Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14 октября 2021 г. по делу N 8Г-20093/2021[88-21707/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Юровой О.В, судей Бросовой Н.В, Трух Е.В, рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу

Акционерного общества "Управление Механизации Востокнефтезаводмонтаж" на решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 19 февраля 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 27 мая 2021 года по гражданскому делу N 2-331/2021 по иску Прокофьева В.Н. к Акционерному обществу "Управление механизации Востокнефтезаводмонтаж" о признании незаконными действий по отказу в выплате заработной платы за фактически отработанное время, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг.

Заслушав доклад судьи Юровой О.В, проверив материалы дела, судебная коллегия

установила:

Прокофьев В.Н. обратился в суд с иском к Акционерному обществу "Управление механизации Востокнефтезаводмонтаж" (далее - АО "Управление механизации Востокнефтезаводмонтаж") о признании незаконными действий по отказу в выплате заработной платы за фактически отработанное время, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг.

В обоснование иска указал, что работает у ответчика на основании трудового договора N водителем автомобиля 6-го разряда 2 класса.

В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора ему установлена тарифная ставка в размере 14160 рублей или 87, 41 рублей за час работы и надбавка за 2 класс в размере 5% от тарифной ставки. С 2018 года ставка (тариф) изменена на 111, 11 рублей за час работы. На протяжении всего периода работы Прокофьев В.Н. свои должностные обязанности выполняет добросовестно, без замечаний и дисциплинарных взысканий.

Однако работодатель не выплачивал заработную плату в полном объеме, в расчетных листках количество часов не соответствует фактически отработанным, отсутствует согласие на работу в выходные и праздничные дни и соответствующее начисление.

В июле 2019 года, ноябре 2019 года, декабре 2019 года, январе

2020 года, апреле 2020 года, мае 2020 года заработная плата истцу выплачивалась в меньшем размере, и общая задолженность составила

216375, 95 рублей.

С учетом изложенного и уточнив исковые требования, Прокофьев В.Н. просил суд признать незаконными действия работодателя об отказе в выплате заработной платы за фактически отработанное время, взыскать невыплаченную заработную плату за июль 2019 года, ноябрь 2019 года, декабрь 2019 года, январь 2020 года, апрель 2020 года, май 2020 года, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы на оплату юридических услуг 17000 рублей.

Решением Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 19 февраля 2021 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 27 мая 2021 года, иск Прокофьева В.Н. к АО "Управление механизации Востокнефтезаводмонтаж" удовлетворен частично.

Признаны незаконными действия АО "Управление механизации Востокнефтезаводмонтаж" по отказу в выплате Прокофьеву В.Н. заработной платы за фактически отработанное время.

С АО "Управление механизации Востокнефтезаводмонтаж" в пользу Прокофьева В.Н. взыскана заработная плата за январь 2020 года в размере 15659, 49 рублей, апрель 2020 года 35400, 41 рублей, май 2020 года в размере 31983, 11 рублей, всего 83043, 01 рублей, компенсация морального вреда в размере 2000 рублей, расходы на оплату юридических услуг 15000 рублей.

С АО "Управление механизации Востокнефтезаводмонтаж" в доход бюджета городского округа г.Салават взыскана государственная пошлина

2991, 29 рублей.

В удовлетворении исковых требований Прокофьева В.Н. о взыскании заработной платы за июль, ноябрь, декабрь 2019 года отказано.

В кассационной жалобе представитель АО "Управление механизации Востокнефтезаводмонтаж" просит отменить решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 19 февраля 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 27 мая 2021 года, ссылается на нарушения судами норм материального и процессуального права.

В отзыве на кассационную жалобу Прокофьев В.Н. просит в удовлетворении кассационной жалобы отказать, рассмотреть дело без его участия.

Лица, участвующие в деле, правом участия в судебном заседании кассационной инстанции не воспользовались, надлежащим образом уведомлены о принятии кассационной жалобы к производству и назначении судебного заседания, в том числе посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в соответствии с частью 2.1.

статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ходатайств об отложении рассмотрения кассационной жалобы до начала судебного заседания не представили.

В силу части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка участвующих в деле лиц в заседание суда кассационной инстанции не является препятствием в рассмотрении жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе и возражениях на нее, судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующим выводам.

Согласно части первой статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 12 мая 2017 года между АО "Управление механизации Востокнефтезаводмонтаж" и Прокофьевым В.Н. заключен трудовой договор N, по условиям которого истец принят водителем автомобиля 6-го разряда 2 класса.

Согласно пункту 3.1 трудового договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - квартал, продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Нормальное число рабочих часов определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени 40 часов на основании производственного календаря. Начало рабочего дня 08.00часов, окончание - 17.00 часов, перерыв на обед с 12.00 часов до 13.00 часов.

В соответствии с пунктом 3.2 трудового договора при применении суммированного учета продолжительность рабочего времени в сутки или в течение недели может отклоняться от нормы. Если в течение учетного периода в определенные дни или недели возникла переработка, она компенсируется следующими способами: недоработкой в другие дни или недели, предоставлением дополнительных дней отдыха. В любом случае недоработка или переработка корректируется в установленный учетный период.

Пунктом 3.3 трудового договора предусмотрено, что если по итогам учетного периода у работника есть переработка, то она будет считаться не чем иным, как сверхурочной работой. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Пунктом 5.1 трудового договора истцу установлена тарифная ставка в размере 14160, 60 рублей или 87, 41 рублей за час работы и надбавка за

2 класс в размере 5% от тарифной ставки, которая выплачивается за время выполнения работы в качестве водителя (без учета времени нахождения на ремонте).

Пунктом 5.2 трудового договора предусмотрена оплата за сверхурочную работу.

В соответствии с пунктом 5.1 Положения об оплате труда работников АО "Управление механизации Востокнефтезаводмонтаж", утвержденного

24 октября 2017 года привлечение к сверхурочным работам производится в соответствии с условиями, предусмотренными статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Сверхурочная работа оплачивается в двойном размере тарифной ставки (оклада), на основании статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника сверхурочная работа вместо оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - квартал, оплата сверхурочных часов оплачивается в последний месяц квартала. В каждом месяце учетного периода работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанное время.

По итогам учетного периода высчитывается сверхурочная работа, часы оплачиваются с коэффициентом 1, 0 (поскольку все фактически отработанные часы уже были оплачены в учетном периоде).

Как следует из расчетного листка, за январь 2020 года Прокофьеву В.Н. оплачены 136 часов работы и 53 часа работы в выходные дни, начислена заработная плата 85932, 63 рублей, выплачена заработная плата в размере 72451, 30 рублей.

Из расчетного листка за апрель 2020 года следует, что

Прокофьевым В.Н. отработано 175 часов и начислена заработная плата

73499, 27 рублей, выплачена заработная плата в размере 63933, 27 рублей.

За май 2020 года Прокофьевым В.Н. отработано согласно расчетному листку 127 часов и 30 часов в выходные и праздничные дни, начислено 79887, 53 рублей, выплачена заработная плата в размере 69931, 53 рублей.

Истцом в обоснование своих требований представлены табели учета рабочего времени, из которых следует, что в январе 2020 года им отработано 305 часов, переработка 169 часов, в апреле 2020 года отработано 336 часов, переработка 161 час, в мае 2020 года отработано 342 часа, переработка

215 часов.

Также установлено, что 12 февраля 2016 года между

ОАО "АК Востокнефтезаводмонтаж" (арендатор) и ЗАО "УМ Востокнефтезаводмонтаж" (арендодатель) заключен договор N аренды строительных машин и оборудования с оператором, согласно

пункту 1.1 которого арендодатель передает во временное пользование арендатору строительные машины и оборудование с обслуживающим персоналом для производства работ на объектах "ЗАО "РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ", а также оказывает услуги, предусмотренные данным договором.

Дополнительным соглашением N от 18 июня 2018 года к данному договору арендатору выделен, в том числе автобус вахтовый "данные изъяты".

Согласно реестру справок N за апрель 2020 года автомобилем "данные изъяты", государственный регистрационный знак N, водитель Прокофьев В.Н, отработано 337, 5 маш/час, из справок N и N следует, что водителем Прокофьевым В.Н. в апреле 2020 года осуществлялась перевозка людей.

Согласно реестру справок N за май 2020 года автомобилем "данные изъяты", государственный регистрационный знак N, водитель Прокофьев В.Н, отработано 324 маш/час, из справок N и N следует, что водителем Прокофьевым В.Н. в мае 2020 года осуществлялась перевозка людей.

Таким образом, судом установлено, что в январе истец отработал

305 часов, тогда как оплачены в одинарном размере 136 часов (норма для января 2020 года) и 53 часа в двойном размере (выходные дни). Так как выходные дни оплачены отдельно в двойном размере, а не путем доначисления одинарной тарифной ставки с целью доведения до двойной оплаты 53 часов работы, пришедшейся на выходные и праздничные дни, то следует признать, что оплачены 189 часов, из них 53 часа в двойном размере.

В феврале 2020 года, с учетом временной нетрудоспособности Прокофьева В.Н, нормой отработки являлись 48 часов, которые отработаны истцом и оплачены.

В марте 2020 года норма часов 168 часов отработана истцом и оплачена. Фактически (принимая во внимание сверхурочные часы, часы работы в выходные) в январе истцу подлежали оплате в одинарном размере 83 часа и в двойном размере 222 часа (53 часа работы в выходные и праздничные дни, 169 часов сверхурочные). Истец же при расчете берет для расчета в одинарном размере 136 часов.

Что касается 2 квартала 2020 года, то в апреле 2020 года истец отработал норму 175 часов, оплаченных ответчиком, и сверх нормы 161 час.

В мае 2020 года истцу оплачены 127 часов (норма) в одинарном размере и 30 часов в двойном размере как работа в выходные и праздничные дни.

Фактически (принимая во внимание сверхурочные часы, часы работы в выходные) в мае истцу подлежали оплате в одинарном размере 97 часов и в двойном размере 197 часов (30 часов работы в выходные и праздничные дни, 167 часов сверхурочные). Расчет истца, где в одинарном размере взяты

127 часов, права ответчика не нарушает.

В июне 2020 года истцу оплачены 167 часов, при норме 151 час, учитывая, что два дня истец был в отпуске. При этом, за 16 часов переработки ему оплачены как доплата за переработку при суммированном учете, то есть 16 часов оплачены в одинарном размере сначала в общем количестве часов 167 часов и затем в одинарном размере тарифной ставки отдельно оплачены 16 часов, итого оплачены 16 часов работы сверхурочно в двойном размере. Также в двойном размере сверх 167 часов оплачены отдельно часы работы в праздничные и выходные дни - 8 часов.

То есть во 2 квартале 2020 года истцу также не оплачены сверхурочно отработанные часы в апреле и в мае 2020 года.

Разрешая спор, суд первой инстанции с учетом указанных обстоятельств, пришел к выводу об удовлетворении требований истца в части взыскания заработной платы за сверхурочную работу за январь

2020 года, апрель 2020 года, май 2020 года.

Поскольку при разрешении спора был подтвержден факт нарушения трудовых прав истца, суд также пришел к выводу об удовлетворении требований Прокофьева В.Н. о компенсации морального вреда.

С выводами суда первой инстанции согласился суд апелляционной инстанции.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации.

Согласно части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела. Дополнительные доказательства судом кассационной инстанции не принимаются.

В соответствии со статьей 329 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 329 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными Кодексом (часть 2 статьи 329 Трудового кодекса Российской Федерации).

Профессия "водитель автомобиля" включена в Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 19 января 2008 года N 16.

Согласно пунктам 2, 8, 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса России от 20 августа 2004 года N 15 (зарегистрировано в Минюсте России 01 ноября 2004 года N 6094) настоящее Положение устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей (за исключением водителей, занятых на международных перевозках, а также работающих в составе вахтовых бригад при вахтовом методе организации работ), работающих по трудовому договору на автомобилях, принадлежащих зарегистрированным на территории Российской Федерации организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственной принадлежности, индивидуальным предпринимателям и иным лицам, осуществляющим перевозочную деятельность на территории Российской Федерации.

В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. Продолжительность учетного периода может увеличена до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с иным представительным органом работников.

При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 10, 11, 12 Положения.

Кроме того, в соответствии с пунктами 9, 15 Приказа Минтранса России от 16 октября 2020 года N 424 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей" рабочее время водителя включает: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем (далее - специальный перерыв); время работы, не связанной с управлением автомобилем.

Рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилем, включает в себя: а) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены; б) время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно; в) время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ, в ожидании посадки и высадки пассажиров, при оказании технической помощи; г) время простоев не по вине водителя; время проведения работ по устранению возникших неисправностей автомобиля, выполняемых водителем самостоятельно;

д) иное время, предусмотренное законодательством Российской Федерации, трудовым договором, заключенным с водителем, и (или) коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Поскольку судами первой и апелляционной инстанций правильно применены нормы материального права, дана оценка всем обстоятельствам дела, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены принятых судебных постановлений по доводам кассационной жалобы.

Доводы кассационной жалобы были предметом рассмотрения в суде первой и апелляционной инстанции, им дана обоснованная оценка, с которой соглашается судебная коллегия. Кроме того, указанные доводы направлены на оценку представленных суду доказательств, переоценка которых в кассационном суде не допустима.

Доводы жалобы не подтверждают нарушений норм материального и процессуального права, повлиявших на исход дела, и фактически основаны на несогласии с оценкой обстоятельств дела, поэтому не могут служить основанием для кассационного пересмотра состоявшихся по делу судебных постановлений.

При таких данных судебная коллегия не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены обжалуемых решения и апелляционного определения по доводам кассационной жалобы АО "Управление Механизации Востокнефтезаводмонтаж".

Руководствуясь статьями 379.6, 379.7, 390 и 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от

19 февраля 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 27 мая 2021 года оставить без изменения, кассационную жалобу АО "Управление механизации Востокнефтезаводмонтаж" - без удовлетворения.

Председательствующий О.В.Юрова

Судьи Н.В.Бросова

Е.В.Трух