Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 08 июля 2021 г. по делу N 33-13931/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

председательствующего

Ягубкиной О.В.

судей

Козловой Н.И, Селезневой Е.Н.

при секретаре

Мелоян Л.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании 08 июля 2021 года апелляционную жалобу Гансиора И. Е. на решение Смольнинского районного суда Санкт-Петербурга от 21 декабря 2020 года по гражданскому делу N 2- 269/2020 по иску Гансиора И. Е. к АО "Федеральная пассажирская компания" о признании незаконным и отмене приказа от 03.04.2019 г. N.., взыскании надбавки за классное звание, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Ягубкиной О.В, объяснения представителя ответчика - Ильиной Ю.А, возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы по доводам возражений, изучив материалы дела, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Гансиор И.Е. обратился в суд с иском к АО "Федеральная пассажирская компания" (далее - АО "ФПК"), указав, что является сотрудником вагонного участка Санкт-Петербург - Московский Северо-Западного филиала АО "ФПК", занимает должность проводника пассажирского вагона. Приказом от 30.04.2019 г. N... проводнику пассажирского вагона, резерва проводников пассажирских вагонов (31-42) Гансиору И.Е. (таб. N...) была отменена надбавка за классное звание "проводник пассажирского вагона 1 класса" с 01.03.2019 г. в связи с нарушением в виде лишения премиального вознаграждения за март 2019 г. Вместе с тем, решение Работодателя о лишении истца премии за март 2019 г. было обжаловано Гансиором И.Е. в судебном порядке, в связи с чем, приказ от 30.04.2019г. N... истец полагает незаконным.

Уточнив заявленные требования в порядке, предусмотренном ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ), просит признать незаконным и отменить приказ вагонного участка Санкт-Петербург - Московский - структурное подразделение Северо-западного филиала АО "ФПК" от 30.04.2019 г. N... об отмене проводнику пассажирского вагона, резерва проводников пассажирских вагонов (31-42) Гансиору И.Е. (таб. N...) надбавки за классное звание "проводник пассажирского вагона 1 класса"; взыскать с ответчика в свою пользу надбавку за классное звание проводнику пассажирского вагона в размере 68 968, 87 руб, денежную компенсацию в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) в размере 7 665, 50 руб, компенсацию морального вреда в размере 70000 руб.

Решением Смольнинского районного суда Санкт-Петербурга от 21.12.2020 г. исковые требования Гансиора И.Е. удовлетворены частично. С АО "ФПК" в пользу истца взыскана денежная компенсация за задержку выплат в размере 78, 03 руб, компенсация морального вреда в размере 3000руб.

В апелляционной жалобе истец Гансиор И.Е. указывает, что судом не принято во внимание представленное им уточненное исковое заявление и решение принято по первоначальным требованиям. Истец полагает, что факт издания ответчиком приказа от 17.02.2020 г. о возобновлении выплаты надбавки, свидетельствует о признании того факта, что приказ от 30.04.2019г. N... составлен с нарушениями. Истец полагает, что в данном случае ответчик должен был отменить оспариваемый приказ, издать новый приказ об отмене надбавки, выплатить надбавку за период с марта по декабрь 2019 г, выплатить компенсацию за несвоевременную выплату. Кроме того, истец не согласен с расчетом компенсации за несвоевременную выплату, полагает, что она должна быть произведена исходя из суммы 10050, 72 руб, а не из суммы 8644, 22 руб. Просит решение суда отменить, принять по делу новое решение.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика - Ильина Ю.А, действующая на основании доверенности, решение суда первой инстанции полагала законным и обоснованным.

На рассмотрение дела в суд апелляционной инстанции истец Гансиор И.Е. не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки не представил, ходатайств об отложении судебного заседания или рассмотрении апелляционной жалобы в свое отсутствие не заявлял. При таких обстоятельствах, в соответствии со ст.167, ч.1 ст.327 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, письменных возражений, выслушав пояснения сторон, приходит к следующему.

Согласно п.3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 г. N 23 "О судебном решении", решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии с положениями ст.330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела, не имеется.

В соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Также ст.22 ТК РФ предусмотрено право работодателя поощрять работников за добросовестный эффективный труд; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 ТК РФ).

В соответствии со ст.189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ст. 191 ТК РФ).

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, Гансиор И.Е. осуществляет трудовую деятельность в АО "ФПК" в должности проводника пассажирского вагона N... резерва проводников пассажирских вагонов (N...) Вагонного участка Санкт-Петербург - Московский структурного подразделения Северо-Западного филиала ОАО "Федеральная пассажирская компания" на основании заключенного между сторонами Трудового договора от "дата" N.., дополнительного соглашения от "дата" (л.д. 11-13 том 1).

Распоряжением генерального директора АО "ФПК" от "дата" N... утверждено "Положение о системе оплаты труда работников филиалов АО "ФПК" и их структурных подразделений и Вагонного участка центрального направления - структурного подразделения АО "ФПК" (л.д. 50-68 том 1).

Пунктом 5.2 Положения предусмотрено, что в целях дополнительной мотивации к повышению уровня квалификации работникам могут присваиваться классные звания с установлением надбавки в соответствии с Положением о присвоении классных званий работникам АО "ФПК" (приложение N... к настоящему Положению).

Пунктом 5.5 Положения предусмотрено, что в случае применения к работнику дисциплинарного взыскания надбавки за высокий уровень квалификации, высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы, отменяются.

Согласно п.3. Приложения N... к Положению, классные звания устанавливаются работникам ежегодно, но не более чем на календарный год, при условии соответствия работника в отчетном году одному из следующих категорий, для проводников пассажирских вагонов - отсутствие обоснованных жалоб от пассажиров, отсутствие актов ревизорского аппарата, наличие благодарностей от пассажиров.

В соответствии с п.11 Приложения N.., в случае допущения работником нарушений трудовой и технологической дисциплины, создавших угрозу безопасности движения поездов, жизни и здоровью людей, или снижения качества выполнения работ, решение об отмене надбавки принимает соответствующая Квалификационная комиссия.

В соответствии с п.12 Приложения N.., в дальнейшем присвоение работникам классного звания возможно при условии стабильного обеспечения высокого качества обслуживания пассажиров и недопущения брака в работе в течение одного года.

Приказом от 31.01.2019 г. N... Гансиору И.Е. установлена надбавка за классное звание "Проводник пассажирского вагона 1 класса" в размере 25 % от тарифной ставки на срок с 01.01.2019 г. по 31.12.2019 г. (л.д. 42-49 том 1).

Согласно п.2 Протокола совещания у исполняющего обязанности начальника вагонного участка Санкт-Петербург - Московский от 19.04.2019г. N.., за нарушение требований п.12.13 СТО ФПК 1.05.006.2015 "Обслуживание пассажиров в поездах формирования АО "ФПК", п.3.1 Инструкции проводника пассажирского вагона АО "ФПК", Гансиор И.Е. был лишен премиального вознаграждения по итогам работы за март 2019 г. (л.д. 14-15 том 1).

В соответствии с п.5 Протокола заседания комиссии по установлению надбавок работникам Вагонного участка Санкт-Петербург - Московский Северо-Западного филиала АО "ФПК" от 26.04.2019 г. N... выплата надбавки за классное звание "Проводник пассажирского вагона 1 класса" истцу отменена в связи с выявленными нарушениями в виде лишения премиального вознаграждения за март 2019 г. (л.д. 39-40 том 1).

Приказом от 30.04.2019 г. N... Гансиору И.Е. отменена надбавка за классное звание с 01.03.2019 г. (л.д. 38 том 1).

Истцом п.2 Протокола совещания у исполняющего обязанности начальника вагонного участка Санкт-Петербург - Московский от 19.04.2019г. N... был оспорен в судебном порядке.

Вступившим в законную силу решением Смольнинского районного суда Санкт-Петербурга от 30.01.2020 г. (оставленным без изменения судами апелляционной и кассационной инстанций) по гражданскому делу N 2-82/2020 Гансиору И. Е. было отказано в удовлетворении исковых требований к АО "ФПК" об отмене второго пункта решения в протоколе совещания у исполняющего обязанности начальника вагонного участка Санкт-Петербург - Московский Б. от 19.04.2019 г. N... о невыплате ситцу премиального вознаграждения по итогам работы за март 2019 г.

Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что законность принятого решения ответчиком о невыплате истцу премиального вознаграждения за март 2019 г, отраженного в п.2 Протокола от 19.04.2019г, подтверждена вступившим в законную силу решением суда, в связи с чем, с учетом положений ст.61 ГПК РФ, указанные обстоятельства не подлежат повторному доказыванию и считаются установленными. В связи с чем, суд первой инстанции пришел к выводу, что решение Работодателя о невыплате истцу премии за март 2019 г. является законным, как и решение об отмене надбавки за классное звание "Проводник пассажирского вагона 1 класса", содержащееся в оспариваемом истцом приказе. На основании изложенного, суд отказал в удовлетворении требований истца о признании незаконным и отмене приказа вагонного участка Санкт-Петербург-Московский - структурное подразделение Северо-западного филиала АО "ФПК" от 30.04.2019 г. N... и взыскании указанной надбавки в размере 68 968, 87 руб.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они сделаны на основании тщательного исследования всех представленных по делу доказательств в их совокупности, с учетом требований действующего законодательства, регулирующего правоотношения сторон и соответствуют установленным по делу фактическим обстоятельствам.

В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Поскольку вступившим в законную силу решением суда подтверждена законность решения ответчика о невыплате истцу премии по итогам работы за март 2019 г, ответчик, руководствуясь положениями принятых им, в пределах своей компетенции, локальных нормативных актов, в том числе Положением о системе оплаты труда, Положением о присвоении классных званий, имел право отменить ранее установленную истцу надбавку за классное звание. В связи с чем, выводы суда первой инстанции об отсутствии правовых оснований для признания приказа от 30.04.2019 г. N... незаконным и его отмене, судебная коллегия полагает законными и обоснованными.

Поскольку оснований для признания незаконным

оспариваемого истцом приказа не установлено, требование истца в части взыскания с ответчика суммы невыплаченной на основании данного приказа надбавки за классное звание в размере 68968, 87 также не подлежало удовлетворению, поскольку данная сумма локальными нормативными актами ответчика отнесена к стимулирующим выплатам, решение о выплате или удержании которых отнесено к исключительной компетенции Работодателя.

При этом, приказом от 17.02.2020 г. N... ответчик возобновил выплату истцу надбавки в связи с присвоением классного звания "проводник пассажирского вагона 1 класса" в период с 01.03.2019 г. по 29.04.2019 г, поскольку п.12 Приложения N... к Положению предусмотрено, что в случае отмены надбавки, она перестает выплачиваться с даты издания соответствующего приказа.

Доводы апелляционной жалобы о том, что ввиду выявленной ответчиком неточности в части даты приостановления выплаты надбавки за классное звание, ответчик должен был отменить приказ от 30.04.2019 г. N... и издать новый приказ об отмене указанной надбавки, при этом осуществив выплату надбавки за период с 01.03.2019 г. по 31.12.2019 г, судебной коллегией отклоняется, поскольку, как указано выше, локальными нормативными актами АО "ФПК" отмена выплаты надбавки производится с даты вынесения соответствующего приказа. Ответчик, устранив выявленные недостатки приказа от 30.04.2019 г. N.., произвел истцу доплату надбавки за март, апрель 2019 г, осуществив выплату в феврале 2020 г, что подтверждается расчетным листком за февраль 2020 г, реестром выплаты заработной платы и не оспаривалось истцом (л.д. 175-176 том 1).

Кроме того, ответчиком в сентябре 2020 г. была произведена истцу выплата компенсации за несвоевременную выплату надбавки в размере "... ", что подтверждается платежным поручением от "дата" N... исходя из периода просрочки с "дата" по "дата" (л.д. 129 том 1).

Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что период, за который подлежала начислению компенсация за несвоевременные выплаты, ответчиком определен не верно, поскольку выплата надбавки за март 2019 г. должна была быть произведена ответчиком не позднее 12.04.2019 г. В связи с чем, суд пришел к выводу, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату надбавки за период 12.04.2019 г. по 13.05.2019 г, исходя из расчета: 4871, 57 руб. (размер надбавки за март 2019 г.) * 7, 75% * 1/150 * 31 день = 78, 03 руб.

Довод апелляционной жалобы о том, что расчет компенсации, произведенной ответчиком, необходимо производить исходя из суммы 10050, 72 руб. (4871, 57 руб. + 5179, 15 руб.), судебной коллегией отклоняется, поскольку ответчиком расчет произведен из суммы в размере 8644, 22 руб. - с учетом удержанного подоходного налога 13% от суммы начисленной выплаты.

Разрешая заявленное истцом требование о взыскании компенсации морального вреда, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст.237 ТК РФ, установив факт нарушения трудовых прав истца в части неверного расчета ответчиком периода за который подлежала начислению компенсация за несвоевременную выплату надбавки, пришел к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения требований истца в указанной части, и, с учетом требований разумности и справедливости, взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, определенная судом ко взысканию сумма заниженной не является, установлена судом с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, продолжительности нарушения права, оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере судебная коллегия не усматривает.

Довод апелляционной жалобы о том, что судом первой инстанции были рассмотрены не все требования заявленные истцом, без учета произведенных им уточнений в порядке, предусмотренном ст.39 ГПК РФ, судебной коллегией отклоняется.

Так, уточненное исковое заявление принято судом к производству (л.д. 85-90 том 1), в описательной части решения указано, что рассмотрению судом подлежат заявленные истцом требования с учетом произведенных уточнений.

Суд первой инстанции с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда первой инстанции не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального права судом первой инстанции применены верно. Оснований для отмены решения суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Смольнинского районного суда Санкт-Петербурга от 21 декабря 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Гансиора И. Е. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: