Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 12 августа 2021 г. по делу N 8Г-6206/2021[88-7085/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего судьи Саломатиной Л.А.

судей Наконечной Е.В, Кравченко А.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу ФКУ "ОСК Восточного военного округа" на решение Советско-Гаванского городского суда от 06.11.2020, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 16.04.2021 по гражданскому делу по иску Дулгиеру С.А. к войсковой части 13023, ФКУ "ОСК Восточного военного округа" о предоставлении дополнительного отпуска за работу с ненормированным рабочим днем.

Заслушав доклад судьи Саломатиной Л.А,

УСТАНОВИЛА:

истец, обратившись в суд, указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности "данные изъяты".

Приказом работодателя от 29.05.2020 ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 60 календарных дней за периоды работы с 14.05.2018 по 13.05.2019 и с 14.05.2019 по 13.05.2020.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска работодателем не учтён дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве до 12 календарных дней, установленный дополнительным соглашением от 01.04.2016 к трудовому договору.

Просил обязать ответчика предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим в количестве 24 календарных дней за период с 14.05.2018 по 13.05.2019 и с 14.05.2019 по 13.05.2020.

К участию в деле в качестве соответчика привлечено ФКУ "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа", в качестве третьего лица - ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Восточному военному округу.

Решением Советско-Гаванского городского суда от 06.11.2020, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 16.04.2021, исковые требования удовлетворены частично, на ФКУ "ОСК Восточного военного округа" возложена обязанность предоставить Дулгиеру С.А. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днем за периоды работы с 14.05.2018 по 13.05.2019 и с 14.05.2019 по 13.05.2020 в количестве 10 календарных дней за отработанный год, всего 20 календарных дней.

В кассационной жалобе ФКУ "ОСК Восточного военного округа" ставится вопрос об отмене оспариваемых судебных актов, как незаконных.

Стороны в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, извещены надлежаще. От представителя ФКУ "ОСК Восточного военного округа" поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя. В соответствии с ч. 5 ст. 379.5 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (ч. 1 ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Проверив оспариваемые судебные акты в пределах доводов кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции не находит правовых оснований для их отмены.

При рассмотрении дела установлено, что истец был принят на работу в войсковую часть "данные изъяты", с 01.04.2016 исполняет обязанности "данные изъяты"

Дополнительным соглашением от 01.04.2016 к трудовому договору предусмотрено, что работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: основной - 28 календарных дней; дополнительный -16 календарных дней; за работу во вредных условиях труда до 12 дней в год; за ненормированные рабочие дни до 12 календарных дней в год.

Приказом работодателя от 29.05.2020 истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 60 календарных дней за 2 года за периоды работы с 14.05.2018 по 13.05.2019 и с 14.05.2019 по 13.05.2020 из расчета: основной оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней; дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда - 16 календарный дней.

Оценив представленные доказательства по правилам главы 6 Гражданского процессуального кодекса РФ, руководствуясь ч. 1 ст. 101, ст. 119 Трудового кодекса РФ, установив, что в 2018 году работодателем произведена оплата сверхурочной работы в количестве 42 часов, в 2019 году оплата сверхурочной работы не производилась, учет времени, фактически отработанного каждым работником, работодателем не велся, в указанное время истец привлекался к выполнению трудовых функций за пределами, установленной для него продолжительности рабочего времени, капитан "данные изъяты" согласовал предоставление истцу дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, признав выполнение истцом трудовых обязанностей вне трудовой смены, суд пришёл к выводу о частичном удовлетворении требований истца.

Отклоняя доводы ответчика о том, что истцу установлен суммированный учёт рабочего времени, в связи с чем он не имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днем, суды исходили из того, что отсутствие налаженного работодателем в соответствии с локальными нормативными актами учёта продолжительности рабочего времени, а также отсутствие в табелях учёта использования рабочего времени фактической занятости работников, не может служить основанием для лишения работника установленных законом гарантий, в данном случае права на такой отпуск.

Нарушений норм материального права, повлиявших на исход дела, вопреки доводам кассационной жалобы ответчика, не допущено.

Доводы кассационной жалобы о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением трудового спора повторяют позицию заявителя, которой дана мотивированная оценка в апелляционном определении, не содержат правых оснований для отмены оспариваемых судебных актов в кассационном порядке.

Руководствуясь ст. 390 Гражданского процессуального кодекса РФ, определила:

решение Советско-Гаванского городского суда от 06.11.2020, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 16.04.2021 оставить без изменения, кассационную жалобу ФКУ "ОСК Восточного военного округа" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи