Апелляционное определение СК по гражданским делам Кировского областного суда от 27 июля 2021 г. по делу N 33-2887/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе председательствующего судьи Ворончихина В.В., судей Едигаревой Т.А., Аносовой Е.Н., при секретаре Гаркушенко И.С., рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Кирове Кировской области 27 июля 2021г. дело по апелляционной жалобе Каманиной Ю.И. на решение Юрьянского районного суда Кировской области от 07 апреля 2021г., которым постановлено: исковые требования Каманиной Ю.И. удовлетворить частично.

Взыскать с КОГБУСО "Мурыгинский детский дом-интернат для умственно отсталых детей "Родник" в пользу Каманиной Ю.И.:

- излишне удержанную из заработной платы сумму в размере 53, 09 руб. (по исполнительным документам), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с "дата"г. по "дата"г. в сумме 9, 09 руб.;

- денежную компенсацию за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с "дата"г. по "дата"г. в размере 249, 63 руб.;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении за период с "дата"г. по "дата"г. в размере 16, 94 руб.;

- компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Заслушав доклад судьи Едигаревой Т.А, судебная коллегия

установила:

Каманина Ю.И. обратилась в суд с иском к КОГБУСО "Мурыгинский детский дом-интернат для умственно отсталых детей "Родник" о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что "дата"г. между сторонами заключен трудовой договор N. При получении расчётного листка за октябрь 2019г. она обнаружила, что из её заработной платы произведены удержания в сумме 7 980, 32 руб, что составило более 50 % от суммы заработной платы за октябрь 2019г. в размере 17805, 45 руб, а именно 50, 34 %. Полагает, что удержание из заработной платы должно производиться не за полный месяц, а лишь с "дата"г, т.е. с момента поступления исполнительного документа работодателю. Сумма удержаний за октябрь 2019г. должна составлять 5 851, 05 руб, в связи с чем ответчиком излишне удержана сумма 2129, 27 руб. Cогласно трудовому договору, ей была установлена 36-часовая рабочая неделя с графиком работы с понедельника по четверг с 08 часов до 16 часов, в пятницу с 8 часов до 15 часов 45 минут, время для приема пищи с 11 часов 30 минут до 12 часов 15 минут. Считает, что еженедельно сверхурочная работа составляла 3 часа 45 минут, при этом не оплачивалась. В соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором она обратилась к работодателю "дата"г. с заявлением о предоставлении времени отдыха с 13 часов до 16 часов "дата"г. за сверхурочную работу, ей было отказано. В связи с неначислением и невыплатой заработной платы за сверхурочную работу, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы, ответчиком неверно исчислена и занижена на 1 511, 93 руб. сумма отпускных выплат. Кроме этого, работодателем не оплачен больничный лист от "дата"г, который ею был сдан "дата"г, сумма задолженности по оплате больничного листа составляет 3210, 27 руб.

Просила с учетом уточнения требований взыскать с ответчика:

- задолженность по заработной плате в размере 17433, 17 руб, в том числе: 2129, 27 руб. - излишне удержанная работодателем сумма по исполнительному документу; 11182, 36 руб. - за сверхурочную работу; 1511, 93 руб. - отпускные; 417 руб. - больничный лист; 1404, 83 руб. - по оплате "Тариф"; 698, 78 руб. - средний заработок за "дата"г.;

- компенсацию за задержку выплат указанных сумм в размере 2402, 73 руб. за период с момента задержки выплат по "дата"г. и с "дата"г. по день погашения задолженности с учетом сроков выплат заработной платы 13 и 28 число месяца;

- обязать ответчика начислить и перечислить страховые взносы по начисленной компенсации и вышеуказанным суммам заработной платы;

- в связи с нарушением срока окончательного расчета при увольнении взыскать компенсацию за задержку выплаты отпускных за период с "дата"г. по "дата"г. в размере 19, 56 руб. и обязать ответчика начислить и перечислить страховые взносы по начисленной компенсации;

- взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе Каманина Ю.И. просит решение суда отменить, принять новое об удовлетворении исковых требований в полном объеме. В обоснование жалобы указано, что переработка была заложена особыми положениями трудового договора, в котором также как и ее подпись, стоит подпись директора, подтверждающая прочтение и утверждение данного договора. Считает неправомерным отказ в требовании доначисления отпускных выплат и компенсации за задержку их своевременной выплаты. Утверждает, что судом неправильно применены нормы материального права при расчете удержаний по исполнительным документам, поскольку удержания должны производится со дня получения работодателем исполнительного документа от взыскателя. Ссылается на необоснованное принятие судом представленных ответчиком копий документов по вопросу взыскания задолженности по больничному листу, без обозрения указанных документов в подлинниках. Не согласна со взысканием с нее "Тарифа", а также с выводом суда о том, что задержка выдачи трудовой книжки повлияла на ее дальнейшее трудоустройство. Указывает, что судом неправомерно произведен расчет компенсации задержек по заработной плате без учета дат выдачи заработной платы 13 и 28 числа каждого месяца. Не согласна с тем, что в связи с отказом по заявленным исковым требованиям был уменьшен размер компенсации морального вреда.

В письменных возражениях КОГБУСО "Мурыгинский детский дом-интернат для умственно отсталых детей "Родник" просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Представитель КОГБУСО "Мурыгинский детский дом-интернат для умственно отсталых детей "Родник" в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, директором направлено письменное ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя учреждения. На основании ч.5 ст.167 ГПК РФ, судебная коллегия определиларассмотреть дело в отсутствие представителя КОГБУСО "Мурыгинский детский дом-интернат для умственно отсталых детей "Родник".

Выслушав Каманину Ю.И, поддержавшую доводы апелляционной жалобы, исследовав письменные материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов жалобы в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Судом установлено и следует из материалов дела, что "дата"г. между КОГБУСО "Мурыгинский детский дом-интернат для умственно отсталых детей "Родник" и Каманиной Ю.И. заключен трудовой договор N, по условиям которого Каманиной Ю.И. была принята на работу в должности медицинской сестры палатной в отделение "Милосердие", дата начала работы с "дата"г, ставка заработной платы 10400 руб. в месяц, с выплатой за работу в местностях с особыми климатическими условиями 15%, выплата за вредные условия труда 8%. Выплата заработной платы производится 28 числа текущего месяца - заработная плата за первую половину месяца (аванс), 13 числа следующего месяца - заработная плата за вторую половину месяца (окончательный расчет).

Согласно п.16 трудового договора, работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: 36-часов при 5-дневной рабочей неделе с правом принятия пищи в рабочее время. Начало работы 08-00 час, окончание работы 16-00 час. (в пятницу 15-45 ч.), время приема пищи 11-30 до 12-15 ч.

Согласно п.17 режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.

В обязанности истца, согласно условий трудового договора входило, в том числе: обязанность следить за раздачей пищи в изоляторе, обеденном зале. Вести контроль и нести ответственность за качество и количество готовой пищи, раздаваемой на буфете во время кормления детей, за кормление детей в необходимом объеме. Так же палатная сестра обязана осуществлять контроль за соответствующей организацией питания детей: завтрак, обед, полдник в отделении.

.

15 января 2020г. Каманина Ю.И. обратилась к директору КОГБУСО "Мурыгинский детский дом-интернат для умственно отсталых детей "Родник" с заявлением о предоставлении ей на основании п.16 трудового договора от "дата"г, ст.152 ТК РФ "дата"г. дополнительного времени отдыха с 13 -00 час. по 16-00 час.

В уведомлении от 16 января 2020г. N 56 работодатель сообщил Каманиной Ю.И, что при составлении трудового договора от 16 сентября 2019г. была допущена техническая ошибка. При заполнении шаблона трудового договора в п.16 сотрудник отдела кадров должен был указать следующую продолжительность рабочего времени: 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями - в субботу и воскресенье. Продолжительность рабочего дня 7 часов при 36 часовой рабочей неделе согласно ст.92 ТК РФ и дополнительно для отдыха и принятия пищи 45 мин. Распорядок дня: начало работы 08-00 ч, перерыв на обед с 11-30 ч. до 12-15 ч, окончание работы 16-00ч. (в пятницу 15-45).

Текст данного пункта трудового договора подтверждается редакцией п.5.2.2. изменений и дополнений к коллективному договору КОГБУСО "Мурыгинский детский дом-интернат для умственно отсталых детей "Родник", утвержденных приказом от 02 сентября 2019г. N 181/а. В связи с тем, что условия режима рабочего времени являются обязательными условиями трудового договора, просили подписать дополнительное соглашение к трудовому договору от "дата"г. об исправлении технической ошибки, при составлении трудового договора.

С данным уведомлением Каманина Ю.И. была ознакомлена 16 января 2020г, при этом письменного согласия на его подписание не выразила.

Так же 16 января 2020г. Каманина Ю.И. была ознакомлена с уведомлением работодателя от 16 января 2020г. N57 со ссылкой на ст.74 ТК РФ о том, что с 16 марта 2020г. будет установлен следующий режим работы: по скользящему графику смен с 12-часовыми рабочими сменами при 36-часовой рабочей неделе с правом принятия пищи в рабочее время. Чередование смен, а также дней отдыха определяется графиком сменности, утвержденным директором по согласованию с профсоюзным комитетом. Распорядок дня : 1 смена - начало работы 08-00 час, окончание работы 20-00 час, время приема пищи с 11-15 до 11-45; 2 смена - начало работы 20-00 час, окончание работы 08-00 час, время приема пищи с 24-00 до 00-30. В случае отказа от продолжения работы в новых условиях, трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ по причине отказа от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора.

10 апреля 2020г. Каманиной Ю.И. на имя директора КОГБУСО "Мурыгинский детский дом-интернат для умственно отсталых детей "Родник" было подано заявление о предоставлении ежегодного основного отпуска и ежегодного дополнительного отпуска с 14 апреля 2020г. с последующим увольнением.

На основании приказа работодателя N-к от 10 апреля 2020г. Каманиной Ю.И. с 14 апреля 2020г. по 13 мая 2020г. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, на основании приказа N-к от 13 мая 2020г. Каманина Ю.И. была уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск 5 календарных дней.

Каманина Ю.И, ссылаясь на условия трудового договора от 16 сентября 2019г, по условиям которого время приема пищи с 11-30 ч. до 12-15 ч. входит в рабочее время, и которое ответчиком не оплачено, считает, что это время подлежит оплате как сверхурочное время, в связи с чем и обратилась в суд с настоящим иском.

Суд первой инстанции, рассматривая требования в данной части, руководствуясь ст.ст. 97, 99 ТК РФ, регламентирующих порядок привлечения работника к сверхурочным работам, пришел к выводу, что доказательств, достоверно свидетельствующих о том, что истец привлекалась к работе за пределами установленного работодателем рабочего времени не представлено, в связи с чем отказал в иске о взыскании заработной платы и других выплат, связанных с работой, сверх времени, установленного трудовым договором.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда об отсутствии оснований для отнесения работы во время приема пищи с 11-30 ч. до 12-15 ч. к сверхурочным работам, вместе с тем считает, что указанное время подлежит оплате как рабочее время, что следует из п.16 трудового договора и фактического исполнения Каманиной Ю.И. в это время своих должностных обязанностей исходя из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Возможные случаи привлечения работника к выполнению работы сверхурочно предусмотрены ч. ч. 2, 3 указанной нормы.

Вместе с тем, доказательств, свидетельствующих о привлечении Каманиной Ю.И. работодателем к сверхурочной работе, суду не представлено, напротив судом установлено и из материалов дела следует, что истец осуществляла трудовые функции санитарки палатной в соответствии с заключенным сторонами трудовым договором, приказы (распоряжения) о привлечении истца к сверхурочной работе ответчиком не издавались.

Исполнение же Каманиной Ю.И. своих должностных обязанностей во время, отведенное ей для приема пищи с 11-30 ч. до 12-15 ч. подтверждается непосредственными ее должностными обязанностями указанными в трудовом договоре (п.п.10.8, 10.21), такими как: следить за раздачей пищи в изоляторе, обеденном зале; вести контроль и нести ответственность за качество и количество готовой пищи, раздаваемой на буфете во время кормления детей, за кормление детей в необходимом объеме; осуществлять контроль за соответствующей организацией питания детей: завтрак, обед, полдник в отделении, а так же распорядком дня на отделении "Милосердия", утвержденного директором КОГБУСО "Мурыгинский детский дом-интернат для умственно отсталых детей "Родник" 29 мая 2019г, согласно которому с 11.30 - 12.00 подготовка к обеду, 12.00 - 12.45 обед (т. 1 л.д.146). Вопреки выводу суда первой инстанции, судебная коллегия считает, что фотография распорядка дня, представленная истцом отвечает принципам относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств, поскольку обратного ответчиком не доказано.

Ссылку ответчика на коллективный договор КОГБУСО "Мурыгинский детский дом-интернат для умственно отсталых детей "Родник" на 2017-2020г.г. с изменениями одобренными на конференции работников, протокол N2 от 02 сентября 2019г. судебная коллегия отклоняет. Действительно согласно п. 5.2.2 коллективного договора, для одной штатной единицы медицинской сестры палатной отделения "Милосердия" устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями - в субботу и воскресенье. Продолжительность рабочего дня 7 часов при 36 часовой рабочей неделе согласно ст.92 ТК РФ и дополнительно для отдыха и принятия пищи 45 мин. Распорядок дня: начало работы 08-00 ч, перерыв на обед с 11-30 ч. до 12-15 ч, окончание работы 16-00ч. (в пятницу 15-45) (т.1 л.д.93-94). Вместе с тем, доказательств того, что истец была ознакомлена с коллективным договором материалы дела не содержат, на что указывает истец.

В трудовом договоре имеется подпись Каманиной Ю.И. в подтверждении того, что она ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка КОГБУСО "Мурыгинский детский дом-интернат для умственно отсталых детей "Родник", утвержденных 20 апреля 2017г. В п.5.2.3.1 Правил указано, что для медицинских сестер палатных, санитарок отделения инвалидов молодого возраста и отделения "Милосердия" устанавливается рабочий день 1 сутки через 4 суток, по графику смен: начало работы 08-00ч, окончание работы 08-00 ч. (следующего дня), время приема пищи 11-15 ч. до 11-45 ч.; 24-00 ч. до 00-30 ч. Право приема пищи входит в рабочее время и оплачивается (т.1 л.д. 133-145). Тем самым условия трудового договора, заключенного с Каманиной Ю.И. не соответствовали графику работы санитарок палатных, установленному Правилами внутреннего трудового распорядка.

Вместе с тем, ч.4 4 ст. 57 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрен режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

В связи с изложенным, время, отведенное Каманиной Ю.И. для приема пищи с 11-30 ч. до 12-15 ч. подлежит оплате, как фактически отработанное время, а решение суда в части отказа во взыскании задолженности по заработной плате отмене с принятием в данной части нового решения.

Согласно представленному ответчиком расчету, приобщенному судебной коллегией к материалам дела на основании ч.1 ст.327.1 ГПК РФ, за период с 16 сентября 2019г. по 13 мая 2020г. истцу не доплачено заработной платы, включая отпускные: 13602, 49 руб, из которых: сентябрь 2019г. - 1160, 41 руб, октябрь 2019г. - 2385, 92 руб, ноябрь 2019г. - 1774, 08 руб, декабрь 2019г. - 2692, 06 руб, январь 2020г. - 1169, 59 руб, февраль 2020г. - 732, 28 руб, март 2020г. - 614, 59 руб, апрель 2020г. - 2605, 41 руб. (включая отпускные), май 2020г. - 468, 15 руб. (компенсация за отпуск). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с чем, на суммы недоначисленной и невыплаченной заработной платы за фактически отработанное время подлежит начислению денежная компенсация за период с 14 октября 2019г. по 27 июля 2021г.

За сентябрь 2019г. исходя из суммы задолженности 1160, 41 руб. и даты окончательного расчета - 13 октября 2019г.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

14.10.2019 - 27.10.2019

7

14

7, 58

28.10.2019 - 15.12.2019

6, 5

49

24, 64

16.12.2019 - 09.02.2020

6, 25

56

27, 08

10.02.2020 - 26.04.2020

6

77

35, 74

27.04.2020 - 21.06.2020

5, 5

56

23, 83

22.06.2020 - 26.07.2020

4, 5

35

12, 18

27.07.2020 - 21.03.2021

4, 25

238

78, 25

22.03.2021 - 25.04.2021

4, 5

35

12, 18

26.04.2021 - 14.06.2021

5

50

19, 34

15.06.2021 - 25.07.2021

5, 5

41

17, 44

26.07.2021 - 27.07.2021

6, 5

2

1, 01

259, 27

За октябрь 2019г. исходя из суммы задолженности 2385, 92 руб. и даты окончательного расчета - 13 ноября 2019г.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

14.11.2019 - 15.12.2019

6, 5

32

33, 08

16.12.2019 - 09.02.2020

6, 25

56

55, 67

10.02.2020 - 26.04.2020

6

77

73, 49

27.04.2020 - 21.06.2020

5, 5

56

48, 99

22.06.2020 - 26.07.2020

4, 5

35

25, 05

27.07.2020 - 21.03.2021

4, 25

238

160, 89

22.03.2021 - 25.04.2021

4, 5

35

25, 05

26.04.2021 - 14.06.2021

5

50

39, 77

15.06.2021 - 25.07.2021

5, 5

41

35, 87

26.07.2021 - 27.07.2021

6, 5

2

2, 07

499, 93

За ноябрь 2019г. исходя из суммы задолженности 1774, 08 руб. и даты окончательного расчета - 13 декабря 2019г.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

14.12.2019 - 15.12.2019

6, 5

2

1, 54

16.12.2019 - 09.02.2020

6, 25

56

41, 40

10.02.2020 - 26.04.2020

6

77

54, 64

27.04.2020 - 21.06.2020

5, 5

56

36, 43

22.06.2020 - 26.07.2020

4, 5

35

18, 63

27.07.2020 - 21.03.2021

4, 25

238

119, 63

22.03.2021 - 25.04.2021

4, 5

35

18, 63

26.04.2021 - 14.06.2021

5

50

29, 57

15.06.2021 - 25.07.2021

5, 5

41

26, 67

26.07.2021 - 27.07.2021

6, 5

2

1, 54

348, 68

За декабрь 2019г. исходя из суммы задолженности 2692, 06 руб. и даты окончательного расчета - 13 января 2020г.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

14.01.2020 - 09.02.2020

6, 25

27

30, 29

10.02.2020 - 26.04.2020

6

77

82, 92

27.04.2020 - 21.06.2020

5, 5

56

55, 28

22.06.2020 - 26.07.2020

4, 5

35

28, 27

27.07.2020 - 21.03.2021

4, 25

238

181, 53

22.03.2021 - 25.04.2021

4, 5

35

28, 27

26.04.2021 - 14.06.2021

5

50

44, 87

15.06.2021 - 25.07.2021

5, 5

41

40, 47

26.07.2021 - 27.07.2021

6, 5

2

2, 33

494, 23

За январь 2020г. исходя из суммы задолженности 1169, 59 руб. и даты окончательного расчета - 13 февраля 2020г.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

14.02.2020 - 26.04.2020

6

73

34, 15

27.04.2020 - 21.06.2020

5, 5

56

24, 02

22.06.2020 - 26.07.2020

4, 5

35

12, 28

27.07.2020 - 21.03.2021

4, 25

238

78, 87

22.03.2021 - 25.04.2021

4, 5

35

12, 28

26.04.2021 - 14.06.2021

5

50

19, 49

15.06.2021 - 25.07.2021

5, 5

41

17, 58

26.07.2021 - 27.07.2021

6, 5

2

1, 01

199, 68

За февраль 2020г. исходя из суммы задолженности 732, 28 руб. и даты окончательного расчета - 13 марта 2020г :

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

14.03.2020 - 26.04.2020

6

44

12, 89

27.04.2020 - 21.06.2020

5, 5

56

15, 04

22.06.2020 - 26.07.2020

4, 5

35

7, 69

27.07.2020 - 21.03.2021

4, 25

238

49, 38

22.03.2021 - 25.04.2021

4, 5

35

7, 69

26.04.2021 - 14.06.2021

5

50

12, 20

15.06.2021 - 25.07.2021

5, 5

41

11, 01

26.07.2021 - 27.07.2021

6, 5

2

0, 63

116, 53

За март 2020г. исходя из суммы задолженности 614, 59 руб. и даты окончательного расчета - 13 апреля 2020г.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

14.04.2020 - 26.04.2020

6

13

3, 20

27.04.2020 - 21.06.2020

5, 5

56

12, 62

22.06.2020 - 26.07.2020

4, 5

35

6, 45

27.07.2020 - 21.03.2021

4, 25

238

41, 44

22.03.2021 - 25.04.2021

4, 5

35

6, 45

26.04.2021 - 14.06.2021

5

50

10, 24

15.06.2021 - 25.07.2021

5, 5

41

9, 24

26.07.2021 - 27.07.2021

6, 5

2

0, 53

90, 17

За апрель 2020г. исходя из суммы задолженности 2605, 41 руб. и даты окончательного расчета - 13 апреля 2020г. :

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

14.04.2020 - 26.04.2020

6

13

13, 55

27.04.2020 - 21.06.2020

5, 5

56

53, 50

22.06.2020 - 26.07.2020

4, 5

35

27, 36

27.07.2020 - 21.03.2021

4, 25

238

175, 69

22.03.2021 - 25.04.2021

4, 5

35

27, 36

26.04.2021 - 14.06.2021

5

50

43, 42

15.06.2021 - 25.07.2021

5, 5

41

39, 17

26.07.2021 - 27.07.2021

6, 5

2

2, 26

382, 31

За май 2020г. исходя из суммы задолженности 468, 15 руб. и даты окончательного расчета - 13 апреля 2020г.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

14.04.2020 - 26.04.2020

6

13

2, 43

27.04.2020 - 21.06.2020

5, 5

56

9, 61

22.06.2020 - 26.07.2020

4, 5

35

4, 92

27.07.2020 - 21.03.2021

4, 25

238

31, 57

22.03.2021 - 25.04.2021

4, 5

35

4, 92

26.04.2021 - 14.06.2021

5

50

7, 80

15.06.2021 - 25.07.2021

5, 5

41

7, 04

26.07.2021 - 27.07.2021

6, 5

2

0, 41

68, 70

Итого: 2459, 50 руб.

Указанные проценты подлежат начислению на задолженность по день фактического расчета включительно.

Поскольку в решении суда проценты за задержку выплаты суммы 53, 09 руб. ограничены периодом взыскания по 07 апреля 2021г, судебная коллегия считает необходимым внести в резолютивную часть решения дополнения, указав их взыскание с 08 апреля 2021г. по день фактического расчета включительно, исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

С учетом установления обстоятельств не доначисления истцу заработной платы, судебная коллегия находит подлежащими удовлетворению требования о возложении обязанности на ответчика произвести начисление и перечисление страховых взносов за истца на обязательное пенсионное, социальное, медицинское страхование за период с 16 сентября 2019г. по 13 мая 2020г. исходя из фактически отработанного времени.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в несвоевременной выплате заработной платы, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о необходимости взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

Поскольку судебной коллегией установлен факт нарушения ответчиком прав истца в части оплаты труда, то размер компенсации морального вреда подлежит изменению с 1000 руб. до 3000 руб. По мнению судебной коллегии, указанный размер компенсации морального вреда соответствует характеру и степени причиненных истцу нравственных страданий, в полной мере отвечает требованиям разумности и справедливости.

В остальной части решение суда судебная коллегия находит законным и обоснованным, а доводы апелляционной жалобы основанными на неправильном толковании норм права.

Так, ч. 3 ст. 98 Федерального закона от 02 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" предусмотрено, что лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.

Из материалов дела следует, что 19 октября 2020г. судебным приставом-исполнителем Юрьянского МОСП УФССП России по Кировской области Т. вынесено постановление об обращении взыскания на доходы Каманиной Ю.И. в пределах 24837, 04 руб. и направлении постановления для производства удержаний суммы долга в КОГБУСО "Мурыгинский детский дом-интернат для умственно отсталых детей "Родник". Удержания производить ежемесячно в размере 50% доходов должника в трехдневный срок со дня выплаты до удержания суммы долга.

Поскольку действующим законодательством не предусмотрено уменьшение удержаний в зависимости от того, когда в организацию поступил исполнительный лист, то во исполнение указанного выше постановления судебного пристава-исполнителя, работодатель при окончательном расчете за октябрь 2020г, 13 ноября 2020г. произвел удержания из заработной платы истца в размере 50%.

В связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика излишне удержанной суммы по исполнительному документу в размере 2129, 27 руб. не имелось.

Не имеется оснований и для взыскания суммы 417 руб. по больничному листу, поскольку эта сумма составляет размер налога на доход физического лица с суммы пособия по временной нетрудоспособности 3 210, 37 руб. и которая подлежит удержанию на основании п.1 ст.217 НК РФ.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате "Тариф" в сумме 1404, 83 руб, суд первой инстанции установил, что эта сумма была выплачена истцу за работу 30 марта 2020г, исходя из 12 часов, тогда когда в этот день истец находилась на больничном по уходу за больным ребенком и перерасчет заработной платы за март был произведен после предъявления истцом листа нетрудоспособности.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда, оснований для иной переоценки выводов суда первой инстанции не имеется.

Суд первой инстанции правомерно отказал истцу во взыскании с ответчика среднего заработка за 14 мая 2020г. в сумме 698, 78 руб, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, указав, что истцом не представлено доказательств того, что в связи с не выдачей трудовой книжки истец была лишена возможности трудиться по вине работодателя.

В соответствии с частью 4 статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По смыслу указанных положений обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию по требованиям о взыскании с работодателя компенсации в порядке ст. 234 ТК РФ, являются установление факта обращения истца после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и факта отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки.

Обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца, который должен представить доказательства возникших трудностей - назвать конкретные предприятия, учреждения или организации, отказавшиеся принять его на работу в связи с отсутствием трудовой книжки.

Вместе с тем, из материалов дела следует, что трудовые отношения сторон были прекращены 13 мая 2020г. (последний день отпуска истца), 14 мая 2020г. истцу была выдана трудовая книжка, доказательств же того, что истцу 14 мая 2020г. было отказано в трудоустройстве по причине отсутствия трудовой книжки, материалы дела не содержат, в связи с чем суд первой инстанции правомерно отказал в удовлетворении иска в данной части и производных от них требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Юрьянского районного суда Кировской области от 07 апреля 2021г. отменить в части отказа Каманиной Ю.И. в удовлетворении исковых требований о взыскании: задолженности по заработной плате за фактически отработанное время, по оплате отпуска, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за фактически отработанное время, отпускных; в начислении и перечислении страховых взносов на сумму задолженности по заработной плате.

Принять в данной части новое решение.

Взыскать с Кировского областного государственного бюджетного учреждения социального обслуживания "Мурыгинский детский дом-интернат для умственно отсталых детей "Родник" в пользу Каманиной Ю.И. задолженности по заработной плате за фактически отработанное время, включая оплату отпуска, в сумме 13602, 49 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за фактически отработанное время, включая отпускные, за период с 14 октября 2019г. по 27 июля 2021г. в сумме 2459, 50 руб. и далее, с 28 июля 2021г. по день фактического расчета включительно, исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Обязать Кировское областное государственное бюджетное учреждение социального обслуживания "Мурыгинский детский дом-интернат для умственно отсталых детей "Родник" произвести начисление и перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное, медицинское страхование за период с 16 сентября 2019г. по 13 мая 2020г. исходя из фактически отработанного времени.

То же решение изменить в части периода взыскания денежной компенсации за задержку выплаты суммы 53, 09 руб, дополнив третий абзац резолютивной части решения текстом следующего содержания: и далее, с 8 апреля 2021г. по день фактического расчета включительно, исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки и размера компенсации морального вреда, взыскав с Кировского областного государственного бюджетного учреждения социального обслуживания "Мурыгинский детский дом-интернат для умственно отсталых детей "Родник" в пользу Каманиной Ю.И. компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 30 июля 2021г.