Определение СК по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 17 августа 2021 г. по делу N 8Г-12281/2021[88-15726/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Руденко Ф.Г, судей Губаревой С.А, Якубовской Е.В, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.В. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Урюпинская центральная районная больница имени В.Ф." о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни по кассационной жалобе А.В. на решение Урюпинского городского суда Волгоградской области от 28.09.2020, дополнительное решение Урюпинского городского суда Волгоградской области от 28.01.2021 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 24.03.2021.

Заслушав доклад судьи Руденко Ф.Г, судебная коллегия

установила:

А.В. обратился в суд с исковым заявлением к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Урюпинская центральная районная больница имени В.Ф." (далее - ГБУЗ "Урюпинская ЦРБ им. В.Ф.") о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни.

Решением Урюпинского городского суда Волгоградской области от 28.09.2020 и дополнительным решением Урюпинского городского суда Волгоградской области от 28.01.2021 исковые требования А.В. удовлетворены частично.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 24.03.2021 решения суда первой инстанции изменены в части размера задолженности по заработной плате за март 2018, уменьшена сумма взыскания с ГБУЗ "Урюпинская ЦРБ им. В.Ф." в пользу А.В.

В кассационной жалобе А.В. просит изменить решения суда первой инстанции и апелляционное определение в части размера взысканных денежных средств за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни, не передавая дело на новое рассмотрение.

В обоснование жалобы указано, что судами первой и апелляционной инстанций должным образом не были исследованы материалы дела, суды неправильно определили обстоятельства, имеющие значение для дела, нарушили и неправильно применили нормы материального и процессуального права.

По мнению кассатора, судами первой и апелляционной инстанций при вынесении обжалуемых судебных актов неверно произведен расчет денежных средств подлежащих взысканию с работодателя, неверно применены нормы трудового законодательства.

Лица, участвующие в деле, извещены надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела по кассационной жалобе, не обеспечили явку представителей, доказательств уважительности причин отсутствия в судебном заседании не представили.

Согласно п. 1 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В силу ч. 5 ст. 379.5 ГПК РФ неявка в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции лица, подавшего кассационную жалобу, представление, и других лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

В связи с чем, судебная коллегия полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом о месте и времени рассмотрения кассационной жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судами первой и апелляционной инстанций при рассмотрении данного дела допущено не было.

В соответствии с ч. 1 ст. 379.6 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции рассматривает дело в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Как следует из материалов дела и установлено судами первой и апелляционной инстанций, ДД.ММ.ГГГГ с А.В. заключен трудовой договор, по условиям которого, истец принят на работу в ГБУЗ "Урюпинская ЦРБ им. В.Ф." на должность заведующего отделением анестезиологии и реанимации.

ДД.ММ.ГГГГ между А.В. и ГБУЗ "Урюпинская ЦРБ им. В.Ф." заключен трудовой договор N на условиях внутреннего совместительства, сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец принят на должность врача анастезиолога-реаниматолога на 0, 75 ставки, с 27-часовой рабочей неделей, оплатой труда в виде должностного оклада в размере 15 896, 25 руб, а также выплатой надбавки за категорию 20 %, за работу с вредными условиями 8 %, за стаж работы 20 %.

Всего размер заработной платы истца на 0, 75 ставки по внутреннему совместительству составил 23 526, 45 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между А.В. и ГБУЗ "Урюпинская ЦРБ им. В.Ф." заключено дополнительное соглашение N к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ N, в соответствии с которым на работника по его просьбе с ДД.ММ.ГГГГ возлагается выполнение дополнительной работы в порядке совмещения вакантной должности врача анестезиолога-реаниматолога, за выполнение которой, А.В. ежемесячно производится доплата в размере 21 195 руб.

На основании приказа главного врача ГБУЗ "Урюпинская ЦРБ им. В.Ф." N от ДД.ММ.ГГГГ А.В. - заведующему отделением врачу-анестезиологу реаниматологу отделения анестезиологии и реанимации в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, поручена дополнительная работа по должности врач - анестезиолог-реаниматолог в порядке совмещения должностей на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с оплатой пропорционально отработанному времени.

Согласно представленному расчетному листку в марте 2018 года А.В. начислена и выплачена заработная плата в сумме 138 768, 72 руб, из которых 6 139, 24 руб. за сверхурочную работу, 1 096, 29 руб. за работу выходные и праздничные дни, 20 784, 77 руб. за совмещение должностей.

Из представленного в материалы дела табеля учета рабочего времени, следует, что фактически за март 2018 года истцом отработано 305 часов, из которых норма рабочих часов при ставке 0, 75 составляет 116 часов 15 минут.

Не согласившись с данным расчетом, А.В. обратился в суд.

Суд апелляционной инстанции при разрешении спора правильно указал, что доводы апелляционной жалобы А.В. о необходимости удовлетворения заявленных им требований в полном объеме, являются несостоятельными, поскольку, в оспариваемый период времени истец осуществлял трудовую деятельность по графику, а не за пределами предусмотренной условиями трудового договора продолжительности рабочего времени, в связи с чем, вправе требовать взыскания образовавшейся задолженности с учетом работы по графику.

Такой вывод признается судебной коллегией по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции правильным, соответствующим обстоятельствам дела и подлежащим применению нормам материального права.

В соответствии с частью 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в ст. 97 ТК РФ, сверхурочные работы отнесены к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство).

В силу ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В соответствии со ст. 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

При суммированном учете рабочего времени нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, в том числе, для сверхурочной работы.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ установлен порядок оплаты сверхурочной работы: такая работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В силу ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой. В соответствии с требованиями ст. 60.2 ТК РФ, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

При вынесении оспариваемых судебных постановлений судами не было допущено существенных нарушений норм материального и процессуального права, которые в силу ст. 379.7 ГПК РФ могут повлечь отмену судебных постановлений в кассационном порядке и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Доводов, свидетельствующих о наличии подобных нарушений в оспариваемых судебных постановлениях, кассационная жалоба не содержит.

Принцип правовой определенности предполагает, что суд не вправе пересматривать вступившее в законную силу постановление только в целях проведения повторного слушания и получения нового судебного постановления.

Иная точка зрения на то, как должно было быть разрешено дело, не может являться поводом для отмены или изменения вступившего в законную силу судебного постановления в кассационном порядке.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Урюпинского городского суда Волгоградской области от 28.09.2020, дополнительное решение Урюпинского городского суда Волгоградской области от 28.01.2021 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 24.03.2021 оставить без изменения, кассационную жалобу А.В. - без удовлетворения.

Председательствующий Ф.Г. Руденко

Судьи С.А. Губарева

Е.В. Якубовская