Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 14 сентября 2021 г. по делу N 33-33378/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе председательствующего Семченко А.В, с удей Заскалько О.В, Дегтеревой О.В, при помощнике судьи Казаковой А.В, рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.

гражданское дело по иску Алисова... к Федеральному государственному бюджетному учреждению "Транспортный комбинат "Россия" Управления делами Президента Российской Федерации о взыскании заработной платы

по апелляционной жалобе Федерального государственного бюджетного учреждения "Транспортный комбинат "Россия" Управления делами Президента Российской Федерации на решение Гагаринского районного суда города Москвы от 30 апреля 2021 года (2-733/21), УСТАНОВИЛА:

Алисов Р.И. обратился в суд с иском к ФГБУ "Транспортный комбинат "Россия" о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные нерабочие дни за период с октября 2019 года по февраль 2020 года в размере 234 790, 21 руб, за сверхурочную работу с октября 2019 года по март 2020 года в размере 73 163, 78 руб.

В обоснование требований ссылался на то, что работал у ответчика водителями автомобиля. В указанный выше период работы сверхурочная работа работодателем не оплачивалась, работа в выходные (нерабочие праздничные дни) произведена работодателем не в полном размере.

Решением Гагаринского районного суда города Москвы от 30 апреля 2021 года исковые требования удовлетворены, с ФГБУ "Транспортный комбинат "Россия" в пользу Алисова Р.И. взыскана заявленная сумма.

ФГБУ "Транспортный комбинат "Россия" в апелляционной жалобе просит решение суда отменить, отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Выслушав истца, представителей ответчика Солонина В.В, Тебель В.Г, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Алисов Р.И. с 16 февраля 2012 года работал в ФГБУ "Транспортный комбинат "Россия" водителем на основании трудового договора от 15 февраля 2012 года.

Работнику установлен сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что в период с октября 2019 года по март 2020 года работник выполнял работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, работал в выходные дни.

Между тем суд первой инстанции устранился от проверки указанных обстоятельств, не привел соответствующие расчеты, указав только о согласии с расчетами истца, тем самым спор по существу не разрешил, ограничившись перечислением в тексте решения лишь сведений, содержащихся в исковом заявлении.

При таких обстоятельствах решение суда подлежит отмене.

Доводы ответчика о том, что Алисов Р.И. осуществлял работу в выходные и нерабочие праздничные дни по собственной инициативе являются надуманными. У судебной коллегии не имеется оснований полагать, что работник работал в выходные и нерабочие праздничные дни самовольно, без ведома работодателя, при том, что на работодателе лежит обязанность обеспечивать безопасные условия труда, требовать от работника соблюдения трудовой дисциплины. Работа Алисова Р.И. в выходные и нерабочие праздничные дни отражена в графиках, табелях учета использования рабочего времени.

В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других" часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации признана не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

В Определении от 12.11.2019 N 2669-О Конституционный Суд Российской Федерации указал, что несмотря на то что Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П было вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в нем правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты.

Заработная плата Алисова Р.И. при выполнении нормы труда составляла 47 419, 57 руб.: оклад - 11 651 руб, ежемесячная премия - 23 302 руб. (до 200% оклада), выплата за качество выполненных работ - 2 912, 75 руб. (до 25% оклада), выплата за интенсивность и высокие результаты работы - 9 553, 82 руб. (82% оклада).

Исходя из положений части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в конституционно-правовом смысле, выявленном в названном выше Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни должна производиться в зависимости от того, в пределах месячной нормы рабочего времени производилась такая работа или за ее пределами:

в пределах месячной нормы - из указанной выше суммы 47 419, 57 руб.;

сверх месячной нормы - исходя из размера заработной платы 59 070, 57 руб. = 11 651 руб. х 4 (оклад в двойном размере и премия 200% должностного оклада) + 2 912, 75 руб. (выплата за качество выполненных работ) + 9 553, 82 руб. (выплата за интенсивность и высокие результаты работы).

В октябре 2019 года при нормальной продолжительности рабочего времени 184 ч. истцом отработано 111, 9 ч. + 43, 04 ч. командировка, из них в выходные и нерабочие праздничные дни - 137, 8 ч.

За отработанные 137, 8 ч. следовало выплатить не менее 35 513, 13 руб. = 47 419, 57 руб. (зарплата в одинарном размере) / 184 ч. (месячная норма рабочего времени) х 137, 8 ч.

Выплачено 39 620, 72 руб, следовательно, задолженность за указанный месяц отсутствует.

В ноябре 2019 года отработано 161, 1 ч. при норме 160 ч, сверх нормы 1, 1 ч, в выходные дни 45, 4 ч.

Оплате в повышенном размере подлежит работа в выходные дни за пределами месячной нормы рабочего времени, то есть 1, 1 ч.: 406, 11 руб. = 59 070, 57 руб. / 160 ч. х 1, 1 ч.

В пределах нормы 44, 3 ч, то есть 13 129, 29 руб, всего - не менее 13 535, 40 руб.

Выплачено ответчиком за указанный период 13 694, 27 руб, следовательно, задолженность за указанный месяц отсутствует.

В декабре 2019 года отработано 162, 5 ч. при норме 175 ч, в выходные дни 62, 9 ч.

Оплате подлежит работа в выходные дни в пределах месячной нормы рабочего времени, то есть 62, 9 ч.: не менее 17 043, 95 руб. = 47 419, 57 руб. (зарплата в одинарном размере) / 175 ч. (месячная норма рабочего времени) х 62, 9 ч.

Выплачено ответчиком за указанный период 18 972, 85 руб, следовательно, задолженность за указанный месяц отсутствует.

В январе 2020 года отработано 159, 4 ч. при норме 136 ч, сверх нормы 23, 4 ч, в выходные и нерабочие праздничные дни 66, 1 ч.

Оплате в повышенном размере подлежит работа в выходные дни за пределами месячной нормы рабочего времени, то есть 23, 4 ч.: 10 163, 61 руб. = 59 070, 57 руб. / 136 ч. х 23, 4 ч.

В пределах нормы 42, 7 ч, то есть 14 888, 35 руб, всего - не менее 25 051, 96 руб.

Выплачено ответчиком за указанный период 10 757, 74 руб, следовательно, задолженность составляет 14 294, 22 руб.

В феврале 2020 года отработано 162, 5 ч. при норме 152 ч, сверх нормы 10, 5 ч, в выходные и нерабочие праздничные дни 32, 9 ч.

Оплате в повышенном размере подлежит работа в выходные дни за пределами месячной нормы рабочего времени, то есть 10, 5 ч.: 4 080, 53 руб. = 59 070, 57 руб. / 152 ч. х 10, 5 ч.

В пределах нормы 22, 4 ч, то есть 6 988, 15 руб, всего - не менее 11 068, 68 руб.

Выплачено ответчиком за указанный период 9 716, 23 руб, следовательно, задолженность составляет 1 352, 45 руб.

Всего задолженность работодателя перед работником по оплате работы в

выходные и нерабочие праздничные дни за спорный период составит

15 646, 67 руб. = 14 294, 22 руб. + 1 352, 45 руб.

С расчетом истца судебная коллегия согласиться не может, полагая его ошибочным (л.д. 10, 11).

Так, производя расчет стоимости часа работы, проверяя осуществленную работодателем выплату, истец не учитывает, что премия и выплата за качество выполненных работ, указанные в расчетных листках, выплачены, в том числе в счет оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день.

Например, в октябре 2019 года истцу начислен оклад в размере 7 414, 27 руб. (л.д. 124), следовательно, премия за отработанное время в нормальных условиях составляет 14 828, 54 руб. (200% оклада), выплата за качество выполненных работ - 1 853, 56 руб. (25% оклада). В расчетном листке премия в общем размере 35 450, 48 руб. указана в качестве стимулирующей выплаты к окладу (14 828, 54 руб.), доплаты за ночные часы (1 061, 76 руб.), оплаты за работу в выходные дни (19 560, 18 руб.) (л.д. 134). Соответственно выплата за качество выполненных работ в общем размере 4 298, 59 руб. представляет собой сумму стимулирующей выплаты к окладу (1 853, 56 руб.) и оплаты за работу в выходные дни (2 445, 03 руб.).

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ч.ч. 1 и 3 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Выплата за сверхурочную работу Алисова Р.И. работодателем не производилась.

В октябре, декабре 2019 года, марте 2020 года Алисов Р.И. работал в пределах нормального числа рабочих часов за учетный период - месяц.

Работа в выходные (нерабочие праздничные) дни в ноябре 2019 года, январе и феврале 2020 года, в том числе выполненная за пределами месячной нормы частично оплачена работодателем, задолженность за неоплаченную часть такой работы взыскана судебной коллегией в указанном выше повышенном размере, поэтому в соответствии с ч. 3 ст. 152 ТК РФ такая работа не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере. Следовательно, работа, произведенная Алисовым Р.И. в ноябре 2019 года, январе и феврале 2020 года сверх нормы рабочего времени, дополнительно оплате не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Гагаринского районного суда города Москвы от 30 апреля 2021 года отменить.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения "Транспортный комбинат "Россия" Управления делами Президента Российской Федерации в пользу Алисова... заработную плату в размере 15 646, 67 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Алисова... отказать.

Председательствующий:

Судьи: