Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17 ноября 2021 г. по делу N 8Г-17044/2021[88-17537/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего: Лебедева А.А, судей: Рогачевой В.В. и Шевчук Т.В, рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе Немировской Надежды Николаевны на решение Пушкинского районного суда Санкт-Петербурга от 13 октября 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 17 марта 2021 года по делу N2-3124/2020 по иску Немировской Надежды Николаевны к федеральному государственному казенному учреждению "442 Военный клинический госпиталь" Министерства обороны Российской Федерации о взыскании заработной платы, процентов и денежной компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции Рогачевой В.В, объяснения истицы Немировской Н.Н. и её представителя - адвоката Иванова В.А. (действующего на основании ордера N880769 от 26.10.2021), поддержавших доводы жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Немировская Н.Н. обратилась в Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ФГКУ "442 Военный клинический госпиталь" Министерства обороны Российской Федерации (далее - ФГКУ "442 ВКГ" МО РФ) о взыскании стимулирующей выплаты по "Дорожной карте" за апрель 2020 года, составляющей задолженность ответчика по заработной плате, в размере 120.000 руб, денежной компенсации за задержку стимулирующей выплаты за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты - 19.05.2020, по день вынесения решения, а также денежной компенсации морального вреда в размере 30.000 руб.

Решением Пушкинского районного суда Санкт-Петербурга от 13 октября 2020 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 17 марта 2021 года, в удовлетворении иска Немировской Н.Н. отказано.

В кассационной жалобе, поданной в электронной форме 11 августа 2021 года и поступившей в Третий кассационный суд общей юрисдикции 25 августа 2021 года, а также дополнительных пояснениях к ней, представленных непосредственно в суд кассационной инстанции, истица Немировская Н.Н. просит об отмене решения Пушкинского районного суда Санкт-Петербурга от 13 октября 2020 года и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 17 марта 2021 года, считая их не соответствующими нормам материального и процессуального права и принятыми без учета всех юридически значимых обстоятельств, с направлением дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции или вынесением по делу нового решения об удовлетворении заявленных ею требований.

Определением судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26 августа 2021 года Немировской Н.Н. восстановлен срок на подачу кассационной жалобы.

Дело рассмотрено судебной коллегией в отсутствие представителя ответчика ФГКУ "442 ВКГ" МО РФ, надлежащим образом извещенного о месте и времени судебного заседания.

В соответствии с ч.1 ст.379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Доводы кассационной жалобы, содержание судебных постановлений и материалы дела о таких нарушениях не свидетельствуют.

Судами первой и второй инстанции правильно применены нормы материального права, определены и на основе надлежащей оценки доказательств установлены обстоятельства, имеющие юридическое значение, исходя из которых сделаны правильные выводы по существу спора.

Как установлено судами и следует из материалов дела, Немировская Н.Н. с 13.05.2019 работала в филиале N1 ФГКУ "442 ВКГ" МО РФ в должности врача-терапевта терапевтического отделения на основании трудового договора N15/19 от 13.05.2019.

Согласно пункту 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад (ставка) заработной платы в размере 9.756 руб. в месяц, компенсационные выплаты: 0% - за вредные условия труда, 40% - за выслугу лет (медицинский стаж 15 лет 03 месяца 14 дней), стимулирующие выплаты - 25% ежемесячно, ЕДВ за год (пункты 4.1.1 - 4.1.3 трудового договора).

Премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с положением об оплате труда, положением о премировании, положением о порядке и условиях выплаты ЕДВ по итогам календарного года (пункт 4.1.4 трудового договора).

В силу пункта 4.1.5 трудового договора на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и иными локальными нормативными актами.

Подписью истицы в пункте 2.2.10 трудового договора подтверждено, что со своими правами и обязанностями, правилами внутреннего трудового распорядка (ВТР), коллективным договором, положениями об оплате труда Немировская Н.Н. ознакомлена.

13 мая 2019 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору по реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597, являющееся в силу его пункта 13 неотъемлемой частью трудового договора от 13.05.2019 N 15/19, согласно которому с 13.05.2019 в раздел N4 (оплата труда и социальные гарантии) трудового договора внесены дополнения в следующей редакции: работник принимает на себя обязательства в пределах установленной ему законодательно продолжительности рабочего времени участвовать в реализации мероприятий по повышению доступности оказания стационарной и амбулаторной медицинской помощи военнослужащим, членам их семей, пенсионерам Минобороны России и прикрепленному контингенту (пункт 2). За выполнение целевых показателей отделения работнику устанавливаются дополнительные выплаты стимулирующего характера к заработной плате в соответствии с "Положением об оплате труда ГП филиала N1 ФГКУ "442 ВКГ" Минобороны России по реализации программы "Дорожная карта" (пункт 3). Конкретный размер выплаты по настоящему соглашению определяется в рублях с учетом установленных показателей отделению и на основании критериев оценки эффективности деятельности и плановых заданий работника, которые составляются в соответствии с "Положением об оплате" (пункт 4). Основанием для начисления выплат является выполнение установленных работнику плановых заданий. Плановые задания составляются в соответствии с "Планом мероприятий по реализации программы "Дорожные карты" (пункт 5).

Согласно расчетному листку за апрель 2020 года истице начислены и выплачены: оплата по окладу - 10.180 руб, надбавка за выслугу лет - 4.397 руб. 76 руб, доплата за вредные условия труда - 814 руб. 40 коп, премия (дорожная карта по Указу Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N597) - 49.493 руб, ежемесячная премия 25% - 2.748 руб. 60 коп, премия (1010) - 2.000 руб, что соответствует условиям трудового договора с учетом дополнительного соглашения от 13.05.2019, нормам трудового законодательства, положениям локальных нормативных актов ответчика и не оспаривалось истицей.

В соответствии с расчетным листком за май 2020 года истице начислены и выплачены: оплата по окладу - 597 руб. 82 коп, надбавка за выслугу лет - 258 руб. 69 коп, доплата за вредные условия труда - 47 руб. 91 коп, ежемесячная премия 25% - 161 руб. 68 коп, ЕДВ - 7.329 руб. 60 коп, компенсация отпуска - 638 руб. 97 коп.

В соответствии с подпунктом 8 пункта 3 Приложения N2 "Положение о премировании гражданского персонала ФГКУ "442 ВКГ" МО РФ" к Коллективному договору, заключенному на 2017-2020гг, в случае прекращения трудовых отношений между работодателем и работником, при увольнении работника и расторжении с ним трудового договора, при издании приказа о выплате стимулирующего характера при достижении показателей в работе, определенных "Дорожными картами" (в части реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597) после даты увольнения работника, в приказ о выплате стимулирующего характера при достижении показателей в работе, определенных "Дорожными картами" (в части реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N597) включаются только работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем на дату издания вышеупомянутого приказа включительно, в связи с чем бывший работник теряет право на выплату стимулирующего характера при достижении показателей в работе, определенных "Дорожными картами" (в части реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597) и указанная выплата стимулирующего характера при достижении показателей в работе, определенных "Дорожными картами" (в части реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N597) - не производится.

Срок заседания комиссии подразделения об оценке качества работы сотрудников утвержден приказом начальника ФГКУ "442 ВКГ" МО РФ от 28.05.2018 N 139 до 5 числа месяца, следующего за отчетным, протоколы комиссии предоставляются в Центральную комиссию, после чего производятся начисления и выплаты стимулирующего характера (до 9 числа месяца, следующего за отчетным).

Немировская Н.Н. уволена из филиала N1 ФГКУ "442 ВКГ" МО РФ 06.05.2020 (приказ N 80 от 06.05.2020) на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, спорная стимулирующая выплата ей в мае 2020 года не произведена, поскольку на день издания приказа о распределении средств премирования по выполнению показателей согласно плану "Дорожная карта" N 36 за апрель 2020 года от 08.05.2020 она в трудовых отношениях с ответчиком не состояла.

Разрешая спор и отказывая Немировской Н.Н. в удовлетворении иска, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, исходил из того, что трудовые отношения между сторонами регулируются трудовым договором N15/19 от 13.05.2019, дополнительным соглашением к нему по реализации Указа Президента РФ от 07.05.2020 N597 от 13.05.2019, а также Коллективным договором на 2017-2020гг, локальными нормативными актами работодателя - Правилами внутреннего трудового распорядка (ВТР) и Положением об оплате труда, с которыми, как указано выше, истица ознакомлена при подписании трудового договора, по условиям которых стимулирующая выплата по программе "Дорожная карта" за апрель 2020 года уволенному сотруднику Немировской Н.Н. не могла быть произведена.

Суд апелляционной инстанции дополнительно указал, что положения Указа Президента РФ от 07.05.2012 N 597 и Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р, предусматривают утверждение средних показателей заработной платы конкретных категорий работников в качестве индикативных значений в рамках реализации мероприятий по повышению заработной платы. По своей сути средние показатели заработной платы отдельных категорий работников, принятые в конкретном регионе, не являются гарантированным каждому конкретному работнику минимальным размером оплаты труда, поскольку заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. "Дорожная карта" не является составной частью заработной платы, это план мероприятий, направленных на улучшение эффективности профессиональной деятельности и, как следствие. Она является социальной выплатой, направленной на дальнейшее совершенствование государственной социальной политики, повышение дохода определенных категорий работников, продолжающих трудовые отношения.

Суд апелляционной инстанции исходил также из того, что Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 не регулирует процедуру начисления спорной выплаты и не устанавливает обязательность ее выплаты, в связи с чем при рассмотрении настоящего дела суд первой инстанции обоснованно руководствовался локальными нормативными актами ответчика, регламентирующими основания для её начисления и выплаты, а также условиями заключенного между сторонами трудового договора.

Суд кассационной инстанции соответствующие выводы судов считает правильными.

Все обстоятельства, на которые ссылалась истица в обоснование своих требований, получили соответствующую правовую оценку судов исходя из положений подлежащего применению к отношениям сторон законодательства.

Утверждения истицы о её неознакомлении с Коллективным договором на 2017-2020 гг, локальными нормативными актами работодателя - Правилами внутреннего трудового распорядка (ВТР) и Положением об оплате труда, не могут быть признаны обоснованными, поскольку с данными документами она была ознакомлена при подписании трудового договора, о чем имеется её подпись в п.2.2.10 трудового договора.

Доводы кассационной жалобы истицы аналогичны доводам её искового заявления и апелляционной жалобы, которым судами дана надлежащая оценка в обжалуемых постановлениях.

В свою очередь, никаких доводов, направленных на опровержение выводов судов первой и апелляционной инстанции по существу спора, в том числе о неправильном применении норм материального права, повлиявших на итоговые судебные постановления, в кассационной жалобе не содержится.

Указанные выводы основаны на правильной квалификации отношений сторон, правильном определении юридически значимых обстоятельств и надлежащей оценке имеющихся в деле доказательств, отвечающей требованиям ст.67 ГПК РФ.

Процессуальных нарушений, которые могли бы привести к отмене правильных по существу постановлений, судами при рассмотрении настоящего дела не допущено.

В судебном заседании суда первой инстанции 13.10.2020, в котором было вынесено обжалуемое решение, истица Немировская Н.Н. участвовала лично, на иске настаивала, ходатайств ни в устной, ни в письменной форме (в том числе, об отложении судебного разбирательства и об истребовании доказательств) не заявляла. Замечания на протокол судебного заседания от 13.10.2020 истицей не подавались.

В связи с этим у суда апелляционной инстанции не имелось предусмотренных абзацем 2 ч.1 ст.327.1 ГПК РФ оснований для принятия от истицы и истребования новых доказательств, поскольку они могли быть получены при рассмотрении дела в суде первой инстанции.

Таким образом, доводы кассационной жалобы не свидетельствуют о наличии оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений, предусмотренных ст.379.7 ГПК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 390-390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Пушкинского районного суда Санкт-Петербурга от 13 октября 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 17 марта 2021 года оставить без изменения, кассационную жалобу Немировской Надежды Николаевны - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи