Приложение N 2. Положение о порядке премирования, оказания материальной помощи и выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам Комитета Республики Адыгея по регулированию контрактной системы в сфере закупок, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Адыгея

Приложение N 2
к приказу Комитета Республики
Адыгея по регулированию контрактной
системы в сфере закупок
от 9 июня 2015 г. N 31

Положение
о порядке премирования, оказания материальной помощи и выплаты
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие
достижения в труде работникам Комитета Республики Адыгея
по регулированию контрактной системы в сфере закупок, замещающих
должности, не являющиеся должностями государственной
гражданской службы Республики Адыгея

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 24 декабря 2007 г. N 206 "Об оплате труда работников государственных органов Республики Адыгея, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Адыгея" (далее - Постановление) и определяет порядок премирования, оказания материальной помощи и выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Адыгея, осуществляющим документационное обеспечение деятельности Комитета Республики Адыгея по регулированию контрактной системы в сфере закупок (далее - работники Комитета).

1.2. Финансирование расходов, связанных с выплатами, указанными в пункте 1.1 настоящего раздела, осуществляется в пределах средств, предусмотренных законом Республики Адыгея о республиканском бюджете Республики Адыгея на соответствующий год на содержание Комитета.

II. Порядок выплаты надбавки за сложность, напряженность
и высокие достижения в труде

2.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) выплачивается в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада конкретному работнику Комитета и устанавливается приказом председателя Комитета Республики Адыгея по регулированию контрактной системы в сфере закупок (далее - председатель Комитета).

2.2. Надбавка выплачивается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, знание и применение средств оргтехники и т.д.).

2.3. Основанием для выплаты надбавки являются:

1) исполнение должностных обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных;

2) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

3) ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей;

4) наличие у работника государственных наград, других знаков отличия, полученных за достижения в труде.

2.4. Устанавливаемый в приказах размер надбавки не может быть ниже 50 процентов и выше 100 процентов должностного оклада работника.

2.5. По решению председателя Комитета либо лица, его замещающего, работнику может быть снижен размер надбавки при несоответствии его вышеуказанным основаниям, нарушении трудовой дисциплины. Основанием для снижения размера выплаты работнику надбавки является приказ председателя Комитета либо лица, его замещающего, с указанием причин.

III. Порядок и условия премирования

3.1. Премирование работников Комитета производится по результатам их работы в пределах фонда оплаты труда с учетом имеющейся экономии и максимальными размерами не ограничивается.

3.2. Премия выплачивается на основании приказа председателя Комитета:

1) за расчетный период, равный месяцу;

2) за успешное выполнение конкретного задания руководства;

3) в случаях, предусмотренных пунктом 3.8 настоящего раздела.

3.3. Размер премии за расчетный период работы определяется в процентном отношении к должностному окладу или в фиксированном размере за фактически отработанное время в расчетном периоде.

3.4. При определении размера премии за расчетный период работы учитываются:

1) добросовестное выполнение работником Комитета своих должностных обязанностей, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию;

2) конкретный вклад в успешное выполнение заданий руководства;

3) применение в работе современных форм и методов, позитивно отразившихся на результатах работы.

3.5. Размер премии за расчетный период работы работнику Комитета может быть понижен (выплата премии не производиться) по следующим основаниям:

1) несоблюдение установленных сроков выполнения заданий руководства, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

2) недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

3) низкая результативность работы;

4) ненадлежащее качество работы с документами и выполнение поручений руководства;

5) несоблюдение требований служебного распорядка.

3.6. Не подлежат премированию работники, имеющие дисциплинарное взыскание.

3.7. Премия за успешное выполнение конкретного задания руководства выплачивается работнику Комитета единовременно.

3.8. Поощрение работника Комитета за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, предусмотренное статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда в следующих случаях:

1) при объявлении благодарности Комитета - в размере до 0,5 должностного оклада;

2) при награждении почетной грамотой Комитета - в размере до одного должностного оклада или с вручением ценного подарка;

3) при достижении возраста 50 лет и далее каждые пять лет - в размере до двух должностных окладов;

4) по итогам работы за квартал, год.

3.9. При награждении работника Комитета почетной грамотой Комитета с вручением ценного подарка стоимость ценного подарк