Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30 августа 2021 г. по делу N 8Г-14850/2021[88-18126/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего судьи Макаровой Н.А.

судей Юдиной С.В, Матросовой Г.В, рассмотрев в открытом судебном заседании 30 августа 2021 года гражданское дело по иску Руненковой Тамары Алексеевны к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Мордовия "Мордовская республиканская центральная клиническая больница" о признании дискредитирующими действия по не предоставлению работы, обусловленной трудовым договором, компенсации морального вреда

по кассационной жалобе Руненковой Тамары Алексеевны

на решение Пролетарского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 2 ноября 2020 года по гражданскому делу N 2-847/2020 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 9 февраля 2021 года по гражданскому делу N33-165/2021, заслушав доклад судьи Первого кассационного суда общей юрисдикции Юдиной С.В, пояснения представителя истца Руненковой Т.А. - Любишкиной Н.П, действующей на основании ордера, поддержавшей доводы кассационной жалобы,

УСТАНОВИЛА:

Руненкова Т.А. обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Мордовия "Мордовская республиканская центральная клиническая больница" (далее по тексту - ГБУЗ РМ "Мордовская республиканская центральная клиническая больница") о признании дискредитирующими действия по не предоставлению работы, обусловленной трудовым договором, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что приказом N538 от 1 сентября 2014 года она принята на должность врача-терапевта приемного отделения N2 ГБУЗ РМ "Мордовская республиканская центральная клиническая больница". 29 января 2018 года переведена на должность врача-кардиолога. 29 мая 2018 года ею, как врачом-кардиологом, подано в отдел кадров заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, однако, сотрудником отдела кадров ГБУЗ РМ "Мордовская республиканская центральная клиническая больница" ей предложено переписать указанное заявление от имени врача-терапевта приемного отделения. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 1, 5 лет, она обратилась в отдел кадров для ознакомления с приказом о ее переводе N53-ак от 29 января 2018 года. На что ей предоставили два приказа от 29 января 2018 года под одним номером 53-ак: один был о переводе на должность врача-кардиолога временно, другой - на постоянной основе. В ее трудовой книжке запись о ее переводе в кардиологическое отделение, отсутствует. Просила признать дискредитирующими действия ответчика по не предоставлению ей работы, обусловленной трудовым договором, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 1000000 рублей.

Решением Пролетарского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 2 ноября 2020 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 9 февраля 2021 года, в удовлетворении исковых требований Руненковой Т.А. отказано.

В кассационной жалобе, поданной в Первый кассационный сууд общей юрисдикции, Руненкова Т.А. просит отменить указанные судебные акты, ссылаясь на нарушение судами норм материального и процессуального права, указывая на нарушение ее права ответчиком, действия которого направлены на ее дискредитацию, подрыв авторитета и доверия в глазах коллектива больницы.

Выслушав участника процесса, проверив материалы гражданского дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно пункту 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судами первой и апелляционной инстанций при рассмотрении данного дела по доводам жалобы и материалам дела не допущено.

Как установлено судом, 1 сентября 2014 года между ГБУЗ РМ "Мордовская республиканская центральная клиническая больница" и Руненковой (до брака ФИО9) Т.А. заключен трудовой договор N 182/2014 на неопределенный срок, согласно которому Руненкова (ФИО10) Т.А. принята на работу в ГБУЗ РМ "Мордовская республиканская центральная клиническая больница" на должность врача приемного отделения - врача терапевта приемного отделения N 2 ГБУЗ РМ "Мордовская республиканская центральная клиническая больница" на 1, 0 ставку, работа является основной, с базовым должностным окладом 5056 рублей в месяц.

Согласно материалам дела, 29 января 2018 года между ГБУЗ РМ "Мордовская республиканская центральная клиническая больница" и Руненковой Т.А. заключено дополнительное соглашение к данному трудовому договору, согласно которому Руненкова Т.А. переведена на должность врача-кардиолога кардиологического отделения N1 ГБУЗ РМ "Мордовская республиканская центральная клиническая больница" с 29 января 2018 года.

Приказом N 53-ак от 29 января 2018 года Руненкова Т.А. переведена на должность врача-кардиолога кардиологического отделения N1 ГБУЗ РМ "Мордовская республиканская центральная клиническая больница" постоянно.

Приказом N450-ак от 29 мая 2018 года, Руненковой Т.А, как врачу-терапевту приемного отделения, предоставлен отпуск по беременности и родам с 29 мая 2018 года по 15 октября 2018 года.

В соответствии с приказом N 234-к от 2 ноября 2018 года, Руненковой Т.А. предоставлен отпуск по уходу за первым ребенком до 1, 5 лет с 1 ноября 2018 года по 8 февраля 2020 года и назначено пособие в размере 40% от должностного оклада, но не менее 4462 рублей 20 копеек, как врачу приемного отделения - врачу-терапевту приемного отделения N1.

Приказом N144/к от 7 февраля 2020 года Руненковой Т.А, как врачу

приемного отделения - врачу-терапевту, предоставлен отпуск по уходу за первым ребенком до 3-х лет, с 9 февраля 2020 года по 8 августа 2021 года.

Прокуратурой Пролетарского района г. Саранска проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ГБУЗ РМ "Мордовская республиканская центральная клиническая больница", в ходе которой выявлены нарушения закона вследствие ненадлежащего исполнения должностных обязанностей работниками учреждения, выразившиеся в том, что руководством ГБУЗ РМ "Мордовская республиканская центральная клиническая больница" Руненковой Т.А, в отсутствии каких-либо подтверждающих документов, предоставлен отпуск по уходу за первым ребенком до 1, 5 лет, как врачу приемного отделения - врачу-терапевту приемного отделения N1, а не как врачу-кардиологу.

На имя главного врача ГБУЗ РМ "Мордовская республиканская центральная клиническая больница" 19 августа 2019 года заместителем прокурора района внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований истца, суды первой и апелляционной инстанций исследовали юридически значимые обстоятельства, дали оценку представленным доказательствам в их совокупности, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, пришли к обоснованному выводу об отсутствии со стороны работодателя дискриминации и дискредитации, поскольку предоставление Руненковой Т.А. в отсутствие каких-либо подтверждающих документов отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за первым ребенком до 1, 5 лет, отпуска по уходу за ребенком до 3 лет как врачу приемного отделения - врачу-терапевту приемного отделения N1, а не как врачу-кардиологу, не являются ограничением ее в трудовых правах и свободах или получении каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группа.

Суды обоснованно исходили из предмета и основания заявленных исковых требований, которые нельзя расценивать как дискриминацию, т.к. указанные Руненковой Т.А. приказы не обжаловались, со стороны ответчика отсутствуют действия, направленные на предоставление истцу работы, не обусловленной трудовым договором, поскольку Руненкова Т.А. находится в отпуске по уходу за ребенком.

Неправильный вывод суда первой инстанции об отсутствии уважительных причин для восстановления срока для обращения в суд не привел к вынесению незаконного решения, поскольку суд правомерно отказал истцу в удовлетворении иска по существу.

В судебных постановлениях приведено толкование норм материального права (статьи 3, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, Конвенции N111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий"), подлежащих применению к спорным отношениям, результаты оценки доказательств по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выводы, содержащиеся в обжалуемых судебных постановлениях, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций. Нарушений норм материального либо процессуального права, влекущих отмену состоявшихся по делу судебных актов по делу не допущено.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам

определила:

решение Пролетарского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 2 ноября 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 9 февраля 2021 года - оставить без изменения, кассационную жалобу Руненковой Тамары Алексеевны - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: