Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21 сентября 2021 г. по делу N 8Г-13515/2021[88-13966/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Давыдовой Т.И, судей Зеленовой Е.Ф, Карповой О.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N2-634/2021 по иску Независимого профессионального союза работников производственной и непроизводственной сфер Уральского федерального округа "Солидарность", действующего в интересах Малашенок Павла Григорьевича, к акционерному обществу "Научно-производственная корпорация "Уралвагонзавод имени Ф.З. Дзержинского" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплату заработной платы, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Независимого профессионального союза работников производственной и непроизводственной сфер Уральского федерального округа "Солидарность", действующего в интересах Малашенок П.Г, на решение Дзержинского районного суда г. Нижний Тагил Свердловской области от 31 марта 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 25 июня 2021 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Зеленовой Е.Ф. об обстоятельствах дела, принятых по делу судебных актах, доводах кассационной жалобы, возражения представителя акционерного общества "Научно-производственная корпорация "Уралвагонзавод имени Ф.З. Дзержинского" Васильевой Н.В. относительно доводов кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Независимый профессиональный союз работников производственной и непроизводственной сфер Уральского федерального округа "Солидарность", действующий в интересах Малашенок П.Г, обратился в суд с иском к акционерному обществу "Научно-производственная корпорация "Уралвагонзавод имени Ф.З. Дзержинского" (далее - общество) о взыскании в пользу истца недоначисленной и недовыплаченной заработной платы за период с марта 2020 года по август 2020 года в сумме 30 581 руб. 54 коп, компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

В обоснование исковых требований указал, что Малашенок П.Г. состоит в трудовых отношениях с акционерном обществом "Научно-производственная корпорация "Уралвагонзавод имени Ф.З. Дзержинского", работает в цехе N 810 по профессии слесарь-ремонтник, является членом НПС "Солидарность". Указом Президента Российской Федерации от 02 апреля 2020 года N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекцией (COVID-19)" установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Нерабочие дни в соответствии с Указом Президента N 206 были установлены императивно и их введение не зависело от воли работодателя или работника. На основании Указа Президента Российской Федерации исполняющим обязанности исполнительного директора общества ФИО1 был издан приказ от 03 апреля 2020 года N 126, в пункте 7.1 которого предусмотрен порядок начисления работникам заработной платы в период нерабочих дней (шифры - 219, 220). В период с марта по август 2020 года истец трудовую деятельность не осуществлял, ему был установлен режим нерабочих дней в связи с распространением новой коронавирусной инфекции, оплата указанного периода произведена работодателем не в полном объеме, исходя из часовой тарифной ставки с учетом уральского коэффициента, тогда как оплата должна была производиться исходя из среднего заработка в соответствии с Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N922. Образовавшаяся задолженность по заработной плате подлежит выплате работодателем с начислением компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права истца, причинены нравственные страдания, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Решением Дзержинского районного суда г. Нижний Тагил Свердловской области от 31 марта 2021 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 25 июня 2021 года, отказано в удовлетворении исковых требований Независимого профессионального союза работников производственной и непроизводственной сфер Уральского федерального округа "Солидарность", действующего в интересах Малашенок П.Г.

В кассационной жалобе Независимый профессиональный союз работников производственной и непроизводственной сфер Уральского федерального округа "Солидарность" просит отменить решение суда первой инстанции и апелляционное определение, ссылаясь на неправильное применение судами норм материального права, настаивает на том, что в течение периода нерабочих дней за работником сохраняется средняя заработная плата, исчисляемая в соответствии Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N922.

В представленных на кассационную жалобу возражениях представитель акционерного общества "Научно-производственная корпорация "Уралвагонзавод имени Ф.З. Дзержинского" просит оставить обжалуемый судебный акт без изменения, кассационную жалобу истца без удовлетворения, ссылаясь не несостоятельность её доводов.

Малашенок П.Г, представитель Независимого профессионального союза работников производственной и непроизводственной сфер Уральского федерального округа "Солидарность" в судебное заседание кассационной инстанции не явились, извещены, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляли. Судебная коллегия в соответствии с частью 3 статьи 167, частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признала возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 397.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции рассматривает дело в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (часть 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы гражданского дела, судебная коллегия полагает, что имеются основания отмены обжалуемых судебных постановлений.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Малашенок П.Г. был принят на работу в АО "НПК Уралвагонзавод" на условиях трудового договора N 385 от 25 марта 2013 года слесарем-ремонтником в цех 765 с 28 марта 2013 года. 15 июля 2013 года Малашенок П.Г. переведен слесарем-ремонтником в цех 810 в соответствии с соглашением от 12 июля 2013 года N 812.

В соответствии с условиями трудового договора и дополнительных соглашений к нему Малашенок П.Г. была установлена сдельно-премиальная система оплаты труда, режим рабочего времени - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), односменный режим труда.

Соглашением N 794 от 26 февраля 2019 года истцу установлен пятый тарификационный разряд.

В соответствии с соглашением N 0450097 от 01 апреля 2019 года часовая тарифная ставка с 01 апреля 2019 года была установлена в размере 104, 13 руб, с 01 апреля 2020 года часовая тарифная ставка была изменена и составила 108, 087 на основании соглашения N 0450097 от 01 апреля 2020 года.

В соответствии с приказом N 810-12/0509 от 10 декабря 2019 года с 01 января 2020 года для работников ремонтно-механического цеха N 1 (810) установлен график режима работы N 2, согласно которому начало дневной смены в 08:00 часов, окончание дневной смены в 16:30 часов, перерыв для отдыха и приема пищи 30 минут с 11:30 часов до 12:00 часов, продолжительность рабочей смены 8 часов, выходные дни - суббота и воскресенье.

Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", от 02 апреля 2020 года N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", от 28 апреля 2020 года N 294 "О продлении мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" период с 30 марта 2020 года по 08 мая 2020 года включительно объявлен нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы.

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года N 206 исполняющим обязанности исполнительного директора АО "НПК "Уралвагонзавод" издан приказ от 27 марта 2020 года N 125, согласно которому с 30 марта по 03 апреля 2020 года для работников общества установлены нерабочие дни (пункт 1), за работниками, высвобождаемыми в соответствии с пунктом 1 настоящего приказа, начисление заработной платы постановлено производить по шифру 219 с учетом районного коэффициента по шифру 220 (пункт 3, 1, 5, 1).

Приказом исполняющего обязанности исполнительного директора АО "НПК "Уралвагонзавод" от 03 апреля 2020 года N 126 период нерабочих дней для работников общества продлен с 04 по 12 апреля 2020 года.

В последующем для работников общества, кроме работников структурных подразделений общества, обеспечивающих работу цехов механосборочного производства и основных производств режим нерабочих дней был продлен с 13 по 19 апреля 2020 года, с 20 по 30 апреля 2020 года, с 01 по 11 мая 2020 года, с 12 по 19 мая 2020 года, с 20 по 26 мая 2020 года, с 27 мая по 02 июня 2020 года, с 30 мая по 07 июня 2020 года, с 03 по 09 июня 2020 года, с 10 по 15 июня 2020 года, с 16 по 22 июня 2020 года, с 02 по 06 июля 2020 года, с 07 по 13 июля 2020 года, с 14 по 20 июля 2020 года, с 21 по 31 июля 2020 года, с 01 по 10 августа 2020 года, с 11 по 17 августа 2020 года, с 18 по 31 августа 2020 года на основании приказов исполнительного директора АО "НПК "Уралвагонзавод" от 10 апреля 2020 года N 132, от 17 апреля 2020 года N 136, от 29 апреля 2020 года N 153, от 07 мая 2020 года N 158, от 19 мая 2020 года N 167, от 26 мая 2020 года N 179, от 29 мая 2020 года N 185, от 02 июня 2020 года N 186, от 08 июня 2020 года N 190, от 15 июня 2020 года N 198, от 29 июня 2020 года N 209, от 06 июля 2020 года N 213, от 13 июля 2020 года, от 20 июля 2020 года N 228, от 30 июля 2020 года N 247, от 10 августа 2020 года N 260, от 17 августа 2020 года N 271.

. Во исполнение вышеуказанных приказов начальником цеха 810 изданы приказы об объявлении нерабочих дней работникам ремонтно-механического цеха (810), среди которых был указан Малашенок П.Г.

Согласно пункту 5.2 Коллективного договора на 2019-2020 годы АО "НПК "Уралвагонзавод" работодатель самостоятельно, исходя из финансово-экономического положения общества, государственных гарантий по оплате труда и с учетом мнения профсоюзного комитета устанавливает:

- системы оплаты труда, включая размеры часовых тарифных ставок (окладов) и межразрядных коэффициентов в размерах оплаты труда различных профессионально-квалификационных групп работников;

- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

Порядок оплаты труда, применяемые системы оплаты и стимулирования труда работников определяются Типовым положением об оплате и материальном стимулировании труда коллективов структурных подразделений общества за основные результаты хозяйственной деятельности.

В силу пункта 5.3 Коллективного договора заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также результатов деятельности общества и структурного подразделения.

На основании пунктов 3.2 и 3.3 Типового положения "Об оплате и материальном стимулировании труда коллективов структурных подразделений АО "НПК "Уралвагонзавод", утвержденного приказом N 281 от 19 мая 2016 года, в основе оплаты труда работников общества лежит тарифная система (далее - Типовое положение). Тарифные ставки и схемы окладов (должностных окладов) утверждаются генеральным директором общества с учетом мнения профсоюзного комитета.

В соответствии с пунктом 4.3 Типового положения основная заработная плата работников общества состоит из трех составляющих: базовая часть; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты.

Как следует из положений пункта 4.5 Типового положения, базовая составляющая заработной платы включает в себя при сдельной оплате труда - оплату за изготовленную годную продукцию в соответствии с установленными сдельными расценками на единицу продукции. Оклад (должностной оклад, оплата по тарифной ставке, сдельная оплата) может быть и единственной составляющей заработной платы в тех случаях, когда ни формой оплаты труда, действующей в обществе, ни трудовым договором для работника не предусмотрены какие-либо виды премирования.

В соответствии с пунктом 4.6 Типового положения компенсационные выплаты включают в себя доплаты и надбавки компенсационного характера. К компенсационным выплатам относятся: доплата за работу в сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни; доплата за переработку нормы рабочего времени, предусмотренную графиком сменности; доплата за работу в вечерней и ночной сменах, в ночное время; доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; доплата за замещение отсутствующего работника; надбавка за допуск к государственной тайне; районный коэффициент; доплата за работу с разделенным рабочим днем на части; другие доплаты и надбавки, установленные действующим законодательством и локальными нормативными актами общества.

Пунктами 4.7 и 4.8 Типового положения предусмотрено, что стимулирующие выплаты включают в себя: доплаты и надбавки стимулирующего характера; премии; иные поощрительные выплаты. Все стимулирующие выплаты устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами общества в соответствии с действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. К доплатам и надбавкам стимулирующего характера относятся: доплата за руководство бригадой; надбавка за профессиональное мастерство; надбавка за ученую степень; другие доплаты и надбавки стимулирующего характера, установленные действующим законодательством и локальными нормативными актами общества.

Согласно пункту 4.10 Типового положения дополнительный фонд заработной платы включает следующие виды оплат, производимых работнику за неотработанное время в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором: вознаграждение работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе; доплата за сокращенную ночную смену; оплата времени простоя; оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков, ученических отпусков; оплата за время медицинского обследования, за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленных в связи с этим дней отдыха; оплата, сохраняемая за работниками, привлекаемыми к выполнению государственных или общественных обязанностей; оплата дополнительных выходных дней лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами; другие виды оплаты за неотработанное время.

Распоряжением исполнительного директора АО "НПК "Уралвагонзавод" от 27 марта 2020 года N 512 установлен порядок оплаты нерабочих дней. Согласно пункту 1.1 оплату труда работников, которым приказом по обществу установлены нерабочие дни, надлежит осуществлять из расчета должностного оклада или часовой тарифной ставки по присвоенному разряду с учетом уральского коэффициента за время нахождения на нерабочем дне согласно установленному графику режима работ.

Данное распоряжение было согласовано с профсоюзным органом, о чем представлен лист согласования.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за период с марта 2020 года по август 2020 года, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 16, 22, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", от 02 апреля 2020 года N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", от 28 апреля 2020 года N 294 "О продлении мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", исходил из того, что в период с 30 марта 2020 года по 31 августа 2020 года (за исключением периода нахождения в очередном оплачиваемом отпуске с 18 мая по 31 мая 2020 года) для Малашенка П.Г. являлись нерабочими днями; нерабочие дни были оплачены истцу в соответствии с вышеуказанными локальными актами работодателя и принятыми им распоряжениями, исходя из часовой тарифной ставки по присвоенному 5 разряду с учетом уральского коэффициента и установленного режима работы - 5-дневной рабочей недели, за исключением периода с 18 мая 2020 года по 31 мая 2020 года, когда Малашенок П.Г. находился в очередном оплачиваемом отпуске, в связи с чем пришел к выводу, что за истцом была сохранена заработная плата на прежнем уровне, то есть в основном (базовом) размере. Оснований для начисления и выплаты истцу компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных локальными актами работодателя, в частности Типовым положением "Об оплате и материальном стимулировании труда коллективов структурных подразделений АО "НПК "Уралвагонзавод", не установлено.

Отказав в удовлетворении требований о взыскании с ответчика в пользу истца недоплаченной заработной платы, суд первой инстанции отказал в удовлетворении требований о взыскании с ответчика компенсации за задержку ее выплаты, а также компенсации морального вреда.

Проверяя законность решения, суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием.

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции не может согласиться с такими выводами судов, поскольку они основаны на неправильном применении норм материального права и сделаны с нарушением норм процессуального права.

Так, согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" с 30 марта по 03 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Указом Президента Российской Федерации от 02 апреля 2020 года N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" с 04 по 30 апреля 2020 года включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Указом Президента Российской Федерации от 28 апреля 2020 года N 249 "О продлении мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" с 06 по 08 мая 2020 года включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

По смыслу приведенных норм материального права в их взаимосвязи следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия локальных актов работодателя, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению.

Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Вышеназванными Указами Президента Российской Федерации в период с 30 марта 2020 года по 08 мая 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками именно заработной платы, под которой подразумевается тарифная ставка (должностной оклад), компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты.

Таким образом, в рамках реализации Указов Президента Российской Федерации о нерабочих днях сотрудники должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).

Приведенные нормы материального права суды применили неправильно, вследствие чего не установили юридически значимые обстоятельства по настоящему делу.

Согласно части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу части 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Из изложенных норм процессуального закона следует, что выводы суда, в том числе и апелляционной инстанции, об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания юридически значимых обстоятельств между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также требований и возражений сторон.

Кроме того, в силу положений статей 67, 71, 327, 327.1, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости. В противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства, установленные статьей 2 названного Кодекса.

Судом установлено, что на основании вышеприведенных Указов Президента Российской Федерации, приказов исполнительного директора общества периоды с 30 марта 2020 года по 31 августа 2020 года (за исключением периода нахождения в очередном оплачиваемом отпуске с 18 мая по 31 мая 2020 года) у Малашенка П.Г. являлись нерабочими днями.

Проверяя правомерность действий работодателя, установившего истцу не период нерабочих дней заработную плату исходя из часовой тарифной ставки по присвоенному разряду с учетом уральского коэффициента без учета компенсационных и стимулирующих выплат, суду следовало установить в качестве юридически значимых обстоятельств установленную истцу систему оплаты труда, структуру его заработной платы, порядок и условия выплаты компенсационных и стимулирующих выплат, размер заработной платы, сохраняемый за истцом на период нерабочих дней, который должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени, выполнил норму труда при сдельной оплате).

Между тем в нарушение приведенных норм материального и процессуального права, судом первой инстанции при разрешении настоящего спора указанные выше юридически значимые обстоятельства не были определены в качестве юридически значимых и не устанавливались; эти обстоятельства на обсуждение сторон не выносились.

Приходя к выводу о том, что в период нерабочих дней истцу правомерно была выплачена заработная плата исходя из часовой тарифной ставки по присвоенному разряду с применением районного коэффициента, суд первой инстанции не учел, что под заработной платой подразумевается не только её базовая часть - тарифная ставка (должностной оклад), но компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за период с марта 2020 года по август 2020 года, суд первой инстанции не исследовал условия трудового договора, заключенного с истцом, и дополнительные соглашения к нему, относительно структуры заработной платы Малашенка П.Г, что входило в число компенсационных и стимулирующих выплат, порядок их установления и оплаты.

Суд первой инстанции не исследовал Типовое положение "Об оплате и материальном стимулировании труда коллективов структурных подразделений АО "НПК "Уралвагонзавод", утвержденное приказом N 281 от 19 мая 2016 года, относительно порядка и условий осуществления компенсационных выплат, относительно порядка и условий осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления.

Суд первой инстанции не установилкакие виды стимулирующих и компенсационных выплат, относящиеся к заработной плате истца, должны быть сохранены за работником на период нерабочих дней.

Данные обстоятельства, имеющие юридическое значение, оставлены судом первой инстанции без надлежащей правовой оценки.

Из расчетного листка за март 2020 года следует, что истцу начислена заработная плата, которая включает: сдельную оплату (003)- 32 047 руб. 07 коп, премию сдельщикам за выполнение производственных показателей (009) - 14 421 руб. 16 коп, доплату за работу в праздничные дни (016) - 572 руб. 72 коп, доплату за работу в выходные дни (025) - 2 915 руб. 64 коп, доплату за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (031) -772 руб. 64 коп, выплата по районному коэффициенту на виды оплат (127) - 2 163 руб. 18 коп, выплата по районному коэффициенту (остальные виды оплат) (128) - 5 446 руб. 21 коп, оплата нерабочих дней (219) - 1 666 руб. 08 руб, выплата по районному коэффициенту на шифры видов оплат 219 (220) - 249 руб. 91 коп, остаток за обществом (399) - 249 руб. 91 коп, (418)-711 руб. 14 коп.

Суд первой инстанции не установили не проверил относится ли премия сдельщикам за выполнение производственных показателей, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, к сохраняемой части заработной платы на период нерабочих дней.

Таким образом, судом первой инстанции не произведен расчет заработной платы истца исходя из гарантированного вознаграждения, определяемого условиями трудового договора и локальными нормативными актами работодателя.

Суд апелляционной инстанции данные нарушения суда первой инстанции не устранил.

Исходя из положений статей 67, 71, 195 - 198, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требования относимости и допустимости. В противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства, установленные статьей 2 названного кодекса.

Данным требованиям процессуального закона судебные постановления, как усматривается из их содержания, не отвечают.

При этом доводы кассационной жалобы о том, что расчет заработной платы в период действия Указов Президента Российской Федерации и приказов ответчика о нерабочих днях должен производится в соответствии с Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, не могут быть приняты во внимание, поскольку основаны на ошибочном толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, так как вышеприведенные Указы Президента Российской Федерации содержат указание на сохранение за работниками именно заработной платы, и не содержат указаний на сохранение за работниками среднего заработка на период нерабочих дней.

Таким образом, выводы судов об отказе в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за период с марта 2020 года по август 2020 года нельзя признать законными, они сделаны при неправильном применении норм материального права и с нарушением норм процессуального права.

Выводы судов об отказе в удовлетворении требований о взыскании компенсации согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда, являющимися производными от требования о взыскании заработной платы, которые признаны незаконными, также нельзя признать соответствующими закону.

Следует отметить, что в соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Материальная ответственность работодателя за невыплату неначисленной заработной платы данной нормой закона не предусмотрена.

На основании изложенного, согласно статье 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обжалуемые судебные постановления подлежат отмене с направлением дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

При новом рассмотрении дела суду первой инстанции следует разрешить исковые требования Малашенка П.Г. на основании норм закона, подлежащих применению к спорным отношениям, установленных по делу обстоятельств и с соблюдением требований процессуального закона.

Руководствуясь статьями 379.5, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Дзержинского районного суда г. Нижний Тагил Свердловской области от 31 марта 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 25 июня 2021 года отменить.

Направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции - Дзержинский районный суд г. Нижний Тагил Свердловской области

Председательствующий

Судьи