Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18 августа 2021 г. по делу N 8Г-10467/2021[88-10820/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего: Стешовиковой И.Г, судей: Рогачевой В.В. и Белинской С.В, рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе Никитина Сергея Александровича на решение Ленинского районного суда города Мурманска от 07 октября 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 10 февраля 2021 года по делу N2-2611/2020 по иску Никитина Сергея Александровича к акционерному обществу "Севморнефтегеофизика" о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции Рогачевой В.В, объяснения представителя ответчика АО "Севморнефтегеофизика" Марковой Ю.В. (действующей на основании доверенностей от 15.12.2020 сроком до 31.12.2023 и N51 АА 1271727 от 23.12.2020 сроком по 31.12.2023), полагавшей, что отсутствуют основания для отмены обжалуемых судебных постановлений, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Никитин С.А. обратился в суд с иском к АО "Севморнефтегеофизика" о взыскании задолженности по заработной плате в размере 545.982 руб. 55 коп, денежной компенсации морального вреда в размере 100.000 руб. и расходов по оплате услуг представителя в размере 40.000 руб.

В обоснование своих требований истец указал, что на основании трудового договора N137-19 от 15.07.2019 состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности матроса первого класса с 15.07.2019 по 25.10.2019 с должностным окладом в размере 12.937 руб, суммированным учетом рабочего времени.

15 июля 2019 года соглашением об изменении условий трудового договора с 16.07.2019 он переведен на должность матроса первого класса научно-исследовательского судна (далее - НИС) "Академик Примаков".

В период с 16.07.2019 по 10.10.2019 он работал на судне ежедневно в течение 12 часов в режиме с 04 часов до 08 часов - вахта, с 08 часов до 12 часов - подвахта (работа на корабле под руководством боцмана), с 12 часов до 16 часов - отдых, с 16 часов до 20 часов - вахта, с 20 часов до 04 часов - отдых.

11 октября 2019 года имела место его репатриация и в период с 12.10.2019 по 25.10.2019 он находился дома.

10 декабря 2019 года на основании трудового договора N222-19 он принят на работу в АО "Севморнефтегеофизика" на должность матроса первого класса на один рейс с 12.12.2019 по 26.03.2020 с должностным окладом в размере 12.937 руб, с 01.01.2020 - с должностным окладом в размере 13.478 руб.

17 марта 2020 года на основании соглашения об изменении условий трудового договора срок действия срочного трудового договора продлен на период с 27.03.2020 по 29.04.2020, в дальнейшем трудовой договор продлевался на период с 30.04.2020 до 29.05.2020, с 30.05.2020 по 29.06.2020, в связи с чем он находился непрерывно в рейсе с 12.12.2019 по 29.06.2020.

Его рабочий день также составлял 12 часов ежедневно: с 04 часов до 08 часов - вахта, с 08 часов до 12 часов - подвахта (работа на корабле под руководством боцмана), с 12 часов до 16 часов - отдых, с 16 часов до 20 часов - вахта, с 20 часов до 04 часов - отдых.

Из расчетных листков следует, что ответчиком не в полном объеме ему начислена и выплачена заработная плата за время нахождения в плавании, учитывая, что заработная плата выплачивалась исходя из 40 часовой рабочей недели (восемь часов ежедневно) с двумя выходными днями, тогда как в период рейса он работал ежедневно по 12 часов.

В этой связи ему недоплачена заработная плата за сверх нормативную продолжительность рабочего дня, а также за работу в выходные и праздничные дни: недоплата заработной платы за 2019 г. по трудовому договору N 137-19 от 15.07.2019 составила 125.387 руб. 50 коп, за 2020 г. по трудовому договору N222-19 от 10.12.2019 - 420.982 руб. 55 коп, итого на общую сумму 545.982 руб. 55 коп.

Решением Ленинского районного суда города Мурманска от 07 октября 2020 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 10 февраля 2021 года, в удовлетворении иска Никитину С.А. отказано.

В кассационной жалобе, направленной по почте 07 мая 2021 года и поступившей в Третий кассационный суд общей юрисдикции 12 мая 2021 года, истец Никитин С.А. просит об отмене решения Ленинского районного суда города Мурманска от 07 октября 2020 года и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 10 февраля 2021 года, считая их не соответствующими нормам материального права и принятыми без учета всех юридически значимых обстоятельств, с направлением дела на новое рассмотрение.

В возражениях на кассационную жалобу ответчик АО "Севморнефтегеофизика" просит оставить обжалуемые судебные постановления без изменения.

Дело рассмотрено судебной коллегией в отсутствие истца Никитина С.А. и представителей третьих лиц первичной профсоюзной организации "Севморнефтегеофизика" и Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, надлежащим образом извещенных о месте и времени судебного заседания.

В соответствии с ч.1 ст.379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Доводы кассационной жалобы, содержание судебных постановлений и материалы дела о таких нарушениях не свидетельствуют.

Судами первой и второй инстанции правильно применены нормы материального права, определены и на основе надлежащей оценки доказательств установлены обстоятельства, имеющие юридическое значение, исходя из которых сделаны правильные выводы по существу спора.

Как установлено судами и следует из материалов дела, Никитин С.А. в периоды с 15.07.2019 по 25.10.2019 работал в ОАО "Севморнефтегеофизика" матросом первого класса на условиях трудового договора N137-19, заключенного сторонами на период с 15.07.2019 по 25.10.2019.

Режим рабочего времени работника определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, особенности режима рабочего времени - суммированный учет (п.п. 2.1, 2.2 трудового договора).

15 июля 2019 года соглашением об изменении условий трудового договора N137-19 от 15.07.2019 в трудовой договор внесены изменения, с 16.07.2019 Никитин С.А. переведен с должности матроса первого класса судового резервного экипажа на должность матроса первого класса НИС "Академик Примаков" временно на период рейса НИС.

Соглашением от 08.10.2019 об изменении условий трудового договора с 11.10.2019 Никитин С.А. переведен с должности матроса первого класса НИС "Академик Примаков" на должность матроса первого класса судового резервного экипажа.

На основании приказа N 177у от 11.10.2019 трудовой договор с Никитиным С.А. расторгнут в связи с истечением срока 25.10.2019 с выплатой, в том числе, компенсации за сверхнормативное отработанное время за период с 16.07.2019 по 10.10.2019 в количестве 58 рабочих дней.

Согласно расчетному листку за октябрь 2019 года при увольнении Никитину С.А. выплачена компенсация отгулов за 58 рабочих дней в сумме 83.857 руб. 91 коп.

На основании трудового N222-19 от 10.12.2019 Никитин С.А. принят на работу в АО "Севморнефтегеофизика" матросом первого класса в структурное подразделение (с правом направления на НИС "Академик Наметкин", НИС "Академик Примаков", НИС "Академик Лазарев", НИС "Академик Немчинов", НИС "Профессор Рябинкин").

Срок действия трудового договора установлен с 11.12.2019 по 26.03.2020, также установлен суммированный учет рабочего времени (п.п. 1.5, 2.2 трудового договора).

Соглашением от 10.12.2019 об изменении условий трудового договора определено, что Никитин С.А. с 12.12.2019 переводится с должности матроса первого класса судового резервного экипажа на должность матроса первого класса НИС "Академик Примаков" временно на период рейса.

На основании заявлений Никитина С.А. соглашениями сторон от 17 марта, 23 апреля, 20 мая 2020 года срок действия трудового договора продлевался до 29 апреля, 29 мая и 29 июня 2020 года соответственно.

Приказом N63у от 30.06.2020 трудовой договор с Никитиным С.А. расторгнут в связи с истечением его срока, 29.06.2020 истец уволен с выплатой ему, в том числе, компенсации за сверхнормативное отработанное время за период с 11.12.2019 по 29.06.2020 за 180 рабочих дней.

Из справки капитана судна и начальника партии о суммированных днях отдыха за период с 01 по 29 июня 2020 года следует, что у Никитина С.А. остаток выходных дней составляет 179, 9.

Как следует из расчетного листка за июнь 2020 года, при увольнении Никитину С.А. выплачена компенсация отгулов в размере 269.951 руб. 23 коп.

Разрешая спор и отказывая Никитину С.А. в удовлетворении иска, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, руководствовался ст.ст.21, 91, 97, 100, 104, 129, 149 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 10.12.2002 N877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы", Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания", утвержденным приказом Министерства транспорта РФ от 20.09.2016 N268 (далее - Положение), Коллективным договором АО "Севморнефтегеофизика" на 2018-2021 годы, Правилами внутреннего трудового распорядка АО "Севморнефтегеофизика", Положением об оплате труда работников АО "Севморнефтегеофизика", условиями заключенных между сторонами трудовых договоров N137-19 и N222-19, и исходил из того, что расчет заработной платы истца за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни произведен ответчиком в соответствии требованиями закона и положениями локальных актов, задолженности перед истцом у ответчика не имеется, трудовые права истца ответчиком не нарушены.

Суд кассационной инстанции соответствующие выводы судов считает правильными.

Все обстоятельства, на которые ссылался истец в обоснование своих требований, получили соответствующую правовую оценку судов исходя из положений трудового законодательства.

Судами правильно установлено, что истец работал должности матроса первого класса НИС "Академик Примаков" в сменном режиме, с суммированным учетом рабочего времени, исходя из учетного периода 1 год. При таком учете рабочего времени количество отработанных сверх установленной нормы часов определяется по истечении учетного периода и составляет разницу между нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период. Расчет рабочего времени истца за спорный период произведен ответчиком с учетом действующего трудового законодательства и его локальных актов, истцу произведена выплата заработной платы за спорный период в полном объеме, исходя из расчета суммированного учета рабочего времени 12 месяцев, что подтверждается представленными расчетными листками.

Нормам трудового права условия заключенных между сторонами трудовых договоров, а также Правил внутреннего трудового распорядка и Положения об оплате труда АО "Севморнефтегеофизика" о суммированном учете рабочего времени не противоречат.

Доводы кассационной жалобы истца о том, что порядок оплаты его сверхурочной работы должен определяться в соответствии со ст.152 ТК РФ, а оплата работы в выходные и праздничные дни - в соответствии со ст.153 ТК РФ, являлись предметом рассмотрения судов и признаны ими необоснованными со ссылкой на положения ст.100 ТК РФ, устанавливающей, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

По сути, соответствующие доводы истца сводятся к тому, что расчет компенсационной выплаты за неиспользованное время отдыха в связи с работой на судне по графику несения вахт (выполнения судовых работ) сверх нормальной продолжительности рабочего времени, а также за работу в выходные и праздничные дни, должен осуществляться исходя из 40 часовой рабочей недели, однако, как правильно указано судами, такой расчет по условиям заключенных между сторонами трудовых договоров и локальных актов работодателя, не противоречащих положениям нормативных правовых актов, правомерно осуществлен ответчиком исходя суммированного учета рабочего времени 12 месяцев.

Положения Федерального отраслевого соглашения по морскому транспорту на 2018-2020 г.г. (зарегистрированного Федеральной службой по труду и занятости 26.12.2017 N 29), на которые истец ссылается в своей кассационной жалобе, на отношения сторон не распространяются, поскольку АО "Севморнефтегеофизика" к указанному соглашению не присоединилось.

Доводы кассационной жалобы истца аналогичны доводам его искового заявления и апелляционной жалобы, которым судами дана надлежащая оценка в обжалуемых постановлениях.

В свою очередь, никаких доводов, направленных на опровержение выводов судов первой и апелляционной инстанции по существу спора, в том числе о неправильном применении норм материального права или о процессуальных нарушениях, повлиявших на итоговые судебные постановления, в кассационной жалобе не содержится.

Указанные выводы основаны на правильной квалификации отношений сторон, правильном определении юридически значимых обстоятельств и надлежащей оценке имеющихся в деле доказательств, отвечающей требованиям ст.67 ГПК РФ.

Таким образом, доводы кассационной жалобы истца не свидетельствуют о наличии оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений, предусмотренных ст.379.7 ГПК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 390-390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Ленинского районного суда города Мурманска от 07 октября 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 10 февраля 2021 года оставить без изменения, кассационную жалобу Никитина Сергея Александровича - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи