанный период работник не привлекался к сверхурочной работе, превышающей установленную трудовым договором норму в 40 часов в неделю, режим рабочего времени *** не менялся и дополнительное соглашение относительно суммированного учета рабочего времени не подписывалось.

Разрешая требования истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу на основании представленных сторонами доказательств, в том числе, объяснений сторон, письменных доказательств в виде трудового договора и дополнительного соглашения к нему, расчетных листков, табелей учета рабочего времени, суд, руководствуясь ст. ст. 91, 99, 104, 153 Трудового кодекса РФ, ст. 56 ГПК РФ, принимая во внимание положения Коллективного договора, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, условия трудового договора заключенного с ***, пришел к обоснованному выводу о том, что достоверных и достаточных доказательств, свидетельствующих о привлечении истца работодателем к сверхурочной работе, помимо той, которая подтверждается табелями учета рабочего времени и была оплачена работнику, установление сменного графика работы за период с 10 июля 2017 по март 2020 не нашло подтверждение в ходе рассмотрения дела судом первой инстанции, с выводами суда об отказе в удовлетворении данной части исковых требований судебная коллегия соглашается.

Кроме того, судебная коллегия считает возможным согласиться с данным выводом суда первой инстанции, поскольку работодатель истца оплачивал его труд в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, учитывая работу в выходные и праздничные дни по приказам ответчика, тогда как доказательств, свидетельствующих об ином режиме работы истца и привлечении в иные праздничные и выходные дни ГБУ города Москвы "Жилищник Нагорного района", кроме режима указанного в трудовом договоре и приказов представленных суду, материалами дела не подтверждены.

Согласно ст. ст. 50, 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства.

Не нашли своего подтверждения доводы истца о выполнении сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни; так, на основании представленных сторонами доказательств, в том числе, объяснений сторон, письменных доказательств, с учетом положений ст. ст. 97, 99, 113 Трудового кодекса РФ, а также ст. 56 ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, каких-либо достоверных и достаточных доказательств, свидетельствующих о привлечении *** работодателем в установленном законом порядке к такой работе, не представлено, соответствующие приказы ответчиком не издавались, что не оспаривалось сторонами, а доводы апелляционной жалобы истца о том, что привлечение к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни имело место без издания приказов работодателя признаются не состоятельными, и не влекущими отмену решения в названной части.

Между тем, установив удержание из зарплаты истца суммы профсоюзных взносов в размере 1657, 61 руб, при наличии обстоятельств того, что истец оспаривал подачу заявления о вступлении в члены профсоюза РОО ЮАО "МПР Москвы" с 01.11.2019 г, суд верно удовлетворил данные требования истца.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд пришел к выводу об их обоснованности, поскольку трудовые права истца были нарушены несвоевременной выдачей документов по требованию работника, неисполнением обязанностей по извещению работника о составных частях его заработной платы, удержанием профсоюзных взносов, признав данные действия работодателя незаконными, верно определилразмер компенсации 20 000 руб. в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ с учетом характера допущенных нарушений, а также принципов соразмерности, разумности и справедливости; правовых оснований не согласиться с определенным судом размером компенсации по доводам апелляционной жалобы истца судебная коллегия не усматривает.

Проверяя доводы истца в части признания незаконными действий (бездействия) ответчика по не выполнению обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, выдаче средств индивидуальной защиты, учету и контролю за выдачей СИЗ, с учетом сведений изложенных в копии личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) и доводов о не подписании карточки в получении средств индивидуальной защиты, суд обоснованно исходил из того, что данные доводы не нашли своего подтверждения, требований о возврате СИЗ к истцу ответчиком предъявлено не было, и в данной части отказ суда в иске прав истца не нарушает.

Кроме того, отклоняя ходатайство о проведении почерковедческой экспертизы относительно подписания карточки СИЗ ***, подложности доказательств представленных ответчиком, учитывая право суда на проверку заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд в рамках ст. 186 ГПК РФ вправе назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства, что вытекает из принципа самостоятельности и независимости судебной власти; при поступлении такого заявления суд оценивает его в совокупности с другими доказательствами и обстоятельствами дела, исходя из возложенной на него обязанности по вынесению законного и обоснованного решения.

Выводы суда в названной части основаны на объективном и непосредственном исследовании всех имеющихся в деле доказательств. Все обстоятельства, имеющие юридическое значение при рассмотрении дела, установлены судом правильно. В решении дана надлежащая оценка представленным доказательствам, требования ст. ст. 59, 60, 67 ГПК РФ судом при разрешении дела не нарушены, в связи с чем решение суда первой инстанции в названной части является законным и отмене не подлежит.

Отказывая в иске о перерасчете зарплаты за работу в выходные и праздничные дни с 2018 по 2020, суд руководствовался ст. ст. 129 и 153 ТК РФ, а также Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 N 26-П, из содержания которого следует, что оплата труда работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни, включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда, и установив, что оплата работы истца в выходные дни по приказам производилась с учетом стимулирующих и компенсационных выплат, проверив расчет произведенный истцом и ответчиком, указал на отсутствие недоплаты в расчетных листках за январь, май, сентябрь 2018г, с учетом привлечения *** к работе в выходные и праздничные дни по приказам.

Проверяя решение суда в данной части, судебная коллегия исходит из следующего.

В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других" часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации признана не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

В пункте 3.5 названного Постановления отмечено, что часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату. Более того, вопреки конституционному принципу равенства, который в сфере оплаты труда означает не только необходимость обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, но и недопустимость применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении, работники, выполнявшие работу в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполнял аналогичную работу в обычный рабочий день (т.е. в нормальных условиях), при этом работники, системы оплаты труда которых не ограничиваются установлением лишь тарифной части заработной платы (оклада, должностного оклада), при выполнении работы в выходной или нерабочий праздничный день фактически приравнивались бы с точки зрения оплаты их труда к лицам, чей труд оплачивается исключительно путем выплаты фиксированного оклада (должностного оклада).

В Определении от 12.11.2019 N2669-О Конституционный Суд Российской Федерации указал, что несмотря на то, что Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П было вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в нем правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты.

Так, в январе 2018 года *** по расчетному листку отработано 17 дней, норма рабочего времени составила 136 часов, заработная плата согласно трудовому договору - 24 370, 32 руб, надбавка за выслугу лет - 3010, 45 руб, надбавка за эффективность работы -3010, 45 руб. премия - 5 000 руб, истцу начислено 45875, 78 руб, тогда д оплата за работу в выходные - праздничные дни осуществлена работодателем за 32 часа (4 дня) в размере 4750, 37 руб. (л.д. 158 т.1), без учета правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П, работодатель не доплатил количество часов двойного размера тарифа ставки 3083 руб, исходя из начисленной в январе 2018 года зарплаты (24370, 32/17 дней = 1433, 50 руб. х 4 раб. праздничных дня = 30104, 31 руб, где двойная оплата (30104, 31 руб. + 5000 руб. премия + 3010, 45 надбавка + 3010, 45 руб./21 = 1958, 34 руб. тарифная ставка при двойной оплате в праздничные дни х 4 дня = 7833, 37 руб, тогда как выплачено 4 750, 37 руб, и разница составила 3083 руб.), и задолженность за январь 2018г. составит 3083 руб.

В пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в порядке ст.236 ТК РФ за период с 01.02.2018 по 02.03.2021 на указанную сумму в размере 1488, 77 руб, согласно расчета приведенного судебной коллегией с суммы задолженности заработной платы 3083, 00 руб. (с 02.02.2018 по 11.02.2018 за 10 дней просрочки в размере 15, 93 руб. - 3083, 00 х 7, 75% : 150 х 10); + (с 12.02.2018 по 25.03.2018 - 3083, 00 х 7, 5% : 150 х 42 =64, 74) + (26.03.2018 по 16.09.2018 - 3083, 00 х 7, 25% : 150 х 175 = 260, 77) + (с 17.09.2018 по 16.12.2018 - 3083, 00 руб. х 7, 5% : 150 х 91 = 140, 28) + (17.12.2018 по 16.06.2019 - 3083, 00 руб. х 7, 75% : 150 х 182 = 289, 90) + (с 17.06.2019 по 28.07.2019 - 3083, 00 руб. х 7, 5% : 150 х 42= 64, 74 руб.), = (с 29.07.2019 по 08.09.2019 - 3083, 00 руб. х 7, 25% : 150 х 42= 62, 58) + (с 09.09.2019 по 27.10.2019 - 3083, 00 х 7% : 150 х 49 = 70, 50 руб.)+(с 28.10.2019 по 15.12.2019 - 3083, 00 руб. х 6, 5% : 150 х 49= 65, 46 руб.) + (с 16.12.2019 по 09.02.2020 - 3083, 00 руб. х 6, 25% : 150 х 56= 71, 94 руб.) + (10.02.2020 по 26.04.2020 - 3083, 00 руб. х 6% : 150 х 77= 94, 96 руб.) + (27.04.2020 по 21.06.2020 - 3083, 00 руб. х 5, 5% : 150 х 56= 63, 30 руб.) + (22.06.2020 по 26.07.2020 -3083, 00 руб. х 4, 5% : 150 х 35= 32, 37 руб.) + (27.07.2020 по 02.03.2021- 3083, 00 х 4, 25% : 150 х 219=191, 30) =1 488, 77 руб.).

В мае 2018 года работодатель оплатил за работу в выходные (праздничные) дни 64 часа (8 дней по приказу), исходя из двойного размера тарифной ставки, следовательно, задолженность составит 5054, 15 руб. (24370, 32/20 дней х 8 раб. праздничных дней = 34118, 45 руб, где двойная оплата (34118, 45 руб. + 10000 руб. премия + 3411, 85 надбавка + 3411, 85 руб. эффективность / 28 = 1819, 36 руб. тарифная ставка при двойной оплате в праздничные дни х 8 дня = 14554, 88 руб, тогда как выплачено 9500, 74 руб, и разница составила 5054, 15 руб.), и задолженность за май 2018г. составит 5054, 15 руб.

В порядке ст.236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты 5054, 15 руб. за период с 01.06.2018 по 02.03.2021 в размере 2144, 74 руб, согласно расчета (с 01.06.2018 по 16.09.2018- 5054, 15 х 7, 25% : 150 х 108 =263, 83 руб.) + (с 17.09.2018 по 16.12.2018 - 5054, 15 х 7, 5% : 150 х 91 =229, 96 руб.) = (с 17.12.2018 по 16.06.2019 - 5054, 15 х 7, 75% : 150 х 182= 475, 26 руб.) + (с 17.06.2019 по 28.07.2019 - 5054, 15 х 7, 5% : 150 х 42 =106, 14 руб.) + (29.07.20190 по 08.09.2019 - 5054, 15 х 7, 25% : 150 х 42 = 102, 60 руб.) + (с 09.09.2019 по 27.10.2019 - 5054, 15 х 7% : 150 х 49 = 115, 57 руб.) +(с 28.10.2019 по 15.12.2019 - 5054, 15 х 6, 5% : 150 х 49 = 107, 32 руб.) + (16.12.2019 по 09.02.2020 - 5054, 15 х 6, 25% : 150 х 56 = 117, 93 руб.) + (с 10.02.2020 по 26.04.2020 - 5054, 15 х 6% : 150 х 77 = 155, 67 руб.) + (27.04.2020 по 21.06.2020 - 5054, 15 х 5, 5% : 150 х 56 = 103, 78 руб.) + (22.06.2020 по 26.07.2020 - 5054, 15 х 4, 5% : 150 х 35 = 53, 07 руб.) + (27.07.2020 по 02.03.2021 - 5054, 15 х 4, 25% : 150 х 219= 313, 61 руб.), всего 2144, 74 руб.)

В сентябре 2018 года работодатель оплатил за работу в выходные (праздничные) дни 8 часов (1 день по приказу), исходя из двойного размера тарифной ставки, следовательно, задолженность составит 846, 06 руб. (24370, 32/20 дней х 1 раб. выходной день = 25588, 88 руб, где двойная оплата (25588, 88 руб. + 12000 руб. премия + 2588, 88 надбавка + 2588, 88 руб./28 =42706, 60 руб./21 раб. дней = 2033, 64 руб. тарифная ставка при двойной оплате, тогда как выплачено 1187, 59 руб, и разница составила 846, 06 руб.), и задолженность ответчика за сентябрь 2018г. исходя из двойного тарифа ставки составит 846, 06 руб, компенсация за задержку выплат в порядке ст.236 ТК РФ за период с 01.10.2018 по 02.03.2021 на указанную сумму составит 308, руб. 52 коп, согласно расчету (с 02.10.2018 по 16.12.2018 -846, 06 х 7, 5% : 150 х 76= 32, 15 руб.) +(с 17.12.2018 по 16.06.2019 - 846, 06 х 7, 75% : 150 х 182= 79, 56 руб.) + (с 17.06.2019 по 28.07.2019 - 846, 06 х 7, 5% : 150 х 42 =17, 77 руб.) + (29.07.20190 по 08.09.2019 - 846, 06 х 7, 25% : 150 х 42 = 17.18 руб.) + (с 09.09.2019 по 27.10.2019 - 846, 06 х 7% : 150 х 49 = 19, 35 руб.) + (с 28.10.2019 по 15.12.2019 - 846, 06 х 6, 5% : 150 х 49 = 17, 96 руб.) + (16.12.2019 по 09.02.2020 - 846, 06 руб. х 6, 25% : 150 х 56 = 19, 74 руб.) + (с 10.02.2020 по 26.04.2020 -846, 06 х 6% : 150 х 77 = 26, 06 руб.) + (27.04.2020 по 21.06.2020 - 846, 06 х 5, 5% : 150 х 56 = 17, 37 руб.) + (22.06.2020 по 26.07.2020 - 846, 06 х 4, 5% : 150 х 35= 8, 88 руб.) + (27.07.2020 по 02.03.2021 - 846, 06 х 4, 25% : 150 х 219= 52, 50 руб.), всего 308, 52 руб.)

В этой связи решение суда в части отказа в удовлетворении требований о недоплаты за работу в праздничные и выходные дни, взыскании процентов подлежит отмене, с принятием в названной части нового решения, которым подлежит взыскать с

ГБУ г. Москвы "Жилищник Нагорного района" в пользу *** невыплаченную зарплату в размере 8983, 21 руб. и компенсацию за задержку выплат в размере 3942, 03 руб.

С учетом взысканной задолженности по зарплате, подлежит перерасчету компенсация за неиспользованный отпуск выплаченная истцу при увольнении в размере 22761, 16 руб, исходя из суммы заработка рассчитанной ответчиком 407909, 11 руб. и входящей в нее недоплаты зарплаты за май и сентябрь 2018 в сумме 5900, 21 руб. (846, 06 + 5054, 15), и подлежащая к взысканию сумма составит 329, 14 руб. (407909, 11 + 5900, 21 / 334, 59 х 18, 67 дней отп. = 23090, 30 руб. - 22761, 16 руб.), а также на данную сумму подлежат начислению проценты за период с 06.03.2020 по 02.03.2021 в размере 37, 49 руб, а также оплата отпуска за 14 дней марта 2018 подлежит перерасчету с учетом взыскания задолженности по праздничным дням января 2018 в размере 3083 руб, что составит 191, 08 руб. (248142, 61 +3083 = 251225, 61/ 225, 89 х 14 дней = 15570, 22 руб. -15379, 14), а также в порядке ст.236 ТК РФ за период с 17 марта 2018 по 02.03.2021 подлежит компенсация за задержку выплаты в сумме 88, 14 руб, а всего подлежат взысканию отпускные в размере 520, 22 руб. и компенсация за задержку выплаты названных сумм в размере 126, 13 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Чертановского районного суда г. Москвы от 24 сентября 2020 года отменить в части отказа в иске *** о взыскании зарплаты за работу в выходные и праздничные дни, перерасчете отпускных, компенсации за задержку выплаты, принять в названной части новое решение.

Взыскать с ГБУ города Москвы "Жилищник Нагорного района" в пользу *** заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в размере 8983, 21 руб, компенсацию за задержку выплаты в сумме 3942, 03 руб, перерасчет отпускных в сумме 520, 22 руб, проценты в размере 126, 13 руб.

В остальной части решение Чертановского районного суда г. Москвы от 24 сентября 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя *** по доверенности Швецовой И.В. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: