Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05 октября 2021 г. по делу N 8Г-14695/2021[88-15043/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Давыдовой Т.И, судей Карповой О.Н, Зеленовой Е.Ф.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2 - 2476/2021 по иску публичного акционерного общества "Протон-Пермские моторы" к Забарову Рустаму Рашитовичу о взыскании расходов на обучение, по кассационной жалобе Забарова Рустама Рашитовича на решение Мотовилихинского районного суда г. Перми от 18 мая 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 02 августа 2021 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Давыдовой Т.И. об обстоятельствах дела, принятых судебных актах, доводах кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

публичное акционерное общество "Протон-Пермские моторы" (далее по тексту - ПАО "Протон-Пермские моторы") обратилось в суд с иском к Забарову Р.Р. о взыскании затрат на обучение в размере 45 000 руб, штрафа в размере 90 000 руб, процентов за пользование чужими денежными средствами за период с 20 сентября 2019 года по 11 августа 2020 в размере 2 375, 27 руб, расходов по оплате государственной пошлины в сумме 6 000 руб.

В обоснование заявленных требований представитель ПАО "Протон-Пермские моторы" сослался на то, что 27 марта 2014 года ПАО "Протон-Пермские моторы" и федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Пермский национальный исследовательский политехнический университет" (далее по тексту - ФГБОУВО "Пермский национальный исследовательский политехнический университет") заключили договор N 16013/14 о целевом приеме. 01 февраля 2016 года между ПАО "Протон-Пермские моторы" и Забаровым Р.Р. заключен договор N 17612/16 о целевом обучении, в соответствии с которым ответчик после окончания обучения обязался трудоустроиться в общество и отработать не менее 3 лет. Согласно подпункту "в" пункта 2.2 договора N 17612/16 в период обучения ПАО "Протон-Пермские моторы" обязалось выплачивать дополнительную стипендию студенту по успешным результатам сессии. В соответствии с бухгалтерской справкой от 04 декабря 2019 года N 16 за период с 01 февраля 2016 года по 31 января 2019 года затраты на выплату стипендии Забарову Р.Р. составили 45 000 руб.

Трудовой договор с Забаровым Р.Р. был заключен 29 августа 2017 года, расторгнут по его инициативе 19 сентября 2019 года. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 года N 1076 "О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении" и в соответствии с подпунктом "е" пункта 2.4 договора N 17612/16 от 01 февраля 2016 года студент обязан возместить предприятию в течение трех месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратной размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором. 19 сентября 2019 года уведомлением Забаров Р.Р. поставлен в известность о необходимости в течение трех месяцев возместить расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф.

Решением Мотовилихинского районного суда г. Перми от 18 мая 2021 года, с учетом определения от 25 мая 2021 года об исправлении описки, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 02 августа 2021 года, с Забарова Р.Р. в пользу ПАО "Протон-Пермские моторы" взысканы расходы на обучение в виде стипендии в размере 14 165, 14 руб, расходы по оплате государственной пошлины 566, 60 руб, в удовлетворении остальной части иска отказано.

В кассационной жалобе Забаров Р.Р. ставит вопрос об отмене состоявшихся судебных актов, как незаконных.

Стороны в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Информация о времени и месте судебного разбирательства по настоящему делу заблаговременно была размещена на официальном сайте Седьмого кассационного суда общей юрисдикции. В соответствии со статьями 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия нашла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанции, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия считает, что такого рода оснований для отмены или изменения решения суда и апелляционного определения не имеется.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что 01 февраля 2016 года между ПАО "Протон-Пермские моторы" и Забаровым Р.Р. заключен договор N 17612/16о целевом обучении.

В силу пункта 1.1 договора от 01 февраля 2016 года N 17612/16 Забаров Р.Р. принял на себя обязательство по освоению образовательной программы 24.05.02 Проектирование авиационных и ракетных двигателей "Проектирование ракетных двигателей твердого топлива", реализуемой в ФГБОУВО "Пермский национальный исследовательский политехнический университет", при осуществлении бюджетного финансирования обучения Забарова Р.Р, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с ПАО "Протон-Пермские моторы", а последний обязался предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

Согласно подпунктам "б, в" пункта 2.2.1 договора от 01 февраля 2016 года N 17612/16 ПАО "Протон-Пермские моторы" обязалось принять Забарова Р.Р. на работу после завершения обучения или после прохождения военной службы на должность в соответствии с полученными в ФГБОУВО "Пермский национальный исследовательский политехнический университет" уровнем и профилем подготовки с окладом не ниже предусмотренного штатным расписанием на момент его прибытия в ПАО "Протон-Пермские моторы", заключив с ним трудовой договор; в период обучения Забарова Р.Р. в ФГБОУВО "Пермский национальный исследовательский политехнический университет" ПАО "Протон-Пермские моторы" обязалось выплачивать дополнительную стипендию по успешным результатам сессии, начиная с 2016/2017 учебного года, в соответствии с П/П 462.043 "Положение о назначении стипендии студентам, заключившим контракт на целевую подготовку специалистов", утвержденным в ПАО "Протон-Пермские моторы" в размере 5 000 руб. при обучении на "отлично" и в размере 3 000 руб. при обучении на "хорошо" и "отлично".

Согласно подпункту "а" пункта 2.3 договора от 01 февраля 2016 года N 17612/16 Забаров Р.Р. вправе получать от ПАО "Протон-Пермские моторы" меры социальной поддержки, предусмотренные пунктом 2.2.1 настоящего договора.

В соответствии с подпунктами "д, е" пункта 2.4 договора от 01 февраля 2016 года N 17612/16 Забаров Р.Р. обязан в срок не позднее 01 сентября года окончания обучения в ФГБОУВО "Пермский национальный исследовательский политехнический университет" прибыть в ПАО "Протон-Пермские моторы" для заключения трудового договора (контракта на срок не менее трех лет для выполнения должностных обязанностей, при условии предоставления работы соответствующего уровня и профиля профессиональной подготовки; возместить ПАО "Протон-Пермские моторы" в течение трех месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.

Согласно пункту 3.2 договора от 01 февраля 2016 года N 17612/16 основаниями для освобождения от исполнения обязательств по трудоустройству являются: а) наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству в ПАО "Протон-Пермские моторы", подтвержденных заключениями уполномоченных органов; б) признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруги) инвалидом 1 или 2 группы, установление ребенку гражданина категории "ребенок-инвалид", если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруги (супруга) или ребенка; в) признание студента в установленном порядке инвалидом 1 или 2 группы, г) студент является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту службы супруга (супруги).

29 августа 2017 года между сторонами был заключен трудовой договор, по условиям которого Забаров Р.Р. был принят на работу в ПАО "Протон-Пермские моторы" в отдел главного технолога/Технологическое бюро цеха 3 на должность инженера-технолога 3 категории.

Приказом ФГБОУВО "Пермский национальный исследовательский политехнический университет" от 28 февраля 2019 года N 354-С Забарову Р.Р. присвоена квалификация "Инженер" по специальности 24.05.02 "Проектирование авиационных и ракетных двигателей, выдан диплом установленного образца. Забаров Р.Р. отчислен из университета 28 февраля 2019 года в связи с окончанием обучения.

Приказом от 19 сентября 2019 года N ВУ-243 Забаров Р.Р. уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании заявления об увольнении по собственному желанию от 05 сентября 2019 года.

Истцом в период обучения Забарову Р.Р. была выплачена стипендия в размере 45 000 руб.: за период с 01 февраля 2017 года по 30 июня 2017 года в размере 15 000 руб, с 25 сентября 2017 года по 31 декабря 2017 года в размере 12 000 руб, с 01 января 2018 года по 30 июня 2018 года в размере 18 000 руб.

19 сентября 2019 года Забарову Р.Р. вручено уведомление об обязанности в течение трех месяцев возместить расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки (выплата стипендии) в размере 45 000 руб, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в размере 90 000 руб.

Разрешая возникший спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 198, 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", исходил из того, что ПАО "Протон-Пермские моторы" выполнило свои обязательства по договору обучения; ответчик Забаров Р.Р, получив образование за счет истца, не исполнил условия договора, расторгнув трудовой договор до истечения трех-летнего срока, в связи с чем обязан возместить истцу затраты понесенные на его обучение в виде стипендии, пропорционально времени, не отработанному после окончания обучения (345 дней), то есть в размере 14 165, 14 руб.

Разрешая ходатайство ответчика о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции исходил из того, что срок такой не пропущен, поскольку Забаров Р.Р. уволен 19 сентября 2019 года; уведомление о необходимости возмещения расходов, понесенных работодателем на его обучение в течение трех месяцев вручено последнему 19 сентября 2019 года; о неисполнении ответчиком обязательств по ученическому договору организации стало известно 19 декабря 2019 года, с иском в суд ПАО "Протон-Пермские моторы" обратилось 28 октября 2020 года, то есть до истечения установленного годичного срока, в связи с чем пришел к выводу о необоснованности данного ходатайства.

Апелляционная инстанция с приведенными выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием согласилась.

Разрешая требования истца о взыскании штрафа и процентов за пользование чужими денежными средствами, суд первой инстанции исходил из того, что спорные правоотношения по ученическому договору являются трудовыми, урегулированы нормами главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации, которые не предусматривают возможность возложения на работника обязанностей по выплате работодателю штрафа за неисполнение условий ученического договора отработать у работодателя по окончанию обучения определенный срок и уплаты процентов за пользование чужими денежными средствами; штраф и проценты являются способами обеспечения исполнения гражданско-правовых обязательств и правила их взимания урегулированы главой 23, статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые к трудовым правоотношениям не применены.

Судебные акты в части отказа в удовлетворении иска о взыскании штрафа и процентов за пользование чужими денежными средствами в данной части не обжалуются.

Изучение материалов дела показывает, что выводы судов первой и апелляционной инстанций основаны на приведенном выше правовом регулировании спорных правоотношений, установленных судами обстоятельствах, и доводами кассационной жалобы не опровергаются.

Доводы кассационной жалобы Забарова Р.Р. о неправильном применении судами положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о пропуске истцом срока обращения в суд, об исчислении данного срока со дня его увольнения - 19 сентября 2019 года; о необоснованности применения условий ученического договора к вопросу исчисления срока обращения в суд, не могут быть приняты во внимание, так как основаны на неправильном толковании норм материального права.

Согласно части 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Как правильно указали суды, отклоняя доводы ответчика, срок обращения в суд не может быть исчислен с даты увольнения Забарова Р.Р. (с 19 сентября 2019 года), поскольку дата увольнения работника, сама по себе, не является датой обнаружения работодателем ущерба.

В соответствии с условиями ученического договора работнику предоставлено право на возмещение затрат на обучение в течение трех месяцев, такой срок для возмещения затрат и был предложен Забарову Р.Р. в уведомлении от 19 сентября 2019 года, в связи с чем истец мог рассчитывать на исполнение ответчиком обязательств в добровольном порядке в течение указанного срока, по истечение его работодатель вправе был обратиться в суд в течение года.

Состоявшееся по делу судебное постановление соответствует собранным по делу доказательствам и требованиям закона. При рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанции не допущено неправильного применения норм материального или нарушения норм процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Мотовилихинского районного суда г. Перми от 18 мая 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 02 августа 2021 года оставить без изменения, кассационную жалобу Забарова Рустама Рашитовича - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи