Апелляционное определение СК по гражданским делам Томского областного суда от 17 августа 2021 г. по делу N 33-2619/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Томского областного суда в составе:

председательствующего Руди О.В, судей Ячменевой А.Б, Кребеля М.В.

при секретаре Нетесове И.М, помощник судьи С.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Томске апелляционную жалобу истца Буленча Елены Алексеевны на решение Кировского районного суда г. Томска от 18.05.2021

по делу N 2-567/2021 по иску Буленча Елены Алексеевны к обществу с ограниченной ответственностью "Нордстрой" о взыскании заработной платы и денежной компенсации, компенсации морального вреда, заслушав доклад судьи Ячменевой А.Б, объяснения Буленча Е.А, ее представителя Асади Н.А, поддержавших доводы жалобы, представителя ООО "Нордстрой" Сорокиной Е.В, возражавшей против доводов жалобы, установила:

Буленча Е.А. обратилась с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Нордсрой" (далее - ООО "Нордстрой"), в котором с учетом последующего уточнения и отказа от части требований просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с февраля 2020 года по май 2020 года в размере /__/ руб, компенсацию за время вынужденного прогула в размере /__/ руб, компенсацию за задержку выплаты за период с 13.06.2020 по 18.03.2021 в размере /__/ руб, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В обоснование указала, что истец работает в ООО "Нордстрой" с 27.06.2019 в должности начальника отдела рекламы. За период с февраля по апрель 2020 года ей не выплачена часть заработной платы в общей сумме /__/ руб. (по /__/ руб. за февраль и март). Согласно справке от 11.03.2020 ее заработная плата составляет /__/ руб. Такой же размер заработной платы (/__/ руб.) указан в объявлении о вакансии на дату публикации 24.06.2019. Именно эта должность начальника отдела рекламы ей была предложена. В ходе собеседования, где обсуждали размер заработной платы, был разъяснен порядок выплаты заработной платы, а именно: /__/ руб. - путем перечисления на карту и /__/ руб. - на льготную карту сотрудника, /__/ руб. - наличными. В трудовом договоре указана лишь официальная часть заработной платы истца. С 01.07.2019 по 25.03.2020 истцу ежемесячно на карту перечислялась официальная заработная плата в размере /__/ руб. Соответственно, оставшуюся часть в размере /__/ руб. за спорные месяцы она недополучила. Истец заявлением уведомила ответчика о приостановлении работы с 20.04.2020. 22.05.2020 она получила от ООО "Нордстрой" запрос о причинах отсутствия на рабочем месте. Истцом исчислена компенсация за вынужденный прогул и за задержку выплаты заработной платы. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в перенесенном /__/, /__/, /__/ и др. в размере 100000 руб.

В судебном заседании истец Буленча Е.А, её представитель Асади Н.А. исковые требования поддержали.

Представители ответчика ООО "Нордстрой" Сорокина Е.В, Фролова Л.Ю. исковые требования не признали.

Обжалуемым решением на основании ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. ст. 15, 136, 146, 148, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации исковые требования оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе истец Буленча Е.А. просит решение суда отменить, принять новое, которым исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В обоснование апелляционной жалобы указывает, что истец получала официальную зарплату на карту и не официальную под теневые документы в виде представленного в материалы дела акта с резолюцией К. (собственника компаний "СТРОЙСЯ"). Отмечает, что 2 последних больничных листа передала через свидетеля, допрошенного в судебном заседании, ни один из больничных листов ответчиком не оплачен. Считает, что материалами дела подтвержден факт задержки выплаты заработной платы за март 2020 г. более чем на 1 месяц.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика Сорокина Е.В. просит решение оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам абз.1 ч.1 и абз.1 ч.2 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что задолженность перед истцом по заработной плате отсутствует, заработная плата выплачивалась вовремя, в размере, предусмотренном трудовым договором и в соответствии с приказами о премировании.

Судебная коллегия согласилась с выводами суда об отсутствии задолженности по заработной плате перед Буленча Е.А. и отсутствии оснований для выплаты заработной платы за время вынужденного прогула, однако не может согласиться с выводом суда об отсутствии оснований для взыскания компенсации за задержку в выплате заработной платы и морального вреда, исходя из следующего.

В силу ст.15 ТК Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Положения ст. 16 ТК Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании п.1, 2 ст.135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что 27.06.2019 между ООО "Нордстрой" и Буленча Е.А. заключен трудовой договор N83, согласно которому она принята в отдел рекламы на должность начальника отдела рекламы на неопределенный срок. Датой начала работы является 27.06.2019, что подтверждается трудовой книжкой АТ-VIII N6917971, а также приказом о приеме на работу от 27.06.2019 N84 Указанная должность предусмотрена штатным расписанием.

Трудовым договором предусмотрен порядок оплаты труда, согласно которому оклад начальника отдела рекламы составляет /__/ руб, районный коэффициент 30%, а также ежемесячно выплачивается премия согласно положению о премировании. Режим работы - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Из штатного расписания от 01.06.2019 следует, что оклад начальника отдела рекламы предусмотрен в размере /__/ руб.

26.06.2016 Буленча Е.А. ознакомлена с положением о премировании.

Согласно дополнительному соглашению от 27.09.2019 не более 20% начисленной ежемесячной заработной платы, а именно: в размере /__/ руб, выдается работнику в натуральной форме в виде карты на приобретение товаров в супермаркетах строительно-отделочных материалов "Стройся". Выдача заработной платы в неденежной форме осуществляется путем ежемесячного зачисления (в сроки выдачи зарплаты) суммы в размере /__/ руб. на карту сотрудника.

Ответчиком представлены приказы о ежемесячном начислении премии истцу, а также расчетные листки за период с июня 2019 года по май 2020 года, в каждом из которых указано на начисление премии. Размер премии в каждом месяце различный.

В соответствии с положениями ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как видно из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата включает в себя оплату за труд, определенную на основании субъективных признаков, присущих конкретному работнику (квалификации, способности выполнения сложной работы, производительности труда и его качества), а также компенсационных и стимулирующих выплат, на установление которых влияют определенные объективные факторы производства (работа в условиях, отклоняющихся от нормальных; работа в особых климатических условиях и т.д.).

Таким образом, оплата за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются каждому работнику индивидуально на основании субъективных и объективных параметров, на основании действующей у работодателя системы оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 2 ст.146 ТК Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

С учетом положений п. 1 постановления Правительства РФ от 13.05.1992 N309 "О повышении районных коэффициентов в отдельных районах и городах Томской области" в г.Томске установлен районный коэффициент, равный 1, 3.

Обращаясь с настоящим иском, Буленча Е.А. указала, что у ответчика перед ней имеется задолженность по заработной плате за период работы с февраля 2020 года по май 2020 года, поскольку при трудоустройстве была согласована заработная плата в размере /__/ руб, из которых /__/ руб. ей будет выплачиваться путем перечисления на банковскую карту, /__/ руб. - на льготную карту сотрудника предприятия, а /__/. - наличными денежными средствами. Однако денежные средства в размере /__/ руб. ежемесячно в виде неофициальной зарплаты за спорный период ей не выплачивались.

Разрешая спор, суд указал на отсутствие оснований для расчета задолженности по заработной плате истца из размера /__/ руб, поскольку, вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, истцом соответствующие доказательства не представлены, в то время как ООО "Нордстрой" подтвердило начисление и выплату заработной платы, рассчитанной исходя из условий трудового договора.

Судебная коллегия согласилась с данным выводом суда.

Так, судом установлено, что действительно ООО "Хэдхантер" разместило объявление о вакансии начальника отдела рекламы с указанием заработной платы в размере /__/ руб. Между тем данная вакансия размещена по инициативе ООО "Престиж", т.е. иным юридическим лицом, а не работодателем истца - ООО "Нордстрой", что следует из ответа ООО "Хэдхантер" от 29.03.2021, ответа ООО "Престиж" от 17.03.2021, акта от 30.06.2019 N223424/53/2.

В подтверждение заявленного к взысканию размера заработной платы истцом представлена справка о доходах для получения кредита в АО "Россельхозбанк" от 12.02.2020, а также справка без даты, выполненная на бланке ООО "Нордстрой" (л.д.17, 18), согласно которым среднемесячный заработок истицы составляет /__/ руб, из которых /__/ руб. - НДФЛ.

Ответчиком подлинность и факт выдачи данных справок оспаривался, заявлено о признании их подложными доказательствами, в связи с чем заявлено ходатайство о назначении почерковедческой экспертизы.

Директор ООО "Нордстрой" Фролова Л.Ю. в судебном заседании пояснила, что данные справки она не подписывала.

Допрошенная в качестве свидетеля главный бухгалтер ООО "Нордстрой" Ш, показала, что действительно она заполняла справку от 12.02.2020 как образец по просьбе истицы, однако она ее не подписывала и печать не ставила.

При этом представитель ответчика пояснил, что у истца как начальника отдела рекламы имелся доступ к бланкам данных справок, а также к печати организации.

Справки 2-НДФЛ за 2019 год и 2020 год в отношении Буленча Е.А. также подтверждают выплату ей заработной платы в размере, предусмотренном трудовым договором, а не в размере /__/ руб.

Не подтверждают начисление заработной платы в заявленном истцом размере и показания свидетелей Х. и Э. о том, что часть заработной платы они получали официально, другую частьнеличными- не официально.

Так, в материалы дела в отношении Х. представлены приказ о поощрении сотрудников от 31.07.2019 N220, расчетные листки за период работы- июль и август 2019 года, платежная ведомость от 25.07.2019 N135, реестры от 13.08.2019 N948, от 23.08.2019 N1014, от 30.08.2019 N1049, от 03.09.2019 N1067, от 13.09.2019 N1145, согласно которым Х... выплачена заработная плата за июль 2019 года в размере /__/ руб, за август 2019 - /__/ руб. (с учетом компенсации отпуска в размере /__/ руб.), т.е. в размере, соответствующем трудовому договору.

Представленная истцом копия акта на списание подотчетных сумм от 12.02.2020 факт начисления Буленча Е.А. заработной платы в заявленном размере также не подтверждает.

Что касается представленных истцом скриншотов программы 1С: Предприятие - Абрис, ответчик пояснил, что данная программа Буленча Е.А. не устанавливалась, при этом указанные суммы оклада, премий и заработной платы также не согласуются с заявленным размером заработной платы - /__/ руб.

При таких обстоятельствах суд пришел к верному выводу о том, что доказательств, подтверждающих согласованный работником и работодателем размер заработной платы составляет /__/ руб. (с учетом уточнения требований), истцом, вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

При этом справки, на которые ссылалась Буленча Е.А. в подтверждение размера заработной платы, при наличии иных доказательств сами по себе не могут свидетельствовать о согласованности с работодателем таких условий оплаты труда. Целью получения данных справок являлось предоставление истцу кредита. Выплата неофициальной зарплаты, о чем пояснила сама истица, не порождает соответствующих юридических последствий.

Проверяя довод Буленча Е.А. о своевременной выплате заработной платы, судебная коллегия исходит из следующего.

Пунктом 4.10 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Нордстрой" предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс и окончательный расчет (основная часть). Аванс выдается 25 -го числа каждого месяца. Окончательный расчет осуществляется 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Судом установлено, что с 23.03.2020 по 17.04.2020 Буленча Е.А. являлась нетрудоспособной, находилась на больничном, 18.04.2020 (суббота) должна была приступить к работе.

Как видно из дела, согласно расчетным листкам Буленча Е.А. начислена к выплате заработная плата за вычетом НДФЛ за февраль 2020 года в размере /__/ руб, из них /__/ руб. - аванс, /__/ руб. - заработная плата, а также /__/ руб. (сумма, которая перечисляется на льготную карту сотрудника).

Указанные суммы своевременно выплачены истцу, а именно: аванс /__/ руб.- 25.02.2020, заработная плата /__/ и /__/ руб. - 13.03.2020, что подтверждается ведомостями ООО "Нордстрой", а также выпиской по счету Буленча Е.А. ПАО Сбербанк.

За работу в марте 2020 года Буленча Е.А. начислено /__/ руб, из них /__/ руб. - аванс, /__/ руб. и /__/ руб. - заработная плата.

За март 2020 года аванс в размере /__/ руб. своевременно выплачен 25.03.2020. Между тем сумма заработной платы в размере /__/ руб. выплачена 14.05.2020 (вместо 15.04.2020), а также в размере /__/ руб. выплачена 17.04.2020 (вместо 15.04.2020), т.е. с пропуском срока выплаты.

В апреле и мае 2020 г. истица не работала, заработная плата ей не начислялась.

Таким образом, размер начисленной заработной платы соответствует размеру выплаченной заработной платы за соответствующий месяц, что подтверждается выпиской по счету Буленча Е.А, выданной ПАО Сбербанк от 19.06.2020, ведомостями о выплате заработной платы. Ежемесячная выплата суммы /__/ руб. подтверждается сведениями о перечислении на карту Буленча Е.А, что сторонами не оспаривалось.

Отказывая в удовлетворении требования о взыскании компенсации за время вынужденного прогула в размере /__/ руб, суд исходил из отсутствия правовых и фактических оснований для этого.

Судебная коллегия согласилась с данным выводом.

Согласно ст. 142 ТК Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку ТК Российской Федерации специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК Российской Федерации

Как видно из дела, полагая, что заработная плата выплачивается работнику не в полном объеме (исходя из расчета /__/ руб. в месяц), 20.04.2020 Буленча Е.А. направила работодателю почтовым отправлением уведомление о приостановлении работы.

Однако, учитывая, что судом не установлен факт нарушения прав работника в виде начисления заработной платы в меньшем размере, о чем заявлено истцом, оснований для приостановления работы у Буленча Е.А. не имелось, при этом с учетом задержки выплаты заработной платы за март 2020 года в размере /__/ руб. приостановление работы с учетом положений ст. 142 ТК РФ было возможно с 01.05.2020, вместе с тем в указанный период времени Буленча Е.А. являлась нетрудоспособной, находилась на больничном. Выплата указанной задолженности произведена работодателем 14.05.2020, однако до настоящего времени Буленча Е.А. на работу не вышла.

Таким образом, доводы жалобы о наличии задолженности у работодателя перед истицей по выплате заработной платы и компенсации за время вынужденного прогула судебной коллегией признаны несостоятельными.

Что касается довода о компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, судебная коллегия исходит из следующего.

Согласно ст. 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Денежная компенсация, предусмотренная ст.236 ТК Российской Федерации является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей и обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника.

Учитывая, что заработная плата за март 2020 года в размере /__/ (/__/ руб. и /__/) руб. истице выплачена несвоевременно, она подлежит компенсации, сумма которой составляет /__/ руб, исходя из следующего расчета: /__/ руб. х 11дн. х 1/150 х 6% = /__/ руб.; /__/ руб. х 18дн. х 1/150 х 5, 5% = /__/ руб.; /__/ руб. х 2дн. х 1/150 х 6% = /__/ руб, всего /__/ руб.

Истица утверждала о задержке оплаты работодателем больничного листа.

Между тем данные обстоятельства не нашли своего подтверждения.

Статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Из пункта 1 части 1 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) следует, что обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, помимо прочего, в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее по тексту цитируемого Закона - заболевание или травма).

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 данной статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (часть 2 статьи 5 Закона N 255-ФЗ).

Согласно части 1 статьи 13 Закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названной статьи).

В силу части 1 статьи 12 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Частью 1 статьи 15 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно акту от 27.11.2020 Буленча Е.А. отсутствует на рабочем месте с 17.04.2020 по дату составления акта.

Вместе с тем как пояснила истица, с 20.04.2020 она вновь открыла больничный лист, который был закрыт 18.05.2020, соответственно, к работе должна была приступить 19.05.2020.

Как видно из дела, больничный лист за период с 23.03.2020 по 17.04.2020 Буленча Е.А. предъявила работодателю, и он полностью оплачен (за первые три дня работодателем, остальные дни оплачены из средств Фонда социального страхования).

При этом в суде апелляционной инстанции Буленча Е.А. утверждала, что первый листок нетрудоспособности она сдала работодателю 06.04.2020.

Работодатель данное обстоятельство отрицал, пояснил, что больничный лист истица сдала в мае 2020 г, поэтому 13.05.2020 он своевременно был оплачен, второй больничный лист, открытый с 20.04.2020, который истец представила в материалы дела, Буленча Е.В. работодателю не предъявила, о нем сведений не имеется.

Учитывая, что в соответствии со ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания обстоятельства предъявления работодателю больничного листка лежит на работнике, однако доказательств обратного Буленча Е.В. в материалы дела не представила, доводы апеллянта о том, что больничные листы своевременно не оплачены, противоречат установленным обстоятельствам и материалам дела.

Статьей 237 ТК Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что судебная коллегия установиланарушение трудовых прав истца в связи с задержкой выплаты заработной платы, взысканию подлежит компенсация морального вреда в размере 1000 руб.

При таких обстоятельствах решение подлежит отмене в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за задержку денежной компенсации за период с 16.04.2020 по 14.05.2020, компенсации морального вреда.

В соответствии с ч.3 ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб. в доход муниципального образования Город Томск.

Руководствуясь пунктом 2 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Кировского районного суда г. Томска от 18.05.2021 отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за задержку денежной компенсации за период с 16.04.2020 по 14.05.2020, компенсации морального вреда.

Принять в этой части новое решение, которым исковые требования Буленча Елены Алексеевны к обществу с ограниченной ответственностью "Нордстрой" о взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить частично:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Нордсрой" в пользу Буленча Елены Алексеевны денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.04.2020 по 14.05.2020 в размере /__/ руб.;

взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Нордстрой" в пользу Буленча Елены Алексеевны компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.;

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Нордстрой" государственную пошлину в доход муниципального образования "Город Томск" в размере 400 руб.

В остальной части решение оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Буленча Елены Алексеевны - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: