Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 19 августа 2021 г. по делу N 8Г-16671/2021[88-17043/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Юровой О.В, судей Бросовой Н.В, Пияковой Н.А, рассмотрела в открытом судебном заседании с использованием видео конференц-связи (с Набережночелнинским городским судом Республики Татарстан) кассационную жалобу Общества с ограниченной ответственностью "НабЮрКом" на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от17 мая 2021 года по гражданскому делу N 2-10379/2020 по иску Валиевой ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью "НабЮрКом" о признании записи в трудовой книжке недействительной, об обязании произвести отчисления в органы ФСС и УПФР, о взыскании пособий по беременности и родам, при постановке на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, о взыскании оплаты по больничным листам, о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Юровой О.В, объяснения представителя общества с ограниченной ответственностью "НабЮрКом" Романовой Н.А, действующей на основании протокола общего собрания участников общества от 11 июня 2015 года, проверив материалы дела, судебная коллегия

установила:

Валиева А.Р. обратилась в суд с иском к ООО "НабЮрКом" о признании записи в трудовой книжке недействительной, возложении на ответчика обязанности по отчислению взносов в органы ФСС и УПФР, взыскании пособий: по беременности и родам, при постановке на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, взыскании оплаты по больничным листам, взыскании денежной компенсации за задержку их выплаты и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указывается, что она работает в ООО "НабЮрКом" в должности юрисконсульта на основании трудового договора от 1 июля 2017 года.

28 февраля 2019 года она предоставила директору ООО "НабЮрКом" три больничных листа и справку о ранней постановке на учет в женской консультации. А 12 июля 2019 года для выплаты пособий она также передала больничный лист от 10 июля 2019 года, справку о рождении ребенка, свидетельство о его рождении от 18 апреля 2019 года, свидетельства о рождении остальных троих детей, копию апелляционного определения от 22 марта 2018 года для уточнения стажа, справку с места работы супруга о неполучении им пособия, справку 2-НДФЛ за 2017 год с предыдущего места работы, банковские реквизиты, заявления. Однако пособие выплачено не было.

При запросе в ПФР для уточнения трудового стажа выяснилось, что ответчик не сдает отчеты и не производит отчисления в ФСС и ПФР, а если отчисления и производились, то от ставки 7500 руб. в месяц, тогда как ее заработная плата была установлена в размере 35000 руб. в месяц.

5 июля 2019 года ей было предложено внести в ее трудовую книжку запись о том, что 31 мая 2018 года она уволена по собственному желанию и вновь принята на работу уже 9 января 2019 года, что также является незаконным.

На основании изложенного, истец просила суд: признать запись в трудовой книжке за N 12 от 31 мая 2018 года недействительной, обязать ООО "НабЮрКом" произвести отчисления в органы ФСС и ПФР за период с 1 июля 2017 года до 15 января 2019 года исходя из заработной платы в размере 35000 руб. в месяц и восстановить стаж, взыскать пособия: по беременности и родам за период с 20 февраля 2019 года по 25 июля 2019 года в сумме 145220 руб. 40 коп, при постановке на учет в ранние сроки беременности 655 руб. 49 коп, при рождении ребенка 17479 руб. 73 коп, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с 26 июля 2019 года по 01 июля 2020 года - 126751 руб. 30 коп, оплатить больничные листы N за период с 16 января 2019 года по 30 января 2019 года - 13963 руб. 50 коп, N за период с 05 февраля 2019 года по 19 февраля 2019 года - 13963 руб. 50 коп, взыскать проценты в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплат в сумме 49567 руб. 86 коп, взыскать компенсацию морального вреда 50000 руб.

Решением Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 9 декабря 2020 года исковые требования Валиевой А.Р. удовлетворены частично и постановлено: обязать общество с ограниченной ответственностью "НабЮрКом" начислить и выплатить Валиевой А.Р. пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, по двум листкам нетрудоспособности, выданным Валиевой А:Р. за период нетрудоспособности с 16 января 2019 года по 30 января 2019 года (N), за период нетрудоспособности с 5 февраля 2019 по 19 февраля 2019 года (N), в соответствии с подпунктом 1 пункта 2 статьи 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Взыскать с ООО "НабЮрКом" в пользу Валиевой А.Р. компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб. Взыскать с ООО "НабЮрКом" государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 600 руб. В удовлетворении иска Валиевой А.Р. в остальной части отказать.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 17 мая 2021 года решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 9 декабря 2020 года по данному делу отменено в части отказа в удовлетворении требований Валиевой ФИО9 о признании недействительной записи в трудовой книжке Валиевой А.Р. об увольнении с работы по собственному желанию с 31 мая 2018 года и в части отказа в удовлетворении требований о возложении на ООО "НабЮрКом" обязанности по отчислению платежей в органы Государственного учреждения - Регионального отделения Фонда социального страхования по Республике Татарстан и ПФР с 1 июля 2017 года - по 8 января 2019 года и вынесено в этой части новое решение об удовлетворении требований частично. Признали запись в трудовой книжке Валиевой ФИО10 N от 31 мая 2018 года недействительной. Обязали ООО "НабЮрКом" произвести отчисления в органы Государственного учреждения - Региональное отделение Фонда социального страхования по Республике Татарстан и ПФР за период с 1 июля 2017 года по 8 января 2019 года. Это же решение в части взыскания с ООО "НабЮрКом" в пользу Валиевой ФИО11 компенсации морального вреда изменено и вынесено новое решение. Взыскана с ООО "НабЮрКом" в пользу Валиевой ФИО8 компенсация морального вреда 20000 руб. В остальной части это же решение оставлено без изменения.

В кассационной жалобе ООО "НабЮрКом" просит отменить апелляционное определение, оставить без изменения решение суда первой инстанции, ссылается на неправильное применение судом норм материального права, неправильную оценку обстоятельств дела.

Выслушав объяснения представителя ООО "НабЮрКом" Романовой Н.А, поддержавшей доводы кассационной жалобы, проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Иные лица, участвующие в деле, правом участия в судебном заседании кассационной инстанции не воспользовались, надлежащим образом уведомлены о принятии кассационной жалобы к производству и назначении судебного заседания, в том числе посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в соответствии с частью 2.1. статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ходатайств об отложении рассмотрения кассационной жалобы до начала судебного заседания не представили.

В силу части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка участвующих в деле лиц в заседание суда кассационной инстанции не является препятствием в рассмотрении жалобы.

Согласно части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Из материалов дела следует и судом установлено, что Валиева А.Р. 1 июля 2017 года была принята на работу в ООО "Набережночелнинская Юридическая Компания" на должность юрисконсульта, в соответствии с записью в трудовой книжке за N от 31 мая 2018 года она уволена с работы по собственному желанию.

При этом, сторонами не оспаривается, что в соответствии с записью от 9 января 2019 года она принята на работу вновь. В связи с рождением у нее 9 апреля 2019 года четвертого ребенка - сына Раяна, она обратилась к работодателю с заявлением о выплате ей соответствующих пособий.

Из реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия, описи заявлений и документов, необходимых для назначения и выплаты застрахованным лицам соответствующих видов пособий следует, что работодателем (по настоящему делу с согласия работодателя доверенным лицом истца) были сданы заявления на получение пособий по временной нетрудоспособности, а также связанных с материнством.

Документы успешно приняты Фондом социального страхования. Однако, как подтверждается имеющимися в деле извещениями, фонд потребовал предоставления недостающих документов и сведений, в частности справок по форме 182- Н, заверенной копии трудовой книжки или трудового договора.

В связи с тем, что указанные документы работодателем представлены не были, оплата по листам нетрудоспособности не произведена, причитающиеся пособия не выплачены.

Разрешая спор в части взыскания пособий и оплаты по больничным листам, суд первой инстанции пришел к выводу об их удовлетворении частично, возложив на ответчика обязанность по оплате листов по временной нетрудоспособности, выданных за период с 16 по 30 января 2019 года и с 05 по 11 февраля 2019 года, за первые три дня временной нетрудоспособности.

При этом, суд исходил из положений статьи 3 пункта 2 подпункта 1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Другие листы нетрудоспособности связаны с социальным обеспечением, материнством, потому в удовлетворении остальной части требований об их оплате было отказано.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании пособий, сославшись на нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, суд первой инстанции исходил из того, что с 1 июля 2015 года их расчет, назначение и выплата работающим гражданам по представленным работодателем сведениям и документам напрямую производится филиалом Фонда социального страхования.

Суд апелляционной инстанции согласился с такими выводами суда первой инстанции. Указал, что правовых оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания с ответчика пособий по беременности и родам, при постановке на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, взыскании оплаты по больничным листам, взыскании денежной компенсации за задержку их выплаты у суда первой инстанции не имелось.

Разрешая спор в части требований истца о признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении ее с работы по собственному желанию с 31 мая 2018 года и возложении на ответчика обязанности по отчислению платежей в органы Государственного учреждения - Регионального отделения Фонда социального страхования по Республике Татарстан и ПФР с 1 июля 2017 года по 8 января 2019 года, и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции пришел к выводу, что истцом пропущен срок обращения в суд с данными требованиями, поскольку с произведенной записью за N от 31 мая 2018 года об увольнении по собственному желанию она ознакомлена, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке.

Вместе с тем, суд апелляционной инстанции не согласился с решением суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований Валиевой А.Р. о признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении ее с работы по собственному желанию с 31 мая 2018 года и возложении на ответчика обязанности по отчислению платежей в органы Государственного учреждения - Регионального отделения Фонда социального страхования по Республике Татарстан и ПФР с 1 июля 2017 года по 8 января 2019 года.

При этом апелляционная инстанция указала, что содержащимися записями в трудовой книжке Валиевой А.Р. факт наличия между сторонами трудовых отношений подтвержден, недействительными внесенные работодателем сведения в установленном законом порядке признаны не были. Принимая во внимание, что соответствующего заявления об увольнении по собственному желанию истец не писала, дата выполнения ею записи об ознакомлении с записью об увольнении по собственному желанию не обозначена, выводы суда о том, что о нарушении своего права ей стало известно 31 мая 2018 года, в связи с чем срок обращения в суд ею пропущен, являются необоснованными.

В связи с чем пришел к выводу об удовлетворении указанных требований Валиевой А.Р.

Апелляционная инстанция признала обоснованным взыскание компенсации морального вреда в пользу Валиевой А.Р, однако пришла к выводу об изменении размера такой компенсации.

При этом указала, что при определении размера такой компенсации, подлежащей взысканию в пользу истца, во внимание приняты конкретные обстоятельства дела, связанные с длительным нарушением трудовых прав истца, необходимостью обращения в суд в защиту нарушенного права, степень причиненных ей с учетом установленных нарушений ее прав нравственных страданий, пришла к выводу о том, что разумным будет являться размер компенсации морального вреда в 20000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации.

Согласно части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела. Дополнительные доказательства судом кассационной инстанции не принимаются.

Судебная коллегия не усматривает оснований для отмены вынесенных решения и апелляционного определения по доводам кассационной жалобы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В силу требований статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2011 года N 294 "Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также об особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" с 1 июля 2015 года на территории Республики Татарстан реализован пилотный проект по осуществлению страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию застрахованных граждан Государственным учреждением - региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан.

При этом, утверждено Положение об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта".

Согласно пункту 2 указанного Положения при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Форма заявления утверждается Фондом.

По пункту 3 Положения страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления 1 застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов, указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом.

В силу пункта 8 Положения после получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений территориальный орган Фонда в течение10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособий. При поступлении в территориальный орган Фонда заявления, предусмотренного абзацем вторым пункта 6 настоящего Положения, территориальный орган Фонда в указанный срок принимает решение о возмещении расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых на соответствующие цели бюджету Фонда, и в течение 2 рабочих дней со дня принятия решения перечисляет средства на расчетный счет страхователя.

В соответствии со статьей 3 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" установлены следующие виды государственных пособий, в том числе ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом.

Статьей 4 указанного Закона установлено, что выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В силу статьи 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N255- ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 2 настоящей статьи. Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается: застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

На основании статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 годаN 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику, неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Мотивы принятия судебных постановлений в полной мере отражены в судебных постановлениях в соответствии с требованиями, предъявляемыми к ним процессуальным законом, не согласиться с ними судебная коллегия оснований не находит.

Утверждения в жалобе о том, что выводы судебных инстанций сделаны без учета доводов ответчика, сводятся к необходимости переоценки судом кассационной инстанции исследованных судом доказательств, в подтверждение обстоятельств, имеющих значение для дела правильно установленных судом, и получивших надлежащую правовую квалификацию.

Переоценка доказательств не отнесена процессуальным законом к полномочиям суда кассационной инстанции. При этом не усматривается, что судами допущены нарушения норм процессуального права при исследовании и оценке доказательств, в частности, требований статьи 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которые могли бы в силу части 3 статьи 379.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации явиться основанием для отмены судебных постановлений судом кассационной инстанции.

Иных правовых доводов, являющихся основанием для отмены обжалуемого судебного акта, кассационная жалоба не содержит.

Вопреки доводам кассационной жалобы судами первой и апелляционной инстанции дана оценка всем доводам сторон, сделаны выводы, соответствующие обстоятельствам дела, и принято решение, отвечающее правовому регулированию в данной области.

При таких данных судебная коллегия не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены обжалуемых судебных актов по доводам кассационной жалобы ООО "НабЮрКом".

Руководствуясь статьями 379.6, 379.7, 390 и 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 17 мая 2021 года оставить без изменения, кассационную жалобу Общества с ограниченной ответственностью "НабЮрКом" - без удовлетворения.

Председательствующий О.В.Юрова

Судьи Н.В.Бросова

Н.А.Пиякова