Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 11 ноября 2021 г. по делу N 8Г-23005/2021[88-22885/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Непопалова Г.Г, судей Улановой Е.С, Петровой И.И, рассмотрев в открытом судебном заседании кассационную жалобу Кошкаревой Екатерины Андреевны на решение Первомайского районного суда г. Ижевска Удмуртской Республики от 27 января 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 21 июня 2021 года по гражданскому делу N 2-167/2021 по иску Кошкаревой Екатерины Андреевны к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа N 100" о взыскании заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, морального вреда и оплаты услуг представителя, заслушав доклад судьи Улановой Е.С, проверив материалы дела, УСТАНОВИЛА

:

Кошкарева Е.А. обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Средняя школа N 100" (далее - МБОУ "СОШ N 100") о взыскании заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, морального вреда и оплаты услуг представителя, мотивируя следующим. В период с 7 декабря 2015 года по 31 января 2019 года на основании трудового договора работала в МБОУ "СОШ N 100" в должности инструктора и учителя по физической культуре. Дополнительными соглашениями к трудовому договору в периоды с 19 сентября 2016 года по 30 июня 2017 года и с 21 сентября 2017 года до 30 июня 2018 года на неё возлагалась дополнительная работа в качестве тренера-преподавателя. Полагает, что ответчик начислял и выплачивал заработную плату, отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск в неполном объеме, в результате возникла задолженность, которая до настоящего времени не погашена. Нарушение трудовых прав причинило моральный вред. О нарушении трудовых прав в части занижения ответчиком сумм отпускных ей стало известно только в январе 2019 года, после обращения к независимому бухгалтеру, устные требования к ответчику о доначислении отпускных, выплате задолженности при увольнении остались без удовлетворения. Полагает, что началом течение срока обращения в суд по настоящему требованию является день увольнения - 31 января 2019 года. О нарушении трудовых прав в части невыплаты заработной платы ей стало известно только в марте 2020 года из представленных ответчиком в суд документов. Считает срок обращения в суд по всем требованиям не пропущенным.

Одновременно истцом заявлено перед судом ходатайство о восстановлении срока на обращение в суд за защитой трудовых прав, которое мотивировано тем, что работник является более слабой стороной в трудовых отношениях, у неё отсутствовали достоверные сведения о порядке начисления заработной платы и отпускных, ответчик предоставлял ей расчетные листы с недостоверной информацией. С учетом уточнения исковых требований Кошкарева Е.А. просила взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате с января 2017 года по январь 2019 года в сумме 317 346 руб. (за 2017 год - 128 140 руб.; за 2018 год - 172 396 руб.; за январь 2019 года - 16 810 руб.); проценты (компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в сумме 128 961, 20 руб. (рассчитанную за период с 1 февраля 2017 года по 22 июля 2020 года); задолженность по оплате отпускных в сумме 139 941, 20 руб. (отпуск за период с 2016-2017 год - 61 090, 50 руб.; за 2017-2018 год - 66 872, 60 руб.), компенсации за неиспользованный отпуск за 2018-2019 год - 11 978, 10 руб.); проценты (компенсацию) за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в сумме 63 774, 02 руб. (рассчитанную за период с 1 июля 2017 года по 13 ноября 2020 года); компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.; судебные расходы в сумме 21 000 руб.

Решением Первомайского районного суда г.Ижевска Удмуртской Республики от 27 января 2021 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 21 июня 2021 года, исковые требования Кошкаревой Е.А. удовлетворены частично. С МБОУ "СОШ N 100" в пользу Кошкаревой Е.А. взыскана компенсация за неиспользованный отпуск за январь 2019 года в сумме 1 267, 24 руб, с удержанием из данной суммы обязательных платежей; компенсация по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 1 февраля 2019 года по 13 ноября 2020 года в размере 344, 69 руб, компенсация морального вреда в сумме 2 000 руб. и расходы на представителя в сумме 1 000 руб. В удовлетворении остальной части иска отказано.

Кошкарева Е.А. обратилась с кассационной жалобой, в которой просит постановленные судебные акты отменить, исковые требования удовлетворить.

Кошкарева Е.А. направила в суд ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие.

Иные лица, участвующие по делу, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Информация о рассмотрении дела заблаговременно размещена на официальном сайте Шестого кассационного суда общей юрисдикции. В связи с чем, на основании статей 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В силу части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе.

Изучив материалы дела, доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не усматривает правовых оснований для удовлетворения жалобы.

Судом установлено, что 7 декабря 2015 года между МБОУ "СОШ N 100" и Кошкаревой Е.А. заключен трудовой договор N 526, по условиям которого: работодатель предоставляет работнику работу по должности инструктора по физической культуре (1 ставка) и учителя по физической культуре (1 ставка) с осуществлением работы в МБОУ "СОШ N" (в здании бассейна) (пункты 1 и 3); работа у работодателя является для работника основной (пункт 4); трудовой договор заключается на неопределенный срок (пункт 5); дата начала работы - 7 декабря 2015 года (пункт 7).

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: инструктор по ФК - должностной оклад, ставка заработной платы 8380, 0 рублей в месяц, 15% - районный коэффициент; учитель по ФК - должностной оклад, ставка заработной платы 9150, 0 рублей в месяц, 15% - районный коэффициент; 11, 6 часа уроков ФК: 1-4 кл. - 4 часа, 5-9 кл. - 6, 4 часа, 10-11 кл. - 1, 2 часа. В случаях, предусмотренных законодательством, производятся выплаты компенсационного характера. Выплаты стимулирующего характера возможны в соответствии с положением "Об оплате труда работников МБОУ "СОШ N100" г. Ижевска" за счет надтарифного фонда заработной платы. Доплаты возможны за совмещение профессий - за счет вакансии тарифного фонда (пункт 13); Выплата заработной платы работнику производится в срок и порядок, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, коллективным договором (пункт 14); на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами (пункт 15). Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: по должности инструктор ФК 30 часов в неделю, учитель ФК 11, 6 часов в неделю, работает по графику, утвержденному директором школы (пункт 16); режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором (п.17); работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней (пункта 16).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 1 сентября 2016 года истице установлен должностной оклад по профессиональной квалификационной группе в размере 9150, 00 руб. За выполнение трудовой функции по должности, указанной в трудовом договоре, выплачивается оклад за установленную педагогическую нагрузку в количестве 13, 6 часов в неделю, в размере: 1-4 кл. - 8 часов; 5-9 кл. - 5 часов; 10-11 кл. - 0, 6 часов. Выплата по районному коэффициенту в размере 15% от оклада 9150, 00 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору N 2 от 19 сентября 2016 года истице поручено выполнение в свободное от основной работы время, определенной трудовым договором, дополнительной работы в должности тренера-преподавателя, инструктора (свободное плавание) за дополнительную оплату.

Трудовые обязанности тренера-преподавателя определены должностной инструкцией. За выполнение дополнительной работы, предусмотренной пунктом 1 настоящего соглашения, работнику производится доплата за отработанные дни совмещения в размере 198, 00 руб. + 15% уральский коэффициент, за 1 час занятия тренера-преподавателя; 74, 00 руб. + 15% уральский коэффициент, за 1 час занятия инструктора (свободное плавание); индивидуальное обучение - 297, 00 руб. + 15% уральский коэффициент, за 1 час занятия (пункт 3). Работнику поручается выполнение в свободное от основной работы время, определенной трудовым договором, дополнительной работы в должности инструктора ФК (аквааэробика) за дополнительную оплату (пункт 4).

Трудовые обязанности инструктора ФК определены должностной инструкцией.

За выполнение дополнительной работы, предусмотренной пунктом 4 настоящего соглашения, работнику производится доплата за отработанные дни совмещения в размере: 184, 00 руб.+15% уральский коэффициент, за 1 час занятия. Срок, в течение которого Работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается с 19 сентября 2016 года (пункт 7).

Дополнительным соглашением к трудовому договору N 3 от 1 октября 2016 года истцу установлена заработная из расчета: должностной оклад в размере 9150, 00 руб. + 15 % уральский коэффициент.

Дополнительным соглашением к трудовому N 4 от 15 мая 2017 года установлены гарантии и компенсации, представляемые работнику, занятому на данном рабочем месте: повышенная оплата труда работника - 4 процента тарифной ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ): тренер-преподаватель, инструктор (свободное плавание), инструктор (аквааэробика), тренер-преподаватель (индивидуальное обучение).

Дополнительным соглашением к трудовому договору N 5 от 21 сентября 2017 года истице поручено выполнение в свободное от основной работы время дополнительной работы в должности тренера-преподавателя, инструктора (свободное плавание) за дополнительную оплату: 213 руб. + 15% уральский коэффициент + 4% за работу с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда, за 1 час занятия тренера-преподавателя; 74 руб. + 15% уральский коэффициент + 4% за работу с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда, за 1 час занятия инструктора (свободное плавание); индивидуальное обучение - 297руб. + 15% уральский коэффициент + 4% за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за 1 час занятия. Дополнительной работы в должности инструктора ФК (аквааэробика) 184 руб. + 15% уральский коэффициент + 4% за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за 1 час занятия. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, установлен с 21 сентября 2017 года по 30 июня 2018 года.

Дополнительным соглашением к трудовому договору N 6 от 1 сентября 2017 года истице поручено за дополнительную плату замещение временно отсутствующего учителя физической культуры: за часы учебных занятий, данные сверх своей учебной нагрузки, установленной при тарификации сроком с 4 сентября 2017 года по 14 сентября 2017 года.

В соответствии с приказом N 19 от 24 января 2019 года трудовые отношения между сторонами прекращены с 31 января 2019 года по инициативе работника (пункт 3 части статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), с компенсационной выплатой за неиспользованный отпуск в количестве 9, 33 календарных дня.

На основании пункта 54 постановления Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 15 августа 2013 года N 977 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Ижевска" в ставку почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Данным Положением определен порядок и условия оплаты труда работников бюджетных, казённых образовательных организаций и иных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации г.Ижевска Удмуртской Республики, который является обязательным для муниципальных бюджетных образовательных учреждений города Ижевска в силу пунктов 1.3, 1.4, 2.5, 3.14, подпункта 13 пункта 6.1 Устава МБОУ "СОШ N 100".

Порядок определения часовой ставки оплаты труда установлен также локальным нормативным актом, а именно, положением об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "СОШ N 100", утвержденного 30 августа 2016 года.

В разделе 4.1.2 указанного положения об оплате труда предусмотрено, что директор МБОУ "СОШ N 100" в пределах от приносящей доход деятельности средств может привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов (например на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда. На ставку почасовой оплаты труда начисляется районный коэффициент. В ставку почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции взыскал с ответчика в пользу истицы задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск за январь 2019года в 1 267, 24 руб. с удержанием из данной суммы обязательных платежей, компенсацию по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 1 февраля 2019 года по 13 ноября 2020 года в размере 344, 69 руб, компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб. и расходы на представителя в сумме 1 000 руб.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении остальной части исковых требований, суд первой инстанции исходил из отсутствии у ответчика перед истицей задолженности по заработной плате за период с января 2017 года по январь 2019 года, придя к выводу, что в спорный период работодатель начислял и выплачивал заработную плату Кошкаревой Е.А. за дополнительные платные услуги в полном объеме.

Кроме этого, отказывая в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2017 года по январь 2019 года, а также задолженности по оплате отпускных за 2017-2018 годы, суд первой инстанции пришел к выводу о пропуске истицей, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, срока на обращение в суд с указанными требованиями.

Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции согласился.

При этом суды правильно применили нормы материального права, регулирующего спорные правоотношения, руководствуясь нормами Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, приняв во внимание разъяснения, данные в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц".

Доводы кассационной жалобы о том, что истица не пропустила срок на обращение в суд с заявленными требованиями, поскольку узнала о нарушение своих прав в январе 2019 года, являлись предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции по доводам апелляционной жалобы.

Обоснованно отклоняя указанные доводы, суд апелляционной инстанции указал, что приведенный истицей довод о том, что о нарушении трудовых прав в части занижения ответчиком сумм отпускных ей стало известно только в январе 2019 года, после обращения к независимому бухгалтеру, основанием для иного исчисления даты начала срока на обращение в суд или для его восстановления не является. Суд также принял во внимание, что в суд с требованиями о взыскании недоначисленной суммы отпускных истица обратилась только 28 ноября 2019 года со значительным пропуском срока, за защитой трудовых прав в иные органы не обращалась.

Оставляя решение суда без изменения, суд апелляционной инстанции указал, что поскольку пропуск установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока на обращение в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований о взыскании не начисленной заработной платы и суммы отпускных, а также производных от них требований, то иные выводы суда по существу заявленного спора, а также доводы жалобы по существу рассмотренного спора значения не имеют.

Доводы кассационной жалобы сводятся к изложению обстоятельств, явившихся предметом исследования и оценки судов первой и апелляционной инстанции и к выражению несогласия с произведенной оценкой обстоятельств и доказательств судами первой и апелляционной инстанции, что само по себе основанием к отмене судебных постановлений быть не может.

Судом кассационной инстанции не производится переоценка имеющихся в деле доказательств и установление обстоятельств, которые не были установлены судами первой и второй инстанции или были ими опровергнуты. Вопреки доводам кассационной жалобы нарушений норм процессуального права при исследовании и оценке доказательств, приведших к судебной ошибке существенного и непреодолимого характера судами первой и апелляционной инстанций не допущено.

Иные доводы кассационной жалобы о неправомерных и неправильных расчетах, произведенных ответчиком, судебной коллегией не могут служить основанием к отмене обжалуемых судебных постановлений, поскольку в удовлетворении исковых требований отказано в связи с пропуском срока на обращение в суд.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, по вопросам пропуска работником срока обращения в суд. В абзаце первом данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Такое правовое регулирование направлено на создание определенности и устойчивости правовых связей между участниками правоотношений, их дисциплинирование, обеспечение своевременной защиты прав и интересов субъектов правоотношений, поскольку отсутствие разумных временных ограничений для принудительной защиты нарушенных прав приводило бы к ущемлению охраняемых законом прав и интересов ответчиков, которые не всегда могли бы заранее учесть необходимость собирания и сохранения значимых для рассмотрения дела сведений и фактов. Применение судом по заявлению стороны в споре исковой давности защищает участников правоотношений от необоснованных притязаний и одновременно побуждает их своевременно заботиться об осуществлении и защите своих прав.

В силу абзаца 2 части 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации и абзаца 3 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" истечение срока исковой давности без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац 2 части 6 статьи 152 Гражданского Процессуального кодекса Российской Федерации).

Обоснованных доводов об уважительных причинах пропуска срока, предусмотренного статьёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации, кассационная жалоба также не содержит.

Иные, приведенные в кассационной жалобе доводы, проверены в полном объеме и признаются судебной коллегией суда кассационной инстанции необоснованными, так как своего правового и документального обоснования в материалах дела не нашли, выводы судов первой и апелляционной инстанций не опровергли.

Учитывая изложенное, судебная коллегия не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений по доводам кассационной жалобы.

Руководствуясь статьями 379.6, 379.7, 390 и 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Первомайского районного суда г. Ижевска Удмуртской Республики от 27 января 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 21 июня 2021 года оставить без изменения, кассационную жалобу Кошкаревой Екатерины Андреевны- без удовлетворения.

Председательствующий Г.Г. Непопалов

Судьи Е.С. Уланова

И.И. Петрова