Апелляционное определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 31 августа 2021 г. по делу N 33-7593/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Фёдоровой Л.Н, судей Коржева М.В, ФИО10

при помощнике судьи Борисенко Е.О, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Петрухина М.М. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по "адрес" и Чукотскому автономному округу", с участием третьего лица войсковой части 25147, о взыскании задолженности по оплате труда, по апелляционной жалобе представителя ответчика Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по "адрес" и Чукотскому автономному округу" с учетом дополнения на решение Ленинского районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ, которым исковые требования удовлетворены. С Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по "адрес" и Чукотскому автономному округу" в пользу Петрухина М.М. взыскана задолженность по оплате труда... руб, оплаты за период отпусков с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере... руб, денежную компенсацию морального вреда в размере... руб..

Заслушав доклад судьи Коржева М.В, выслушав объяснения представителя истца Сохан О.В, судебная коллегия, установила:

Петрухина М.М. обратился в суд с иском к ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по "адрес" и Чукотскому автономному округу" с учетом уточнения исковых требований, просил взыскать оплату труда с ДД.ММ.ГГГГ года в размере.., доплату отпусков с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере... рублей, компенсацию морального вреда в размере... рублей, всего... рублей.

В обоснование требований истец указал, что он является... " войсковой части 25147, находящейся на финансовом обеспечении ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по "адрес" и Чукотскому автономному округу" и привлекался в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год к работе в ночное время, к работе в выходные и праздничные дни сверх нормы рабочего времени без компенсации предоставлением другого дня отдыха, выполнял обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своих обязанностей, однако при расчете заработной платы не была произведена доплата за работу ночью 35% оклада начислена и выплачена без применяемых к окладу компенсационных и стимулирующих надбавок, за оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни учтены не все предусмотренные системой оплаты труда надбавки, 230 часов работы за временно отсутствующего работника (недостающего по штату) были оплачены без увеличивающих оклад и применяемых к нему компенсационных, стимулирующих надбавок, недоначисленная оплата труда не вошла в средний заработок для расчета оплаты отпусков.

Истец, представитель ответчика, третье лицо в судебное заседание суда первой инстанции не явились, извещены надлежащим образом. С учетом мнения представителя истца суд первой инстанции счел возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

Представитель истца в судебном заседании суда первой инстанции на удовлетворении уточненного иска настаивала по доводам, в нем изложенным.

Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласился представитель ответчика ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по "адрес" и Чукотскому автономному округу", подала апелляционную жалоба и дополнение к ней, просит решение суда отменить, в удовлетворении требований отказать. Указала, что при рассмотрении данного спора суд взыскал доплату за работу в ночное время с учетом компенсационных и стимулирующих выплат исходя из конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 153 ТК РФ, изложенных в Постановлении N-П, однако часть работы, выполняемая истцом в ночное время, указывает лишь на особый характер этой работы, в связи с чем применение компенсационных и стимулирующих выплат противоречит законодательству, которое регулирует оплату труда гражданского персонала ВС РФ. Из приказов командира войсковой части 25147, расчетных листков заработной платы, следует, что истец получал выплату за выходные, нерабочие праздничные дни, отгулы, суммированные неиспользованные выходные дни или их компенсацию в соответствии с Трудовым кодексом и Коллективным договором войсковой части 25147. Дополнительные гарантии, увеличивающие оклад и применяемые к нему компенсационные и стимулирующие надбавки за время отсутствующего сотрудника, ни ТК РФ, ни Коллективным договором войсковой части 25147 не предусмотрены. Несогласие истца с выплаченными ему суммами за сверхурочную работу, а также за работу в выходные и праздничные дни в связи с тем, что в базу для начисления данных выплат не вошла премия в размере 25% считала необоснованным, поскольку выплата премии производится по результатам работы за месяц, конкретный ее размер определяется в рублях по итогам расчетного периода, при этом размер премии в 25% от оклада ничем не установлен. Премия носит общий характер, устанавливается работнику в твердой сумме по результатам работы за месяц и не индивидуализируется в зависимости от выполнения работы в выходной или будний день.

Поскольку требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате являются необоснованным, то и в производных от них требованиях о включении данных сумм в расчет среднего заработка при оплате отпускных и о компенсации морального вреда необходимо отказать. Также указала, что при расчете из суммы иска не вычтен подоходный налог в размере 13%.

Возражений на апелляционную жалобу не поступило.

Представитель истца Сохан О.В. в судебном заседании суда апелляционной инстанции против удовлетворения жалобы возражала, просила решение оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения, поскольку данное решение согласуется с практикой рассмотрения данных дел, подтвержденной 9 кассационным судом, дополнительно, указала, что премия в размере 25% является ежемесячной, что следует из расчетных листов.

Стороны, представитель третьего лица, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом согласно сведениям с сайта "Почта России", представитель ответчика просил рассмотреть дело в его отсутствие, остальные об уважительности причин неявки не сообщили, об отложении не просили. Судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело при имеющейся явке, удовлетворив ходатайство представителя ответчика.

Информация о рассмотрении дела своевременно размещена на интернет сайте Приморского краевого суда.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам части 1 статьи 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного судом решения.

В соответствии со ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

При рассмотрении данного дела таких нарушений судом не допущено.

Статьей 349 ТК РФ предусмотрено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в ч. 1 настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно Положению о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации, утв. Приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ N основанием для выплаты гражданскому персоналу оплаты труда являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

При принятии решения суд исходил из того, что истец в спорный период являлся... " войсковой части 25147, находящейся на финансовом обеспечении у ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу", привлекался к работе в ночное время, к работе в выходные и праздничные дни сверх нормы рабочего времени, при этом дни отдыха за сверхурочную работу не предоставлялись, работал за временно отсутствующего работника без освобождения от своих обязанностей. Заработная плата за указанные периоды работы и отпускные выплачены исходя из установленного оклада без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Установив указанные обстоятельства и руководствуясь ст.ст. 153, 154 ТК РФ, в силу которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада), за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, суд первой инстанции удовлетворил заявленные требования.

При этом суд обоснованно исходил из того, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, следовательно, должны, по смыслу ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни.

Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с указанными выводами.

Постановлением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N-П дана оценка конституционности ч. 1 ст. 153 ТК РФ.

Из разъяснений, содержащихся в п. 3.5 указанного Постановления следует, что при привлечении работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Приведенная в постановлении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N-П позиция аналогична по своему содержанию разъяснениям, содержащимся в Определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N-О-О, решении Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N ГКПИ06-526.

Доводы апелляционной жалобы о необоснованном взыскании доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу за временно отсутствующего работника с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, судебная коллегия отклоняет как несостоятельные.

Исходя из системного толкования норм права (ст.ст. 149, 153, 154 ТК РФ) следует, что работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, подлежит оплате в повышенном размере с учетом всех доплат: компенсационных и стимулирующих надбавок, предусмотренных системой оплаты труда. Иное не будет соответствовать принципам обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда.

Таким образом, нормативные правовые акта Министерства обороны Российской Федерации, регулирующие оплату труда гражданского персонала должны применяться с учетом толкования Конституционного Суда Российской Федерации.

В связи с чем, доводы учреждения о том, что на доплату за работу в праздничные и выходные дни, в ночное время, которая является компенсационной выплатой, за выполнение работы за временно отсутствующего работника, не могут начисляться другие компенсационные и стимулирующие надбавки, судебная коллегия не может признать состоятельными.

Т.о. суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что при исчислении заработной платы истца за работу в ночное время, выходные или нерабочие праздничные дни, за выполнение работы за временно отсутствующего работника, должны учитываться все предусмотренные компенсационные и стимулирующие выплаты, поскольку они являются неотъемлемой частью оплаты труда и должны начисляться на все периоды работы.

Разрешая исковые требования, суд, учитывая, что заработная плата истцу выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям действующего законодательства, пришел к обоснованному выводу о том, что работодатель имеет задолженность перед истцом по начислению и выплате заработной платы, в том числе за период отпусков, согласившись с представленными уточненными расчетами.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд необоснованно признал право истца на оплату труда за временно отсутствующего работника, поскольку дополнительные гарантии, увеличивающие оклад и применяемые к нему компенсационные и стимулирующие надбавки за временно отсутствующего (недостающего по штату) сотрудника ни ТК РФ, ни Коллективный договор войсковой части 25147 не предусмотрен, не могут являться основанием к отмене решения суда.

В силу положений ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Оплата сверхурочной работы осуществляется в порядке, установленном статьей 152 Кодекса.

Данной правовой нормой определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из статьи 104 Кодекса, определяется в зависимости от установленной для данной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени.

Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то, соответственно, и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере.

При суммированном учете рабочего времени количество сверхурочных работ определяется по истечении учетного периода и составляет разницу между нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период.

Согласно имеющихся в материалах дела выписок из приказов командира войсковой части 25147 от ДД.ММ.ГГГГ N, от ДД.ММ.ГГГГ N, от ДД.ММ.ГГГГ N "Об оплате гражданскому персоналу спасательного судна... " (войсковой части 25147) часов за недостающих по штату и временно отсутствующих членов экипажа" следует, что старший судовой электрик Петрухин А.А. исполнял обязанности: в ДД.ММ.ГГГГ г. -.., 36 часов, в ДД.ММ.ГГГГ г. -.., по 16 часов по каждой должности, в ДД.ММ.ГГГГ г. -.., 36 часов, в ДД.ММ.ГГГГ -... класса, 16 часов, без освобождения от своих обязанностей, в ДД.ММ.ГГГГ -.., 19 часов, в ДД.ММ.ГГГГ -.., 56 часов, в ДД.ММ.ГГГГ -.., 20 часов, в ДД.ММ.ГГГГ-.., 6 часов и т.д.

Указанными приказами предусмотрено, что за привлечение к выполнению обязанностей за недостающих по штату и временно отсутствующих членов экипажа необходимо произвести выплаты в размере 110% от должностного оклада.

Коллективным договором войсковой части 254 ДД.ММ.ГГГГ-2023 гг, предусмотрено, что при исполнении обязанностей недостающих по штату сотрудников (пункт 2.13) (вакантные должности; должностных лиц, находящихся в отпуске, на больничном, в командировке, отгулах, неиспользованных выходных дней) сверх нормальной продолжительности рабочего времени, устанавливается компенсационная выплата до 110 процентов должностного оклада недостающего по штату работника за фактически отработанное время, однако это противоречит конституционно-правовому смыслу, выявленному в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N-П.

Поскольку истцу доплата за совмещение должности отсутствующего работника произведена без учета компенсационных и стимулирующих надбавок, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об удовлетворении требований истца в указанной части.

Довод представителя ответчика о том, что премия в размере 25% носит общий характер и устанавливается работнику в твердой денежной сумме по результатам оценки всей работы за весь календарный месяц и не индивидуализируется в зависимости от выполнения работы в выходной или будний день, судебная коллегия находит несостоятельным, поскольку в расчет часовой тарифной ставки подлежат включению надбавки и доплаты, носящие постоянный характер, размер которых установлен в процентах от должностного оклада или в абсолютном размере за целый месяц. Согласно имеющихся в материалах дела расчетах и расчетных листков премия является стимулирующей выплатой, носящей постоянный характер. Невключение последней в базу расчета выплат за сверхурочную работу и работу в выходные (праздничные) дни нарушает права работника.

Ссылку представителя ответчика в апелляционной жалобе на необоснованность расчета среднего заработка с учетом 13% НДФЛ, подлежащего удержанию, судебная коллегия также находит несостоятельной, поскольку исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему (статьи 24, 226 Налогового кодекса Российской Федерации).

Учитывая установленный факт нарушения трудовых прав работника, суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ обоснованно с учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 руб..

Решение суда основано на исследованных судом доказательствах, соответствует установленным по делу обстоятельствам и действующему законодательству, оснований к его отмене в порядке ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Мотивированный текст апелляционного определения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий

Судьи