Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 28 июля 2021 г. по делу N 33-30939/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе:

председательствующего судьи Мызниковой Н.В.

судей Маслениковой Л.В, Климовой С.В.

при помощнике судьи Громовой М.Ю.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Масленниковой Л.В.

дело по апелляционной жалобе Девятьярова В.В. на решение Головинского районного суда г. Москвы от 30 марта 2021 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Девятьярова Владимира Валерьевича к Открытому акционерному обществу "Брестсельмаш" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации при увольнении, компенсации расходов по оплате услуг сотовой связи, компенсации морального вреда - отказать.

УСТАНОВИЛА:

Девятьяров В.В. обратился в суд к ОАО "Брестсельмаш" с иском, уточнив который, просил взыскать задолженность по заработной плате за период с января 2019 года по ноябрь 2019 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию расходов по оплате услуг сотовой связи в размере сумма, компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и компенсацию морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных требований Девятьяров В.В. ссылался на то, что 01 июня 2018 года был принят на работу к ответчику на должность директора филиала, приказом от 06 ноября 2019 года он был уволен с занимаемой должности с 09 ноября 2019 года по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с окончанием срока действия трудового договора, однако при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет, а именно не выплачена задолженность по заработной плате за период с января 2019 года по ноябрь 2019 года, компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация расходов по оплате услуг сотовой связи в сумме сумма

В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в суд не явился, о дне слушания дела был извещен надлежащим образом, ранее представил письменные возражения на иск.

Суд постановилприведенное выше решение, об отмене которого просит Девятьяров В.В. в апелляционной жалобе.

На заседание судебной коллегии Девятьяров В.В. не явился, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещался судом надлежащим образом, о чем свидетельствует Отчет об отслеживании отправления с почтовым идентификатором Почты России.

Судебная коллегия, в соответствии со ст. ст. 167, 327 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие Девятьярова В.В.

Проверив материалы дела, выслушав представителя Девятьярова В.В. по доверенности фио, представителя ОАО "Брестсельмаш" адвоката фио, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и по доводам апелляционной жалобы отмене не подлежит, по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении".

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

Пунктом 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Судом установлено, что 10 ноября 2017 года Девятьяров В.В. был принят на работу в ОАО "Брестсельмаш" на должность директора филиала с месячной тарифной ставкой (тарифным окладом) сумма и с ним заключен контракт N 90/17 от 10 ноября 2017 года на срок с 10 ноября 2017 года по 09 ноября 2018 года, действие которого в последующем было продлено до 09 ноября 2019 года (том 1 л/д 78-79).

Согласно выданной директору филиала ОАО "Брестсельмаш" доверенности, Общество уполномочило Девятьярова В.В. осуществлять руководство филиалом в соответствии с Положением о филиале ОАО "Брестсельмаш", в том числе заключать любые сделки и подписывать договоры от имени ОАО "Брестсельмаш"; управлять и распоряжаться всем имуществом, принадлежащим Филиалу, по письменному согласованию с ОАО "Брестсельмаш"; совершать действия, необходимые для функционирования Филиала: заключать договоры, открывать и закрывать любые расчетные счета в банковских организациях, распоряжаться средствами на них находящимися; составлять, подписывать и получать любые документы, касающиеся постановки Филиала на различные виды учета (в налоговых органах, органах социального страхования, органах статистики и др.); организовывать бухгалтерский учет, обеспечивать своевременное представление предусмотренной законодательством РФ отчетности в налоговые и иные органы; осуществлять сделки и иные формальности по регистрации, аренды недвижимого имущества для размещения Филиала; вести дела от имени ОАО "Брестсельмаш" перед Торгово-промышленной палатой Российской Федерации, любыми государственными, муниципальным и местными органами власти, физическими и юридическими лицами на территории Российской Федерации, при решении вопросов, вытекающих из деятельности Филиала; подавать от имени ОАО "Брестсельмаш", подписывать и получать любые документы (заявления, письма, декларации, запросы, иные документы); представлять интересы ОАО "Брестсельмаш" в любых судебных учреждениях и инстанциях Российской Федерации, со всеми правами, какие предоставлены законом истцу, ответчику, третьему лицу и потерпевшему, в том числе с правом подписи и подачи искового заявления, кассационной и иной жалобы, заявлений о принесении протеста в порядке надзора, признания иска, изменения предмета и основания иска, отказа полностью или частично от исковых требований, заключения мирового соглашения, обжалования решений суда и действий судебного

пристава-исполнителя, получения, предъявления и отзыва исполнительного документа, передачи дела в третейский суд, с правом получения присужденного имущества, в том числе денег; подавать от имени ОАО "Брестсельмаш" заявления, подавать и получать справки и иные документы, в том числе решения суда, копии документов и выписки из них, а так же совершать любые иные действия в интересах ОАО "Брестсельмаш"; подписывать от имени ОАО "Брестсельмаш" в рамках полномочий, указанных в настоящей доверенности, все необходимые документы, вести делопроизводство, а также совершать иные юридически значимые действия и формальности, связанные с выполнением вышеуказанных полномочий; вносить изменения и дополнения в Положение о филиале ОАО "Брестсельмаш" по письменному согласованию с директором ОАО "Брестсельмаш"; для реализации указанных полномочий директор Филиала вправе совершать любые действия, не противоречащие закону (л\д 81-82).

Приказом от 06 ноября 2019 года Девятьяров В.В. был уволен с занимаемой должности по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с окончанием срока действия трудового договора.

В обоснование заявленного иска Девятьяров В.В. представил в материалы дела копию трудового договора N 2018-06-01 от 01 июня 2018 года, подписанную работником Девятьяровым В.В. и со стороны работодателя директором филиала ОАО "Брестсельмаш" Девятьяровым В.В, в соответствии с пунктом 6.1 которого работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику заработную плату в размере сумма; доплаты, надбавки и поощрительные выплаты производятся согласно Положению об оплате труда работников Филиала ОАО "Брестсельмаш", утвержденного приказом директора филиала от 16 апреля 2018 года N 2.

В соответствии с Дополнительным соглашением N 1 от 01 июня 2018 года к трудовому договору от 01 июня 2018 года N 2018-06-01, подписанным со стороны работодателя директором филиала ОАО "Брестсельмаш" Девятьяровым В.В, с 01 июня 2018 года работнику выплачивается ежемесячная компенсация за использование личного транспорта в служебных целях в размере сумма

Согласно Дополнительному соглашению N 2 от 01 августа 2018 года к трудовому договору от 01 июня 2018 года N 2018-06-01, подписанным со стороны работодателя директором филиала ОАО "Брестсельмаш" Девятьяровым В.В, с 01 августа 2018 года работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма

Возражая против исковых требований Девятьярова В.В, представитель ответчика ссылался на то, что в соответствии с пунктом 7.3 Положения о филиале структуру, штатное расписание филиала, форму и систему оплаты труда утверждает директор ОАО "Брестсельмаш". Положением о филиале, утвержденном Протоколом наблюдательного совета ОАО "Брестсельмаш" N 206 от 23 октября 2017 года, определено, что директор филиала в рамках предоставленных ему полномочий имеет право заключать трудовые договоры с сотрудниками согласно штатному расписанию филиала, но только в соответствии с формой и системой оплаты труда утвержденной директором ОАО "Брестсельмаш". В соответствии с Положением о филиале ОАО "Брестсельмаш", утвержденным приказом директора ОАО "Брестсельмаш" N14 от 26 января 2018 года, филиал возглавляется директором филиала, назначаемым на должность и освобождаемым от нее Обществом в лице директора Общества; директор филиала заключает с Обществом трудовой договор сроком до 5 лет и осуществляет свои действия в соответствии с настоящим Положением; полномочия директора филиала основываются на доверенности, выданной директором Общества, трудовом договоре, приказе о назначении директора филиала. При этом выданная директору филиала доверенность не содержит полномочий по внесению изменений в штатное расписание филиала, в том числе в части увеличения или уменьшения заработной платы, в связи с чем полномочия директора в указанной части не подлежат расширенному толкованию и конкретно указаны в Положении о филиале. Вопрос об увеличении должностного оклада и премировании директора филиала, его заместителя и главного бухгалтера перед участниками Общества не ставился, созыв общего собрания акционеров для вопроса о повышении заработной платы ими не инициировался.

После увольнения Девятьярова В.В. была назначена проверка, в ходе которой было установлено, что директор филиала Девятьяров В.В. в нарушение действующего законодательства, Положения о филиале, трудового договора, издал Положение об оплате труда работников филиала ОАО "Брестсельмаш", утвержденное приказом N 2 по филиалу от 16 апреля 2018 года, утвердил штатное расписание с количеством сотрудников в 37 штатных единиц, тогда как штатное расписание было утверждено ОАО "Брестсельмаш" в количестве 4 штатных единиц. В нарушение положений трудового договора от 10 ноября 2017 года, Положения о филиале, утвержденном Протоколом наблюдательного совета ОАО "Брестсельмаш" от 23 октября 2017 года N 206, директор филиала 27 июля 2018 года издал приказ N 13, которым внес изменения в штатное расписание, увеличив оклады в два раза, не поставив в известность ОАО "Брестсельмаш". 31 августа 2018 года директор филиала издал приказ о компенсации расходов сотрудников филиала на мобильную связь, тем самым увеличив расходы филиала. 28 сентября 2018 года директор филиала без каких-либо законных оснований выплатил своим сотрудникам материальную помощь. 17 декабря 2018 года вопреки Положению о филиале, утвержденному протоколом наблюдательного совета ОАО "Брестсельмаш" от 23 октября 2017 года N 206, директор филиала издал приказ N 16, которым произвел индексацию заработной платы сотрудников. При этом ни одно из принятых директором филиала решений по увеличению выплат сотрудникам филиала, не нашло свое отражение в отчете за 2018 год. Установив в ходе проведенной проверки факт незаконного издания приказов директором филиала Девятьяровым В.В, приказом директора ОАО "Брестсельмаш" от 13 декабря 2019 года вышеуказанные приказы были отменены.

Также суд установил, что при увольнении Девятьярову В.В. была выплачена установленная приказом директора ОАО "Брестсельмаш" фио от 31 мая 2018 года N 74а заработная плата в общей сумме сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме сумма и компенсация в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере сумма

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Исследовав и оценив представленные доказательства в совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об отказе Девятьярову В.В. в удовлетворении исковых требований, исходя из того причитающиеся истцу за спорный период времени денежные средства были выплачены в полном объеме в соответствии с условиями контракта и действующими у ответчика локальными нормативными актами с учетом компенсации за задержку выплаты денежных средств, установленной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом суд учел, что оснований для взыскания в пользу Девятьярова В.В. задолженности по заработной плате за период с января 2019 года по ноябрь 2019 года, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации расходов по оплате услуг сотовой связи в сумме сумма не имеется, поскольку выданная ему как директору филиала доверенность не содержала полномочий по внесению изменений в штатное расписание филиала, в том числе в части установления повышенного размера заработной платы, компенсаций, доплат и надбавок. Кроме того, судом принял во внимание то обстоятельство, что приказ N 13 от 27 июля 2018 года о внесении изменений в содержание штатного расписания, N 14 от 31 августа 2018 года об установлении размера компенсации работникам филиала ОАО "Брестсельмаш" расходов на мобильную связь и N 16 от 17 декабря 2018 года об индексации заработной платы работников филиала были отменены руководителем Общества по результатам проведенной проверки деятельности филиала, которым руководил Девятьяров В.В.

Также суд первой инстанции правильно сослался на пропуск Девятьяровым В.В. установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока на обращение в суд за защитой нарушенного права, поскольку о нарушении своих прав истец узнал при увольнении - 09 ноября 2019 года, а с заявлением в суд обратился 10 декабря 2020 года, то есть за пределами указанного срока.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и по доводам апелляционной жалобы отмене не подлежит.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешилвозникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иную оценку собранных по делу доказательств, ошибочное толкование норм материального и процессуального права и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки суда первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном акте с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства по делу не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Головинского районного суда г. Москвы от 30 марта 2021 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу Девятьярова В.В, - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

...