Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 15 июля 2021 г. по делу N 8Г-5034/2021[88-5607/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Виноградовой О.Н, судей Кравченко А.И, Аноприенко К.В, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Овсянникова Дениса Валерьевича к обществу с ограниченной ответственностью "РН-Востокнефтепродукт" о взыскании премии, по кассационной жалобе Овсянникова Дениса Валерьевича на решение Центрального районного суда города Хабаровска от 10 ноября 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 12 февраля 2021 года.

Заслушав доклад судьи Аноприенко К.В, выслушав объяснения представителя истца Белова М.В, представителя ответчика Мазаловой Н.В, судебная коллегия

установила:

Овсянников Д.В. обратился в суд с названным иском к ООО "РН-Востокнефтепродукт", в обоснование которого указал, что с декабря 2015 года состоял в трудовых отношениях с ООО "РН-Востокнефтепродукт", замещал должность начальника отдела оптовых продаж. 15 января 2020 года трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, окончательный расчет не произведен, поскольку приказом от 9 июня 2020 года N Овсянникову Д.В. отказано в выплате вознаграждения по итогам 2019 года.

Истец с таким решением не согласен, считает, что работодатель должен был руководствоваться Положением об оплате труда и премировании работников в редакции, действующей с 1 января 2020 года, согласно которой годовая премия является частью заработной платы. Истец полагает, что имеет право на получение вознаграждения за 2019 год пропорционально фактически отработанному времени, в связи с чем просил суд взыскать с ООО "РН-Востокнефтепродукт" денежное вознаграждение (премию) по итогам работы в 2019 году.

Решением Центрального районного суда города Хабаровска от 10 ноября 2020 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 12 февраля 2021 года, в удовлетворении иска отказано.

В кассационной жалобе Овсянников Д.В. просит об отмене судебных постановлений судов первой и апелляционной инстанции, принятии нового решения. Оспаривает выводы судов о том, что премирование является правом, а не обязанностью работодателя. Настаивает на том, что премиальный фонд за 2019 год сформирован с его участием, а факт невыплаты премии по итогам за 2019 года свидетельствует о дискриминации его трудовых прав.

В письменных возражениях ООО "РН-Востокнефтепродукт" просило жалобу отклонить за необоснованностью.

В судебном заседании суда кассационной инстанции представитель истца Белов М.В. поддержал доводы кассационной жалобы и настаивал на ее удовлетворении.

Представитель ответчика Мазалова Н.В. поддержала доводы письменных возражений.

Истец Овсянников Д.В. в судебное заседание суда кассационной инстанции не явился. Учитывая надлежащее извещение, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Изучив материалы гражданского дела, доводы кассационной жалобы, возражения, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения были допущены при разрешении настоящего гражданского дела.

Судами установлено и из материалов гражданского дела следует, что на основании трудового договора от 11 декабря 2015 года N Овсянников Д.В. был принят на работу в ООО "РН-Востокнефтепродукт", откуда был уволен с 15 января 2020 года на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон от 14 января 2020 года).

Положением "Оплата труда и премирование работников", утвержденным приказом руководителя ООО "РН-Востокнефтепродукт" от 1 июля 2019 года N, предусмотрена выплата работникам общества вознаграждения по итогам производственно-хозяйственной деятельности за отчетный год (пункт 5.3).

Приказом генерального директора ООО "РН-Востокнефтепродукт" от 9 июня 2020 года N принято решение не выплачивать Овсянникову Д.В. премию по итогам работы за 2019 год на основании пункта 5.3.5.5. Положения "Оплата труда и премирование работников", в соответствии с которым окончательное решение о праве получения премии и размере годового вознаграждения по каждому работнику общества принимает генеральный директор.

Полагая незаконным решение об отказе в выплате указанной премии, Овсянников Д.В. обратился в суд с иском к бывшему работодателю о взыскании премии в судебном порядке.

Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что премия не является составной частью заработной платы, не относится к гарантированным выплатам обязательного характера, является стимулирующей выплатой, применяемой работодателем самостоятельно в соответствии с его исключительным правом. Также судом учтено, что истец в списочном составе работников общества на день принятия решения о премировании по итогам работы за год, не состоял.

С такими выводами согласился суд апелляционной инстанции.

Судебная коллегия суда кассационной инстанции находит выводы судов первой и апелляционной инстанции не соответствующими положениям законодательства и локальных нормативных актов работодателя, подлежащих применению к спорным отношениям.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации премии относятся к стимулирующим выплатам в составе заработной платы.

Согласно статье 135 (части 1, 2) Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

С учетом содержания приведенного нормативного регулирования, при разрешении индивидуальных трудовых споров о праве работника на получение премии подлежат применению коллективный договор, локальные нормативные акты конкретной организации, трудовой договор, регулирующие вопросы премирования.

При этом локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, должны быть приняты работодателем в пределах его компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (часть 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абз. 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Положением "Оплата труда и премирование работников" (N П2-03 Р-1073 ЮЛ-016, версия 2.00), утвержденным приказом руководителя ООО "РН-Востокнефтепродукт" от 1 июля 2019 года N, введенным в действие с 1 июля 2019 года, определена система оплаты труда и премирования работников общества (далее - Положение).

Разделом 5 Положения "Система премирования" предусмотрено, что премиальная часть заработной платы работников является переменной частью заработной платы, зависит от выполнения показателей и условий премирования, выплачивается в пределах средств фонда заработной платы, утвержденного бизнес-планом общества на текущий год.

Системой премирования предусмотрена выплата вознаграждения по итогам производственно-хозяйственной деятельности за отчетный год, которое выплачивается с целью усиления мотивации работников на достижение установленных показателей деятельности общества, при наличии средств, с учетом распорядительных документов и писем ПАО "НК "Роснефть", в пределах фонда заработной платы, утвержденного бизнес-плана общества на текущий год (пункт 5.3.1.1) (далее также - премия по итогам работы за год).

Премия по итогам работы за год выплачивается работникам списочного состава общества, имеющим стаж непрерывной работы в обществе на последний рабочий день не менее 11 месяцев (пункт 5.3.2.1), по итогам выполнения коллективных показателей эффективности деятельности общества (пункт 5.3.1.2), за отчетный период - календарный год (пункт 5.3.1.5), на основании решения генерального директора (пункт 5.3.1.6).

Основания, исключающие начисление и выплату премии по итогам работы за год, предусмотрены пунктами 5.3.2.4 и 5.3.2.5 Положения в разделе "Определение права на получение годового вознаграждения". В числе таковых оснований отсутствует указание на исключительное право руководителя общества определять по своему усмотрению право работника на получение названной премии.

Пунктом 5.3.2.6 Положения предусмотрено, что уволенным в течение отчетного года работникам общества, имеющим право на получение премии по итогам работы за год, плата осуществляется одновременно со всеми работниками общества и расчет премии производится по единому алгоритму.

Раздел "Порядок выплаты годового вознаграждения" содержит пункт 5.3.5.5, из содержания которого следует, что окончательное решение о праве получения и размере годового вознаграждения по каждому работнику общества принимает генеральный директор.

Из приведенных правовых норм Положения следует, что право работника ООО "РН-Востокнефтепродукт" на получение премии по итогам работы за год не основано на произвольном волеизъявлении работодателя, зависит от выполнения работником показателей и условий премирования, от результатов экономической деятельности общества, вклада работника в их достижение и распространяется, в том числе, на уволенных из общества работников.

Допущение в названном Положении исключительного права работодателя по своему усмотрению, без указания мотивов, лишать вознаграждения по итогам производственно-хозяйственной деятельности за отчетный год работника, соответствующего условиям премирования, противоречит прямому запрету на ограничение работника в трудовых правах и свободах в зависимости обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, установленному частью 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основываясь на неверном толковании локального нормативного акта, суд первой инстанции допустил ошибки в применении норм материального права, повлиявшие на исход гражданского дела и повлекшие в соответствии с положениями статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принятие не соответствующего закону решения. Такие ошибки не были устранены судом апелляционной инстанции.

Принимая во внимание требование закона о соблюдении разумных сроков рассмотрения судами гражданских дел, суд кассационной инстанции полагает необходимым отменить принятое по делу апелляционное определение и направить гражданское дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции в целях всестороннего и объективного разрешения гражданского дела в соответствии с требованиями подлежащего применению законодательства.

Руководствуясь статьей 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 12 февраля 2021 года отменить, гражданское дело направить в суд апелляционной инстанции на новое рассмотрение.

Председательствующий О.Н. Виноградова

Судьи А.И. Кравченко

К.В. Аноприенко