Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 16 сентября 2021 г. по делу N 33-35762/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В.

и судей Заскалько О.В, Дегтеревой О.В.

при секретаре Джемгирове М.Э.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В, гражданское дело по апелляционной жалобе ФГБУ "Автобаза N 2" Управления делами Президента РФ на решение Савеловского районного суда города Москвы от 18 мая 2021 года, в редакции об исправлении арифметической ошибки от 2 июня 2021 года, которым постановлено:

взыскать с ФГБУ Автобаза N 2 Управления делами Президента Российской Федерации в пользу *** заработную плату в размере 275489, 07 руб.

УСТАНОВИЛА:

*** в лице своего представителя по доверенности Тарношинского В.Э. обратился в суд с иском к ФГБУ "Автобаза N 2" Управления делами Президента Российской Федерации (далее - ФГБУ "Автобаза N 2") о взыскании недополученной заработной платы с декабря 2019 года по сентябрь 2020 года за отработанные в выходные и праздничные дни (дни межсменного отдыха) в размере 254109, 46 руб, перерасчете отпуска в размере 22653, 18 руб, мотивируя обращение тем, что работает у ответчика водителем автомобиля со сменным режимом работы, однако суммированный учет рабочего времени у ответчика не введен, а продолжительность каждой смены истца превышает нормальную продолжительность установленной законом продолжительности рабочего времени, в связи с чем в спорный период при отработанных сверх месячной нормы 567 часов оплата произведена не в двойном, а одинарном размере в нарушении положений ст.ст. 152, 153 Трудового кодекса РФ, что истец полагает незаконным, нарушающим его трудовые права.

Представитель истца в суде поддержал исковые требования и просил с учетом уточнения требований удовлетворить.

Представитель ответчика Дергунов А.И. в судебном заседании иск не признали, представив письменные возражения на него.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит ответчик ФГБУ "Автобаза N 2" по доводам апелляционной жалобы и дополнений к ней, подписанных представителем по доверенности Самыкиным А.А.

В заседании судебной коллеги истец и его представитель не явились, о рассмотрения дела извещены, в порядке ст.167 ГПК РФ судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ответчика Беляева Е.А, судебная коллегия приходит к выводу об изменении обжалуемого решения по следующим основаниям.

Как установлено судом и следует из материалов дела, *** был принят на работу к ответчику 03 марта 2014 на должность водителя службы эксплуатации согласно трудовому договору N 112 от 03 марта 2014 и приказу N 85ЛС от 03 марта 2014 с учетом дополнительных соглашений.

П о условиям трудового договора истцу установлен режим работы по графику сменности, предусмотрено, что рабочее время регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка, а оплата труда производится исходя из должностного оклада, доплат за классность и за сложность, премии с учетом классности водителя и вида управляемого автомобиля, а за работу, связанную с условиями, отклоняющимися от нормальных, и иными особыми условиями труда, установлены выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников ФГБУ "Автобаза N 2" в виде компенсационных выплат - доплаты за расширение зоны обслуживания и увеличение объема выполняемых работ, оплаты за работу в ночное время, оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, междусменный отдых и надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также выплат стимулирующего характера - за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премии по итогам работы за месяц, премии за высокие результаты работы при уходе в очередной отпуск, премии за экономию топлива по результатам работы за квартал, ежемесячной надбавки.

Согласно п. 4.2. трудового договора, в редакции дополнительного соглашения от 23.11.2017 и 27.12.2017, работнику по должности водителя 2 класса установлен должностной оклад 11170 руб, и стимулирующие выплаты с учетом должностного оклада 45461, 90 руб.; также дополнительным соглашениям N 2 от 23.11.2017 к трудовому договору п.4.1.5 предусмотрено, что в случае выхода водителя на работу по его письменному обращению, при производственной необходимости в дни междусменного отдыха оплата производится в обычном порядке, т.е. в размере одинарной часовой ставки (части должностного оклада) за час работы с учетом премии по итогам работы за месяц, выплаты за качество выполненных работ, выплаты за интенсивность и высокие результаты (л.д. 27). Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере, если работа производилась вне графика сменности.

В соответствии с п. 22 Положения об оплате труда, действующего у ответчика с 01 января 2019 г. до принятия нового Положения, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся в размере одинарной часовой ставки (части должностного оклада) за час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки (части должностного оклада) за час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В случае выхода водителя на работу по его письменному обращению при производственной необходимости в дни междусменного отдыха оплата производится за фактически отработанное время в размере двойной часовой ставки (части должностного оклада) за час работы и выплаты за качество выполненных работ.

28 января 2021 года истец уволен из ФГБУ "Автобаза N 2" по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

Спорным периодом оплаты труда является период с декабря 2019 г. по сентябрь 2020, перерасчет отпуска август, октябрь 2020 года.

Разрешая спор с учетом установленных обстоятельств на основании представленных сторонами доказательств, руководствуясь положениями ст.ст. 100, 113, 153, 329 Трудового кодекса РФ, Положением об оплате труда работников ФГБУ "Автобаза N 2", суд первой инстанции пришел к выводу о частичном удовлетворении требований в размере 275489, 07 руб. руб. и исходил из того, что в нарушение требований действующего законодательства оплата труда истца *** за работу в выходные дни, дни межсменного отдыха произведена с нарушением требований законодательства о ее оплате в двойном размере, при этом суд исходил из необходимости применения двойного размера оплаты труда в междусменные дни отдыха истца к части должностного оклада и выплаты за качество выполненных работ, премии, с учетом установленной недоплаты судом за спорный период 252906, 10 руб, судом произведен перерасчет отпускных за август 2020 года в размере 22582, 97 руб.

Проверяя решение суда, судебная коллегия исходит из следующего.

В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других" часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации признана не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

В пункте 3.5 названного Постановления отмечено, что часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату. Более того, вопреки конституционному принципу равенства, который в сфере оплаты труда означает не только необходимость обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, но и недопустимость применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении, работники, выполнявшие работу в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполнял аналогичную работу в обычный рабочий день (т.е. в нормальных условиях), при этом работники, системы оплаты труда которых не ограничиваются установлением лишь тарифной части заработной платы (оклада, должностного оклада), при выполнении работы в выходной или нерабочий праздничный день фактически приравнивались бы с точки зрения оплаты их труда к лицам, чей труд оплачивается исключительно путем выплаты фиксированного оклада (должностного оклада).

В Определении от 12.11.2019 N 2669-О Конституционный Суд Российской Федерации указал, что несмотря на то что Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П было вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в нем правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты.

В Определении Конституционного Суда РФ от 08.12.2011 N 1622-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Горкунова Александра Николаевича на нарушение его конституционных прав положением статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что ст. 152 Трудового кодекса РФ в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника).

Учитывая, что с огласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, а положения ст. 152 Трудового кодекса РФ устанавливают единый порядок оплаты часов сверхурочной работы, которая оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, то при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода и в этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

При этом положения ст. 152 Трудового кодекса РФ не определяют механизм повышенной оплаты сверхурочной работы, в связи с чем ее положения как работы, выполняемой в условиях, отклоняющихся от нормальных, могут применяться с учетом толкования, изложенного в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, с исчислением оплаты такой работы, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее полуторного размера (за первые два часа работы в учетом периоде) и двойного размера дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) (за все последующие часы такой работы) также все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной системой оплаты труда.

Таким образом, р ежим ненормированного рабочего дня и сверхурочная работа являются предусмотренными законом вариантами работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени; так, работник привлекается к работе в режиме ненормированного рабочего дня в случае, если выполняемая трудовая функция не подлежит нормированию, при этом условиями такого режима являются эпизодическое привлечение работника к работе сверх продолжительности рабочего времени по письменному распоряжению (приказу) работодателя, при этом если работник по собственной инициативе продолжает выполнение трудовой функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, такая работа не считается выполненной в режиме ненормированного рабочего времени, а если норма выработки работнику установлена, то работник привлекается к сверхурочной работе, которая выполняется за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены), а если работнику установлен суммированный учет рабочего времени - за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период, при этом максимальная продолжительность сверхурочной работы должна составлять не более 4 часов в течение двух дней подряд, а максимальная продолжительность сверхурочной работы в год - 120 часов.

Кроме того, положения трудового законодательства устанавливают минимальные требования к оплате работы, выполняемой в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работы в выходной или нерабочий праздничный день, - исходя из тарифной части заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), а также всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для работника и данного работодателя системой оплаты труда, а при выполнении сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени с подсчетом часов переработки по окончании учетного периода первые два часа работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период - менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере и работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

При таких обстоятельствах, учитывая, положения ст. 329 Трудового кодекса РФ об ограничении работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не выполнять работу по совместительству, также непосредственно связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, и установленных Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденных приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20.08.2004 N 15, т ребований к рабочему времени и времени отдыха водителей автомобилей, не имеется оснований полагать, что выполнение водителем автомобиля трудовых обязанностей в междусменный отдых подлежит оплате в обычном размере, в связи с чем вывод суда первой инстанции о том, что такая работа должна быть оплачена в повышенном размере является правильным.

Учитывая, что указанная работа *** производилась за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, исходя из правовых позиций, изложенных в судебных актах К онституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, от 08.12.2011 N 1622-О-О, от 12.11.2019 N 2669-О, вывод суда о том, что подлежит повышенной оплате спорный период работы истца с декабря 2019 по сентябрь 2020, сделан судом верно.

Принимая во внимание условие об оплате труда водителей ответчика в дни междусменного отдыха, содержащиеся в Положениях об оплате труда, согласно которым в случае выхода водителя на работу по его письменному обращению при производственной необходимости в дни междусменного отдыха оплата производится за фактически отработанное время в размере двойной часовой ставки (части должностного оклада) за час работы и выплаты за качество выполненных работ, суд приведя соответствующий расчет в решении, пришел к выводу, что указанная выше оплата работы в междусменные дни отдыха истца, а также выплата за качество выполненных работ должна быть произведена в двойном размере и взыскал с ответчика сумму в размере 252906, 10 руб.

Вместе с тем, в жалобе ответчик не согласен с приведенным расчетом судом и ссылается на то, что по условиям трудового договора за декабрь 2019 г. за выполнение работы в пределах нормы рабочего времени по занимаемой должности истцу установлена выплата в размере 40375 руб. 04 коп, состоящая из оклада в размере 9987 руб. 23 коп, премии в размере 19974 руб. 46 коп, выплата за интенсивность в размере 7916 руб. 54 коп, выплата за качество выполненных работ 2496 руб. 81 коп.

Для определения средней стоимости часа при оплате в обычном порядке производится деление начисленной истцу заработной платы за выполнение работы в пределах нормы рабочего времени в размере 40375 руб. 04 коп. (оклад - 9987 руб. 23 коп. + премия на оклад в размере - 19974 руб. 46 коп.+ выплата за интенсивность работы - 7916 руб. 54 коп. + выплата за качество выполненных работ - 2496 руб. 81 коп.) на показатель средней продолжительности рабочего времени за год, куда входит период декабрь 2019 г.

Показатель средней продолжительности рабочего времени за год определяется путем деления рабочего времени по календарю рабочего времени в часах за конкретный год 12 месяцев и составляет в 2019 г. -164, 17 час, что сторонами не оспаривалось, и средняя стоимость часа при оплате в обычном размере составляет 245 руб. 93 коп. (40375 руб. 04 коп. : 164, 17).

С учетом требований ч.1 ст. 152, ст. 153 ТК РФ, Постановления Конституционного суда РФ от 28 июня 2018 г. N26-П, а также принимая во внимание, Положение об оплате п.27, что указанные нормативные и правоприменительные акты предусматривают оплату в выходные и праздничные дни в двойном исчислении, а именно дневной или часовой ставки, а также включение в оплату труда всех компенсационных и стимулирующих выплат, минимальное повышенный размер оплаты труда составляет в расчетном месяце за первые два часа - 265 руб. 01 коп. ((9987, 23 руб. х 1.5 + 19974, 46 руб. + 7916, 54 руб. + 635, 83 руб.) : 164, 17 час), за все остальные часы - 295, 43 руб. ((9987 руб. 23 коп. х 2 + 19974 руб. 46 коп. + 7916 руб. 54 коп. + 635 руб. 83 коп.): 164, 17 час).

Таким образом, за декабрь 2019 г. в дни междусменного отдыха при фактически отработанном за пределами нормальной продолжительности рабочего времени 128 часов, оплата труда истца за такую работу должна составлять не менее 37754 руб. 20 коп.(первые 2 часа работы по 265 руб. 01 коп. + остальные 126 час работы по 295 руб. 43 коп.), в то время как такая работа оплачена истцу в размере 36968 руб. 89 коп. (выплата за работу в междусменный день отдыха - 18166 руб. 53 коп. + премия на выплату за работу в междусменный день отдыха - 18166 руб. 53 коп + выплата за качество выполненных работ в между сменный день отдыха - 635 руб. 83 коп.), и разница в оплате за декабрь 2019 года составила -

785 руб. 30 коп. (37754 руб. 20 коп. - 36968 руб. 89 коп.), а не как указал суд -36868, 89 руб, применив двойное взыскание к всей сумме заработка без учета работы в междусменный отдых истца и порядка его оплаты.

Аналогичный порядок расчет приведен и по периоду 2020 года, поскольку по условиям трудового договора за период с января 2020 г. по сентябрь 2020 г. за выполнение работы в пределах нормы рабочего времени по занимаемой должности истцу установлена выплата в размере 45733 руб. 10 коп, состоящая из оклада в размере 11650 руб, премии в размере 23300 руб, выплата за интенсивность в размере 7870 руб. 60 коп, выплата за качество выполненных работ 2912 руб. 50 коп.

Для определения средней стоимости часа при оплате в обычном порядке производится деление начисленной истцу заработной платы за выполнение работы в пределах нормы рабочего времени в размере 45733 руб. 10 коп. (оклад - 11650 руб. + премия на оклад в размере - 23300 руб. + выплата за интенсивность работы - 7870 руб. 60 коп. + выплата за качество выполненных работ - 2912 руб. 50 коп.) на показатель средней продолжительности рабочего времени за год, куда входит период с января 2020 г. по сентябрь 2020 г.

Показатель средней продолжительности рабочего времени за год определяется путем деления рабочего времени по календарю рабочего времени в часах за конкретный год 12 месяцев и составляет в 2020 г. 164, 9. Таким образом, средняя стоимость часа при оплате в обычном размере составляет 277 руб. 33 коп. (45733, 10 руб. : 164, 9), повышенный размер оплаты труда составляет в расчетном месяце за первые два часа - 299 руб. 94 коп. ((11650 руб. х 1.5 + 23300 руб. + 7870 руб. 60 коп. + 815 руб. 50 коп.) : 164, 9 час), за все остальные часы - 335 руб. 27 коп((11650 руб. х 2 + 23300 руб. + 7870 руб. 60 коп. + 815 руб. 50 коп.): 164, 9 час).

Учитывая то, что за январь 2020 года при фактически отработанном за пределами нормальной продолжительности рабочего времени 44 часов, оплата труда истца за такую работу должна составлять не менее 14681 руб. 21 коп. (первые 2 часа работы по 299 руб. 94 коп. + остальные 42 час работы по 335 руб. 27 коп.), в то время как такая работа оплачена истцу в размере 12651 руб. 80 коп, то разница в оплате

за январь 2020 года составит 2029 руб. 42 коп. (14681 руб. 21 коп - 12651 руб. 80 коп.);

Согласно расчетного листка за февраль 2020 года при фактически отработанном за пределами нормальной продолжительности рабочего времени 67 часов, оплата труда истца за такую работу должна составлять не менее 22252 руб. 42 коп.(первые 2 часа работы по 297 руб. 86 коп. + остальные 65 час работы по 333 руб. 18 коп.), в то время как такая работа оплачена истцу в размере 19265 руб. 24 коп, в связи с чем разница в оплате

за февраль 2020 года составила 2987 руб. 18 коп. (22252 руб. 42 коп. - 19265 руб. 24 коп.).

По расчетному листку за март 2020 года при фактически отработанном за пределами нормальной продолжительности рабочего времени 80 часов, оплата труда истца за такую работу должна составлять не менее 26224, 56 руб. (первые 2 часа работы по 293, 37 руб. + остальные 78 часа работы по 328, 69 руб.), в то время как такая работа оплачена истцу в размере 23003, 27 руб, в связи с чем разница в оплате

за март 2020

года составила 3221, 29 руб. (26224, 56 руб. - 23003, 27 руб.).

За апрель 2020 года при фактически отработанном за пределами нормальной продолжительности рабочего времени 25 часов, оплата труда истца за такую работу должна составлять не менее 6421, 41 руб. (первые 2 часа работы по 231, 86 руб. + остальные 23 часа работы по 259, 03 руб.), в то время как такая работа оплачена истцу в размере 7188, 52 руб, переплата за апрель 2020 года составила

767 руб. 11 коп. (6421, 41 руб. - 7188, 52 руб.).

Также за май 2020 года при фактически отработанном за пределами нормальной продолжительности рабочего времени 29 часов, оплата труда истца за такую работу должна составлять не менее 9699, 44 руб. (первые 2 часа работы по 301, 57 руб. + остальные 27 час работы по 336, 90 руб.), в то время как такая работа оплачена истцу в размере 8338 руб. 68 коп, разница в оплате за май 2020 года составила 1360 руб. 76 коп. (9699, 44 руб. - 8338, 32 руб.).

За июнь 2020 года при фактически отработанном за пределами нормальной продолжительности рабочего времени 145 часов, оплата труда истца за такую работу должна составлять не менее 48846, 54 руб. (первые 2 часа работы по 302, 03 руб. + остальные 143 часа работы по 337, 36 руб.), в то время как такая работа оплачена истцу в размере 41693, 43 руб, разница в оплате за июнь 2020 года составила 7153 руб. 11 коп. (48846, 54 руб. - 41693, 43 руб.);

За июль 2020 года при фактически отработанном за пределами нормальной продолжительности рабочего времени 143 часов, оплата труда истца за такую работу должна составлять не менее 46543, 34 руб. (первые 2 часа работы по 290, 67 руб. + остальные 141 час работы по 326 руб.), в то время как такая работа оплачена истцу в размере 41118, 35 руб, разница в оплате за июль 2020 года составила 5424 руб. 99 коп. (46543, 34 руб. - 41118, 35 руб.).

З а август 2020 года при фактически отработанном за пределами нормальной продолжительности рабочего времени 61 часов, оплата труда истца за такую работу должна составлять не менее 10758, 96 руб. (первые 2 часа работы по 157, 98 руб. + остальные 59 часа работы по 177 руб.), в то время как такая работа оплачена истцу в размере 17539, 99 руб, переплата за август 2020 года составила 6781 руб. 03 коп. (10758, 96 руб. - 17539, 99 руб.).

За сентябрь 2020 года при фактически отработанном за пределами нормальной продолжительности рабочего времени 157 часов, оплата труда истца за такую работу должна составлять не менее 52507, 07 руб. (первые 2 часа работы по 299, 56 руб. + остальные 155 часа работы по 334, 89 руб.), в то время как такая работа оплачена истцу в размере 45143, 75 руб, разница в оплате за сентябрь 2020 года составила 7363 руб. 32 коп. (52507, 07 руб. - 45143, 75 руб.).

С учетом суммы всех выплат за период декабря 2019 г. - сентябрь 2020 г. за отработанные междусменные дни, общая недоплата истцу при фактически отработанных 879 часов составляет 22777, 24 руб. (275688, 80 руб. - 252911, 56 руб.)

Согласно представленному расчету среднего заработка для оплаты отпуска, предоставленному истцу с 17 по 30 августа 2020 г. в количестве 14 дней средний дневной заработок для оплаты отпуска составляет 2744, 15 руб. из расчета начисленной заработной платы в расчетном периоде 878815, 11 руб. и дней расчетного периода 320.25, расчетным периодом для расчета среднего дневного заработка является период с августа 2019 г. по июль 2020 г, и в указанный расчетный период подлежит включению недоплаченная истцу заработная плата в размере 22194, 19 руб. за период с декабря 2019 г. по июль 2020 г, поэтому средний дневной заработок истца за предоставленный отпуск в период с 05 по 17 августа 2020 г. составляет 2813, 45 руб. (878815, 11 руб. + 22194, 19 руб. = 901009, 30 руб. : 320, 25 руб.), за 14 дней отпуска истцу подлежало к выплате 39388, 30 руб. (2813, 45 руб. х 14 дней), с учетом выплаченных истцу отпускных 38418, 10 руб, разница в оплате составила 970, 20 руб. (39388, 30 руб. - 38418, 10 руб.)

Согласно представленному расчету среднего заработка ответчика для оплаты отпуска, предоставленному истцу с 02 по 18 октября 2020 г. в количестве 17 дней средний дневной заработок для оплаты отпуска составляет 2716, 97 руб. из расчета начисленной заработной платы в расчетном периоде 818760, 39 руб. и дней расчетного периода 301, 35, расчетным периодом для расчета среднего дневного заработка является период с ноября 2019 г. по сентябрь 2020 г. в указанный период подлежит включению недоплаченная истцу заработная плата в размере 15413, 92 руб. за период с декабря 2019 г. по сентябрь 2020 г, и средний дневной заработок истца за предоставленный отпуск в период с 5 по 17 октября 2020 г. составляет 2768, 12 руб. (818760, 39 руб. + 15413, 92 руб. = 834174, 31 руб./301, 35), а поэтому за 17 дней отпуска истцу подлежала к выплате 47058, 04 руб. (2768, 12 руб. х 17 дней), учитывая выплату в размере 46188, 49 руб, к оплате подлежала сумма

в размере 869, 55 руб. (47058, 04 руб. - 46188, 49 руб.), а общая задолженность по отпускным составила 1839, 75 руб. (970, 20 руб. + 869, 55 руб.)

При таких обстоятельствах, всего за период с декабря 2019 года по сентябрь 2020 года недоплата за работу в междусменный отдых и работу в праздничные дни составила - 22777, 24 руб, отпускных 1839, 75 руб, поэтому решение в части взыскания суммы задолженности по зарплате и отпускных подлежит изменению, с взысканием с ответчика в пользу истца 24616, 99 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Савеловского районного суда города Москвы от 18 мая 2021 года, в редакции определения об исправлении арифметической ошибки от 02 июня 2021 года изменить, взыскать с ФГБУ "Автобаза N 2" Управления делами Президента Российской Федерации в пользу *** задолженность по заработной плате и отпускным в сумме 24616, 99 руб.

Председательствующий

Судьи