Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 02 сентября 2021 г. по делу N 33-35750/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Лобовой Л.В., и судей Пильгановой В.М., Рачиной К.А., при помощнике судьи Громовой М.Ю., заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Лобовой Л.В., гражданское дело по апелляционной жалобе Смита В. на решение Кунцевского районного суда города Москвы от 30 марта 2021 года (номер дела в суде первой инстанции N 02-1251/2021), которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований В.Смитта к ООО "МАРС АЭРО" о признании отношений вытекающих из гражданско-правового договора, трудовыми, взыскании заработной платы, денежной компенсации, морального вреда, расходов на представителя - отказать.

УСТАНОВИЛА:

Истец Смит В. обратился в суд с иском к ответчику ООО "МАРС-АЭРО", в котором просил признать отношения, возникшие между ним и ООО "МАРС-АЭРО" на основании договора оказания услуг от 11.03.2020 года N 200310-К-Р трудовыми с 11.03.2020 года и прекращенными с 06.10.2020 года, взыскать невыплаченную заработную плату в размере 617 871 руб, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 18 607, 45 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 85 134, 66 руб, проценты за нарушение установленного срока выплат денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 206, 07 руб, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 60 000 руб.

Заявленные требования мотивированы тем, что 11.03.2020 года между Смитом В. и ООО "МАРС АЭРО" заключен договор оказания услуг N 200310-К-Р, в соответствии с которым истец предоставляет консультационные услуги ответчику.

Истец считает, что указанный договор, заключенный между сторонами, не является гражданско-правовым, а между сторонами фактически сложились трудовые отношения.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Борисов А.Б. исковые требования поддержал, просил об их удовлетворении.

Представитель ответчика по доверенности Ясиновский Г.Н. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит истец Смит В. по доводам апелляционной жалобы.

Истец, извещенный о дате времени судебного заседания, воспользовался правом, предусмотренным ст. 48 ГПК РФ на ведение дела через представителя.

Исследовав материалы дела, выслушав доводы представителя истца по доверенности Барко А.С, возражения представителя ответчика по доверенности Ясиновского Г.Н, судебная коллегия считает, что не имеется оснований для отмены решения суда.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, находящегося у работодателя.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст.779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что 11.03.2020 года между ООО "МАРС АЭРО" и Вадимом Смитом заключен договор об оказании консультационных услуг N 200310-К-Р.

В соответствии с п. 1.3 указанного договора и приложения N 1 истец принял на себя обязательства оказать заказчику услуги в странах Европейского Союза и Великобритании по поиску и продвижению услуг заказчика, которые заключаются в полной реставрации, восстановлении и поддержании первоначального вида интерьеров всех типов воздушных судов.

Согласно п. 3.1 договора истец оказывает услуги, описанные в приложении N 1, в частности: подготовка перечня потенциальных клиентов Заказчика, введение их в Customer Relations Management (далее - CRM), постоянное обновление, добавление и поддержка; активное привлечение клиентов, в т.ч. холодные звонки, встречи (не менее 2-3 встреч в неделю с новыми клиентами); выявление воздушных суден, требующих ремонта и согласование их осмотра; назначение и координация осмотра воздушного судна между отделом оценок Заказчика и ответственным инженером/менеджером со стороны клиента Заказчика, а именно согласование даты, времени, наличия пропусков, присутствия представителя Заказчика, получение контактов, нахождение на связи, ведение процесс; подготовка коммерческих предложений, координация, постоянный контакт с менеджером по оценке из отдела оценок Заказчика, получение от него коммерческого предложения со стоимостью услуг для клиента Заказчика, отправка клиенту; побуждение клиента заключить договор на услуги Заказчика; подготовка договоров на выполнение работ (на основе стандартного шаблона), организация подписания у руководителя Заказчика и у клиента Заказчика; согласование даты выполнения работ: с зам.тех.директора со стороны ООО "МАРС Аэро" и с ответственным менеджером со стороны клиента; координация выполнения работ между назначенной для выполнения услуг бригадой со стороны Заказчика и ответственным инженером/менеджером со стороны клиента Заказчика: согласование даты, времени, наличия пропусков, присутствия представителя Заказчика, всех контактов, нахождение на связи, ведение процесса, контроль, выполнения работ в присутствии представителей клиента Заказчика и фотофиксации всех результатов оказания услуг и соседние зоны; координация подготовки отчета: контакт с менеджером по оценке со стороны отдела оценок Заказчика, получение от него отчета "было-стало", отправка клиенту Заказчика; получение и направление клиенту Заказчика счет на оплату и закрывающие документы (акты приемки),

контроль оплаты счета Заказчиком, при необходимости принятие мер, побуждающих к оплате; отметка выполнения проектов в CRM; регулярно проводить follow-up с Заказчиком, выявляя новые потребности; определение в каких выставках необходимо участие Заказчика, подготовка участия в выставке совместно с PR менеджером и дизайнером; лично принимать участие в выставках, конференциях и самостоятельно находить такие мероприятия и извещать руководство Заказчика о возможности участия в них.

Согласно п.12.1 договора, ничто в настоящем договоре не наделяет исполнителя статусом работника, сотрудника, агента или партнера заказчика или аффилированного лица, при этом исполнитель не должен представляться таковым, за исключением случаев прямого указания заказчика на необходимость такого действия. Такое указание действительно однократно и прекращает свою силу незамедлительно после выполнения такого указания исполнителем.

Из содержания указанного договора следует, что истец обязался оказывать платные консультационные услуги за границей (на территории Европейского союза и Великобритании) с целью привлечения клиентов для услуги/ работы ответчика.

В исковом заявлении истец просит установить факт трудовых отношений с ответчиком с 11.03.2020 года, между тем, фактически признает, что с указанной даты был допущен до исполнения обязанностей у ответчика в рамках гражданско-правового договора.

Разрешая спор с учетом установленных по делу обстоятельств, оценив представленные доказательства в совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, руководствуясь приведенными выше положениями трудового законодательства, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку доказательств возникновения именно трудовых отношений между сторонами не представлено; имеющиеся доказательства не свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых отношений, о выполнении истцом обязанностей в соответствии со ст.21 ТК РФ, соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также наличии со стороны ответчика обязанностей работодателя в соответствии со ст.22 ТК РФ; кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось.

Учитывая изложенное, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции, поскольку представленные в ходе рассмотрения дела доказательства не подтверждают наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком; наличие отношений гражданско-правового характера между сторонами при установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельствах, не свидетельствует о наличии трудовых отношений с ответчиком.

Поскольку судом не установлено наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период с учетом характера правоотношений, то отказ в удовлетворении требований о взыскании оплаты труда, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсаций за задержку выплат компенсации морального вреда является правомерным.

Судебная коллегия в полной мере соглашается с приведенными в решении суда выводами, поскольку они основаны на правильном применении норм действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения, при правильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела и надлежащей оценке представленных по делу доказательств.

В апелляционной жалобе истец настаивает, что отношения, возникшие между сторонами, являются трудовыми.

С такими доводами согласиться нельзя, поскольку из представленных в материалы дела документов не усматривается наличие следующих условий, характеризующих трудовые отношения: подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; наличие стабильного характера отношений, подчиненность и зависимость труда, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов.

Также, судебная коллегия отмечает, что истец Смит В, на момент оказания услуг ответчику являлся гражданином Великобритании.

В соответствии с положениями ст.327.2 ТК РФ наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 настоящего Кодекса, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о: разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

разрешении на временное проживание в Российской Федерации, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на временное проживание), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - вид на жительство), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Также правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, особенности их трудоустройства и трудовой деятельности на территории Российской Федерации и возникающие в этой связи обязанности работодателей определены Федеральным Законом от 25 июля 2002 года N115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", согласно п.4 ст. 13 которого, работодатель и заказчик услуг (работ) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность, в случае если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента.

Вместе с тем, из материалов дела не усматривается наличие у ответчика разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а также наличие у истца разрешения на работу на территории Российской Федерации, разрешение на проживание в Российской Федерации.

Исходя из указанного, доводы истца о наличии трудовых отношений судебная коллегия находит несостоятельными.

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что суд не полностью исследовал материалы дела, представленные доказательства, неправильно оценил имеющиеся в деле доказательства, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела - выражают несогласие с выводами суда первой инстанции, однако по существу их не опровергают, сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом подробного исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной оценкой обстоятельств дела и представленных по делу доказательств произведенной в полном соответствии с положениями статьи 67 ГПК РФ, тогда как оснований для иной оценки имеющихся в материалах дела доказательств суд апелляционной инстанции не усматривает. При этом, судебная коллегия отмечает, что суд оценивает относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности.

Другие доводы жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, не содержат правовых оснований для иной оценки представленных сторонами и исследованных судом доказательств, приведенные выводы суда не противоречат материалам дела и истцом не опровергнуты. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений процессуальных норм, влекущих отмену судебного решения, судебной коллегией не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кунцевского районного суда города Москвы от 30 марта 2021 года, оставить без изменения, апелляционную жалобу Смита В. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: