Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 02 сентября 2021 г. по делу N 33-15838/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда

в составе председательствующего судьи Щетининой Е.В, судей Корниенко Г.Ф, Котельниковой Л.П, при секретаре Иванкович В.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 22400/2021 по иску прокурора г. Шахты в интересах Ушаковой Елены Дмитриевны к ООО "БТК Текстиль", третье лицо - Государственная инспекция труда в г.Шахты о восстановлении пропущенного процессуального срока для защиты нарушенных трудовых прав и обязании начислить заработную плату за сверхурочную работу, по апелляционной жалобе ООО "БТК Текстиль" на решение Шахтинского городского суда Ростовской области от 29 июня 2021г.

Заслушав доклад судьи Корниенко Г.Ф, судебная коллегия

установила:

прокурор г. Шахты в интересах Ушаковой Е.Д. обратился в суд с иском к ООО "БТК Текстиль" о восстановлении пропущенного процессуального срока для защиты нарушенных трудовых прав и обязании начислить заработную плату за сверхурочную работу.

В обоснование предъявленного иска ссылался на то, что Ушакова Е.Д. осуществляла трудовую деятельность в ООО "БТК Текстиль" в должности экономиста по финансовой работе с 01.02.2016г. по 11.06.2020г. на основании трудового договора НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 01.02.2016г.

В связи с получением Ушаковой Е.Д. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН группы инвалидности, работодателем 05.10.2016г. с Ушаковой Е.Д. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого работнику установлены дополнительные дни отпуска, гарантированные законодателем для инвалидов 2 группы. При этом, другие гарантии социальной защиты Ушаковой Е.Д, предусмотренные законодательством для лиц указанной категории, такие как сокращенная продолжительность рабочей недели, работодателем своевременно не установлены.

Истец указывает на то, что проверкой установлено, что работодателем нарушены требования ст. 92 ТК РФ и ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995г. N181-ФЗ.

При заключении работодателем дополнительного соглашения от 05.10.2016г. об изменении условий труда в связи с инвалидностью Ушаковой Е.Д, сокращенная продолжительность рабочего времени в размере не более 35 часов в неделю не установлена, в связи с чем, Ушакова Е.Д, являясь инвалидом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН группы, на протяжении нескольких лет еженедельно перерабатывала по 5 часов.

Истец ссылается на то, что нарушения трудовых прав инвалида установлены работодателем только 16.05.2019г, при этом оплата Ушаковой Е.Д. за переработку за период с 05.10.2016г. по 16.05.2019г. до настоящего времени работодателем не произведена.

Указывает на то, что срок, установленный ст. 392 ТК РФ, для защиты нарушенных трудовых прав пропущен Ушаковой Е.Д. по уважительным причинам, в том числе потому что она опасалась вызвать к себе предвзятое отношение, быть уволенной или сокращенной ранее наступления пенсионного возраста; ее вводили в заблуждение, отвечая на ее обращения, что ей не полагается сокращенная рабочая неделя, а полагается только 60 дней отпуска за свой счет (переписка с руководителем отдела кадров); длительное нахождение на листах нетрудоспособности: 2 тяжелые операции по онкозаболеванию в 2016 - 2018 гг.; длительные курсы химиотерапии; кроме того, операция в связи с производственной травмой (перелом шейки бедра) и длительные процессы реабилитаций, она буквально боролась за свою жизнь; за этот период на больничном она находилась не менее 17 месяцев, не считая дней без оплаты для обследования.

На основании изложенного, прокурор г.Шахты просил суд восстановить установленный ст. 392 ТК РФ процессуальный срок для защиты нарушенных трудовых прав, который пропущен истцом по уважительным причинам; обязать ООО "БТК Текстиль" начислить Ушаковой Е.Д. заработную плату за переработку времени работы, установленной для данной категории лиц, за период с 05.10.2016г. по 16.05.2019г.

Решением Шахтинского городского суда АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНАг. исковые требования удовлетворены.

Суд восстановил ФИО1 установленный ст. 392 ТК РФ процессуальный срок для защиты нарушенных трудовых прав, пропущенный ею по уважительным причинам.

На ООО "БТК Текстиль" возложена обязанность начислить заработную плату за сверхурочную работу за период с 05.10.2016г. по 16.05.2019г. ФИО1, ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года рождения.

В апелляционной жалобе ООО "БТК Текстиль" просит решение суда отменить.

Заявитель жалобы выражает несогласие с выводом суда о наличии правовых оснований для возложения на ответчика обязанности начислить истцу заработную плату за переработку рабочего времени за период с 05.10.2016г. по 16.05.2019г, ссылаясь на то, что в указанный период времени истец к сверхурочной работе работодателем не привлекалась.

По утверждению заявителя жалобы, истец осуществляла трудовую деятельность на работе ежедневно свыше 7-ми часов добровольно, приказа о привлечении ФИО1 к сверхурочной работе не принималось, равно как указанных сведений не содержится и в табеле учета рабочего времени.

Заявитель жалобы ссылается на то, что в период с 2016г. по 2019г. ФИО1 не выражала своего несогласия с условиями, заключенного с ней трудового договора, и с соответствующим заявлением в письменной форме к работодателю не обращалась, что, по мнению ответчика, свидетельствует о полном согласии работника с продолжительностью рабочего дня, а также размером выплачиваемой ей заработной платы.

Кроме того, заявитель жалобы выражает несогласие с выводом суда о наличии оснований для восстановления пропущенного истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, для обращения за защитой нарушенного права.

Заявитель жалобы полагает, что в данном случае, истцом не представлено доказательств наличия у истца уважительных причин пропуска указанного срока.

Также ссылается на то, что судом неправильно исчислена дата начала течения срока давности, указывая на то, что поскольку о нарушении своих прав ФИО1 должна была узнать в день получения заработной платы за октябрь, то есть 10.11.2016г, следовательно, годичный срок давности истек 10.11.2017г.

Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истца ФИО1, извещенной о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы надлежащим образом.

Рассмотрев материалы дела, доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ответчика ООО "БТК Текстиль" ФИО5, действующего на основании доверенности, прокурора отдела прокуратуры АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН ФИО6, судебная коллегия не находит оснований, предусмотренных положениями статьи 330 ГПК РФ, для отмены решения суда первой инстанции.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В силу ст.220 ТК РФ государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается, в том числе для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю.

Федеральный закон от 24.11.1995г. N181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" определяет государственную политику в области социальной защиты инвалидов в Российской Федерации, целью которой является обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации гражданских, экономических, политических и других прав и свобод, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, а также в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации (преамбула данного закона).

Согласно ч. 3 ст. 23 вышеприведенного Федерального закона N181-ФЗ для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Из анализа вышеприведенных норм следует, что государство гарантирует работникам право на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, включая ограничение рабочего времени. Инвалидам в области трудовых отношений установлены повышенные гарантии, обеспечивающие реализацию ими права на труд наравне с другими работниками.

Одной из таких гарантий является сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, предусмотренная для инвалидов I или II группы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, соответственно, установление работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени - не более 35 часов в неделю - входит в обязанности работодателя.

По смыслу статьи 92 ТК РФ и статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995г. N181-ФЗ установление работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени является императивной обязанностью работодателя и не обусловлено наличием волеизъявления такого работника.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 01.02.2016г. между ООО "БТК Текстиль" и ФИО1 заключен трудовой договор НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, согласно которому ФИО1 принята на работу к ответчику на должность экономиста по финансовой работе на период листка нетрудоспособности ФИО7 в планово-экономический отдел.

Трудовым договором ФИО1 установлен должностной оклад (тарифная ставка) - 28 000 руб, надбавка к должностному окладу до 7 000 руб. (п. 6)

Из п. 9 трудового договора следует, что работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с занимаемой должностью, правилами внутреннего распорядка работодателями и локальными нормативными актами работодателя.

По условиям трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительные дни отпуска, предусмотренные ТК РФ (п. 10).

Из материалов дела видно, что 01.04.2014г. генеральным директором ООО "БТК Текстиль" утверждены правила внутреннего трудового распорядка ООО "БТК Текстиль".

Как следует из п.п. 8.1 и 8.5. Правил внутреннего трудового распорядка работникам установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя продолжительностью ежедневной работы 8 часов с 08.00 час. до 17.00 час, с перерывом для отдыха и питания с 12.00 до 13.00, с двумя выходными - субботой и воскресеньем.

Как установлено, в связи с получением ФИО1 2 группы инвалидности пункт 10 трудового договора был изменен дополнительным соглашением от 05.10.2016г. к трудовому договору НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 01.02.2016г. и изложен в следующей редакции - Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а также дополнительные дни отпуска, предусмотренные Трудовым кодексом РФ; все остальные условия договора, не оговоренные настоящим дополнительным соглашением, остаются в силе и продолжают действовать в прежней редакции и являются обязательными для сторон (л.д.10).

Дополнительным соглашением от 04.09.2017г. к трудовому договору НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 01.02.2016г. изменен пункт 1 договора - работник принимается на работу для выполнения трудовой функции в должности экономиста по планированию и бюджетированию в планово-экономический отдел) и пункт 6 (условия оплаты труда) - должностной оклад (тарифная ставка) - 36 000 руб, надбавка к должностному окладу до 9 000 руб. Все остальные условия договора, не оговоренные настоящим дополнительным соглашением, остаются в силе и продолжают действовать в прежней редакции и являются обязательными для сторон (л.д.11).

В соответствии с дополнительным соглашением от 16.05.2019г. к трудовому договору НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 01.02.2016г, в п. 9 трудового договора (режим рабочего времени) внесены изменения, а именно согласно абз.4 ч.1 ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 3 ст. 23 Федерального закона от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН- ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: время начала работы: 08.00, время окончания работы: 16.00, выходные дни: суббота, воскресенье. На основании письменного заявления работника работодателем предоставляется отпуск без сохранения заработной платы - до 60 календарных дней в году. К работе в выходные дни работник может привлекаться только с его письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены ему по состоянию здоровья. Все остальные условия договора, не оговоренные настоящим дополнительным соглашением, остаются в силе и продолжают действовать в прежней редакции и являются обязательными для сторон (л.д.12).

Приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-к от 11.06.2020г. трудовой договор от 01.02.2016г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, расторгнут с 11.06.2020г. по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.13).

Разрешая спор и удовлетворяя заявленные требования, руководствуясь вышеприведенными нормами права, суд первой инстанции, с учетом оценки представленных доказательств, принял во внимание, что при заключении работодателем дополнительного соглашения от 05.10.2016г. об изменении условий труда в связи с инвалидностью ФИО1, сокращенная продолжительность рабочего времени в размере не более 35 часов в неделю не была установлена, тогда как в связи с установлением ФИО1 2 группы инвалидности, работодатель был обязан установить истцу сокращенную продолжительность рабочего времени, начиная с 05.10.2016г.

Принимая во внимание, что работодатель, зная о наличии у ФИО1 2 группы инвалидности, располагая документами, подтверждающими данное обстоятельство, в нарушение действующего законодательства не установилс 05.10.2016г. ФИО1 сокращенную продолжительность рабочего времени, установив, что работодателем заработная плата ФИО1 за переработку времени работы, установленной для данной категории лиц, за период с 05.10.2016г. по 16.05.2019г. до настоящего времени не произведена, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для возложения на ответчика обязанности по начислению заработной платы за спорный период.

Отклоняя доводы ответчика о том, что ФИО1 не выражала своего несогласия с условиями заключенного с ней трудового договора, и в указанный период в надлежащей письменной форме к работодателю с заявлением об изменении условий трудового договора не обращалась, что, по мнению ответчика, свидетельствует о полном согласии ФИО1 с продолжительностью рабочего дня, суд первой инстанции правильно исходил из того, что в силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Разрешая заявленное истцом требование о восстановлении пропущенного срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, для обращения в суд за защитой нарушенного права, суд первой инстанции, установив обстоятельства, приведенные ФИО1 в качестве уважительных причин и которые по существу ответчиком в ходе судебного разбирательства не оспаривались, пришел к выводу о наличии оснований для восстановления ФИО1 процессуального срока.

С указанными выводами суда первой инстанции судебная коллегия полагает возможным согласиться.

Выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании доводов сторон и представленных доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам статьи 67 ГПК РФ, и соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

Отклоняя доводы апелляционной жалобы ООО "БТК Текстиль" судебная коллегия исходит из того, что при установленных обстоятельствах, у суда первой инстанции имелись правовые основания для удовлетворения требований истца и возложении на ответчика обязанности начислить ФИО1 заработную плату за переработку времени работы, установленной для данной категории лиц, за период с 05.10.2016г. по 16.05.2019г.

Тот факт, что ФИО1 не обращалась к работодателю с заявлением об изменении условий трудового договора не имеет правового значения, поскольку по смыслу статьи 92 ТК РФ и статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995г. N181-ФЗ установление работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени является императивной обязанностью работодателя и не обусловлено наличием волеизъявления такого работника.

Довод заявителя о несогласии с выводом суда об уважительности причин пропуска ФИО1 процессуального срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ, для обращения за защитой нарушенного права отклоняется судебной коллегией.

В обоснование своей позиции о том, что срок обращения в суд за разрешением указанных выше требований пропущен по уважительным причинам, истец приводила доводы, в том числе и то, что она опасалась вызвать к себе предвзятое отношение, быть уволенной или сокращенной ранее наступления пенсионного возраста; ее вводили в заблуждение, отвечая на ее обращения, что ей не полагается сокращенная рабочая неделя, а полагается только 60 дней отпуска за свой счет (переписка с руководителем отдела кадров); длительное нахождение на листах нетрудоспособности: 2 тяжелые операции по онкозаболеванию в 2016 - 2018 гг.; длительные курсы химиотерапии; кроме того, операция в связи с производственной травмой (перелом шейки бедра) и длительные процессы реабилитаций, она буквально боролась за свою жизнь; за этот период на больничном она находилась не менее 17 месяцев, не считая дней без оплаты для обследования.

Указанные фактические обстоятельства, которые не оспаривались ответчиком в ходе судебного разбирательства, дают основание для вывода о наличии уважительных причин пропуска ФИО1 срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ, для обращения в суд по заявленным требованиям.

Доводы апелляционной жалобы заявителя являлись предметом исследования суда первой инстанции, получили надлежащую оценку, и, по сути, сводятся к выражению несогласия сторон с произведенной судом оценкой доказательств по делу, которую судебная коллегия находит правильной.

Новых обстоятельств, которые не были бы предметом обсуждения суда первой инстанции или опровергали бы выводы судебного решения, апелляционная жалоба не содержит.

Приведенные заявителем в апелляционной жалобе обстоятельства фактически выражают другую его точку зрения на то, как должно было быть рассмотрено дело. Между тем, по смыслу положений ст. 330 ГПК РФ другая точка зрения стороны на то, как могло быть рассмотрено дело, сама по себе не является основанием для отмены судебного решения.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу о том, что суд первой инстанции с достаточной полнотой исследовал материалы дела, правильно применил нормы материального права, не допустил процессуальных нарушений и постановилзаконное и обоснованное решение. Доводов, опровергающих выводы решения или нуждающихся в дополнительной проверке, апелляционные жалобы сторон не содержит.

Нарушений норм материального и процессуального права, являющихся в соответствии со ст.330 ГПК РФ безусловным основанием для отмены решения, судом первой инстанции при рассмотрении дела не допущено.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Шахтинского городского суда АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "БТК Текстиль" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 14.09.2021г.