Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 30 сентября 2021 г. по делу N 33-37571/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Лобовой Л.В, судей фио, фио

при ведении протокола помощником судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи фио дело по апелляционной жалобе Рожновой Марии Владимировны на решение Гагаринского районного суда адрес от 18 мая 2021 г, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Рожновой Марии Владимировны к закрытому акционерному обществу "Клиника эстетической стоматологии "Неодент" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации, обязании

отказать, установила:

Рожнова М.В. обратилась в суд с иском к адрес "Клиника эстетической стоматологии "Неодент" и с учетом уточнения исковых требований просила взыскать в ее пользу с ответчика задолженность по заработной плате за февраль и март 2020 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, за задержку выдачи трудовой книжки, за нарушение срока выплаты заработной платы, оплату листков нетрудоспособности, компенсацию морального вреда, расходы по оплате юридических услуг, транспортные расходы, почтовые расходы, расходы на оформление нотариальных доверенностей, обязать ответчика выдать ей экземпляр трудового договора, подлинники справок в двух экземплярах по форме 2-НДФЛ за 2019-2020 годы, о средней заработной плате, об отчислениях в Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования, Пенсионный фонд России, Федеральную налоговую службу. В обоснование заявленных требований Рожнова М.В. ссылалась на то, что с 12 августа 2019 г..она работала в адрес "Клиника эстетической стоматологии "Неодент" в должности гигиениста стоматологического на основании трудового договора, при этом экземпляр трудового договора ей на руки не выдан. В удовлетворении просьбы о выдаче экземпляра трудового договора и копии трудовой книжки работодателем ей было отказано без объяснения причин. Кроме того, Рожнову М.В. не ознакомили с должностной инструкцией. С момента заключения трудового договора обязанности по замещаемой должности она фактически не выполняла, так как ей не давали пациентов, тем самым препятствовали в осуществлении трудовой функции. Работодателем также были нарушены ее трудовые права, так как не был утвержден график работы, при этом изначально оговаривался свободный график работы в зависимости от необходимости присутствия в клинике, с 10 августа 2020г. установлен график - 5/2, рабочая неделя - 40 часов, выходные дни суббота и воскресенье. Оплата труда составляла сумма в месяц и дополнительно оплаты в размере сумма/час плюс сумма/день - оплата обеда.

Заработная плата выплачивалась Рожновой М.В. с задержками. Так, за февраль 2020 г..ей не выплачено сумма, за март - сумма При этом в личном кабинете налогоплательщика до января 2020 г..заработная плата Рожновой М.В.отображалась в размере сумма, а с февраля 2020 г..- в размере сумма По мнению Рожновой М.В, у работодателя не имелось законных оснований для снижения ей размера заработной платы. В период пандемии заработная плата не выплачивалась, только 4 сентября 2020 г..выплачена задолженность за апрель, май, июнь, июль, август 2020 г, а также произведена оплата листков временной нетрудоспособности, с размером пособия по временной нетрудоспособности она не согласна, так как ее стаж работы составляет более 23 лет. С середины февраля 2020 г..работодатель не производит отчисления за Рожнову М.В. в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд России и Федеральную налоговую службу, поэтому, по мнению Рожновой М.В, размер выплат занижен. 6 и 8 августа 2020 г..в ходе телефонных разговоров с генеральным директором общества последний в грубой форме потребовал у Рожновой М.В. уволиться с работы по собственному желанию, угрожая ей увольнением за прогулы. Приказом работодателя от 14 сентября 2020 г..трудовой договор с Рожновой М.В. был расторгнут и она уволена с работы по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), при этом трудовая книжка была получена только 17 сентября 2020г, окончательный расчет при увольнении не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. Неправомерными действиями работодателя Рожновой М.В. причинен моральный вред.

Истец Рожнова М.В. и ее представитель в судебном заседании суда первой инстанции заявленные требования поддержали в полном объеме.

Представители ответчика адрес "Клиника эстетической стоматологии "Неодент" по доверенностям фио и фио в судебном заседании суда первой инстанции исковые требования не признал, возражал против удовлетворения исковых требований.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого в просит в апелляционной жалобе истец Рожнова М.В.

Истец Рожнова М.В, надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явилась, в связи с чем судебная коллегия в соответствии с частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

Изучив материалы дела, проверив в соответствии со статьей 327 1 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя истца по доверенности фио, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, возражения представителей ответчика адрес "Клиника эстетической стоматологии "Неодент" по доверенностям фио и фио, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела, не имеется.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абзац десятый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (часть 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с указанным кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации установлены основания и порядок выдачи работнику документов, связанных с работой.

Согласно части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с указанным кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Судом установлено и из материалов дела следует, что согласно записи в трудовой книжке Рожнова М.В. 12 августа 2019г. была принята на работу в адрес "Клиника эстетической стоматологии "Неодент" на должность гигиениста стоматологического на основании приказа от 12 августа 2019 г. N 11/19-к.

При этом представленные ответчиком в материалы дела трудовой договор с Рожновой М.В. N 11/19-к и приказ от 12 августа 2019г. N 11/19-к о приеме ее на работу с 12 августа 2019 г. подписей истца не содержит.

Из штатного расписания адрес "Клиника эстетической стоматологии "Неодент" следует, что с 1 января 2020 г. оклад по должности гигиениста стоматологического составляет сумма

14 сентября 2020 г. работодателем издан приказ N 6/20-К об увольнении Рожновой М.В. с работы по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), в ее трудовую книжку внесена соответствующая запись N 31.

С записями в трудовой книжке истец была ознакомлена под роспись.

При ознакомлении 17 сентября 2020 г. с приказом об увольнении Рожнова М.В. выразила несогласие с ним, указав, что с 14 сентября 2020 г. находится на больничном листе. Оригинал трудовой книжки она получила на руки 17 сентября 2020 г.

В судебном заседании суда первой инстанции Рожнова М.В. пояснила, что она не оспаривает увольнение, не согласна только с произведенными работодателем выплатами.

Учитывая, что факт работы истца в адрес "Клиника эстетической стоматологии "Неодент" в должности гигиениста стоматологического с 12 августа 2019 г. по 14 сентября 2020 г. с должностным окладом сумма в месяц сторонами не оспаривался, суд, применив нормативные положения статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о том, что трудовые отношения Рожновой М.В. с адрес "Клиника эстетической стоматологии "Неодент" возникли с 12 августа 2019 г. на основании фактического допущения ее к работе с ведома работодателя, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации), при этом оклад истца составляет сумма

Согласно табелям учета рабочего времени за 2020 год Рожнова М.В. в январе отработала 8 рабочих дней, в феврале - 3 рабочих дня, в марте - 1 рабочий день и ей предоставлены 2 дня нерабочих выходных с оплатой, в апреле, мае, июне она не работала, предоставлены выходные нерабочие дни с оплатой, а в июле, августе, сентябре истец не выходила на работу. При этом с 9 по 14, с 17 по 29 августа 2020 г, с 7 по 11, с 14 по 18 сентября 2020 г. Рожнова М.В. была временно нетрудоспособна.

Из платежных поручений от 3 сентября 2020 г. с учетом об уточнении назначения платежа ответчиком следует, что Рожновой М.В. на счет в банке было перечислено: платежное поручение N 45 (сумма - заработная плата за январь, февраль и март 2020г, частичная оплата компенсации за неиспользованный отпуск), платежное поручение N 42 (сумма - заработная плата за апрель 2020 г.), платежное поручение N 43 (сумма - заработная плата за май 2020г.), платежное поручение N 44 (сумма - заработная плата за июнь 2020 г.), платежное поручение N 47 (сумма - оплата по больничным листам за август 2020г.), платежное поручение N 46 (сумма - доплата компенсации за неиспользованный отпуск).

Платежным поручением от 9 ноября 2020 г. N 57 на счет Рожновой М.В. в банке перечислено сумма (пособие по больничному листу за сентябрь и компенсационные выплаты при увольнении).

Установив, что ответчик выплатил Рожновой М.В. заработную плату за 3 рабочих дня в феврале (сумма), 1 рабочий день и 2 выходных нерабочих дня в марте 2020 г. (сумма), суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отсутствии у ответчика перед истцом задолженности по выплате заработной платы за февраль и март 2020 г, в связи с чем отказал в удовлетворении иска в части требований задолженности по заработной плате указанный период.

Поскольку Рожновой М.В. было отказано в удовлетворении требования о взыскании задолженности по заработной плате за февраль и март 2020 г, суд отказал в удовлетворении иска в части требований о взыскании с ответчика компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и(или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца(пункт 35).

Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206, от 2 апреля 2020 г. N 239 и от 28 апреля 2020 г. N 294 с 30 марта по 8 мая 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. С учетом эпидемиологической обстановки, как верно указал суд, ответчик был вправе принять решение об установлении истцу нерабочих выходных дней с 12 мая по 30 июня 2020г. Таким образом, судом было установлено что с 01 апреля 2020г. по 14 сентября 2020г. истец не работала, что подтверждается табелями учета рабочего времени.

Суд правильно не принял во внимание данные системы электронного контроля прохода сторонней организации, представленные ответчиком, поскольку в силу ст. 91 Трудового кодекса РФ обязанность вести учет рабочего времени возложена на работодателя.

Поскольку в соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы, суд соглашается с расчетом ответчика фактически отработанного истцом времени, принятого к расчету выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, в количестве 6 месяцев. При этом ответчиком учтено, что за полный отработанный месяц работнику полагается 2, 33 дня отпуска.

Статьей 139 ТК РФ устанавливается, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N922.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются дни, объявленные Указами Президента РФ нерабочими, в которые работник фактически не работал, а также начисленные за это время суммы (пп. "е" п. 5 Положения N 922, Письмо Минтруда России от 18.05.2020 N 14-1/В-585).

Исходя из изложенного, расчет ответчиком размера среднего дневного заработка истца для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма соответствует ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N922. Таким образом, суд установил, что истцу правильно рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма (13, 98 дней (2, 33 дн.х 6 мес.)х680 руб. сумма) и выплачено после удержания налога сумма (л.д.210).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом сделан без учета Письма Минтруда России от 18.05.2020 N 14-1/В-585.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требования истца о взыскании в ее пользу с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма не имелось.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно пп. 5 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" пособие по временной нетрудоспособности является одним из видов страхового обеспечения в системе обязательного социального страхования.

В силу пп. 1 п. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в том числе в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В силу части 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (пункт 1.1 ст. 14 указанного Закона).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 (пункт 3 ст. 14 указанного Закона).

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона (пункт 4 ст. 14 указанного Закона).

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности (пункт 5 ст. 14 указанного Закона).

В случае, если пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное в соответствии с положениями настоящего Федерального закона, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из минимального размера оплаты труда в следующем порядке: размер дневного пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности; размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия по временной нетрудоспособности, определенного в соответствии с пунктом 1 настоящей части, на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (в ред. от 19.01.2019) в случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, (п.11(1)).

Согласно п.п.2, 3 Порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись (утвержден Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н, зарегистрировано в Минюсте России 05.06.2013 N 28668) выдача Справки осуществляется в день прекращения работы. После прекращения работы (службы, иной деятельности) Справка выдается по письменному заявлению застрахованного лица (его законного представителя либо доверенного лица) не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) страхователем заявлениями.3)

Как видно из расчета пособий по временной нетрудоспособности истцу (л.д.163-165), ответчик исходил из имеющихся у него сведений о заработке истца в 2019г. в размере сумма, и среднедневной заработок истца (сумма) составил ниже минимального среднего заработка, исходя из МРОТ. На день наступления страхового случая (болезни истца с 09.08.2020г, с 12.08.2020г, с 17.08.2020г.) минимальный среднедневной заработок, исходя из МРОТ, составлял сумма, размер пособия составил 100% к заработной плате. Как следует из пояснений представителя ответчика, истцом не была представлена справка по форме N 182н с прежнего места работы.

Суд, руководствуясь приведенными правовыми нормами и проверив расчет ответчика, признал его правильным и при этом учел, что данные о заработке истца за 2018г. из личного кабинета налогоплательщика не могли быть в силу вышеизложенного учтены ответчиком при расчете пособия по временной нетрудоспособности, а справка по форме N 182н истцом ответчику предоставлена не была.

Из материалов дела следует, что 09 сентября 2020г. истец направила ответчику по почте заявление об увольнении от 09.09.2020г. (л.д.56), в котором просит уволить ее по собственному желанию 14 сентября 2020г. в связи с переездом на новое место жительства (л.д.121). 14 сентября 2020г. ответчиком издан приказ N 6/20-К об увольнении истца 14.09.2020г. с должности гигиениста стоматологического по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника.

В период с 14.09.2020г. по 18.09.2020г. истец была нетрудоспособна, что подтверждается листком нетрудоспособности (л.д.42). 16 сентября 2020г. ответчиком истцу направлена телеграмма (л.д.166). 17 сентября 2020г. истцом получена трудовая книжка.

Учитывая период болезни истца, отсутствие у работодателя возможности выдать истцу трудовую книжку в день увольнения, направление работодателем телеграммы истцу, суд пришел к правильному выводу о том, что со стороны работодателя отсутствовали виновные действия по задержке выдачи трудовой книжки истцу, в связи с чем требование истца о взыскании в ее пользу с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки удовлетворению не подлежали.

26 августа 2020г. истец по почте направила ответчику заявления от 14.08.2020г.: о предоставлении копии трудовой книжки; выдаче документов, связанных с работой; банковском счете для перечисления заработной платы; извещение о приостановке работы от 26.08.2020г. (л.д. 52), заявления были получены ответчиком 02 сентября 2020г. (л.д.66-69). 04 сентября 2020г. истец направила ответчику по почте соглашение о расторжении трудового договора, заявление о выдаче документов, связанных с работой от 04.09.2020г. (л.д.53).

Согласно материалам дела и документам, приложенным истцом к иску, требуемые истцом документы были ей выданы, что она пояснила и в судебном заседании, ссылаясь на несоответствие по датам. Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что все справки и трудовой договор были представлены суду и истцу, при необходимости они могут быть выданы повторно, в связи с чем суд пришел к правильному выводу о том, что требование истца о возложении на ответчика обязанности выдать истцу экземпляр трудового договора, выдать в двух экземплярах подлинники справок: 2-НДФЛ за 2019-2020г.г, о средней заработной плате, по отчислениям в ФСС, ФОМС, ПФР, ФНС удовлетворению не подлежит.

Не установив нарушения трудовых прав истца, суд правильно отказал и в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, при отказе в иске, суд пришел к правильному выводу об отказе и в удовлетворении требований о возмещении судебных расходов.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки суда первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке и не могут повлечь отмену судебного постановления, поскольку основаны на неправильном применении и толковании действующего законодательства.

Судом все обстоятельства по делу были проверены с достаточной полнотой, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют собранным по делу доказательствам и требованиям закона.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, судебная коллегия, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, определила:

решение Гагаринского районного суда адрес от 18 мая 2021 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Рожновой Марии Владимировны - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: