Постановление администрации города Горно-Алтайска от 12 марта 2021 г. N 12 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения города Горно-Алтайска "Центр по обеспечению деятельности Администрации города Горно-Алтайска и подведомственных ей учреждений"

В целях обеспечения социальной защищенности, совершенствования, регулирования и упорядочения оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения города Горно-Алтайска "Центр по обеспечению деятельности Администрации города Горно-Алтайска и подведомственных ей учреждений", в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьями 39, 45 Устава муниципального образования "Город Горно-Алтайск", принятого постановлением Горно-Алтайского городского Совета депутатов от 22 марта 2018 года N 7-1, распоряжением Администрации города Горно-Алтайска от 16 февраля 2018 года N 177-р "О распределении обязанностей и отмене некоторых распоряжений Администрации города Горно-Алтайска", Администрация города Горно-Алтайска постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения города Горно-Алтайска "Центр по обеспечению деятельности Администрации города Горно-Алтайска и подведомственных ей учреждений".

2. Финансовое обеспечение расходных обязательств муниципального образования "Город Горно-Алтайск", связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования "Город Горно-Алтайск", выделенных на эти цели.

3. Отделу информационной политики и связей с общественностью Администрации города Горно-Алтайска в течение 15-ти календарных дней со дня подписания настоящего Постановления опубликовать его на официальном портале муниципального образования "Город Горно-Алтайск" в сети "Интернет" и в газете "Вестник Горно-Алтайска".

4. Настоящее Постановление вступает в силу после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 15 марта 2021 года.

И.о. Главы администрации города Горно-Алтайска

Ю.С. Мягкова

Утверждено
постановлением Администрации
города Горно-Алтайска
от "12" марта 2021 года N 12

Положение
об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения города Горно-Алтайска "Центр по обеспечению деятельности Администрации города Горно-Алтайска и подведомственных ей учреждений"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения социальной защищенности, совершенствования, регулирования и упорядочения оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения города Горно-Алтайска "Центр по обеспечению деятельности Администрации города Горно-Алтайска и подведомственных ей учреждений" (далее соответственно - Учреждение, работники).

2. Оплата труда работников устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) профессиональных стандартов;

д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы начальника, его заместителей, начальника отдела - главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы остальных работников (без учета заработной платы начальника, его заместителей, начальника отдела - главного бухгалтера) не должен превышать кратности 5.

Соотношение среднемесячной заработной платы начальника, его заместителей и начальника отдела - главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы остальных работников (без учета начальника, его заместителей, начальника отдела - главного бухгалтера), формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Среднемесячная заработная плата работников (без учета начальника, его заместителей, начальника отдела - главного бухгалтера) рассчитывается делением годового фонда заработной платы, начисленной работникам списочного состава (без учета заработной платы начальника, его заместителей, начальника отдела - главного бухгалтера), на среднесписочную численность работников списочного состава (без учета начальника, его заместителей, начальника отдела - главного бухгалтера) и на 12 (количество месяцев в году).

4. Заработная плата работникам устанавливается трудовым договором в соответствии с настоящим Положением и состоит из:

оклада (должностного оклада);

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

Размеры окладов (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

II. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников

5. Должности служащих, профессии рабочих Учреждения отнесены к профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих, сформированным на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, указанным в приложении N 1 к настоящему Положению.

6. Размеры окладов (должностных окладов) по конкретной должности служащего (профессии рабочего) определяются на основании распоряжения (приказа) работодателя путем умножения базового должностного оклада, установленного в размере 2593 рубля, на коэффициент, находящийся в пределах коэффициентов по соответствующим профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих, указанных в приложении N 2 к настоящему Положению.

Коэффициенты для определения размеров окладов (должностных окладов) устанавливаются с точностью до сотых долей работодателем по согласованию с Первым заместителем главы администрации города Горно-Алтайска, курирующим вопросы экономики и имущественных отношений (в случае временного его отсутствия - с Заместителем главы администрации города Горно-Алтайска), и начальником Муниципального Учреждения "Финансовое Управление администрации муниципального образования города Горно-Алтайска" (в случае временного его отсутствия - с лицом, исполняющим его обязанности).

7. Размеры окладов (должностных окладов) увеличиваются (индексируются) в размерах и сроки, предусмотренных для лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Горно-Алтайск" (далее - муниципальное образование). При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов) их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения. Решение об увеличении (индексации) размеров окладов (должностных окладов) производится путем внесения изменений в настоящее Положение.

III. Виды выплат компенсационного характера и порядок их применения

8. К выплатам компенсационного характера относятся:

а) доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

б) доплата за совмещение профессий (должностей);

в) доплата за расширение зон обслуживания;

г) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

д) повышенная оплата за работу в ночное время;

е) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

ж) оплата сверхурочной работы;

з) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

и) доплата за работу в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями (районный коэффициент).

9. Решение о введении соответствующих компенсационных выплат принимается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами учреждения.

10. Выплаты компенсационного характера, указанные в пункте 8 настоящего Положения, производятся на основании распоряжений (приказов) работодателя.

11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Алтай, муниципальными правовыми актами муниципального образования.

12. Конкретный размер доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается на основании результатов специальной оценки условий труда. Указанная доплата производится при условии, что работники не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты на этих работах.

13. Работнику за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ выплачивается компенсационная доплата, устанавливаемая по соглашению сторон трудового договора. При этом размер доплаты устанавливается, исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой профессии (должности).

Доплата не производится в случае, когда работа по совмещаемой должности обусловлена трудовым договором.

Дополнительные условия установления доплаты могут быть предусмотрены в коллективном договоре.

14. Работникам за работу в ночное время производится доплата в размере 35 процентов от оклада (должностного оклада) с учетом всех надбавок и доплат, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Часовой оклад (должностной оклад) определяется путем деления месячного оклада (должностного оклада) на количество рабочих часов месяца, в котором производилась работа в ночное время, при продолжительности рабочей недели 40 часов.

Доплата производится на основании утвержденного в установленном порядке Табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.

15. Повышенная оплата за работу в выходные и праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на количество рабочих часов месяца, в котором производилась работа в выходные и праздничные дни, исходя из продолжительности рабочей недели 40 часов. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится с учетом всех надбавок и доплат.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

16. Оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

17. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в качестве компенсации за ограничение прав, которое связано с допуском к работе со сведениями, составляющими государственную тайну.

Надбавка и ее размер устанавливаются для работников, имеющих допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, и работающих с ними в соответствии с приказом работодателя. Выплаты надбавки не приостанавливаются в период нахождения работника в отпуске, командировке, на излечении. Выплата надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска, освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

Размер надбавки составляет:

при степени секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - от 10 до 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий - от 5 до 10 процентов;

при степени секретности "совершенно секретно" - от 30 до 50 процентов;

при степени секретности "особой важности" - от 50 до 75 процентов.

Выплаты по данной надбавке рассчитываются, как процент от должностного оклада работника.

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается работникам в случаях, указанных в нормативных документах.

18. Доплата за работу в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями устанавливается к заработной плате работников на основании постановления Совета Министров - Правительства РФ от 29 мая 1993 года N 512 "О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Горный Алтай" в размере 40 процентов (далее - районный коэффициент).

19. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, за исключением доплаты за работу в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями, применяются к окладу (должностному окладу).

20. Районный коэффициент применяется к окладу (должностному окладу) с учетом всех надбавок и доплат.

IV. Виды выплат стимулирующего характера и порядок их применения

21. К выплатам стимулирующего характера относятся:

а) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

б) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность;

в) персональный повышающий коэффициент за высокие профессиональные качества;

г) повышающий коэффициент за высокую квалификацию;

д) премия по итогам работы за месяц;

е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

ж) материальная помощь;

з) ежемесячная надбавка за классность водителей;

и) единовременная премия.

22. Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат принимается работодателем, с учетом обеспечения указанных выплат бюджетными ассигнованиями, выделенными на оплату труда работников.

23. Выплаты стимулирующего характера, указанные в пункте 21 настоящего Положения, производятся на основании распоряжений (приказов) работодателя.

24. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Алтай, муниципальными правовыми актами муниципального образования.

25. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

а) для профессиональных квалификационных групп "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" и "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", а также для служащих, занимающих должности главного механика, администратора:

при стаже работы от 3 до 8 лет - 10 процентов от оклада (должностного оклада);

при стаже работы свыше 8 до 13 лет - 15 процентов от оклада (должностного оклада);

при стаже работы свыше 13 до 18 лет - 20 процентов от оклада (должностного оклада);

при стаже работы свыше 18 до 23 лет - 25 процентов от оклада (должностного оклада);

при стаже работы свыше 23 лет - 30 процентов от оклада (должностного оклада);

б) для профессиональных квалификационных групп "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", группы должностей, не включенных в профессиональные квалификационные группы:

имеющим стаж работы от 1 до 5 лет - 10 процентов от оклада (должностного оклада);

имеющим стаж работы от 5 до 10 лет - 15 процентов от оклада (должностного оклада);

имеющим стаж работы от 10 до 15 лет - 20 процентов от оклада (должностного оклада);

имеющим стаж работы свыше 15 лет - 30 процентов от оклада (должностного оклада).

26. Установление ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжения (приказа) работодателя.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на установление или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательной организации, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

а) время работы по специальности в муниципальных учреждениях и муниципальных унитарных предприятиях;

б) время работы (службы) в:

органах государственной власти;

органах местного самоуправления;

органах государственного нотариата, прокуратуры, таможенных органах, органах федеральных налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ;

в) время прохождения службы (военной службы), которое засчитывается в соответствии с законодательством Российской Федерации в выслугу лет для назначения пенсии за выслугу лет лицам, проходившим военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

г) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявших в трудовых отношениях с органами местного самоуправления, в том числе с отраслевыми (функциональными) органами Администрации города Горно-Алтайска, наделенными правами юридического лица, и состоящим в трудовых отношениях с Учреждением.

При исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет вышеуказанные периоды работы суммируются.

Исчисление стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет производится в календарном порядке, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.

Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке. В случаях, когда в трудовой книжке или в сведениях о трудовой деятельности отсутствуют записи, подтверждающие стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, данный стаж подтверждается на основании представленных работником справок с приложением копий документов о назначении и освобождении от должности, подтверждающих периоды работы (службы), которые включаются в этот стаж.

Начисление ежемесячной надбавки за выслугу лет производится ежемесячно, в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника, без учета других доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.

В случаях совмещения профессий (должностей), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, ежемесячная надбавка за выслугу лет работнику начисляется на оклад (должностной оклад) по основной должности (профессии).

27. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности работников в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность устанавливается распоряжением (приказом) работодателя.

Распоряжение (приказ), которым установлена ежемесячная надбавка за сложность и напряженность, объявляется работнику под расписку.

Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность устанавливается при приеме на работу, при перемещении на другую должность и в других случаях, в том числе при изменении характера работы, с обязательным учетом профессионального уровня исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, опыта работы по специальности и занимаемой должности, сложности, срочности и объема выполняемой работы, необходимости применения работником технических средств и в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:

для профессиональных квалификационных групп "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - от 100 до 200 процентов оклада (должностного оклада);

для профессиональных квалификационных групп "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", группы должностей, не включенных в профессиональные квалификационные группы - от 60 до 175 процентов оклада (должностного оклада).

Ежемесячная надбавка работнику при приеме на работу устанавливается работодателем и может быть увеличена по решению работодателя на основании заявления работника и ходатайства его непосредственного руководителя. Повышение не производится работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, в течение одного календарного года со дня наложения дисциплинарного взыскания.

28. Персональный повышающий коэффициент за высокие профессиональные качества (за исключением должности начальника отдела обеспечения), персональный повышающий коэффициент за высокую квалификацию (за исключением должности начальника отдела обеспечения) выплачивается работникам, должности которых относятся к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", к группе должностей, не включенных в профессиональные квалификационные группы.

29. Персональный повышающий коэффициент за высокие профессиональные качества устанавливается к должностному окладу за эффективную работу, за результативность в достижении поставленных целей.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента за высокие профессиональные качества и его размере принимается работодателем.

Размер персонального повышающего коэффициента за высокие профессиональные качества не может превышать 1,0. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту за высокие профессиональные качества определяется путем умножения размера должностного оклада на персональный повышающий коэффициент за высокие профессиональные качества.

30. Решение об установлении повышающего коэффициента за высокую квалификацию и его размере принимается работодателем персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента за высокую квалификацию не может превышать 1,5.

Повышающий коэффициент за высокую квалификацию устанавливается работникам, достигшим высокого уровня квалификации (профессионального мастерства) работников, в том числе и работникам, имеющим почетное звание, ученую степень, квалификационную категорию, в целях усиления их материальной заинтересованности в качестве выполняемых работ. Доплата за высокую квалификацию осуществляется в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель имеет право устанавливать различные системы стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников.

31. Премия по итогам работы за месяц выплачивается в целях усиления материальной заинтересованности работников в качественном обеспечении реализации целей и видов деятельности Учреждения.

Условия выплаты премии по итогам работы за месяц и ее размер устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

32. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется работникам, относящимся к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", к группе должностей, не включенных в профессиональные квалификационные группы, не более одного раза в финансовом году при уходе работника в установленном порядке в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере одной месячной заработной платы, с учетом премии по итогам работы за месяц в размере 25 процентов от должностного оклада работника.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется распоряжением (приказом) работодателя.

33. Материальная помощь:

Работникам за счет средств фонда оплаты труда на основании их заявления выплачивается материальная помощь. Материальная помощь выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов (должностных окладов), исходя из размера оклада (должностного оклада), установленного на день осуществления выплаты. На основании заявления работника материальная помощь может выплачиваться в иные сроки по решению работодателя.

Работникам, вновь принятым на работу, материальная помощь выплачивается пропорционально за полные месяцы работы в текущем году.

К материальной помощи, выплачиваемой работникам, применяется районный коэффициент.

Материальная помощь не выплачивается:

работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам в текущем календарном году ушедшим в отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск без сохранения заработной платы, уволенным, выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

Работникам может быть оказана также за счет средств экономии фонда оплаты труда материальная помощь в случаях, связанных с чрезвычайными обстоятельствами (пожар, авария, кража, сложные семейные обстоятельства). Размер материальной помощи определяется работодателем, индивидуально в каждой конкретной ситуации, в пределах сложившейся в текущем финансовом году экономии фонда оплаты труда.

34. Ежемесячная надбавка за классность водителей устанавливается для водителей приказом работодателя.

Ежемесячная надбавка за классность водителей устанавливается на основании записей в трудовой книжке или в сведениях о трудовой деятельности, оформленных в установленном законодательством порядке, водительского удостоверения.

Ежемесячная надбавка за классность водителей устанавливается в следующих размерах:

водителям, имеющим водительское удостоверение с разрешающими отметками, подтверждающими наличие права на управление транспортными средствами, отнесенными к категориям транспортных средств "В", "С", "ВЕ", "СЕ", "D" или "DE" и водительский стаж не менее трех лет,-10 процентов оклада;

водителям, имеющим водительское удостоверение с разрешающими отметками, подтверждающими наличие права на управление транспортными средствами, отнесенными к категориям "B", "C", "D", "ВЕ", "СЕ", "DE" и водительский стаж не менее пяти лет,-25 процентов оклада.

35. В целях социальной поддержки, повышения эффективности и качества труда работникам ежегодно в декабре текущего финансового года производится выплата единовременной премии в размере месячной заработной платы, с учетом премии по итогам работы за месяц в размере 25 процентов от оклада (должностного оклада) работника, но не менее минимального размера оплаты труда, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Республике Алтай на текущий год (если минимальный размер оплаты труда не установлен Региональным соглашением, то применяется минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законодательством), на основании распоряжения (приказа) работодателя, с учетом следующих условий:

работникам, принятым на работу в текущем финансовом году, выплата единовременной премии производится за фактически отработанное время в текущем финансовом году;

работникам, принятым в текущем финансовом году из органов местного самоуправления, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица, единовременная премия выплачивается за фактически отработанное время в текущем финансовом году, в том числе с учетом периода работы на предыдущем месте;

работникам в текущем финансовом году ушедшим (вышедшим) в (из) отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск без сохранения заработной платы, выплата единовременной премии производится за фактически отработанное время в текущем финансовом году;

выплата единовременной премии совместителям осуществляется по их основной должности;

выплата единовременной премии не производится:

работникам, уволенным до принятия распоряжения (приказа) работодателя о выплате единовременной премии;

работникам, находящимся с начала финансового года в отпуске по беременности и родам и непосредственно после него находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

работникам, находящимся весь финансовый год в отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы.

36. Работникам за счет сложившейся в текущем финансовом году экономии фонда оплаты труда может производиться дополнительное премирование на основании распоряжения (приказа) работодателя в соответствии с действующим коллективным договором Учреждения.

V. Фонд оплаты труда и иные выплаты

37. Финансирование расходов на заработную плату и иные выплаты работникам осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования, привлечение других источников для финансирования этих расходов не допускается. Размеры фонда оплаты труда, порядок и основные положения его формирования определяются настоящим Положением.

38. При формировании фонда оплаты труда водителей, дворников, уборщиков служебных помещений, гардеробщика(цы), рабочего, электромонтера учитывается номинальный оклад, который устанавливается путем умножения базового оклада на коэффициент 1,9.

39. При формировании фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, относящимся к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", к группе должностей, не включенных в профессиональные квалификационные группы, за исключением должности начальника отдела обеспечения предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

а) персонального повышающего коэффициента за высокие профессиональные качества - в размере 4-х должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3-х должностных окладов;

в) ежемесячной надбавки за сложность и напряженность:

для работников, относящихся к группе должностей, не включенных в профессиональные квалификационные группы, за исключением работника, занимающего должность старшего специалиста по закупкам - в размере 18-ти должностных окладов;

для работников, относящихся к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", работника, занимающего должность старшего специалиста по закупкам - в размере 14-ти должностных окладов;

г) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1,5 должностных окладов;

д) премии по итогам работы за месяц - в размере 3-х должностных окладов;

е) повышающего коэффициента за высокую квалификацию - в размере 18-ти должностных окладов;

ж) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере одной месячной заработной платы на каждого работника, с учетом премии по итогам работы за месяц в размере 25 процентов от должностного оклада работника;

з) материальной помощи - в размере 2-х должностных окладов;

и) иных выплат (в том числе доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями и иными условиями труда в размере от 4 процентов должностного оклада), предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Республики Алтай и иными нормативными правовыми актами Республики Алтай, муниципальными правовыми актами муниципального образования;

к) районного коэффициента - в размере 40 процентов к фонду оплаты труда;

л) единовременной премии - в размере месячной заработной платы на каждого работника, с учетом премии по итогам работы в размере 25 процентов от должностного оклада работника.

40. При формировании фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов (должностных окладов) работникам, относящимся к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" и "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", а также работника, занимающего должность начальника отдела обеспечения, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

а) для работников, относящимся к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", работника, занимающего должность начальника отдела обеспечения:

ежемесячной надбавки за сложность и напряженность - в размере 23,6 должностного оклада;

премии по итогам работы за месяц - в размере 3-х должностных окладов;

ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2-х должностных окладов;

материальной помощи - в размере 2-х должностных окладов;

районного коэффициента - в размере 40 процентов к фонду оплаты труда, за исключением материальной помощи;

иных выплат, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации;

единовременной премии - в размере месячной заработной платы на каждого работника, с учетом премии по итогам работы за месяц в размере 25 процентов от должностного оклада работника, но не менее минимального размера оплаты труда, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Республике Алтай на текущий год (если минимальный размер оплаты труда не установлен Региональным соглашением, то применяется минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законодательством);

для работника, занимающего должность начальника отдела обеспечения:

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере его месячной заработной платы с учетом премии по итогам работы за месяц в размере 25 процентов от его должностного оклада;

б) для работников, относящихся к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые профессии рабочих":

ежемесячной надбавки за сложность и напряженность - в размере 24-х окладов;

премии по итогам работы за месяц - в размере 3-х окладов;

ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2-х окладов;

ежемесячной надбавки за классность (для водителей) - в размере 3-х окладов;

материальной помощи - в размере 2-х окладов;

районного коэффициента - в размере 40 процентов к фонду оплаты труда, за исключением материальной помощи;

единовременной премии - в размере месячной заработной платы на каждого работника, с учетом премии по итогам работы за месяц в размере 25 процентов от оклада, но не менее минимального размера оплаты труда, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Республике Алтай на текущий год (если минимальный размер оплаты труда не установлен Региональным соглашением, то применяется минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законодательством);

иных выплат, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

41. Руководитель Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными настоящим разделом.

VI. Иные условия оплаты труда

42. В случае, если начисленная в соответствии с настоящим Положением заработная плата (за исключением выплат, указанных в абзацах третьем - десятом настоящего пункта) работнику, полностью отработавшему за соответствующий месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), меньше минимального размера оплаты труда, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Республике Алтай на текущий год (если минимальный размер оплаты труда не установлен региональным соглашением, то применяется минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законодательством), то такому работнику производится доначисление в размере, рассчитанном как разница между таким минимальным размером оплаты труда и начисленной в соответствии с настоящим Положением заработной платой (за исключением выплат, указанных в абзацах третьем - десятом настоящего пункта).

В начисленную заработную плату работников, указанную в абзаце первом настоящего пункта, в целях сопоставления с минимальным размером оплаты труда, не включаются:

доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата за работу в ночное время;

оплата сверхурочной работы;

доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

иные премии, установленные коллективным договором, локальным нормативным актом;

материальная помощь;

доплата за работу в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями (далее в настоящем разделе - районный коэффициент).

43. Для работников, отработавших в соответствующем месяце неполную норму рабочего времени, их начисленная в соответствии с настоящим Положением заработная плата (за исключением выплат, указанных в абзацах третьем - десятом пункта 42 настоящего Положения) сравнивается с минимальным размером оплаты труда, рассчитанным пропорционально отработанному времени.

44. Заработная плата работника в случае, указанном в пункте 42 настоящего Положения, определяется как сумма начисленной заработной платы (без учета районного коэффициента) и размера доначисления. К полученной сумме заработной платы применяется районный коэффициент.

45. Доначисление, указанное в пункте 42 настоящего Положения, производится в пределах бюджетных ассигнований, выделяемых на выплату заработной платы работникам, на основании распоряжения (приказа) работодателя.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников Муниципального казенного
учреждения города Горно-Алтайска
"Центр по обеспечению деятельности
Администрации города Горно-Алтайска
и подведомственных ей учреждений"

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих
1	2
1 квалификационный уровень	гардеробщик (-ца), дворник, рабочий, уборщик служебных помещений

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих
1	2
1 квалификационный уровень	водитель автомобиля, рабочий по обслуживанию здания
2 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, электромонтер

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1	2
1 квалификационный уровень	администратор

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1	2
1 квалификационный уровень	бухгалтер, специалист по кадрам
2 квалификационный уровень	должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень	должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1	2
1 квалификационный уровень	главный механик

Группа
должностей, не включенных в профессиональные квалификационные группы

Должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы

Начальник, заместитель начальника, начальник отдела - главный бухгалтер, начальник отдела обеспечения, старший специалист по закупкам

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников Муниципального казенного
учреждения города Горно-Алтайска
"Центр по обеспечению деятельности
Администрации города Горно-Алтайска
и подведомственных ей учреждений"

Коэффициенты
для определения размеров окладов (должностных окладов) работников Муниципального казенного учреждения города Горно-Алтайска "Центр по обеспечению деятельности Администрации города Горно-Алтайска и подведомственных ей учреждений"

Квалификационные уровни	Коэффициент для определения размеров окладов (должностных окладов)
1	2
Профессиональные квалификационные группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	от 1,0 до 1,9
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	от 1,2 до 1,9
Профессиональные квалификационные группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	от 1,0 до 1,80
Профессиональные квалификационные группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":	от 1,56 до 2,89
1 квалификационный уровень	от 1,56 до 1,84
2 квалификационный уровень	от 1,84 до 2,44
3 квалификационный уровень	от 2,44 до 2,89
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	от 2,22 до 2,89
Должности, не включенные в профессиональные квалификационные	от 1,56 до 3,11
группы

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников Муниципального казенного
учреждения города Горно-Алтайска
"Центр по обеспечению деятельности
Администрации города Горно-Алтайска
и подведомственных ей учреждений"

Порядок
выплаты премии по итогам работы за месяц работникам Муниципального казенного учреждения города Горно-Алтайска "Центр по обеспечению деятельности Администрации города Горно-Алтайска и подведомственных ей учреждений"

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок разработан в целях повышения материальной заинтересованности работников в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных (функциональных) обязанностей, уровня ответственности за порученный участок работы и устанавливает порядок выплаты премии по итогам работы за месяц (далее - премия) работникам, в том числе и начальнику, Муниципального казенного учреждения города Горно-Алтайска "Центр по обеспечению деятельности Администрации города Горно-Алтайска и подведомственных ей учреждений" (далее соответственно - работники, Учреждение).

2. Премия является составной частью заработной платы работника и подлежит выплате в целях повышения заинтересованности работников в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей работника.

3. Решение о выплате премии работникам принимается руководителем Учреждения.

4. Решение о выплате премии руководителю Учреждения принимается руководителем органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении Учреждения.

5. Решение о выплате премии работникам, в том числе о конкретных размерах надбавки (премии), принимается за конкретный премируемый период и оформляется распоряжением (приказом) работодателя.

II. Условия выплаты премии и ее размеры

6. Премия, установленная в соответствии с настоящим Порядком, выплачивается работникам ежемесячно вместе с заработной платой.

Фонд премирования формируется в размере 3-х окладов (должностных окладов) в год на каждого работника (далее - фонд премирования).

Расчетный период для рассмотрения размера премии работникам устанавливается с 21 числа предыдущего месяца по 20 число месяца, за который начисляется заработная плата.

Размер премии устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника.

7. Базовый размер премии при определении размера премии составляет 25 процентов от оклада (должностного оклада).

Общая сумма распределяемой за расчетный период премии не должна превышать 1/12 части фонда премирования работников.

Бюджетные ассигнования, выделенные на выплату премии, не востребованные при ее распределении в полном объеме, образуют экономию фонда оплаты труда, средства которой направляются на выплаты, определенные в действующем коллективном договоре Учреждения.

8. Базовый размер премии выплачивается за:

а) добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

б) исполнительскую дисциплину;

в) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

9. Решение о невыплате в полном объеме или частичной выплате базового размера премии работнику принимается лицами, указанными в пунктах 3-4 настоящего Порядка, в нижеизложенных случаях:

а) за неисполнение (ненадлежащее исполнение) по вине работника должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

б) за совершение в процессе осуществления своей деятельности правонарушения, преступления;

в) за причинение в процессе осуществления своей деятельности материального ущерба;

г) за негативные последствия принятых работником решений, выходящих за пределы его полномочий, за разглашение служебной, коммерческой тайны и иной охраняемой законодательством Российской Федерации тайны;

д) за нарушение сроков ответов на обращения граждан, юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, органов местного самоуправления, органов государственной власти, органов прокуратуры, судов, правоохранительных органов, службы судебных приставов, отписанных работнику на исполнение непосредственным руководителем;

е) за невыполнение (ненадлежащее выполнение) особо важных заданий и поручений по решению вопросов в интересах населения и бюджета муниципального образования "Город Горно-Алтайск";

ж) допущенные работником нарушения, установленные по результатам проверок контролирующих органов;

з) за виновные действия работника в совершении дорожно-транспортного происшествия на служебном автомобиле;

и) наличие у работника дисциплинарного взыскания, полученного в расчетный период.

Частичная выплата базовой премии осуществляется при установлении в течение расчетного периода случаев, предусмотренных в подпунктах "а", "д", "ж" настоящего пункта, в следующих размерах:

75 процентов базовой премии при установлении единичного случая;

50 процентов базовой премии при установлении двух случаев;

25 процентов базовой премии при установлении трех случаев.

10. Премия не выплачивается работникам, уволившимся с работы до окончания расчетного периода.

11. Премия начисляется за фактически отработанное время.