Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 06 октября 2021 г. по делу N 33-36598/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Жолудовой Т.В., и судей Дегтеревой О.В., Рачиной К.А.

при помощнике судьи Воропаевой Е.С.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В, гражданское дело по апелляционной жалобе ООО "Гранит" в лице конкурсного управляющего Лобкина А.В. на решение Черемушкинского районного суда города Москвы от 03 сентября 2019 года, которым постановлено:

Взыскать с ООО "Гранит" в пользу *** задолженность по заработной плате 712993, 00 руб, компенсацию за вынужденный простой 333333, 33 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск 41666, 67 руб, задолженность по авансовым отчетам 332295, 60 руб, компенсацию в связи с расторжением трудового договора 750000 руб, а всего 2170228, 60 руб.

Взыскать с ООО "Гранит" в доход бюджета города Москвы государственную пошлину 19051, 14 руб.

УСТАНОВИЛА:

*** обратился в суд с иском к ООО "Гранит" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за вынужденный простой, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по авансовым отчетам, компенсации в связи с расторжением трудового договора, ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что 05 ноября 2018 года между ним и ответчиком был заключен срочный трудовой договор N1/18 на срок по 31 мая 2019 года, согласно которому он был принят на должность главного инженера в ООО "Гранит" в г. Южно-Сахалинске, с местом работы: ***; с тарифной ставкой в размере 820, 27 руб. за фактически отработанное время, а также установлен п.4.1 трудового договора районный коэффициент к заработной плате в размере 60%, установленный законодательством РФ с первого дня работы на территории Сахалинской области, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50%; за работу вахтовых методом выплачивается 300 руб. за каждый календарных день пребывания в местах производства работ в период вахты. На протяжении всего срока исполнения истцом трудовых обязанностей, заработная плата ему не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность за период с 05.11.2018 г. по 21.03.2019 г. в размере 1 046 266, 33 руб, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 41666, 67 руб, компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон в размере 750 000 руб, компенсация по авансовым отчетам в размере 332295, 60 руб. При подп исании Соглашения об урегулировании спора от 21 марта 2019, ответчик обязался выплатить истцу задолженность в размере 2 170 228, 60 руб, однако предусмотренные соглашением суммы истцу выплачены не были, что истец полагает является незаконным и нарушает его трудовые права.

Представитель истца Корнеева Л.В. в суде исковые требования поддержала; представитель ответчика в суд не явился, извещался надлежащим образом.

Суд постановилприведенное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит представитель ООО "Гранит" в лице конкурсного управляющего Лобкина А.В, назначенный решением Арбитражного суда Сахалинской области от 27.07.2020 по делу NА59-7545/2019 в отношении должника ООО "Гранит".

На заседание судебной коллегии истец *** и ответчик ООО "Гранит" в лице конкурсного управляющего Лобкина А.В. не явились, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещены надлежащим образом, уважительных причин своей неявки не представили, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в их отсутствие.

Проверив материалы дела, выслушав, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что *** осуществлял трудовую деятельность в ООО "Гранит" в должности главного инженера в Аппарате управления с 05 ноября 2018 года, с истцом заключен срочный трудовой договор на срок по 31 мая 2019, подписанный генеральным директором Молчановой Н.П.

Согласно п.1.2 трудового договора место работы *** определено по адресу: г. ***.

По пункту 4.1. трудового договора предусмотрено, что при работе вахтовым методом работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 820, 27 руб. за фактически отработанное время; выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 60%, установленный законодательством РФ с первого дня работы на территории Сахалинской области; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50% с первого дня работы в указанных районах (п.4.2.), а также работнику, выполняющему работу вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, выплачивается к заработку взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 300 руб. (п.4.2.).

На основании п.4.7 заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, путем перечисления на банковскую карту работника, в порядке предусмотренным Положением об оплате труда.

Согласно соглашения об урегулировании спора N1 от 21.03.2019 заключенного между ООО "Гранит" в лице генерального директора Стешенко В.Ф. и *** предусмотрено, что работодатель принимает на себя обязанность выплатить в пользу *** задолженность по заработной плате 712993, 00 руб, компенсация за вынужденный простой 333333, 33 руб, компенсация за неиспользованный отпуск 41666, 67 руб, задолженность по авансовым отчетам 332295, 60 руб, компенсация в связи с расторжением трудового договора 750 000 руб. Срок исполнения денежных обязательств до 30.04.2019 г. (п. 1.2.), истец отказывается от трудовой деятельности с 21.03.2019.

Согласно расчета заработной платы ***, утвержденного генеральным директором общества В.Ф. Стешенко от 21 марта 2019, задолженность работодателя перед *** составляет 2170228, 60 руб, в том числе задолженность по заработной плате 712993, 00 руб, компенсацию за вынужденный простой 333333, 33 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск 41666, 67 руб, задолженность по авансовым отчетам 332295, 60 руб, компенсацию в связи с расторжением трудового договора 750000 руб.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск и выплат по соглашению об урегулировании спора от 21.03.2019, суд исходил из того, что доказательства выплаты истцу задолженности по окончательному расчету в размере 2170228, 60 руб. работодателем не представлены, в связи с чем взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период ноябрь 2018 - март 2019 в размере 712993 руб. и 333333, 33 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41666, 67 руб, согласившись с расчетом истца и признав его арифметически верным. Кроме того, судом взыскана в пользу истца задолженность по авансовым отчетам в размере 332295, 60 руб. и по соглашению об урегулированию спора в размере 750 000 руб.

В своей апелляционной жалобе сторона ответчика в лице конкурсного управляющего Лобкина А.В, возражая против удовлетворения исковых требований, ссылается на то, что по выписке из ЕГРЮЛ Стешенко В.Ф. был назначен Генеральным директором Общества только 28 марта 2019, согласно сведениям по УФНС России N1 по Сахалинской области в отношении ООО "Гранит" руководителями были Молчанова Н.П. в период с 05.12.2016 по 27.11.2018; с 27.11.2018 по 28.03.2019 Огороднийчук Н.А, и в период с 28.03.2019 по 10.06.2019 Стешенко А.В, тогда как представленное суду соглашение об урегулировании спора от 21 марта 2019 подписано генеральным директором Стешенко В.Ф, который на момент его подписания генеральным директором назначен не был, до 28.03.2019 обязанности генерального директора исполнялись Огороднийчук Н.А.

Решением Арбитражного суда Сахалинской области от 27 июля 2020 года по делу NА59-7545/2019 ООО "ГРАНИТ" было признано несостоятельным (банкротом), в отношении него было открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден Лобкин А.В. на 6 месяцев, срок полномочий конкурсного управляющего был продлен до 20 июля 2021 года (л.д. 89).

Указанные доводы судебная коллегия принимает во внимание, и исходит из того, что достоверными и допустимыми доказательствами подписания соглашения об урегулировании спора N1 от 21.03.2019 надлежащим генеральным директором, указанным в ЕГРЮЛ материалами дела подтверждено не было, с оглашение об урегулировании спора подписано 21 марта 2019 Стешенко В.Ф. не являющимся на момент его подписания генеральным директором.

Вместе с тем, с задолженностью по зарплате ответчика перед истцом за период ноябрь 2018 - март 2019 установленной судом, судебная коллегия соглашается, поскольку обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового кодекса РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе, принимая во внимание, что в нарушение ст. 71 ГПК РФ оригиналы расходных кассовых ордеров, и ведомостей в подтверждение выплаты истцу заработной платы в жалобе, суду представлены не были, как и не представлено доказательств невыполнения истцом трудовых обязанностей в рамках заключенного трудового договора, то оснований полагать, что ответчиком доказана выплата истцу заработной платы за спорный период не имеется, а, следовательно, и оснований для отказа в удовлетворении требований истца в части взыскания невыплаченной зарплаты за период ноябрь 2018 - март 2019, компенсации за неиспользованный отпуск, у суда не имелось и решение в названной части отмене не подлежит.

Вместе с тем, соглашение об урегулировании спора от 21 марта 2019 подписано Стешенко В.Ф. как генеральным директором Общества, который на 21.03.2019 по выписке ЕГРЮЛ не имел полномочий генерального директора Общества по определению размера выходного пособия при подписании названного соглашения (л.д. 13), что свидетельствует о недобросовестном характере действий сторон при заключении такого Соглашения, доказательств наличия у Стешенко В.Ф. полномочий на подписание Соглашения об урегулировании спора, определяющего денежную выплату истцу в связи с увольнением истца, суду не представлено.

Кроме того, учредителем Общества также не принималось локальных актов, определяющих порядок и условия оплаты труда работников иначе, чем это предусмотрено нормами Трудового кодекса Российской Федерации, а также в жалобе поданной в суд апелляционной инстанции ответчик ссылался на то, что данные выплаты не были работнику начислены, поскольку Соглашение генеральный директор Огородничук Н.П. не подписывал, печать в соглашении не соответствует печати организации в трудовом договоре, и данные обстоятельства свидетельствуют о наличии признаков злоупотребления правом, то есть общеправового запрета, который распространяется, в том числе, на трудовые отношения, поэтому вывод суда первой инстанции о праве *** на компенсацию в размере, указанную в пункте 1.1. соглашения от 21 марта 2019 года в размере 750 000 руб, сделан без учета фактических обстоятельств его подписания и противоречит правовому регулированию отношений, связанных с расторжением трудового договора по соглашению сторон, при отсутствии инициативы со стороны работодателя, что свидетельствует о формальном подходе суда первой инстанции к разрешению настоящего спора.

Также не представлено доказательств по авансовым отчетам, понесенных истцом в период работы у ответчика и принятия их надлежащим лицом, по существу, включение в соглашение данной выплаты носит произвольный характер, о чем было известно обеим сторонам данного соглашения, поэтому в названной части решение подлежит отмене и принятии в названной части нового решения, в соответствии с которым в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации при увольнении в размере 750 000 руб. и авансовым отчетам в размере 332295, 60 руб. надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Черемушкинского районного суда города Москвы от 03 сентября 2019 года отменить в части взысканной в пользу *** с ООО "Гранит" компенсации в связи с расторжением трудового договора в размере 750 000 руб, расходов по авансовым отчетам в размере 332295, 69 руб, принять в названной части решение об отказе в удовлетворении требований ***.

В остальной части решение оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Гранит" в лице конкурсного управляющего Лобкина А.В. - б ез удовлетворения.

Председательствующий

Судьи