Апелляционное определение СК по гражданским делам Калининградского областного суда от 15 сентября 2021 г. по делу N 33-4470/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Калининградского областного суда в составе

председательствующего Поникаровской Н.В.

судей Харитоненко Н.О, Ткач Е.И.

при секретаре Глодян В.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Широких А.В. на решение Московского районного суда г. Калининграда от 23 июня 2021 года по делу по иску Широких А.В. к ООО "Чистоград Строй" о понуждении к заключению трудового договора, взыскании компенсации за вынужденный невыход на работу, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Поникаровской Н.В, объяснения Широких А.В, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Широких А.В. обратился в суд с иском к ООО "Чистоград Строй", указав, что в ДД.ММ.ГГГГ ознакомившись с объявлением в Интернет-издании "Новый Калининград" о предоставлении вакансии монтажника наружных трубопроводов. Позвонив по указанному в объявлении телефону ему предоставили информацию о вакансии и работодателе - ООО "Чистоград Строй", направив для трудоустройства в офис компании по адресу: "адрес"

В отделе кадров ООО "Чистоград Строй" ему сообщили, что заработная плата по должности монтажника наружных трубопроводов составит минимум 170 руб./час после уплаты НДФЛ или 200 руб./час до уплаты НДФЛ, предусмотрены дополнительные квартальные премии по результатам работы.

Перед заключением трудового договора его направили на прохождение медицинской комиссии, выдав направление. По результатам медицинского обследования было выявлено небольшое ограничение - работа на высоте (свыше 1.8 м).

ДД.ММ.ГГГГ он прибыл в офис ООО "Чистоград Строй" для заключения трудового договора, предоставил в отдел кадров все необходимые документы, написал заявление о приеме на работу, прошел инструктаж по охране труда, и ему предложили приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ, а также передали для подписания трудовой договор.

После изучения текста трудового договора он обнаружил, что условия оплаты отличны от тех, которые ему указали в устной беседе. Так, должностной оклад по должности монтажника наружных трубопроводов указан в размере 14 000 руб. в месяц.

Он потребовал внести изменения в трудовой договор в части оплаты труда в соответствии с достигнутыми договоренностями, а именно, указать размер заработной платы не менее 200 руб./час, а также указать условия и размеры выплаты квартальных премий. Он также напомнил сотрудникам отдела кадров об их обязанности ознакомить его под роспись до подписания трудового договора с локальными нормативными актами, в том числе Положением об оплате труда и о премировании, устанавливающими систему оплаты труда в организации. Одновременно им было передано сотруднику отдела кадров заявление о переводе 1% с заработной платы в качестве членских взносов в профсоюз "Трудовая Солидарность" в котором он состоит.

В ООО "Чистоград Строй" его заверили, что оплата труда будет производиться в соответствии с их договоренностями, а указание в договоре меньшей суммы необходимо для уменьшения выплат по страховым взносам и НДФЛ; указали, что ознакомление с локальными нормативными актами в обществе не принято, а также указали, что на их предприятии не допускается участие сотрудников в профессиональных организациях, и что бы у них работать, нужно выйти из профсоюза или трудовой договор не будет заключен.

Его требование о внесении изменения в трудовой договор в части размера заработной платы в соответствии с ранее достигнутыми договоренностями не выполнено, до настоящего времени трудовой договор с ним не заключен.

Причины отказа в заключении с ним трудового договора ответчик ему не сообщил, несмотря на направление соответствующего требования.

Широких А.В. полагал в иске, что отказ ответчика в заключении с ним трудового договора незаконен, носит дискриминационный характер, поскольку свидетельствует о навязывании ему условий трудового договора, не соответствующих требованиям трудового законодательства, отказ связан с его принадлежностью к общественной организации - профсоюзу "Трудовая Солидарность".

Нарушены и иные трудовые права, в частности на ознакомление с локальными нормативными актами, не предоставлении в срок письменного обоснования (причины) отказа в заключении трудового договора

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил признать необоснованным отказ ООО "Чистоград Строй" от заключения с ним трудового договора и обязать ООО "Чистоград Строй" заключить с ним трудовой договор, как с монтажником наружных трубопроводов, с заработной платой 195, 4 руб./час или 35 953, 60 руб.;

Взыскать с ООО "Чистоград Строй" компенсацию в размере 100% от заработной платы за вынужденный невыход (простой) на работу за ДД.ММ.ГГГГ в размере 215 721, 60 руб.;

Признать незаконными и дискриминационными действия ООО "Чистоград Строй" по навязыванию ему к подписанию трудового договора с фиктивно заниженным размером заработной платы, для уменьшения налогооблагаемой базы на уплату НДФЛ и страховых взносов, дискриминационными.

Взыскать с ООО "Чистоград Строй" в его пользу компенсацию морального вреда.

Решением Московского районного суда г. Калининграда от 23 июня 2021 года в удовлетворении заявленного иска отказано в полном объеме.

В апелляционной жалобе Широких А.В. просит решение суда отменить и принять новое об удовлетворении иска в полном объеме.

Указывает на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела, неправильную оценку доказательств и ошибочное применение материального закона.

Настаивает на том, что для работы монтажником наружного трубопровода допуск к работам на высоте не требуется, поскольку понятие "работа на высоте" не определяет трудовую функцию, а лишь определяет условия для ее выполнения. Вместе с тем данные условия (работа на высоте) не указаны ни в должностной инструкции, ни в трудовом договоре.

Полагает, что суд неправильно применил Приказ Минтруда "Правила по охране труда при работе на высоте", поскольку работы, входящие в трудовую функцию монтажника наружных трубопроводов, регулируются Приказом Минтруда "Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте".

Оспаривает выводы суда об отсутствии обстоятельств, свидетельствующих о дискриминации при отказе в заключении трудового договора, полагая, что суд дал неверную оценку доказательствам, не учел, что трудовой договор не был заключен ввиду его отказа от подписания договора с указанной в нем "серой" заработной платы. Однако о применении в организации именно такой "серой" схемы выплаты заработной платы свидетельствуют представленные в материалы дела трудовое договоры с другими работниками и сведения о полученной ими заработной плате.

ООО "Чистоград Строй" на апелляционную жалобу представлены возражения.

Проверив законность и обоснованность принятого судом решения, судебная коллегия находит его подлежащим оставлению без изменения.

Главой 11 Трудового кодекса Российской Федерации определены правила заключения трудового договора (статьи 63 - 71) и установлены гарантии при заключении трудового договора (статья 64).

В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что Широких А.В. с целью трудоустройства ДД.ММ.ГГГГ обратился в ООО "Чистоград Строй" в связи с имевшейся вакансией монтажника наружных трубопроводов.

ДД.ММ.ГГГГ Широких А.В. (кандидат на должность монтажника наружных трубопроводов) было выдано направление на предварительный медицинский осмотр в ООО "УЛЬТРАМЕД".

По результатам предварительного медицинского осмотра Широких А.В. ДД.ММ.ГГГГ ООО "Ультрамед" выдано медицинское заключение, согласно которому медицинские противопоказания к работе выявлены Пр.2 п.1 (офтальмолог). Группа здоровья работника II (л.д.10).

ДД.ММ.ГГГГ Широких А.В. в адрес ООО "Чистоград Строй" направлено обращение с просьбой заключить с ним трудовой договор для исполнения им трудовой функции монтажника наружных трубопроводов, с заработной платой 200 руб./час или 36 800 руб. в месяц, и началом действия договора с ДД.ММ.ГГГГ. К обращению приложено заявления от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу монтажником наружных трубопроводов с ДД.ММ.ГГГГ. В случае не подписания трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ, в течение семи рабочих дней просил сообщить в письменной форме причину отказа в заключение трудового договора (л.д.74-75).

На указанное обращение ДД.ММ.ГГГГ ООО "Чистоград Строй" по указанному Широких А.В. в обращении адресу ("адрес" профсоюз "Трудовая Солидарность") дан письменный ответ, в котором приведены мотивы отказа в заключении трудового договора. Из содержания ответа следует, что отказ в заключении трудового договора связан с выявленными у Широких А.В. в ходе медицинского осмотра противопоказаниями к работам на высоте, что препятствует выполнению должностных обязанностей монтажника наружных трубопроводов (л.д.66). Данное письмо Широких А.В. не получено, конверт возвращен в адрес ООО "Чистоград Строй" за истечением срока хранения (л.д.67).

Разрешая заявленные требования и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции, установив обстоятельства дела и руководствуясь приведенными в решении нормами трудового законодательства, положениями нормативных актов, регулирующих порядок и основания проведения медицинских осмотров для поступающих на работу, охраны труда при работе на высоте, приняв во внимание должностные обязанности монтажника наружных трубопроводов ООО "Чистоград Строй", правильно исходил из того, что Широких А.В. правомерно отказано в трудоустройстве в связи с наличием противопоказаний к работе на высоте и дискриминационного характера такой отказ не носит.

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на совокупности исследованных судом доказательств, подтверждены материалами дела и основаны на законе.

Мотивы, по которым суд пришел к указанным выводам, подробно приведены в решении и возражений со стороны апелляционной инстанции они не вызывают.

Согласно ст. 212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий охраны труда возлагается на работодателя. Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Однако по основаниям, предусмотренным федеральным законом, возможно ограничение прав работника по обстоятельствам, связанным с его деловыми качествами, под которые подпадают и личностные его качества, в том числе и состояние здоровья. Данное позиция согласуется с положениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2.

Согласно статье 213 ТК РФ предусмотрен предварительный обязательный медицинский осмотр (обследование) для работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта; для работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работ.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).

Данные обследования проводятся с целью определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний, то есть работодатель, прежде чем заключить договор, должен убедиться в том, что работник может быть допущен к работе, и последняя, не противопоказана ему по состоянию здоровья.

Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (действовал до 01 апреля 2021 г.) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" утвержден перечень работ, при которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников.

В соответствии с п.1 Перечня (Приложение N 2 к приказу) указаны работы на высоте.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 ноября 2020 года N782н утверждены Правила по охране труда при работе на высоте.

К работам на высоте относятся работы, при которых:

а) существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты 1, 8 м и более, в том числе: при проведении работ на площадках на расстоянии ближе 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 1, 8 м, а также, если высота защитного ограждения площадок менее 1, 1 м;

б) существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты менее 1, 8 м, если работа проводится над машинами или механизмами, поверхностью жидкости или сыпучих мелкодисперсных материалов, выступающими предметами.

Суд первой инстанции при разрешении вопроса о возможности осуществления истцом работ монтажника наружных трубопроводов правильно сослался на положения именно этого нормативного акта, а доводы истца об обратном основаны на неверном применении норм материального права и не могут повлиять на выводы суда.

В соответствии с должностными обязанностями монтажника наружных трубопроводов, утвержденными генеральным директором ООО "Чистоград Строй", в перечень работ монтажника наружных трубопроводов входит: зачистка дня и стенок траншей и котлованов, подача материалов в траншее и котлованы, очистка труб, фасонных частей и арматуры деталей коллекторов, каналов, камер и колодцев перед их монтажом; установка и снятие временных заглушек (пробок); подача материалов в траншеи и котлованы и т.д.

Таким образом, характер работ, входящих в должностные обязанности монтажника наружных работ, свидетельствует о том, что условия работы по данной специальности связаны с работами на высоте и для их выполнения имеются медицинские противопоказания, в том числе и те, которые выявлены у истца при прохождении медицинского осмотра.

Доводы апелляционной жалобы Широких А.В. о том, что работа по должности монтажника наружных трубопроводов не обязательна связана с работами на высоте и о таких условиях не упоминается в должностных обязанностях нельзя признать обоснованными.

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 декабря 2015 года N 1113н "Об утверждении профессионального стандарта "Монтажник технологических трубопроводов" содержит описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вила профессиональной деятельности) и характеристику обобщенных трудовых функций, в том числе и монтажника наружных трубопроводов, в которых в качестве особых условий допуска к определенным видам роботам указано наличие удостоверения о допуске к работам на высоте.

При таком положении, вопреки позиции подателя жалобы, допуск к работам монтажника наружных трубопроводов возможен только при наличии допуска к работам на высоте и исключена возможность осуществления такой работы лицом, имеющим соответствующие медицинские противопоказания.

В противном случае, работодатель не сможет обеспечить безопасные условия труда, что противоречит требованиям трудового законодательства.

Поскольку, как следует из ответа работодателя, причиной отказа в заключении трудового договора с Широких А.В. явились медицинское противопоказания к работе на высоте, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что в заключении трудового договора Широких А.В. было отказано обоснованно.

Указанные причины отказа не носят дискриминационный характер, поскольку основаны исключительно на установленных законом ограничениях для выполнения определенного рода работ и направлены на обеспечение безопасных условий работы.

То обстоятельство, что с истцом велись переговоры относительно заключения трудового договора, обсуждались те или иные его условия, не свидетельствует о незаконности отказа в заключении трудового договора в связи с выявившимися медицинскими ограничениями.

Ссылки истца на имеющийся в деле трудовой договор (л.д.12), в котором, как утверждает истец с работодателем было согласовано условие его работы с ограничением по работам на высоте, нельзя признать обоснованными, поскольку представленный самим истцом текст данного договора работодателем не подписан; представитель ООО "Чистоград Строй" категорически отрицал составление такого договора и согласование указанных в нем условий.

Каких-либо достоверных и достаточных доказательств того, что истцу было отказано в заключении трудового договора по каким-либо иным причинам, в том числе в связи с принадлежностью к профсоюзу, Широких А.В. не представлено и судом не установлено.

Трудовой договор с истцом, с учетом установленных по делу обстоятельств, не мог быть заключен ни на каких-либо условиях об оплате, в связи с чем требования истца о понуждении ООО "Чистоград Строй" заключить с ним трудовой договор, в то числе и с установлением конкретного размера заработной платы, не основаны на законе.

Поскольку при наличии медицинских противопоказаний для работы на высоте трудовой договор с истцом по вакансии монтажник наружных трубопроводов заключен быть не мог, все условия этого договора, в том числе касающиеся размера заработной платы, правового значения не имеют и на законность отказа в заключении трудового договора повлиять не могут.

Все приведенные Широких А.В. в жалобе доводы о несоответствии размера заработной платы, указанной в трудовом договоре, штатном расписании и в объявлении о вакансии, что, по мнению истца свидетельствует о применении работодателем "серых" схем выплаты заработной платы с целью уменьшения размера страховых выплат, юридического значения при разрешении данного спора, связанного с проверкой обоснованности отказа в заключении трудового договора, не имеют.

Обоснованно не усмотрел суд первой инстанции и оснований к удовлетворению иска о признании незаконными действиях работодателя по понуждению Широких А.В. к заключению трудового договора с заниженным размером заработной платы - 14 000 рублей и отказа в ознакомлении с локальными нормативными актами, поскольку объективных доказательств этому не представлено.

Поскольку все обстоятельства дела были определены и установлены судом первой инстанции полно и правильно, выводы суда соответствуют обстоятельствам дела и нарушений норм материального права при принятии решения судом не допущено, решение является законным и обоснованным.

Все доводы Широких А.В, на которые он вновь ссылается в апелляционной жалобе, были проверены судом, обоснованно отклонены и в этой связи они не могут повлиять ни на правильность выводов суда, ни на законность решения в целом.

Оснований к отмене или изменению судебного акта апелляционная инстанция не усматривает.

Руководствуясь ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Московского районного суда г. Калининграда от 23 июня 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 21.09.2021.