Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 27 сентября 2021 г. по делу N 33-3083/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Топорковой С.А., Холмогорова И.К., при секретаре Антоновой А.Е.

рассмотрела в судебном заседании апелляционную жалобу истца Пчелинцевой Е.С. на решение Мирнинского районного суда Республики Саха (Якутия) от 29 июня 2021 года, которым

по гражданскому делу по иску Пчелинцевой С.А. к Русанову М.Ю. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсационных выплат при увольнении

ПОСТАНОВЛЕНО:

в удовлетворении исковых требований Пчелинцевой С.А. отказать.

Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Пчелинцева С.А. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Русанову М.Ю, указывая, что 15.03.2018 между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, в силу которого она исполняла трудовые обязанности в должности ******** с установленным окладом в размере... руб.

29.01.2021 истцом получено уведомление о прекращении действия трудового договора с 03.04.2021 в связи с прекращением деятельности ответчиком индивидуального предпринимателя.

25.03.2021 истцом в адрес ответчика направлено заявление о выплате компенсации за неиспользованные 9 дней отпуска, оплате проезда по маршруту... -.., выплате компенсации в связи с увольнением.

В удовлетворении заявления истца работодателем отказано.

Просит суд взыскать с ответчика выходное пособие в размере среднего месячного заработка за 2 месяца, компенсацию за неиспользованный проезд к месту проведения отпуска в размере 159 720 руб, оплату за работу в выходные и праздничные дни в размере 45643, 59 руб, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В связи с неизвестностью места жительства ответчика судом в качестве его представителя назначен адвокат Иванов А.С, который не признал иск.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

Не согласившись с данным решением суда, истец Пчелинцева С.А. обратилась с жалобой, в которой указывает, что судом неправильно применены нормы материального права, неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела. Просит отменить решение и принять новое об удовлетворении иска.

В судебное заседание стороны не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, ходатайств о рассмотрении дела в их отсутствие не поступало.

Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена своевременно в установленном п. 2 ч. 1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" порядке на сайте Верховного Суда РС (Я) (vs.jak.sudrf.ru раздел "Судебное делопроизводство").

С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу положений статей 114, 122, 123 ТК РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1). По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (часть 2).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (гл. 48 ТК РФ), и лица, работающие в районах Крайнего Севера (гл. 50 ТК РФ).

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 данного кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных чч. 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 ТК РФ.

По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 15.03.2018 между Пчелинцевой С.А. и ИП Русановым М.Ю. был заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на работу на должность ********, договор заключен на один год по 14.03.2019. Пунктом 3.1. договора установлен оклад в размере... руб, районный коэффициент в размере 70% и северные надбавки в размере 80 %. Режим работы определен раздело 4 трудового договора, в соответствии с которым истцу установлена 36-часовая неделя по скользящему графику со сменным режимом работы "четыре дня через два", с суммированным учетом рабочего времени (учетный период - квартал). Ежегодный оплачиваемый основной отпуск продолжительность 28 календарных дней, дополнительный за работу в районе Крайнего Севера в размере 24 календарных дня.

30.04.2018 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работа по настоящему договору является основной для работника на 0, 5 ставки.

29.01.2021 истцом получено уведомление о прекращении действия трудового договора с 03.04.2021 в связи с прекращением деятельности ответчиком индивидуального предпринимателя.

Факт прекращения трудовых отношений истцом не отрицается.

25.03.2021 Пчелинцева С.А. направила в адрес ИП Русанова М.Ю. заявление о компенсации 9 дней неиспользованного ежегодного отпуска, проезда к месту использования отпуска и обратно, выходного пособия в связи с увольнением, выплате заработной платы до полной ставки, иных положенных денежных средств.

Из ответа ИП Русанов М.Ю. от 12.04.2021 следует, что Пчелинцевой С.А. выплачена компенсация за 9 дней неиспользованного отьпуска наличными денежными средствами по ведомости N... от 03.04.2021. Также ей предоставлены и оплачены отпуска в соответствии с графиком отпусков и заявлениями: за рабочий год с 15.03.2018-14.03.2019 года: с 13.05.2019-05.06.2019 года - 24 дня, с 09.08.2019-05.09.2019 года - 28 дней, итого 52 дня. Правом на проезд за указанный период Пчелинцева не воспользовалась; за рабочий год с 15.03.2019-14.03.2020 год: с 31.01.2020-15.03.2020 года - 43 дня (компенсация за 9 дней получена при увольнении). С 16.03.2020-02.08.2020 года истице предоставлен отпуск по беременности и родам, с 03.08.2020-18.08.2020 года оформлен листок нетрудоспособности. С 19.08.2020 года истице предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет.

Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции исходил из того, что истец не обращалась к ответчику о предоставлении ежегодного отпуска в 2021 году, трудовым договором не предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении, приказы о привлечении Пчелинцевой С.А. к сверхурочной работе не издавались, компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 9 дней выплачена ответчиком истцу при увольнении.

Суд апелляционной инстанции соглашается с выводами суда первой инстанции.

Суд апелляционной инстанции принимает во внимание ответ ГИТ в РС(Я) от 12.05.2021 в адрес Пчелинцевой С.А. о том, что работодатель произвел оплату окончательного расчета 03.04.2021. Согласно выписке из ЕГРЮЛ ИП Русанов М.Ю. прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя 13.04.2021.

Кроме того, как следует из ответа ИП Русанов М.Ю. от 12.04.2021 в адрес истца, Пчелинцевой С.А. с 16.03.2020-02.08.2020 предоставлен отпуск по беременности и родам, далее с 03.08.2020-18.08.2020 года оформлен листок нетрудоспособности, с 19.08.2020 года истице предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет.

Из объяснений истца в суде первой инстанции следует, что она с 16.03.2020 по день увольнения не выходила на работу в связи с рождением ребенка, заявления на отпуск в 2021 году не писала.

Показания свидетеля Ю, допрошенной судом первой инстанции, предоставленные суду апелляционной инстанции в качестве дополнительных доказательств табели учета рабочего времени за 2018, 2019, 2020 годы не могут являться допустимыми и достоверными доказательствами, подтверждающими факт работы истца в нерабочие праздничные дни. Указанные табели составлены самой Пчелинцевой С.А, не утверждены работодателем.

Доводы апелляционной жалобы были предметом рассмотрения суда первой инстанции, им дана надлежащая оценка.

Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 330, 335 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Мирнинского районного суда Республики Саха (Якутия) от 29 июня 2021 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий О.Н. Бережнова

Судьи С.А. Топоркова

И.К. Холмогоров