Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 02 сентября 2021 г. по делу N 33-35874/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи фио, судей фио, фио, при ведении протокола помощником судьи Громовой М.Ю, рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи фио

гражданское дело по апелляционной жалобе адрес

на решение Перовского районного суда адрес от 20 апреля 2021 года, которым постановлено:

Обязать адрес выдать Захаровой Ирине Владимировне трудовую книжку (либо дубликат) с записью об увольнении и с датой увольнения днем фактической выдачи трудовой книжки.

Взыскать с адрес в пользу Захаровой Ирины Владимировны денежные средства в сумме сумма

Взыскать с адрес госпошлину в бюджет адрес в сумме сумма

В остальной части иска отказать, установила:

Захарова И.В. обратилась в суд с иском к адрес об обязании выдать трудовую книжку с указанием причины увольнения по собственному желанию и датой увольнения - день фактической выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты, морального вреда, расходов на услуги нотариуса. В обоснование заявленных требований истец ссылалась на то, что она работала по трудовому договору от 25.01.2013 г..N 01-01/13-к в адрес в должности генерального директора с 25.01.2013 г..по декабрь 2019 г..Была назначена на данную должность сроком на 5 лет решением учредительного собрания общества (протокол от 21.01.2013 N 1), переизбрана на новый срок в 2018 г..(протокол от 25.01.2018 г..N 7). По решению внеочередного общего собрания акционеров адрес (протокол от 10.12.2019 N11) ее полномочия были прекращены в связи с увольнением с должности генерального директора по собственному желанию. Заявление об увольнении она подала 09.12.2019 г..Дату последнего рабочего дня в заявлении она не указывала. После собрания акционеров 10.12.2019 г..в офис адрес ее больше не пускали, объясняя это проходившей там проверкой. Ключи от сейфа, в котором хранились документы, в том числе трудовые книжки работников адрес и печать общества она передала новому генеральному директору адрес фио по его требованию на следующий день после общего собрания акционеров - 11.12.2019 г..в складском помещении бизнес-центра. Так как соглашения с собранием акционеров о сроке ее увольнения не было, она должна быть уволена с занимаемой должности по истечении месячного срока, исчисляемого со дня, следующего за днем получения работодателем ее заявления об увольнении.

Таким образом, 08.01.2020 г..является последним днем ее работы в должности генерального директора адрес. В связи с тем, что этот день является нерабочим праздничным днем, в соответствии с частью четвертой ст. 14 Трудового кодекса РФ увольнение переносится на первый рабочий день - 09.01.2020 г..Так как с 11.12.2019 г..ее не пускали в офис адрес, у нее не было доступа к сейфу, она, как генеральный директор адрес, не смогла внести запись об увольнении в трудовую книжку и забрать ее. Так же у нее не было возможности получить иные документы, связанные с ее трудовой деятельностью в адрес. Она неоднократно по телефону обращалась в адрес с просьбой выдать трудовую книжку. Письмо с аналогичной просьбой она отправила ответчику 30.10.2020 г..Получено письмо было 06.11.2020 г..В ответном письме от 11.11.2020 г..N 456 генеральный директор адрес фио сообщил ей, что ее трудовая книжка у них отсутствует. Ей были высланы справки формы 2НДФЛ и формы 182н. При этом высланная форма 2НДФЛ отличается от той, которую она распечатала с официального сайта налоговой службы. Ввиду задержки в выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой у ответчика, она не смогла устроиться на новую работу. С учетом уточненных исковых требований, истец просила обязать ответчика выдать ей трудовую книжку с указанием причины увольнения по собственному желанию, поставив дату увольнения - день фактической выдачи трудовой книжки; взыскать с ответчика возмещение ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки за период с 10.01.2020 г..по 09.04.2021 г..в размере сумма; взыскать не выплаченную при увольнении заработную плату в размере сумма; взыскать проценты за нарушение работодателем срока выплат, причитающихся работнику при увольнении, за период с 10.01.2020 г..по 09.04.2021 г..в размере сумма; взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма и расходы на услуги нотариуса в размере сумма.

В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал, представитель ответчика возражал против удовлетворения иска.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в адрес в судебное заседание не явился.

Судом постановлено указанное решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит ответчик адрес.

Истец и представитель третьего лица в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, извещены надлежащим образом, в связи с чем судебная полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя истца фио, представителя ответчика фио, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда.

Согласно ст. 327.1 ГПК Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 года N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса.

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Захарова И.В. работала по трудовому договору от 25.01.2013 г. N 01-01/13-к в адрес в должности генерального директора с 25.01.2013 г. по декабрь 2019 г. Истец была назначена на данную должность сроком на 5 лет решением учредительного собрания общества (протокол от 21.01.2013 N 1), переизбрана на новый срок в 2018 г. (протокол от 25.01.2018 г. N 7).

Из искового заявления следует, что 09.12.2019 г. Захарова И.В. подала заявление об увольнении по собственному желанию.

Решением внеочередного общего собрания акционеров адрес (протокол от 10.12.2019 N 11) полномочия истца, как генерального директора, были прекращены и генеральным директором Общества назначен фио

Сведений об издании в установленном законом порядке и в установленный срок приказа об увольнении истца не имеется, при этом, к представленной в судебном заседании копии приказа о прекращении трудового договора N 2 от 10.12.2019 г. суд отнесся критически, поскольку данный приказ не подписан, с приказом Захарова И.В, не ознакомлена, из объяснений представителя истца следует, что данный приказ истцом не издавался, хотя в приказе она указана как генеральный директор.

Тем не менее, поскольку истец не оспаривала свое увольнение, учитывая, что трудовой договор с новым генеральным директором фио был заключен 10.12.2019 г, согласно которому он был принят на работу с 11.12.2019 г, и представитель истца не отрицала, что истец после 10.12.2019 г. трудовые обязанности не исполняла, суд пришел к верному выводу о том, что трудовые отношения между сторонами фактически были прекращены 10.12.2019 г. (последний рабочий день истца).

Учитывая положения трудового законодательства, устанавливающие обязанность работодателя вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего свыше 5 дней и выдать работнику при увольнении трудовую книжку, которая является основным документом о его трудовой деятельности и трудовом стаже, принимая во внимание, что трудовая книжка принадлежит работнику, то обязанность работодателя по выдаче при увольнении трудовой книжки сохраняется до ее фактической выдачи.

Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек регламентируется Трудовым кодексом РФ, Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 года N 69 (действовавшей на момент спорных правоотношений), и Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ N 225.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от 16 апреля 2003 года, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, последний день работы, его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, последний обязан возместить работнику неполученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

По общему правилу, установленному действующим трудовым законодательством, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Рассматривая данный спор, суд первой инстанции, с учетом положений приведенных правовых норм, правильно исходил из того, что в день увольнения истцу не была выдана трудовая книжка, в связи с чем, суд правомерно удовлетворил требования об обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку (либо дубликат) с датой увольнения днем фактической выдачи, о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период с 10 января 2020 года по 09 апреля 2021 года в размере сумма Расчет компенсации ответчиком по доводам апелляционной жалобы не спаривается.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд первой инстанции, установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, пришел к правильному выводу о наличии предусмотренных ст. 237 Трудового кодекса РФ оснований для взыскания с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда, размер которой определен судом с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Судебная коллегия в полной мере соглашается с приведенными в решении суда выводами, поскольку они основаны на материалах дела, исследованных доказательствах, их надлежащей оценке и сделаны в соответствии с нормами права, подлежащими применению в данном случае. При этом, судебная коллегия учитывает и то, что после увольнения истца она была лишена возможности трудоустроиться, что следует из представленных ответов потенциальных работодателей, приобщенных судебной коллегией к материалам дела в порядке ст. 327.1 ГПК РФ и исследованных, на обращения истца о выдаче трудовой книжки работодатель такой обязанности не исполнил, факт злоупотребления со стороны истца, вопреки доводам ответчика, ничем объективно не подтвержден.

В удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, процентов за нарушение срока выплаты указанной суммы, а также расходов на оплату услуг нотариуса по составлению доверенности судом отказано, решение суда в данной части сторонами не оспаривается и, соответственно, проверке не подлежит.

Довод апелляционной жалобы ответчика о том, что истцом пропущен срок обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ, был предметом исследования и оценки суда первой инстанции, его необоснованность отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов.

Иные доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не содержат фактов, которые не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного акта, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судебной коллегией несостоятельными и не могут служить основанием для отмены обжалуемого решения суда.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушения норм процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, а поэтому оснований к отмене решения суда по указанным доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Перовского районного суда адрес от 20 апреля 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу адрес - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: