Апелляционное определение СК по гражданским делам Тульского областного суда от 12 мая 2021 г. по делу N 33-1333/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Тульского областного суда в составе:

председательствующего Бобковой С.А, судей Сенчуковой Е.В, Чариной Е.В, при секретаре Гребенкиной А.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Иванова В.М. на решение Щекинского районного суда Тульской области от 29 января 2021 г. по гражданскому делу N 2-220/2021 по иску Иванова В.М. к ООО "Юнайтед Экстружн" об индексации заработной платы.

Заслушав доклад судьи Сенчуковой Е.В, судебная коллегия

установила:

истец Иванов В.М. обратился в суд с иском к ответчику ООО "Юнайтед Экстружн" об индексации заработной платы.

В обоснование заявленных требований Иванов В.М. указал, что с 17 сентября 2018 г. по 3 сентября 2020 г. работал в ООО "Юнайтед Экстружн" в должности главного энергетика. Однако за весь период работы, в нарушение требований Трудового кодекса РФ, индексация заработной платы не производилась.

По мнению истца, отсутствие ежегодной индексации заработной платы нарушает требования трудового законодательства Российской Федерации, так как обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, включающее индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, - одна из гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ.

На основании изложенного, Иванов В.М. просил суд обязать ООО "Юнайтед Экстружн" проиндексировать заработную плату согласно ставки Центрального банка РФ, взыскать с ООО "Юнайтед Экстружн" задолженность по индексации заработной платы за период с 1 января 2019 г. по сентябрь 2020 в размере 65 557 руб. 70 коп.

В судебном заседании истец Иванов В.М. поддержал заявленные исковые требования и просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО "Юнайтед Экстружн" по доверенности Паршаков И.Н. в судебном заседании просил в удовлетворении иска отказать, ссылаясь на то, что индексация заработной платы производилась путем выплаты премий и компенсации за наем жилья.

Решением Щекинского районного суда Тульской области от 29 января 2020 г. в удовлетворении иска Иванову В.М. отказано.

В апелляционной жалобе истец Иванов В.М. просит решение суда отменить как принятое с нарушением норм материального и процессуального права и принять новое решение об удовлетворении иска, ссылаясь на то, что индексация заработной платы, в нарушение требований трудового законодательства, не производилась, что является нарушением прав работника и основанием для удовлетворения заявленного иска.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика ООО "Юнайтед Экстружн", соглашаясь с решением суда, просит оставить его без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Проверив материалы дела, выслушав возражения представителя ответчика ООО "Юнайтед Экстружн" по доверенности Паршакова И.Н, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений относительно жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, истец Иванов В.М. 17 сентября 2018 г. принят на работу в ООО "Юнайтед Экстружн" на должность главного энергетика, и с ним в тот же день был заключен трудовой договор N.

По условиям договора, должностной оклад работнику Иванову В.М. установлен в размере 53 538 руб. (пункт 4.1)

Работнику могут выплачиваться по результатам трудовой деятельности выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, действующей у работодателя, в том числе: начисления стимулирующего характера (премии и т.д.), а также начисления компенсирующего характера (пункт 4.5).

Приказом ООО "Юнайтед Экстружн" N/У от 3 сентября 2020 г. трудовой договор с Ивановым В.М. прекращен на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец Иванов В.М. ссылается на нарушение своих трудовых прав, выразившееся в том, что за период его работы работодателем не производилась индексация заработной платы, в связи с чем просил произвести индексацию за период с 1 января 2019 г. по сентябрь 2020 по ставке Центрального банка РФ.

Разрешая заявленные требования, судебная коллегия приходит к следующему.

Приказом Генерального директора ООО "Юнайтед Экстружн" от 29 декабря 2016 г. утверждено Положение об оплате труда работникам ООО "Юнайтед Экстружн".

Согласно данному Положению, заработная плата работников Общества включает в себя основную и переменную части (пункт 2.1).

Основная часть оплаты труд включает в себя: заработную плату, начисленную по должностным окладам или часовым тарифным ставкам, доплату за работу в ночное время, другие выплаты компенсационного характера (работа в выходной или нерабочий праздничный день, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, замещение другой вакантной должности, направление в служебную командировку и др.) (пункт 2.1.1).

Переменная (премиальная) часть оплаты труда - премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности по итогам работы за отчетный период и/или иные виды премий, выплачиваемые в соответствии с локальными нормативными актами Общества и/или по отдельным решениям работодателя (пункт 2.1.2).

Согласно пункта 3 Приказом Генерального директора ООО "Юнайтед Экстружн" от 29 декабря 2016 г, индексация заработной платы (ст.134 ТК РФ) производится согласно пункта 2.1.2 утвержденного Положения об оплате труда работникам ООО "Юнайтед Экстружн".

Согласно пункта 4 Приказом Генерального директора ООО "Юнайтед Экстружн" от 29 декабря 2016 г, в индексации заработной платы учитываются вспомогательные, компенсационные выплаты, материальная помощь, компенсации аренды жилья.

Как установлено судом первой инстанции, в период работы в ООО "Юнайтед Экстружн" истцу Иванову В.М. выплачивались оклад, премии и компенсация за наем жилья.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указано, в том числе, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера. При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда.

Стимулирующие выплаты - это доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты, которые являются составной частью заработной платы. В зависимости от оснований стимулирующие выплаты подразделяются на производственные - выплаты, которые осуществляются за трудовые достижения, и непроизводственные - начисляемые к праздникам, юбилеям и так далее. Стимулирующие выплаты не являются гарантированными систематическими выплатами, не входят в число обязательных выплат и их выплата не является безусловной, поскольку связана с определенными показателями и условиями.

Согласно статье 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 1 статьи 8 ТК РФ определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

В силу требований статьи 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 ТК РФ).

Согласно правовой позиции Конституционный Суд Российской Федерации, неоднократно изложенной в Определениях, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 г. N 913-О-О, от 17 июля 2014 г. N 1707-О, от 19 ноября 2015 г. N 2618-О).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

Вместе с тем, в локальном нормативном акте, действующем в ООО "Юнайтед Экстружн", индексация заработной платы предусмотрена в виде выплаты премий.

При этом трудовое законодательств не содержит запрета на исполнение работодателем обязанности повышать реальное содержание заработной платы работников путем выплаты премий, то есть работодателем был избран именно такой механизм индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Как указано в "Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ" N 4 (2017)" (утв.Президиумом Верховного Суда РФ15 ноября 2017 г.), при разрешении споров работников с организациями-работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в таких организациях.

Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

При разрешении споров работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы, подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования.

В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ, суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какое-либо из них не ссылались.

Согласно части 1 статьи 196 ГПК РФ, при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Таким образом, исходя из существа заявленных исковых требований, юридически значимыми и подлежащими установлению с учетом заявленных Ивановым В.М. требований, возражений ООО "Юнайтед Экстружн" и подлежащих применению норм материального права для выяснения вопроса об обеспечении ответчиком повышения реального содержания заработной платы работников в спорный период являлись следующие обстоятельства: какая система оплаты труда (размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты надбавок стимулирующего характера, система премирования) установлена локальными нормативными актами ООО "Юнайтед Экстружн" и какой механизм индексации заработной платы работников установлен этими локальными нормативными актами: периодичность индексации, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации; предусмотрена ли локальными актами ООО "Юнайтед Экстружн" обязанность работодателя производить индексацию заработной платы работников путем повышения окладов, выплаты премий и т.п.

Из Положения об оплате труда работникам ООО "Юнайтед Экстружн", приказа Генерального директора ООО "Юнайтед Экстружн" от 29 декабря 2016 г, которым данное Положение утверждено, а также условий трудового договора N 663 от 17 сентября 2018 г, заключенного с главным энергетиком Ивановым В.М, заработная плата истца состоит из основной части - оклад и переменной части, куда входят, в том числе, стимулирующие выплаты - премии, компенсационные выплаты - компенсация за наем жилья.

При этом выплачиваемые работодателем премии носят характер как стимулирующих выплат, так и имеют характер индексации выплачиваемой работнику заработной платы в порядке ст.134 ТК РФ.

Согласно сведений, представленных работодателем ООО "Юнайтед Экстружн", в спорный период работы Иванова В.М. премия в качестве стимулирующей выплаты выплачивалась ему в следующем порядке:

- приказом N от ДД.ММ.ГГГГ премия за январь 2019 г. в размере 9 422 руб. 70 коп. руб, - приказом N от ДД.ММ.ГГГГ премия за февраль 2019 г. в размере 8 076 руб. 60 коп, - приказом N от ДД.ММ.ГГГГ премия за март 2019 г. в размере 3 769 руб. 08 коп, - приказом N от ДД.ММ.ГГГГ премия за апрель 2019 в размере 7 726 руб. 61 коп, - приказом N от ДД.ММ.ГГГГ премия за май 2019 г. в размере 19 168 руб. 46 коп, - приказом N от ДД.ММ.ГГГГ премия за июнь 2019 в размере 18 091 руб. 58 коп, - приказом N от ДД.ММ.ГГГГ премия за июль 2019 г. в размере 14 941 руб. 71 коп, приказом N от ДД.ММ.ГГГГ премия за август 2019 г. в размере 25 037 руб. 46 коп, приказом N от ДД.ММ.ГГГГ премия за сентябрь 2019 г. в размере 26 922 руб, приказом N от ДД.ММ.ГГГГ премия за октябрь 2019 г. в размере 23 260 руб. 61 коп, приказом N от ДД.ММ.ГГГГ премия за ноябрь 2019 г. в размере 26 922 руб, приказом N от ДД.ММ.ГГГГ премия за декабрь 2019 г. в размере 42 978 руб. 90 коп, приказом N от ДД.ММ.ГГГГ премия за январь 2020 г. в размере 25 575 руб. 90 коп, приказом N от ДД.ММ.ГГГГ премия за февраль 2020 г. в размере 20 191 руб. 50 коп, приказом N от ДД.ММ.ГГГГ премия за март 2020 г. в размере 24 229 руб. 80 коп, приказом N от ДД.ММ.ГГГГ премия за июнь 2020 г. в размере 15 610 руб. 10 коп, приказом N от ДД.ММ.ГГГГ премия за июль 2020 г. в размере 12 114 руб. 90 коп, приказом N от ДД.ММ.ГГГГ премия за август 2020 г. в размере 16 153 руб. 20 коп.

Однако приказами Генерального директора ООО "Юнайтед Экстружн" премия работникам Общества выплачивалась в спорный период также и в порядке ст.134 ТК РФ, о чем прямо указано в тексте приказов, в частности, Иванову В.М.:

приказом N от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом требований ст.134 ТК РФ, в размере 4 823 руб. 23 коп, приказом N от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом требований ст.134 ТК РФ, в размере 11 562 руб. 39 коп, приказом N от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом требований ст.134 ТК РФ, в размере 11 669 руб. 59 коп, приказом N от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом требований ст.134 ТК РФ, в размере 18 301 руб. 83 коп.

Проанализировав положения заключенного с истцом трудового договора и локальных нормативных актов ООО "Юнайтед Экстружн", судебная коллегия приходит к выводу, что ежемесячные премии, выплачиваемые работникам Общества, в том числе и главному энергетику Иванову В.М, являются составной (переменной) частью его заработной платы, выплачиваемой вместе с окладом (основной) частью.

Однако премии, поименованные как квартальные, исходя из нерегулярного характера их выплат, а также указания в тексте приказа, что они выплачиваются в порядке ст.134 ТК РФ, носят именно характер индексации заработной платы, что также соответствует и пункту 3 Приказа Генерального директора ООО "Юнайтед Экстружн" от 29 декабря 2016 г, согласно которому индексация производится в виде премий.

Правовая природа произведенных Иванову В.М. работодателем выплат в виде премий в порядке ст.134 ТК РФ позволяет прийти к выводу, что данные выплаты осуществлялись работодателем именно в целях повышения уровня реального содержания заработной платы и ее покупательной способности, то есть индексации заработной платы, и не являлись выплатами, которые входили в систему оплаты труда Иванова В.М, не являлись поощрением работника за труд.

На основании изложенного, судебная коллегия не может согласиться с доводом суда первой инстанции о том, что в 2019 г. и 2020 г. в ООО "Юнайтед Экстружн" индексация заработной платы работников общества не осуществлялась. Напротив, как установиласудебная коллегия, повышение уровня реального содержания заработной платы работников общества обеспечивалось путем проведения индексации в виде выплаты премий в порядке ст.134 ТК РФ.

Иной способ, периодичность и размер индексации локальными нормативными актами ООО "Юнайтед Экстружн" не предусмотрен.

Индексация путем выплаты премии не противоречит правовым нормам, регулирующим оплату труда работников организаций, не относящихся к бюджетной сфере. Работодателем был избран именно такой механизм индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

При этом выплачиваемая истцу компенсация за наем жилья не может учитываться в качестве механизма индексации заработной платы, так как носит иной, компенсационный характер производимых истцом затрат.

В соответствии с требованиями ст.134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Размер индексации, производимой работодателем ООО "Юнайтед Экстружн", превышает индексы роста потребительских цен в Тульской области. Оснований же для индексации в большем размере, а именно по ставке Центрального Банка РФ, как настаивает истец, не имеется, поскольку суду не представлен локальный нормативный акт, который бы устанавливал именно такой размер индексации. При его отсутствии суд должен руководствоваться требованиями ст.134 ТК РФ, то есть индексами роста потребительских цен.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе Иванова В.М, не содержат обстоятельств, свидетельствующих о нарушении судом норм материального и процессуального права, фактически сводятся к переоценке доказательств по делу, тогда как судом принято правильное по существу решение об отказе в удовлетворении иска.

Оснований для переоценки представленных доказательств и иного применения норм материального и процессуального права у судебной коллегии не имеется, Нарушений норм процессуального и материального права, которые привели или могли привести к неправильному разрешению дела, судом не допущено.

Руководствуясь ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Щекинского районного суда Тульской области от 29 января 2021 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Иванова В.М. - без удовлетворения.

Председательствующий "данные изъяты"/

Судьи "данные изъяты"

"данные изъяты"