Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 18 августа 2021 г. по делу N 33-22915/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Семченко А.В, судей Рачиной К.А, Мызниковой Н.В, при ведении протокола помощником судьи Заргарян И.В, рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Рачиной К.А.

гражданское дело по апелляционной жалобе с дополнениями Кравченко Р.В, на решение Бабушкинского районного суда города Москвы от 03 декабря 2020 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Кравченко Р.В. к ООО "Флайт Авто" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, расходов на лечение отказать,

УСТАНОВИЛА:

Кравченко Р.В. обратился в суд с иском к ООО "Флайт Авто", с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ просил взыскать с ответчика в его пользу премиальную часть заработной платы за январь, февраль, март 2020 года в размере 75 000 руб, заработную плату за период с 30 марта 2020 года по ноябрь 2020 года в размере 156 000 руб, компенсацию за задержку выплат в размере 12 502 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2020 год в размере 19 500 руб, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб, почтовые расходы в размере 687 руб, расходы на лечение в период самоизоляции в размере 3 427 руб. 20 коп. Иск мотивирован тем, что с 06.09.2019 года истец работает у ответчика в должности менеджера-консультанта отдела продаж автомобилей. За период с апреля 2020 года по ноябрь 2020 года ответчиком ему не выплачена заработная плата, с 27.03.2020 года он находился на самоизоляции в связи с пандемией, за период с января 2020 года по март 2020 года ему не выплачена премиальная часть заработной платы, также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2020 год и работодателем не оплачены расходы на его лечение в период самоизоляции, чем нарушены его трудовые права и причинен моральный вред.

Истец Кравченко Р.В. в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО "Флайт Авто" в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, указывая на то, что с 27 марта 2020 года истец не работает, свои должностные обязанности не выполняет, в связи с чем с указанного периода заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась, при этом деятельность компании приостановлена не была.

Суд постановилприведенное выше решение, об отмене которого просит истец по доводам апелляционной жалобы с дополнениями.

Представитель ответчика в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился, извещен, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения истца, обсудив доводы апелляционной жалобы с дополнениями, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 года N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие основания для отмены решения суда в части имеются.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 06.09.2019 года Кравченко Р.В. принят на работу в ООО "Флайт Авто" на должность менеджера - консультанта в Отдел продаж автомобилей Коммерческой службы, между сторонами был заключен трудовой договор N ******** от 06.09.2019 года, работодателем издан приказ о приеме истца на работу.

Согласно п. 1.2 трудового договора рабочим местом работника является отдел продаж автомобилей ООО "Флайт Авто". В силу п. 4.2 трудового договора работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: сменный график работы 4/2; продолжительность смены - 12 часов и 9 часов; начало работы - 09-00, окончание работы - 21-00 при 12 часовой смене, с 09-00 до 19-00 при 9 часовой смене; перерыв для питания и отдыха - 1 час в период с 11-00 до 17-00 в соответствии со своим желанием и загруженностью по работе. Согласно п. 6.1 трудового договора заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 19 500 руб. (п. 6.2 трудового договора). Дополнительным соглашением к трудовому договору N ******* от 30.09.2019 года, не подписанным истцом, в п. 6.2 трудового договора внесены изменения, за выполнение трудовой функции работнику установлен должностной оклад в размере ******* рублей в месяц.

Из представленных в материалы дела расчетных листков также усматривается, что истцу до апреля 2020 года заработная плата выплачивалась ежемесячно в размере ******* руб, истец данного обстоятельства не оспаривал.

Согласно п. 1.6 Положения об оплате труда заработная плата работников общества включает в себя постоянную часть (должностной оклад) и переменную часть (премиальные выплаты), а именно: заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), сдельную оплату труда (почасовую оплату), а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.); стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением.

Приказом от 23.03.2020 года генерального директора ООО "Флайт Авто" в организации введен "Режим повышенной готовности в связи с коронавирусом" в целях обеспечения требований Указа мэра Москвы от 05.03.2020г. N 12-УМ в связи с угрозой распространения в городе Москве новой коронавирусной инфекции в соответствии с п.п. "б" п. 6 ст. 41 Федерального закона от 21 декабря 1994 г. N 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера".

Согласно представленным ответчиком табелям учета рабочего времени и актам об отсутствии работника на рабочем месте, в период с 26 марта 2020 года истец не работал, трудовые обязанности не выполнял. Как следует из расчетных листков, за указанный период заработная плата ему не начислялась, за период с января 2020 года по март 2020 года у работодателя перед истцом задолженности по выплате именно заработной платы не имеется, что истец не оспаривал, ссылаясь на неполучение только премий в этом периоде.

Из имеющегося в материалах дела ответа ГИТ в г. Москве, при проведении проверки ООО "Флайт Авто" по обращению Кравченко Р.В. выявлено, что заработная плата не выплачивалась с апреля 2020 года, также установлено, что 14 июля 2020 года Кравченко Р.В. уволен по п.п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершение прогула, в суде апелляционной инстанции истец также указал, что ему стало известно об увольнении.

Также из материалов дела усматривается, что в связи с невыплатой заработной платы с апреля 2020 года, истец 30 мая 2020 года направил посредством почты в адрес работодателя заявление о приостановлении работы с 01.06.2020 года в соответствии со ст. 142 ТК РФ (л.д. 12, 16).

Положения ст. 57 Трудового кодекса РФ устанавливают, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положения ст. ст. 123, 133 Трудового кодекса РФ предусматривают, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учётом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, устанавливаются локальными актами работодателя и выплачиваются при выполнении определенных условий, как правило, на основании распоряжений руководителя.

Отказывая в удовлетворении иска в части выплаты премий за период с января по март 2020 года, суд, оценив в совокупности представленные доказательства, в том числе положения трудового договора, заключенного с истцом, и локального нормативного акта работодателя, регулирующего вопросы оплаты труда, правомерно исходил из того обстоятельства, что выплата премии и определение ее размера для каждого из работников устанавливается работодателем, премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных и безусловных выплат.

Судебная коллегия с данным выводом соглашается и учитывает и то, что, вопреки доводам апелляционной жалобы, в трудовом договоре премия истцу в фиксированном размере и как безусловная выплата не определена, условия трудового договора предусматривают возможность выплаты премии, но не ее обязательность.

Таким образом, решение суда в части отказа в удовлетворении требования о выплате премий за период с января по март 2020 года является законным и в этой части отмене не подлежит.

Статья 93 ТК РФ предусматривает, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (часть 2). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (часть 3). На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4). Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (часть 5).

В Российской Федерации в соответствии с Федеральным конституционным законом от 30 мая 2001 г. N 3-ФКЗ "О чрезвычайном положении" допускается установление отдельных ограничений прав и свобод граждан Российской Федерации, иностранных граждан, лиц без гражданства, прав организаций и общественных объединений, а также возложение на них дополнительных обязанностей при наличии обстоятельств, которые представляют собой непосредственную угрозу жизни и безопасности граждан или конституционному строю Российской Федерации, устранение которых невозможно без применения чрезвычайных мер, к которым относятся, в том числе и чрезвычайные ситуации природного и техногенного характера, чрезвычайные экологические ситуации, в том числе эпидемии и эпизоотии, возникшие в результате аварий, опасных природных явлений, катастроф, стихийных и иных бедствий, повлекшие (могущие повлечь) человеческие жертвы, нанесение ущерба здоровью людей и окружающей природной среде, значительные материальные потери и нарушение условий жизнедеятельности населения и требующие проведения масштабных аварийно-спасательных и других неотложных работ (п. "б" ст. 3).

При этом такие ограничения в соответствии с названным Федеральным конституционным законом на всей территории Российской Федерации или в ее отдельных местностях устанавливаются путем введения чрезвычайного положения, являющегося временной мерой, применяемой исключительно для обеспечения безопасности граждан и защиты конституционного строя Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 4 Федерального конституционного закона от 30 мая 2001 г. N 3-ФКЗ "О чрезвычайном положении" чрезвычайное положение на всей территории Российской Федерации или в ее отдельных местностях вводится указом Президента Российской Федерации с незамедлительным сообщением об этом Совету Федерации Федерального Собрания Российской Федерации и Государственной Думе Федерального Собрания Российской Федерации.

На основании п. 6 ст. 4.1 Федерального закона от 21 декабря 1994 г. N 68-ФЗ (в редакции от 1 апреля 2020 г.) "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" органы управления и силы единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций функционируют в режиме: а) повседневной деятельности - при отсутствии угрозы возникновения чрезвычайной ситуации; б) повышенной готовности - при угрозе возникновения чрезвычайной ситуации; в) чрезвычайной ситуации - при возникновении и ликвидации чрезвычайной ситуации.

Согласно п. 1 Указа Президента РФ от 25.03.2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации" нерабочих дней" с 30 марта по 03 апреля 2020 года были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Согласно п. 1 Указа Президента РФ от 02.04.2020 г. N 239 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" с 04 апреля по 30 апреля 2020 года были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Указом Президента Российской Федерации от 23 апреля 2021 г. N 242 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г." установлены нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 г. включительно.

Указом Мэра Москвы от 8 июня 2020 г. N 68-УМ "Об этапах снятия ограничений, установленных в связи с введением режима повышенной готовности" в связи с улучшением эпидемиологической ситуации в городе Москве с 9 июня 2020 г. сняты ограничения для граждан на покидание мест проживания (пребывания) в любых целях.

При таких данных, с учетом положений названных Указов Президента РФ и Указа Мэра Москвы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что оснований для невыплаты истцу заработной платы в период с 30 марта 2020 года по 31 мая 2020 года в полном объеме не имелось. При этом, с учетом того, что за требуемый истцом период с 30 марта 2020 года по 31 мая 2020 года работодателем истцу работа не предоставлялась, работа ответчика была приостановлена, что следует из Приказа от 23.03.2020 года генерального директора ООО "Флайт Авто" о введении в организации "Режима повышенной готовности в связи с коронавирусом", истцу подлежала выплате за данный период заработная плата. Доказательств выплаты заработной платы за указанный период не представлено.

Соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработок за период с 30 марта 2020 года по 31 мая 2020 года.

Поскольку заработная плата в указанный период выплачена не была, у истца имелись основания для приостановления работы согласно ст. 142 ТК РФ, соответствующее заявление было направлено работодателю 30 мая 2020 года о приостановлении работы с 01 июня 2020 года, в связи с чем, судебная коллегия приходит к выводу и о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за период с 01 июня 2020 года по день произведенного увольнения - 14 июля 2020 года.

Учитывая, что с января 2020 года до 30 марта 2020 года истцу заработная плата выплачивалась в размере ****** руб. в месяц, что следует из представленных в материалы дела расчетных листков и истцом не оспаривалось, иные выплаты не производились, другие сведения и документы отсутствуют, расчет следует производить исходя из размера оклада, задолженность за период с 30 марта 2020 года по 14 июля 2020 года составит 71 389 руб. 23 коп. (******* : 21 х 1 (30 марта) + ****** х 3 (апрель - июнь) + ****** : 23 х 10 (апрель)). Соответственно, в этой части решение суда подлежит отмене.

При этом, судебная коллегия учитывает, что увольнение истцом не оспорено, в связи с чем основания для взыскания с ответчика в его пользу заработной платы за период с 15 июля 2020 года по ноябрь 2020 года отсутствуют, в этой части в удовлетворении иска отказано правомерно.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что установлена задолженность по оплате труда истца, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за несвоевременную выплату заработной платы (как заявлено в иске), сумма которых в соответствии со ст. 236 ТК РФ, с учетом размера задолженности, периода просрочки и изменяющейся ставки составит 7 638 руб. 65 коп.

Статья 127 ТК РФ предусматривает выплату работнику при увольнении компенсации за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены и Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

За период работы Кравченко Р.В. полагалось 23, 3 дня отпуска, доказательств как использования дней отпуска в период работы, так и выплаты компенсации при увольнении, в материалы дела не представлено. Исходя из размера среднедневного заработка истца - ****** руб. *** коп. (****** : 29, 3), при отсутствии иных данных, истцу подлежала к выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16 302 руб. 07 коп. (****** х 23, 3). В этой части решение также подлежит отмене.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда с учетом установленных обстоятельств, руководствуясь положениями трудового законодательства, судебная коллегия, учитывая требования соразмерности, разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца такой компенсации в размере 5 000 руб.

При этом, правомерно было отказано во взыскании с ответчика расходов на лечение, поскольку доказательств, подтверждающих несение таких расходов, в материалы дела не представлено, как не представлено доказательств наличия листов нетрудоспособности и предъявления данных листов работодателю для оплаты в установленном законом порядке, отсутствуют и доказательства причинения вреда здоровью истца по вине работодателя.

Согласно ст. 98 ГПК РФ судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца подтвержденных почтовых расходов, понесенных в связи с рассмотрением данного дела в размере 687 руб.

В связи с отменой решения суда в части в соответствии со статьей 103 ГПК РФ, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика с общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера и с удовлетворенных требований неимущественного характера подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере 3 359 руб. 87 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Бабушкинского районного суда города Москвы от 03 декабря 2020 года, отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований Кравченко Р.В. к ООО "Флайт Авто" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, вынести в этой части новое решение о частичном удовлетворении требований.

Взыскать с ООО "Флайт Авто" в пользу Кравченко Р.В. задолженность по заработной плате за период с 30 марта 2020 года по 14 июля 2020 года в размере 71 389 руб. 23 коп, проценты за несвоевременную выплату в размере 7 638 руб. 65 коп, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 302 руб. 07 коп, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб, почтовые расходы в размере 687 руб.

Взыскать с ООО "Флайт Авто" в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 3 359 руб. 87 коп.

В остальной части решение Бабушкинского районного суда города Москвы от 03 декабря 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу с дополнениями Кравченко Р.В. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи