Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 09 сентября 2021 г. по делу N 33-6610/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе:

председательствующего Гладченко А.Н, судей Негласона А.А, Сугробовой К.Н, при ведении протокола помощником судьи ФИО5

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Балашовский сахарный комбинат" о признании незаконным приказа об увольнении, об изменении формулировки увольнения, возложении обязанности произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании ежемесячной премии, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Балашовский сахарный комбинат" на решение Балашовского районного суда Саратовской области от 07 июня 2021 года, которым исковые требования удовлетворены.

Заслушав доклад судьи Негласона А.А, объяснения представителя ответчика ФИО6, поддержавшего доводы жалобы с учетом дополнений, рассмотрев материалы дела, изучив доводы жалобы с учетом дополнений, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью "Балашовский сахарный комбинат" (далее - ООО "Балашовский сахарный комбинат") о признании незаконным приказа об увольнении, об изменении формулировки увольнения, возложении обязанности произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании ежемесячной премии, компенсации морального вреда.

Требования мотивировала тем, что на основании трудового договора (контракта с генеральным директором) от 08 апреля 2019 года работала в ООО "Балашовский сахарный комбинат" в должности генерального директора. Трудовой договор заключен на срок пять лет по 07 апреля 2024 года. За время работы к дисциплинарной ответственности не привлекалась, имела поощрения. Приказом работодателя N от 18 марта 2021 года трудовой договор с ней расторгнут с 19 марта 2021 года, и она уволена с работы по п. "а" ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул - отсутствие на рабочем месте с 24 февраля по 17 марта 2021 года без уважительных причин. Полагает увольнение незаконным, поскольку прогул она не совершала, и в указанные даты отсутствовала по уважительным причинам. С приказом об увольнении она ознакомлена лишь 14 апреля 2021 года, получив его вместе с трудовой книжкой по почте. Действиями ответчика, выразившимися в незаконном увольнении, ей причинены нравственные страдания, которые она оценивает в 10 000 руб. Кроме того, полагает, что расчет по заработной плате незаконно произведен без учета ежемесячной премии за февраль 2021 года в размере 80 % от оклада согласно Положению о премировании. Сумма невыплаченной премии, подлежащей взысканию, составляет 66 417 руб. 46 коп. Также полагает, что подлежит перерасчету компенсация за неиспользованный отпуск с учетом премии и заработной платы за период с 01 марта 2020 года по 24 февраля 2021 года.

Считая свои права нарушенными, ФИО1 обратилась в суд, который, просила признать незаконным приказ N от 18 марта 2021 года о её увольнении; изменить формулировку увольнения следующим образом: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ"; взыскать с ответчика в её пользу компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.; взыскать с ответчика в её пользу ежемесячную премию за февраль 2021 года в размере 66 417 руб. 46 коп.; обязать ответчика произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск с учетом премии и заработной платы за период с 01 марта 2020 года по 24 февраля 2021 года. Кроме того, просила взыскать судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 23 000 руб. (т. 1 л.д. 79).

Решением Балашовского районного суда Саратовской области от 07 июня 2021 года (с учетом определения об исправлении описки от 21 июня 2021 года) постановлено:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать незаконным приказ N-лс от 18 марта 2021 года об увольнении ФИО1.

Изменить формулировку увольнения следующим образом: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ".

Взыскать с ООО "Балашовский сахарный комбинат" в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с ООО "Балашовский сахарный комбинат" в пользу ФИО1 ежемесячную премию за февраль 2021 года в размере 66 417 руб. 46 коп.

Обязать ООО "Балашовский сахарный комбинат" произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск с учетом премии и полной заработной платы за период с 01 марта 2020 год по 24 февраля 2021 года.

Взыскать с ООО "Балашовский сахарный комбинат" в пользу ФИО1 судебные расходы в размере 15 000 руб.

Дополнительным решением Балашовского районного суда Саратовской области от 09 июля 2021 года с ООО "Балашовский сахарный комбинат" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 3 092 руб. 52 коп.

В апелляционной жалобе (с учетом дополнений) ответчик ставит вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного, постановленного с нарушением норм материального и процессуального права, просит принять новое решение, которым отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Считает, что процедура увольнения ответчиком нарушена не была и оснований для изменения формулировки увольнения истца не имелось, поскольку истец, написав заявление об увольнении по собственному желанию, не отработала месячный срок, предусмотренный трудовым договором. Соглашения с работодателем об увольнении ФИО1 в день написания заявления об увольнении по собственному желанию не имелось. Также считает, что ФИО1 умышленно скрывала от работодателя свое фактическое местонахождение, чтобы направляемая работодателем ей корреспонденция ей доставлена не была. Полагает, что оснований для начисления ФИО1 премии за февраль 2021 года не имелось. Указывает, что судом первой инстанции не был привлечен к участию в деле единственный участник ООО "Балашовский сахарный комбинат" - ФИО7, наделенный правом приема и увольнения генерального директора общества согласно уставу. Также указывает на то, что суд первой инстанции необоснованно взыскал судебные расходы на оплату услуг представителя, поскольку истцом такие требования не заявлялись. Кроме того, полагает, резолютивную часть решения неясной и неисполнимой.

В возражениях на апелляционную жалобу истец выражает согласие с принятым решением, просит оставить решение без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по доводам, изложенным в апелляционной жалобе (ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия находит его подлежащим оставлению без изменения.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ст. 135 ТК РФ установлено, что Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В силу подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъясняется, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пп. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по п. 6 ч. 1 ст. 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Если трудовой договор с работником расторгнут по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено, в том числе, за невыход на работу без уважительных причин, то есть, отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).

Таким образом, юридически значимым обстоятельством по данному спору является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 127 ТК при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует и судом первой инстанции установлено, что ООО "Балашовский сахарный комбинат" осуществляет свою деятельность в качестве юридического лица в соответствии с уставом, утвержденным Решением единственного участника ООО "Балашовский сахарный комбинат" N от 19 апреля 2019 года (т. 1 л.д. 172-174, 117-130, 131, 132).

Согласно записям трудовой книжки N от 20 июня 1995 года ФИО1 05 мая 2003 года принята главным бухгалтером ООО "Балашовский сахарный комбинат"; 15 октября 2015 года назначена финансовым директором - главным бухгалтером; 07 апреля 2019 года уволена по инициативе работника; 08 апреля 2019 года назначена на должность генерального директора ООО "Балашовский сахарный комбинат"; 19 марта 2021 года уволена за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, прогул, п.п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (т. 1 л.д. 12-16).08 апреля 2019 года между ООО "Балашовский сахарный комбинат" в лице единственного частника ФИО8 и ФИО1 заключен трудовой договор (контракт с генеральным директором) (т. 1 л.д. 6-11).

Местом работы генерального директора являлся офис работодателя, расположенный по адресу: "адрес", р. "адрес", что определено в п. 1.3 трудового договора от 08 апреля 2019 года.

В соответствии с приказом N-лс от 08 апреля 2019 года на основании Решения единственного участника ООО "Балашовский сахарный комбинат" ФИО8 N от 05 апреля 2019 года ФИО1 вступила в должность генерального директора ООО "Балашовский сахарный комбинат" (т. 1 л.д. 61, 66).

Факт приема работника ФИО1 на работу с 08 апреля 2019 года подтверждается также приказом N-лс от 08 апреля 2019 года (т. 1 л.д. 60).

22 февраля 2021 года ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и об увольнении по собственному желанию с 22 марта 2021 года. Копия данного заявления была направлена по электронной почте работодателю (т. 1 л.д. 76).

Согласно объяснениям представителя ответчика ФИО12 данное заявление не было рассмотрено работодателем, поскольку было принято решение об увольнении ФИО1 по другому основанию.

В табеле учета рабочего времени N, составленном 28 февраля 2021 года по форме N Т-13, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года N 1, генерального директора ФИО1 24 февраля стоит отметка - Я, 25 и 26 февраля стоит отметка ПР (т. 1 л.д. 77).

В табеле учета рабочего времени N, составленном 19 марта 2021 года по форме N Т-13, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года N1, генерального директора ФИО1 с 01 по 19 марта стоит отметка ПР (т. 1 л.д. 78).

Факт отсутствия на рабочем месте ФИО1 подтверждается актами от 25, 26 февраля, 01, 02, 03, 04, 05, 09, 10, 11, 12, 15, 16, 17, 18 марта 2021 года (т. 1 л.д. 82, 83, 84, 85, 86, 87, 88, 92, 93, 94, 95, 99, 100, 101, 102).

Требования о даче объяснений и копии актов были направлены ФИО1 по адресу: "адрес", в соответствии с описями 05, 12 и 18 марта 2021 года, (т. 1 л.д. 90, 97, 98, 104).

В соответствии с данными, содержащимися в личной карточке работника ФИО1 фактический адрес ее места жительства - "адрес"; по паспорту - "адрес". (т. 1 л.д. 165-168).

В копии паспорта ФИО1, которая была представлена стороной ответчика, соответственно имелась у работодателя, имеются отметки о регистрации по месту жительства по вышеуказанным адресам (т. 1 л.д. 169- 171).

Номер телефона, адрес электронной почты ФИО1, проработавшей на предприятии довольно длительный период с 2003 года, также был известен работодателю.

При этом, в трудовом договоре (контракте) от 08 апреля 2019 года, заключенным между ФИО1 и ООО "Балашовский сахарный комбинат" адрес места жительства работника указан - "адрес", соответственно обязанность по извещению работника о необходимости дать объяснения должна была быть исполнена работодателем именно по данному адресу. Направление же всей почтовой корреспонденции по иному адресу, правильно было расценено судом первой инстанции как ненадлежащее исполнение требований трудового законодательства о необходимости предоставления работнику права дать объяснения по факту вменяемого нарушения трудовой дисциплины.

18 марта 2021 года за исх. N заместителем генерального директора по коммерческим вопросам ФИО9 в адрес ФИО1 направлен ответ на поданное 26 февраля 2021 года посредством электронной почты и в оригинале 01 марта 2021 года заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, а также сообщено об увольнении за прогул (т. 1 л.д. 105-106).

Решением N единственного участника ООО "БСК" от 18 марта 2021 года трудовой договор (контракт с генеральным директором), заключенный 08 апреля 2019 года между ООО "Балашовский сахарный комбинат" и ФИО1, расторгнут 19 марта 2021 года на основании подпункта "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с совершением ФИО1 однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а именно прогула (т. 1 л.д. 81).

Приказом N-лс от 18 марта 2021 года о прекращении (расторжении трудового договора с работником (увольнении) прекращено действие трудового договора от 08 апреля 2019 года, генеральный директор ИТР ФИО1 уволена 19 марта 2021 года. Основанием явилось однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, прогул, подпункт "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. (т. 1 л.д. 110).

Таким образом, заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением не было рассмотрено работодателем, в связи с чем ФИО1 обоснованно не являлась на работу, полагая, что ее заявление реализовано, считая себя, находящейся в отпуске без сохранения заработной платы с последующим увольнением по собственному желанию с "дата". Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

ФИО1 за период работы имела ряд поощрений, что подтверждается представленными в суд копиями почетной грамоты, благодарностей, приказа Министерства сельского хозяйства Саратовской области от 07 декабря 2010 года N, распоряжения N от 01 октября 2014 года, выписки из приказа N-н от 11 ноября 2020 года "О награждении ведомственной наградой" (т. 2 л.д. 51, 52, 53, 54-56, 57-59, 60-61).

В соответствии с п. 4.1, 4.2 Трудового договора от 08 апреля 2019 года работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать генеральному директору заработную плату в размере должностного оклада ежемесячно. Генеральному директору выплачивается премия на основании и в порядке определяемыми Положением о премировании ООО "Балашовский сахарный комбинат" (т. 1 л.д. 66).

Свидетель ФИО10 подтвердил, что в январе, феврале, марте осуществлялось премирование согласно уставу и положению о премировании.

Согласно расчетному листку за январь 2021 года ФИО1 Организация: ООО "Балашовский сахарный комбинат" Должность: генеральный директор Отделение ИТР 2017 Оклад (тариф): 98 711 Начислено: оплата по окладу - 98 711, 00 руб, Премия годовая - 263 632, 32 руб, Премия 100% по окладу - 78 968, 80 руб. (т. 1 л.д. 50).

Из справки N от 26 апреля 2021 года усматривается, что ФИО1 выплачивались в апреле 2020 года - 168 480, 00 руб.; в мае 2020 года - 187 200, 00 руб.; в июне 2020 - 187 200, 00 руб.; в июле 2020 - 180 998, 42 руб.; в августе 2020 года - 187 200, 00 руб.; в сентябре 2020 года - 187 200, 00 руб.; в октябре 2020 года - 184 943, 67 руб.; в ноябре 2020 года - 187 200, 00 руб.; в декабре 2020 года - 187 200, 00 руб.; в январе 2021 года - 441 312, 12 руб.; в феврале 2021 года - 83 021, 83 руб. (т. 1 л.д. 79).

Доказательств того, что ФИО1 ранее привлекалась к дисциплинарной ответственности, суду первой инстанции не представлено.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования о признании незаконным приказа об увольнении, об изменении формулировки увольнения, возложении обязанности произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании ежемесячной премии, компенсации морального вреда, суд первой инстанции с учетом объяснений сторон, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пришел к правильному выводу о том, что работодателем нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, а также что у работодателя не имелось оснований для лишения истца премии за отработанный месяц.

Учитывая признание увольнения истца незаконным и необоснованность лишения истца премии за отработанный месяц, суд обоснованно изменил формулировку увольнения, взыскал с ответчика ежемесячную премию за февраль 2021 года пропорционально отработанному времени и возложил на ответчика обязанность произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск с учетом премии и полной заработной платы за период с 01 марта 2020 года по 24 февраля 2021 года.

Доводы ответчика о том, что процедура увольнения ответчиком нарушена не была и оснований для изменения формулировки увольнения истца не имелось, поскольку истец, написав заявление об увольнении по собственному желанию не отработала месячный срок, предусмотренный трудовым договором, соглашения с работодателем об увольнении ФИО1 в день написания заявления об увольнении по собственному желанию не имелось и что ФИО1 умышленно скрывала от работодателя свое фактическое местонахождение, чтобы направляемая работодателем ей корреспонденция ей доставлена не была судебная коллегия полагает необоснованными, поскольку ответчик располагал сведениями о месте регистрации истца, ее фактическом месте проживания, а также знал ее номер телефона, что подтверждается доказательствами, имеющимися в материалах дела, а также свидетельскими показаниями.

Довод ответчика о том, что оснований для выплаты премии не имелось, поскольку никаким действующим локально-нормативным актом предприятия данная премия не предусматривалась, судебная коллегия признает не состоятельным, поскольку указанная премия является стимулирующей и поощрительной выплатой, согласно Положению о премировании, и отказ в ее выплате ограничивает право истца на вознаграждение за труд.

Из материалов дела усматривается, что спорная премия выплачивались за конкретный период: февраль 2019 года, когда истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Кроме того, на протяжении всего периода работы в должности генерального директора, за исключением февраля 2021 года, ФИО1 выплачивалась премия. Также регулярность выплат ежемесячных премий подтверждаются показаниями допрошенных судом первой инстанции свидетелей.

Пунктом 2 Положения премирования работников ООО "Балашовский сахарный комбинат" (на ремонтный период с 28 декабря 2020 года по 30 апреля 2021 года) установлены следующие условия премирования:

2.1. Премия начисляется с момента заключения трудового договора;

2.2. Премия начисляется за фактически отработанное время (за выполненные объемы) работникам, проработавшим неполный месяц и уволенным по следующим основаниям:

- соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

- истечение срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

- расторжение договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Работникам, прекратившим трудовые отношения до окончания периода премирования, премия начисляется за фактически отработанное время (т. 1 л.д. 69-70).

Согласно п. 2.5. Положения в случае неудовлетворительной работы отдельных работников, не выполнения/ненадлежащего выполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудовой и производственной дисциплины, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре или иных локальных нормативных актах или законодательстве РФ, генеральному директору или (при наличии) непосредственному руководителю предоставляется докладная (служебная) записка о допущенном нарушении с предложением о выплате или не выплате работнику текущей премии. Решение о частичной или полной невыплате премии принимается генеральным директором. Частичная или полная невыплата премии производится за расчетный период, в котором имело место нарушение (т. 1 л.д. 70).

К нарушениям трудовой дисциплины относятся следующие проступки:

- оставление рабочего места без уважительной причины и бет уведомления работодателя или его представителя при отсутствии увольнительной записки;

- неоднократное опоздание на рабочее место;

- прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

- появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; отказ от прохождения медицинского освидетельствования;

- разглашение охраняемой законом "данные изъяты" (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

- нарушение техники безопасности, противопожарной безопасности, производственной санитарии и охраны труда;

- не прохождение или отказ от прохождения периодического или предрейсового, предсменного, послерейсового, послесменного медицинского осмотра;

- отказ от прохождения специального обучения в рабочее время и сдачи экзаменов по технике безопасности и правилам эксплуатации оборудования;

- не сохранение или порча вверенного имущества;

- невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;

- отказ работника при увольнении от передачи работодателю вверенных работнику материалов, оборудования и спецодежды, необходимых для выполнения работ в рамках трудового договора;

- совершение действий/бездействий повлекших за собой причинение материального ущерба (в зависимости от причин):

- утрата или отказ работника при увольнении от передачи работодателю электронной карты-пропуска;

- непринятие мер начальником подразделения по сдаче материальных ценностей и пропуска работником подотчетного подразделения, прекращающим трудовые отношения.

К нарушениям производственной дисциплины относятся следующие проступки:

- необоснованный перерасход энергоносителей;

- перегруз и/или недостача, при отгрузке товара контрагентам работодателя, выявленные в связи с поступившими от них претензиями и сообщениями, а также при пересчете товара;

- нарушение сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами или распоряжениями администрации или договорными обязательствами Общества;

- несвоевременное обеспечение отгрузки производственной продукции ж/д транспортом, автотранспортом, повлекшее нарушение работодателем своих обязательств по срокам отгрузки перед контрагентами и применение в отношении работодателя штрафных санкций;

- невыполнение приказов, указаний и поручений непосредственного руководства, либо администрации общества, в том числе генерального директора;

- несвоевременный ремонт, техническое обслуживание, страхование транспортных средств и оборудования, повлекшее сбой в работе предприятия;

- некачественная приемка технологического оборудования, несвоевременное техническое обслуживание и проведение планово-предупредительного ремонта технологического оборудования, приведшее к срыву сроков окончания ремонта;

- невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;

- невыполнение производственных и технологических инструкций, положений, регламентов, требований по охране труда и технике безопасности, несоблюдение техники безопасности, санитарных норм, противопожарной безопасности на рабочем месте;

- нарушение установленных администрацией требований оформления документации и результатов работ;

- нарушение сроков выполнения или сдачи отчетности, работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами организации.

Доказательств того, что ФИО1 ранее привлекалась к дисциплинарной ответственности, суду апелляционной инстанции также не представлено.

Одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является равенство прав и возможностей работников; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (ст. 2 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении или изменении условий оплаты труда.

Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующих стимулирующих выплат.

Таким образом, с учетом того, что из Положения о премировании следует, что премия является гарантированной частью оплаты труда, оснований, для лишения премии истца, не имелось, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о необходимости удовлетворения заявленных требований и в указанной части.

Довод, содержащийся в жалобе о том, что судом первой инстанции не был привлечен к участию в деле единственный участник ООО "Балашовский сахарный комбинат" - ФИО7, наделенный правом приема и увольнения генерального директора общества согласно уставу, не может являться основанием к отмене решения суда. Из материалов дела усматривается, что при рассмотрении судом первой инстанции в деле принимали участие представители ООО "Балашовский сахарный комбинат" - ФИО11, ФИО12, полномочия которых на представление интересов общества в суде были переданы по доверенности, в соответствии с действующим законодательством, генеральным директором ООО "Балашовский сахарный комбинат" ФИО9 (т. 1 л.д. 135). При этом обязательного привлечения к участию в деле иных участников Общества законом не предусмотрено.

Таким образом, постановленное судом решение не затрагивает права и обязанности ФИО7

Анализируя сложность спора, исходя из объёма, содержания искового материала, длительности судебного процесса, характера и ценности защищаемого права, принципа справедливости, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о взыскания с ответчика в пользу истца расходов по оплате услуг представителя в сумме 15 000 руб. При этом данные требования были заявлены в ходе рассмотрения дела (т. 1 л.д. 79) вопреки доводам автора жалобы.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не основаны на законе и не могут служить основанием для отмены решения суда первой инстанции, который всесторонне и полно исследовал обстоятельства дела, дал правильную оценку всем представленным сторонами доказательствам и постановилзаконное и обоснованное решение.

Руководствуясь ст. ст. 327.1, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Балашовского районного суда Саратовской области от 07 июня 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Балашовский сахарный комбинат" - без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 10 сентября 2021 года.

Председательствующий:

Судьи: