Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05 октября 2021 г. по делу N 8Г-17901/2021[88-16583/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Фроловой Т.В, судей Кожевниковой Л.П, Леонтьевой Т.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-848/2020 (УИД 04RS0020-01-2020-001435-33) по иску Кучман Натальи Ивановны к обществу с ограниченной ответственностью "Вектор Плюс" о защите нарушенных трудовых прав, по кассационной жалобе Кучман Натальи Ивановны на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия от 31 мая 2021 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Леонтьевой Т.В, пояснения Кучман Н.И. и ее представителя Ушакова И.В, поддержавших доводы кассационной жалобы, возражения представителя общества с ограниченной ответственностью "Вектор Плюс" Мироновой О.Б, участвовавших в судебном заседании с использованием системы видеоконференц-связи, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Кучман Наталья Ивановна (далее - Кучман Н.И, истец) обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Вектор Плюс" (далее - ООО "Вектор Плюс", ответчик) о защите нарушенных трудовых прав.

В обоснование своих требований указывала на то, что 5 декабря 2017 г. между ООО "Вектор Плюс" и Кучман Н.И. был заключен трудовой договор N N, по условиям которого Кучман Н.И. была принята на работу в ООО "Вектор Плюс" на должность фармацевта в аптеку. Дополнительным соглашением к трудовому договору N N от 1 февраля 2019 г. Кучман Н.И. установлен должностной оклад в сумме 40 000 руб. в месяц и 0, 25% от торговой выручки аптеки, оплата за сверхурочные часы, а также выплаты, предусмотренные локальными актами работодателя.

В нарушение условий трудового договора, к окладу, который был установлен работодателем, ответчик не начислял районные и северные коэффициенты, в связи с чем недоплачивал заработную плату.

С положением об оплате труда, в котором указывается, что заработная плата истца и других работников состоит из оклада в 22 222, 22 руб, работодатель истца и других работников не знакомил. Уведомления об изменении условий трудового договора, в том числе системы оплаты труда, не вручались и не направлялись.

В пункте 4 Положения указывается, что размер оклада устанавливается в трудовом договоре и в дополнительном соглашении к трудовому договору. Соответственно, заработная плата должна состоять из оклада в 40 000 руб, районного и северного коэффициентов, а также стимулирующих выплат в размере 0, 25 % от выручки, доплат за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, поощрительных выплат, предусмотренных локальными актами работодателя.

Кучман Н.И. просила суд обязать ООО "Вектор Плюс" доначислить ей заработную плату за период с июля 2019 года по июль 2020 года в размере 605 078, 47 руб, в том числе оклад с коэффициентом и надбавкой, доплату за праздничные дни, бонусную часть заработной платы - 387 246, 44 руб.; оплату сверхурочной работы - 116 228, 03 руб.; оплату отпуска в 2020 году - 101 604, 00 руб.; взыскать с ООО "Вектор Плюс" в ее пользу задолженность по заработной плате за период с июля 2019 года по июль 2020 года в размере 526 418, 32 руб, в том числе по выплате оклада с коэффициентом и надбавкой, доплаты за праздничные дни, бонусной части заработной платы - 336 904, 40 руб.; по оплате сверхурочной работы - 101 118, 38 руб.; по оплате отпуска в 2020 году - 88 395, 48 руб.; взыскать с ООО "Вектор Плюс" в ее пользу денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и оплаты отпуска по состоянию на 12 октября 2020 г. в размере 52 785, 65 руб.

Решением Северобайкальского городского суда Республики Бурятия от 3 ноября 2020 г. (с учетом определения Северобайкальского городского суда Республики Бурятия от 4 декабря 2020 г. об исправлении описки) исковые требования Кучман Н.И. удовлетворены частично. На ООО "Вектор плюс" возложена обязанность доначислить Кучман Н.Н. заработную плату за период с августа 2019 г. по июль 2020 г. в размере 543 027, 76 руб, из них оклад с районным коэффициентом и северной надбавкой, доплата за работу в праздничные дни, бонусная часть заработной платы в размере 355 543, 37 руб, оплата сверхурочной работы - 85 880, 39 руб, оплата отпуска в 2020 г. - 101 604 руб. С ООО "Вектор плюс" в пользу Кучман Н.Н. взыскана задолженность по заработной плате за период с августа 2019 г. по июль 2020 г. в размере 472 434, 15 руб, в том числе по выплате оклада с районным коэффициентом и северной надбавкой, доплаты за праздничные дни и бонусной части - 309 322, 73 руб, по оплате сверхурочной работы - 74 715, 94 руб, по оплате отпуска в 2020 г. - 88 395, 48 руб. С ООО "Вектор плюс" в пользу Кучман Н.Н. взыскана денежная компенсация за нарушением сроков выплаты заработной платы и отпуска в размере 44 629, 56 руб. С ООО "Вектор плюс" в доход муниципального образования "город Северобайкальск" взыскана государственная пошлина в размере 7924, 34 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия от 31 мая 2021 г. решение Решением Северобайкальского городского суда Республики Бурятия от 3 ноября 2020 г. (с учетом определения Северобайкальского городского суда Республики Бурятия от 4 декабря 2020 г. об исправлении описки) отменено. Принято по делу новое решение. Исковые требования Кучман Н.Н. удовлетворены частично. С ООО "Вектор плюс" в пользу Кучман Н.Н. взыскана денежная компенсация по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 6 548, 45 руб. С ООО "Вектор плюс" в доход муниципального образования "город Северобайкальск" взыскана государственная пошлина в размере 400 руб.

В кассационной жалобе Кучман Н.Н. просит об отмене судебного акта апелляционной инстанции как незаконного.

ООО "Вектор плюс" поданы возражения на кассационную жалобу

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

Кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (часть 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

По настоящему делу таких нарушений с учетом доводов кассационной жалобы судебной коллегией по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не установлено.

В части 3 статьи 37 Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудие (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Между тем частью второй статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер районного коэффициента к заработной плате и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в силу статьи 316 названного Кодекса, а также статьи 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Ямало-Ненецкий автономный округ отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Пунктом 4.2 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. N 38-П установлено, что минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

Согласно статье 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (части первая, третья и четвертая).

Как следует из части одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В силу статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2019 г. минимальный размер оплаты труда составлял 11280 руб, с 1 января 2020 г. - 12130 руб. На территории Республики Бурятия в большем размере МРОТ не устанавливался.

С учетом приведенных правовых норм заработная плата истца в каждом месяце не должна быть менее установленного минимального размера оплаты труда, на который подлежит начислению установленные ей районный коэффициент и северная надбавка, при условии отработки нормы рабочего времени.

Как установлено судами, с 5 декабря 2017 г. Кучман Н.И. принята на работу в ООО "Вектор Плюс" на должность фармацевта в аптеку, с должностным окладом в сумме 60 000 рублей.

Дополнительным соглашением от 1 февраля 2019 года к трудовому договору N N Кучман Н.И. установлены должностной оклад в размере 40 000 рублей в месяц и 0, 25% от торговой выручки аптеки, оплата за сверхурочные часы, а также поощрительные выплаты, предусмотренные локальными актами работодателя.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, оценив представленные в дело доказательства, пришел к выводу о том, что трудовым договором и дополнительным соглашением к трудовому договору Кучман Н.И. установлен должностной оклад в размере 40 000 рублей без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Суд апелляционной инстанции не согласился с такими выводами суда первой инстанции, исходя из следующего.

Положением об оплате труда провизоров и фармацевтов, утвержденным приказом директора ООО "Вектор Плюс" N8 от 6 февраля 2019 г. предусмотрено, что в организации устанавливаются следующие трудовые выплаты работникам: оклад в размере 22 222, 22 руб, северные надбавки 50% - 11 111, 11 руб, районный коэффициент 30% - 6 666, 67 руб. всего в месяц 40 000 рублей. Работодатель вправе осуществлять доплату стимулирующего характера, на основании чего предоставляет работникам доплату стимулирующего характера - 0, 25% от чистой прибыли аптек за фактически отработанное время фармацевтам. Доплата стимулирующего характера не предусматривает периодичность выплат.

Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом директора ООО "Вектор Плюс", в разделе 9 "Оплата труда" предусмотрено, что заработная плата работника в соответствующей у работодателя системой оплаты труда, закрепленной в положение об оплате труда, состоит из должностного оклада (п.9.1.). Размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания общества (п.9.1.1.). Заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца 5 и 20 числа каждого месяца: 20 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущей месяц - в сумме не менее 50% заработной платы; 5 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником (п.9.4.).

Согласно представленному в материалы дела штатному расписанию от 1 февраля 2019 г. тарифная ставка (оклад) фармацевта установлен в размере 22 222, 22 руб.

Согласно протокола собрания работников ООО "Вектор Плюс" N1 от 30 января 2019 г, на котором присутствовала Кучман Н.И, разрешался вопрос об изменении размера именно заработной платы, а не оклада, в сторону уменьшения с 60 000 рублей до 40 000 рублей.

Из показаний свидетеля ФИО6, допрошенной в суде первой инбстанции, также следует, что "данные изъяты"

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец Кучман Н.И. подтвердила, что 30 января 2019 г. собрание действительно проводилось, но протокол не велся, при этом на данном собрании шла речь об уменьшении заработной платы сотрудникам Общества.

Учитывая изложенное, суд апелляционной инстанции пришел к выводам о том, что размер заработной платы в ООО "Вектор Плюс" в 2019 году был изменен в сторону уменьшения в отношении всех работников, что и повлекло принятие нового штатного расписания от 1 февраля 2019 г, согласно которому тарифная ставка (оклад) фармацевта установлена в размере 22 222, 22 руб. Сумма заработной платы в месяц стала составлять 40000 рублей, на что указано в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Анализируя действующую в ООО "Вектор Плюс" систему оплаты труда, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что трудовым договором и дополнительным соглашением к трудовому договору Кучман Н.И, с учетом действующей у работодателя системы оплаты труда, установлен размер заработной платы в сумме 40 000 рублей, включающий в себя оклад, а также компенсационные выплаты в виде районного коэффициента и северной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Судом апелляционной инстанции учтено, что 14 августа 2020 г. ответчиком ООО "Вектор Плюс" был произведен перерасчет заработной платы Кучман Н.И. исходя из 36-часовой рабочей недели, отпускных, а также за работу в праздничные дни, сверхурочную работу, 0, 25% от чистой выручки с учетом фактически отработанного рабочего времени за период времени с августа 2019 г. по июль 2020 г, в размере 121 284, 3 руб. (139407, 25-13%).

В связи с чем, суд апелляционной инстанции произвел только перерасчет по статье 236 Трудового кодекса на указанную сумму.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции оснований не согласиться с приведенными выводами судебных инстанций не усматривает, поскольку эти выводы соответствуют материалам дела, нормам права, подлежащим применению к спорным отношениям, и доводами кассационной жалобы не опровергаются.

Установив, что истцу было известно об изменении размера оплаты труда в размере ежемесячной заработной платы 40000 рублей, что подтверждено показаниями свидетелей, учитывая установленные локальными актами работодателя выплаты работникам: оклад в размере 22 222, 22 руб, северные надбавки 50% - 11 111, 11 руб, районный коэффициент 30% - 6 666, 67 руб, всего в месяц 40000 рублей, учитывая, что размер оклада 22 222, 22 рублей выше минимального размера оплаты труда, на который начисляется районный коэффициент и северная надбавка, что соответствует нормам действующего законодательства, суд апелляционной инстанции пришел к правомерному выводу об отсутствии в данной части у работодателя задолженности по заработной плате перед работником.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции полностью соглашается с выводами суда апелляционной инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с правилами статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном распределении между сторонами бремени доказывания и установлении всех обстоятельств, имеющих значение для дела. Представленным сторонами доказательствам судом дана верная правовая оценка. Результаты оценки доказательств суды отразили в постановленных судебных актах. Нарушений требований процессуального законодательства, которые могли бы привести к неправильному разрешению спора, судом не допущено.

Приведенные в кассационной жалобе доводы проверены в полном объеме и признаются судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции необоснованными, так как выводов судебных инстанций не опровергли.

Несогласие заявителя кассационной жалобы с оценкой судом доказательств и установленными судами обстоятельствами не может служить основанием для пересмотра судебного постановления в кассационном порядке, поскольку в соответствии с частью 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими.

Поскольку судом апелляционной инстанции материальный закон применен и истолкован правильно, нарушений процессуального права не допущено, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены обжалуемого судебного постановления.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия от 31 мая 2021 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Кучман Натальи Ивановны - без удовлетворения.

Председательствующий Т.В. Фролова

Судьи Л.П. Кожевникова

Т.В. Леонтьева