Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 30 сентября 2021 г. по делу N 33-38377/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Лобовой Л.В., и судей Дегтеревой О.В., Рачиной К.А., при помощнике судьи Филатовой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Лобовой Л.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Гладковой С.С. на решение Зюзинского районного суда г. Москвы от 23 ноября 2020 года (номер дела в суде первой инстанции N2-4347/2020), которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Гладковой С.С. к ЗАО "Карма Групп" о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации за несвоевременную выплату пособий, задолженности по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска, задолженности по листу временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

УСТАНОВИЛА:

Истец Гладкова С.С. обратилась в суд с иском к ЗАО "Карма Групп", в котором, с учетом уточнений просила обязать ответчика выдать на руки документы, связанные с работой; взыскать задолженность по заработной плате за вынужденный прогул в размере 180 518 рублей 83 копейки за период с 23 октября 2017 года по 25 апреля 2018 года; взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 69 816 рублей 54 копейки, за период с 02 ноября 2017 года по 30 апреля 2020 года; взыскать с ответчика компенсацию за неполученные пособия по беременности и родам в размере 99 799 рублей 32 копейки за период с 21 апреля 2018 года по 10 сентября 2018 года; взыскать компенсацию за несвоевременное получение пособий по беременности и родам из-за действий работодателя в размере 35 184 рубля 25 копеек за период с 25 апреля 2018 года по 30 апреля 2020 года; взыскать задолженность по ежемесячному пособию по уходу за ребенком в размере 156 028 рублей за период с 03 июля 2018 года по 03 января 2020 года; взыскать компенсацию за несвоевременную выплату пособия по уходу за ребенком в размере 24 046 рублей 80 копеек за период с 10 сентября 2018 года по 30 апреля 2020 года; взыскать задолженность по ежегодному основному оплачиваемому отпуску в размере 17 139 рублей 72 копейки за период с 18 сентября 2017 года по 25 апреля 2018 года; взыскать компенсацию за несвоевременную выплату пособия по ежегодному основному отпуску в размере 6042 рублей 62 копейки за период с 25 апреля 2018 года по 30 апреля 2020 года; взыскать задолженность по листу временной нетрудоспособности в размере 1518 рублей 39 копеек за период с 23 октября 2017 года по 27 октября 2017 года; взыскать компенсацию за несвоевременную оплату по листу временной нетрудоспособности в размере 668 рублей 64 копейки за период с 02 ноября 2017 года по 30 апреля 2020 года; взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; расходы на оплату юридических услуг в размере 20 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с остояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с 18 сентября 2017 года, занимая должность в ЗАО "Карма Групп" менеджера по работе с клиентами. Заработная плата перечислялась на лицевой счет в банке. Трудовой договор и иные документы, связанные с принятием Гладковой С.С. на работу, ответчиком не выдавались. 23 октября 2017 года истцом, в связи с ее заболеванием, был получен лист нетрудоспособности. 30 октября 2017 года сообщила ответчику о своей беременности, после чего ответчик отказался выдать Гладковой С.С. на руки трудовой договор, и сообщил об ее увольнении. В апреле 2018 года, по наступлению 30 недель беременности, истец не смогла оформить лист нетрудоспособности, так как на руках не имела заключенного трудового договора, в связи с чем не смогла выйти в отпуск по беременности и родам, не получила пособие в соответствии со ст. 255 ТК РФ. 03 июля 2018 года у истца родился ребенок. Ответчиком в оформлении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком истцу было отказано. 24 ноября 2018 года истец обратилась в ГУП "Мои документы" за выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком, однако ей было отказано, так как она является сотрудником ЗАО "Карма Групп". 06 декабря 2018 года истец обратилась к ответчику с заявлением о выдаче документов о ее трудоустройстве, однако до настоящего времени документы ответчиком не выданы.

Представитель истца по доверенности Аракелян Ш.Г. в судебном заседании завяленные требования поддержала в полном объеме.

Представители ответчика Расташанский М.Ю, Малинкин А.В. в судебное заседание явились, заявленные требования не признали.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит истец Гладкова С.С.

Истец Гладкова С.С, извещенная о времени и месте рассмотрения дела в заседание судебной коллегии не явилась, ходатайств об отложении дела не представила, воспользовалась правом, предусмотренным ст. 48 ГПК РФ на ведение дела через представителя.

В силу ст.167 ГПК РФ судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие истца Гладковой С.С.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав представителя истца по доверенности Аракелян Ш.Г, представителя ответчика адвоката Расташанского М.Ю, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 г. N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие основания для отмены решения суда имеются.

Из материалов дела следует, что ответчик ЗАО "Карма Групп" является юридическим лицом, зарегистрированным 26 июля 2010 года, с присвоением ОГРН 1107746588454, ИНН 772817137176, что подтверждается выпиской из единого государственного реестра юридических лиц.

Из искового заявления Гладковой С.С. следует, что с 18 сентября 2017 года осуществляла трудовую деятельность в ЗАО "Карма Групп" в должности менеджера по работе с клиентами, с установленной заработной платой 34 482 рубля 75 копеек. При этом трудовой договор, истцу не передан, неоднократные обращения к ответчику результата не дали. Ответчик устно сообщил истцу об ее увольнении, но прекращение трудовых отношений должным образом не оформил.

Представитель ответчика, возражая против заявленных требований, ссылался на то, что между сторонами отсутствуют трудовые отношения, истца привлекали к сотрудничеству по договору возмездного оказания услуг NКГ000000001 от 18 сентября 2017 года. Однако истец от исполнения принятых на себя обязательств по указанному договору отказалась с 10 октября 2017 года, от подписания договора уклонилась.

Разрешая настоящий спор, суд первой инстанции, с учетом возражений ответчика, пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку отсутствуют доказательства фактического допущения Гладковой С.С. к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, отсутствует заключенный трудовой договор, ознакомления истца с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами.

Вместе с тем, указанные выводы суда первой инстанции судебная коллегия находит основанными на неправильном толковании норм материального права.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении" (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 19.1. Трудового кодекса РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судом применены неправильно, без учета Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении, разъяснений Верховного Суда Российской Федерации.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Исходя из указанного, судебная коллегия не может согласиться с выводами суда об отсутствии доказательств наличия трудовых отношений.

Так, из выписки по лицевому счету Гладковой С.С. за период с 23 сентября 2017 года по 02 ноября 2017 года усматривается, что ЗАО "Карма Групп" перечисляла денежные средства Гладковой С.С. с назначением платежа "заработная плата" 03 октября 2017 года, 02 ноября 2017 года, 17 октября 2017 года.

Из представленной переписки между Гладковой С.С. и работником отдела кадров ЗАО "Карма Групп" следует, что истец приглашается для трудоустройства в ЗАО "Карма Групп", ей предлагается представить перечень документов для трудоустройства, назначен первый рабочий день - 18 сентября 2017 года.

Из пояснений ответчика следует, что указанные денежные средства были перечислены Гладковой С.С. в связи с заключением договора о возмездном оказании услуг NКГ00000001 от 18 сентября 2017 года.

Указанные доводы ответчика судебная коллегия оценивает критически, поскольку данный договор возмездного оказания услуг не подписан истцом; акт выполненных работ, на основании которого истцу выплачивались денежные средства, не оформлялся.

Принимая во внимание представленные доказательства в совокупности, судебная коллегия приходит к выводу о том, что в период с 18 сентября 2017 между ЗАО "Карма Групп" и Гладковой С.С. имели место трудовые отношения.

Доводы ответчика о том, что с истцом имели место гражданско-правовые отношения, об отказе истца от подписания договора возмездного оказания услуг, не подтверждены надлежащими доказательствами. Соответственно, ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ, выше приведенных положений действующего законодательства, доказательств отсутствия трудовых отношений с Гладковой С.С, представлено не было.

Поскольку судебной коллегией был установлен факт трудовых отношений между истцом Гладковой С.С. и ответчиком ЗАО "Карма Групп", в силу положений ст. 62 ТК РФ, требования истца об обязании ответчика выдать документы, связанные с работой подлежат удовлетворению.

Обращаясь с иском в суд, Гладкова С.С. ссылалась на то, что при отсутствии надлежащим образом оформленных трудовых отношений, ответчик не произвел выплаты, связанные с нетрудоспособностью истца в связи с беременностью и рождением ребенка.

хххх года у Гладковой С.С. родился ребенок хххххххх, что подтверждается копией свидетельства о рождении.

Согласно решения об отказе в предоставлении государственной услуги N301500052443 от 28 ноября 2018 года Гладковой С.С. отказано в предоставлении государственной услуги по назначению социальных выплат в связи с рождением ребенка и уходом за ним, по причине того, что Гладкова С.С. числится работником ЗАО "Карма Групп".

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Права граждан, имеющих детей, на получение соответствующих пособий, в том числе ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также порядок и условия их назначения и выплаты установлены Федеральным законом от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством", приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года N 1012н "Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей".

Статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяется федеральными законами.

В соответствии со статьей 3 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" к видам государственных пособий относятся ежемесячное пособие по уходу за ребенком; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В силу статьи 6 указанного Закона, право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В силу статьи 13 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно статье 14 названного Закона, лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии со статьей 15 указанного Закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.

В соответствии со статьей 2 Закона, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам.

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами.

В силу статьи 10 данного Закона, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

В силу статьи 11.1 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Положениями части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Руководствуясь приведенными положениями Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", судебная коллегия, установив недобросовестность ответчика, который на протяжении длительного времени уклоняется от оформления трудовых отношений с истцом, невозможность в связи с этим получения истцом гарантированных государством пособий, неполучение пособий отцом ребенка, приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца сумм полагающихся ей к выплате пособия по беременности и родам в размере 84 266 руб, пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 131 743, 80 руб.

Определяя ко взысканию указанные суммы пособия, судебная коллегия исходит из расчета среднедневного заработка истца 601, 90 руб, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, и сведений о заработке, представленных истцом (404645+34740, 62:730=601, 90). Соответственно, неполученное пособие по беременности и родам составит 84 266 руб. (601, 90х140дн.=84266). Неполученное пособие по уходу за ребенком составит 131 743, 80 руб. (601, 90х30, 4х40%х18мес.=131 743, 80).

Поскольку указанные пособия не были выплачены истцу своевременно, с ответчика подлежит взысканию компенсация исходя из положений ст.236 ТК РФ, что за период с 25 апреля 2018 года по 30 апреля 2020 года, с учетом размера действующей ключевой ставки составит 29 504 руб. 33 коп. за задержку пособия по беременности и родам, и за задержку пособия по уходу за ребенком за период с 10 сентября 2018 года по 30 апреля 2020 года составит 37 340 руб. 58 коп.

Учитывая, что в период с 23 октября 2017 года по 27 октября 2017 года у истца был листок нетрудоспособности, сведений об оплате указанного периода нетрудоспособности ответчиком не представлено, исходя из положений ст.183 ТК РФ, в пользу истца также подлежит взысканию задолженность по оплате листка нетрудоспособности.

Проверив расчет истца в данной части требований, судебная коллегия находит его верным, соответствующим положениями Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и взыскивает с ответчика в пользу Гладковой С.С. 1518 руб. 39 коп, а также компенсацию за задержку данной выплаты в размере 668 руб. 64 коп.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя в части увольнения, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Вместе с тем, оснований для взыскания компенсации за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск судебная коллегия не находит, поскольку каких-либо доказательств, подтверждающих наличие вынужденного прогула именно в связи с действиями работодателя в материалах дела не имеется, как и не имеется надлежащим сведений об увольнении истца.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении Пленума от 21.01.2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 221 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Руководствуясь положениями ст. 98, 100 ГПК РФ, судебная коллегия, оценив представленные доказательства, исследовав обстоятельства по делу, принимая во внимание объем оказанных услуг, исходя из требований разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика расходов на оплату юридических услуг в размере 20 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 6350, 41 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Зюзинского районного суда города Москвы от 23 ноября 2020 года отменить, принять по делу новое решение.

Обязать ООО "Карма Групп" выдать Гладковой С.С. документы, связанные с работой.

Взыскать с ООО "Карма Групп" в пользу Гладковой С.С. неполученное пособие по беременности и родам 84 266 рубля, компенсацию за задержку выплаты 29 504 рубля 33 коп, ежемесячное пособие по уходу за ребенком 131 743 рубля 80 коп, компенсацию за задержку выплаты 37 340 рублей 58 коп, оплату листка нетрудоспособности 1 518 рублей 39 коп, компенсацию за задержку выплаты 668 рубля 64 коп, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг 20 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО "Карма Групп" государственную пошлину в бюджет города Москвы в размере 6 350 рублей 41 коп.

Председательствующий:

Судьи: