Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 28 октября 2021 г. по делу N 8Г-23186/2021[88-23179/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Федотовой Е.В, судей Бросовой Н.В, Непопалова Г.Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу Акционерного общества "Специализированный застройщик Инвестиционно-строительный комитет городского округа город Уфа Республики Башкортостан" на решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 24 марта 2021 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 29 июня 2021 г. по гражданскому делу N 2-950/2021 по иску Алкина Рамиля Ризуановича к Акционерному обществу "Специализированный застройщик Инвестиционно-строительный комитет городского округа город Уфа Республики Башкортостан" о взыскании невыплаченной заработной платы.

Заслушав доклад судьи Федотовой Е.В, судебная коллегия

установила:

Алкин Р.Р. обратился в суд с иском к акционерному обществу "Специализированный застройщик Инвестиционностроительный комитет городского округа город Уфа Республики Башкортостан" о взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование требований указал на то, что 01 августа 2017 г. принят на работу к ответчику (МУП ИСК г. Уфы впоследствии преобразовано в АО "СЗ ИСК г. Уфы") в качестве юрисконсульта. 31 января 2020 г. между сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора, данным соглашением последним днем работы Алкина Р.Р. установлена дата - 14 февраля 2020 г. Частью системы оплаты труда у ответчика был КТУ, коэффициент трудового участия. Суммы по данному коэффициенту выплачивались ежемесячно и составляли часть оплаты труда работника. При этом у ответчика имеется локальный нормативный акт, регулирующий размер КТУ. Методика расчета КТУ. Пункт 2.1. данной Методики устанавливает, что КТУ равный единице устанавливается работникам, не имеющим в течение месяца каких-либо замечаний по работе. Пункт 2.2. данной Методики устанавливает, что КТУ ниже единицы устанавливается работникам, которые допустили следующие упущения в работе, далее идет перечисление упущений. Ответчик за период октябрь 2019 - февраль 2020 уменьшал либо вовсе лишал его коэффициента трудового участия (КТУ).

Так за ноябрь 2019 года и февраль 2020 года он полностью лишен КТУ. В октябре его лишили 0, 3 КТУ, в декабре 2019 г. лишили 0, 5 КТУ, в январе 2020 г. лишили 0, 8 КТУ. За указанный период каких - либо замечаний в адрес истца не поступало, упущений в работе он не допускал. Какие - либо акты, протоколы или иные документы, свидетельствующие о его упущениях, у ответчика отсутствуют. Соответственно лишение и уменьшение ему КТУ является незаконным. На основании изложенного, истец, с учетом уточнений, просил суд первой инстанции признать действия ответчика по уменьшению и лишению истца КТУ незаконными; взыскать с ответчика в свою пользу суммы не выплаченных КТУ в размере 63 080, 20 руб, проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 9 075, 68 руб. и продолжить их начислять вплоть до фактического перечисления денежных средств на счет истца; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Решением Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 24 марта 2021 г. (в редакции определения судьи Кировского районного суда г. Уфы РБ от 31 марта 2021 года об исправлении описки), оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 29 июня 2021 г, исковое заявление Алкина Рамиля Ризуановича, удовлетворено частично. Действия Акционерного общества "Специализированный застройщик Инвестиционно-строительный комитет городского округа город Уфа Республики Башкортостан" по уменьшению и лишению Алкина Рамиля Ризуановича коэффициента трудового участия признаны незаконными. С Акционерного общества "Специализированный застройщик Инвестиционно-строительный комитет городского округа город Уфа Республики Башкортостан" в пользу Алкина Рамиля Ризуановича взысканы суммы невыплаченного КТУ в размере 22259 руб. 85 коп.

Этим же судебным постановлением с Акционерного общества "Специализированный застройщик Инвестиционно-строительный комитет городского округа город Уфа Республики Башкортостан" в пользу Алкина Рамиля Ризуановича взысканы проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 2 335 руб. 48 коп, продолжено начисление процентов в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской

В кассационной жалобе заявитель просит об отмене судебных актов как незаконных.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения жалобы с учетом требований статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, в судебное заседание не явились, в связи с чем жалоба рассмотрена в их отсутствие.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения допущены судами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, согласно трудовому договору N лс от 01 августа 2017 г. (далее - трудовой договор), Алкин Р.Р. с 1 августа 2017 г. состоял в трудовых отношениях с МУП Инвестиционно-строительный комитет городского округа город Уфа РБ в должности юрисконсульт I категории.

Из Соглашения о расторжении трудового договора N лс от 01 августа 2017 г, от 31 января 2020 г, 14 февраля 2020 г. трудовой договор N лс от 01 августа 2017 г. был расторгнут по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно п. 4.1. трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается:

- должностной оклад (тарифная ставка) в размере 27431 рубль в месяц; При повышении оплаты труда в целом по организации, включая изменения в связи с инфляцией должностной оклад (тарифная ставка) Работника изменяется на общий коэффициент повышения;

- районный коэффициент к заработной плате в размере 15 %;

- стимулирующие выплаты (доплата, надбавка, премии и др.) на условиях, содержащихся в Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников МУП Инвестиционно-строительный комитет городского округа город Уфа Республики Башкортостан.

Согласно положениям главы 7 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников МУП Инвестиционностроительный комитет городского округа город Уфа Республики Башкортостан" от 01 июня 2015:

7.1. В качестве дополнительного стимулирования работников предприятия и закрепления квалифицированных кадров производится премирование работников за счет доходов от прочей производственной деятельности. Основанием для выплаты премии является приказ по МУП "ИСК г.Уфы". 7.2. Директор МУП "ИСК г.Уфы" по представлению заместителей и начальников отделов имеет право: - принимать решение о выплате премии работнику; - определять размер премии работнику; - снижать размер премии работнику за упущения в работе и нарушение трудовой дисциплины.

7.3. Расчетный размер премии определяется исходя из месячного фонда заработной платы. 7.4. Премия не выплачивается работникам, совершившим прогул и допустившим серьезные нарушения в работе. 7.5. Работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимся по собственному желанию, премия выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. 7.6. Согласно Методике расчета размера премии за счет доходов от прочей производственной деятельности по п.7 "Положения об оплате труда и материального стимулирования работников МУП "ИСК г.Уфы" с применением коэффициента трудового участия (КТУ), утвержденной Приказом N от 16 июля 2018:

1. Размер КТУ каждому работнику предприятия устанавливается вышестоящим руководителем ежемесячно по результатам работы за прошедший месяц, в срок до 3-го числа следующего месяца.

2. Диапазон колебаний минимальных и максимальных КТУ может допускаться от 0 (т.е. неначисления премии отдельным работникам) до 2, 0.

2.1. Коэффициент, равный единице, устанавливается работникам, не имеющим в течение месяца каких-либо замечаний по работе.

2.2. Коэффициент ниже единицы устанавливается работникам, которые в связи с недобросовестным отношением к своим должностным обязанностям допустили следующие упущения в работе:

-невыполнение производственных заданий в поставленные сроки, снижение качества их выполнения;

-недобросовестное выполнение должностных обязанностей, повлекшее жалобы и отрицательные отзывы представителей сторонних организаций и физических лиц, судебные разбирательства, административные штрафы, убытки, ухудшение показателей работы предприятия;

-нарушение сроков предоставления отчетности или предоставление недостоверной отчетности;

-нарушение установленного порядка хранения, учета и расхода материалов и оборудования, эксплуатации мебели, инвентаря, машин и механизмов, технических средств и оборудования; -невыполнение распоряжений вышестоящих руководителей в рамках должностных обязанностей работника;

-нарушение сроков сдачи и рассмотрения служебных документов, исполнительной документации, обращений граждан;

-нарушение, правил техники безопасности, экологической, пожарной безопасности и производственной санитарии;

-нарушение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.

Согласно положениям главы 5 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников Акционерного общества "Специализированый застройщик Инвестиционно-строительный комитет городского округа город Уфа Республики Башкортостан" от 31 декабря 2019 г.:

5.1. В качестве дополнительного стимулирования работников Предприятия и закрепления квалифицированных кадров производится премирование работников за счет доходов от производственной деятельности. Основанием для выплаты премии является приказ по Предприятию.

5.2. Расчетный размер премии каждому работнику Предприятия определяется исходя из месячного фонда заработной платы, пропорционально фактически отработанному времени, в соответствии с трудовым вкладом работника, с учетом коэффициента трудового участия (КТУ) по представлению заместителей генерального директора и руководителей структурных подразделений, согласно методике расчета (Приложение N 1). 5.3. Генеральный директор Предприятия по представлению заместителей генерального директора и руководителей структурных подразделений имеет право:

- принимать решение о премировании работника; - определять размер премии работнику:

5.4. Работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимся по собственному желанию или по соглашению сторон, премия не начисляется.

Исключение составляют работники, проработавшие неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность или переводом на работу к другому работодателю, увольнением по сокращению штатов, уходом на пенсию, которым премия начисляется пропорционально фактически отработанному времени.

5.5. Премии, выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном законодательством, и включаются в заработок, на который начисляется районный коэффициент.

Согласно Методике расчета размера премии с применением коэффициента трудового участия (КТУ) за счет доходов от производственной деятельности по п.5 "Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников АО "СЗ ИСК г. Уфы", утвержденного 31 декабря 2019 г.:

1. Размер КТУ каждому работнику Предприятия устанавливается вышестоящим руководителем ежемесячно по результатам работы за прошедший месяц, в срок до 3-го числа следующего месяца.

2. Диапазон колебаний минимальных и максимальных КТУ может допускаться от 0 (т.е. не начисления премии отдельным работникам) до 2.0.

2.1. Коэффициент выше 0.5 устанавливается работникам, успешно выполняющим все задания и распоряжения вышестоящих руководителей, проявляющим инициативу, направленную на повышение эффективности работы структурного подразделения и Предприятия в целом. Увеличение КТУ может производиться за следующие отличия в работе:

-достижение наиболее высокой производительности при хорошем качестве работы по сравнению с другими сотрудниками структурного подразделения; -проявление инициативы, творческих сил и внедрение передовых методов по рациональной организации труда и рабочего места, в результате чего сокращены сроки выполнения задания, повысилось качество его выполнения: -трудовой вклад сотрудника в работу структурного подразделения, умелое и эффективное использование им материально-технических, трудовых и других производственных ресурсов, в результате чего улучшились показатели работы Предприятия;

-выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника структурного подразделения; - предотвращение потерь рабочего времени;

-добросовестное выполнение должностных обязанностей, отмеченное благодарностью и положительными отзывами представителей сторонних организаций и физических лиц грамотами, наградами;

-самообразование и самосовершенствование, повышение профессионализма, применение знаний и навыков, полученных по программам обучения, повышения квалификации, в работе структурного подразделения, что положительно отразилось на качестве работы структурного подразделения и Предприятия в целом; -строгое соблюдение техники безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии, внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины;

-повышение культуры общения.

Как установлено судом первой инстанции, пунктом 4.1. трудового договора установлено, что Работнику выплачиваются стимулирующие выплаты (доплата, надбавка, премии и др.) на условиях, содержащихся в Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников МУП Инвестиционно-строительный комитет городского округа город Уфа Республики Башкортостан.

Как следует из представленных в материалы дела расчетных листков, в октябре 2019 года истцу был начислен КТУ в размере 0, 7, в ноябре 2019г. КТУ не начислен, в декабре 2019г. начислен КТУ в размере 0, 5, в январе 2020г. начислен КТУ в размере 0, 2, в феврале 2020г КТУ не начислен.

Принимая во внимание, что ответчиком в материалы дела представлены доказательства правомерности невыплаты либо неполной выплаты истцу КТУ только за ноябрь 2019 года, а именно Приказ N от 04 декабря 2019г. генерального директора АО "СЗ ИСК г. Уфы" Васимова М.В, учитывая, что в подтверждение обоснованности выплаты истцу КТУ в октябре 2019 года в размере 0, 7, в декабре в размере 0, 5, в январе 2020г. в размере 0, 2, то есть не в размере, предусмотренном указанными выше Методиками расчета размера премии с применением коэффициента трудового участия (КТУ), доказательств в подтверждение оснований для неполной выплаты КТУ, в частности, о несоблюдении истцом трудовой дисциплины или нарушении служебного распорядка, ответчиком не представлено, суд, руководствуясь положениями статей 22, 191, 192 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о том, что работодателем не выполнена обязанность по начислению и выплате истцу КТУ в октябре 2019г, в декабре 2020г, в январе 2020г. в полном размере, в связи с чем взыскал с ответчика в пользу истца сумму премии 22259, 85 рублей.

При этом суд исходил из того, что несмотря на то, что работодателю предоставлено право самостоятельно определять систему премирования работников, он не наделен правом на произвольное решение вопросов, связанных с премированием работников, и, во всяком случае, связан необходимостью соблюдения принципов и норм, составляющих конституционно-правовую основу регулирования общественных отношений, складывающихся в данной сфере. Свобода усмотрения работодателя в данном случае не является абсолютной. В данном случае ответчиком должны быть представлены надлежащие доказательства в обоснование его доводов о правомерности невыплаты истцу премиального вознаграждения с указанием на то, каких результатов работы не достиг работник, какие показатели и условия премирования не выполнил либо выполнил не в полном объеме, чего по мнению суда ответчиком сделано не было.

В соответствии с требованиями части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 2 335, 58 руб, с возложением на ответчика обязанности по дальнейшему начислению и выплате суммы процентов до дня фактической выплаты.

С указанными выводами суда первой инстанции согласился суд апелляционной инстанции.

Судебная коллегия считает, что выводы судов основаны на неправильном применении и толковании норм материального права, а также сделаны с существенным нарушением норм процессуального права.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем, что судом при разрешении настоящего дела принято во внимание не было.

Так, судом не учтено, что в соответствии с пунктом 4.1. трудового договора установлено, что Работнику за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором выплачивается должностной оклад в размере 27431 рубля в месяц, а также стимулирующие выплаты (доплата, надбавка, премии и др.) на условиях, содержащихся в Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников МУП Инвестиционно-строительный комитет городского округа город Уфа Республики Башкортостан.

Таким образом, трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована Алкину Р.Р. выплата в обязательном порядке какой-либо премии.

Из пункта 7.1 Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников МУП Инвестиционно-строительный комитет городского округа город Уфа Республики Башкортостан следует, что премирование работников за счет доходов от прочей производственной деятельности производится в качестве дополнительного стимулирования работников предприятия и закрепления квалифицированных кадров.

В Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников МУП Инвестиционно-строительный комитет городского округа город Уфа Республики Башкортостан отсутствует норма о том, что премия за счет доходов от прочей производственной деятельности является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Гарантированные выплаты установлены пунктом 3.2 Положения, в котором ежемесячная премия за счет доходов от прочей производственной деятельности в составе гарантированных выплат не поименована.

При таких обстоятельствах вывод суда о том, что работнику фактически гарантирована ежемесячная премия за счет доходов от прочей производственной деятельности, поскольку ответчиком не представлены надлежащие доказательства в обоснование его доводов о правомерности невыплаты истцу премиального вознаграждения исходя из КТУ равным 1, т.е в полном объеме, основан на ошибочном толковании норм трудового законодательства и локального нормативного акта ответчика, устанавливающего, что данная премия относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя.

В нарушение требований статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации данные обстоятельства надлежащей правовой оценки суда при рассмотрении гражданского дела не получили.

Суд апелляционной инстанции не устранил данные нарушения, несмотря на то, что апелляционная жалоба содержала указанные доводы.

При оставлении апелляционных жалобы, представления без удовлетворения суд обязан указать мотивы, по которым доводы апелляционных жалобы, представления отклоняются (часть 3 статьи 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Между тем, как следует из содержания апелляционного определения, суд апелляционной инстанции не указал мотивы, по которым указанные выше доводы апелляционной жалобы о нарушении судом первой инстанции норм материального права, были отклонены.

С учетом изложенного, судебная коллегия находит, что допущенные по делу нарушения норм материального и процессуального права являются существенными, непреодолимыми, и приходит к выводу об отмене апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 29 июня 2021 г. и о направлении дела на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

При новом рассмотрении дела суду следует учесть изложенное и разрешить дело в соответствии с установленными по делу обстоятельствами и требованиями закона.

Руководствуясь статьями 379.6, 379.7, 390 и 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 29 июня 2021 г. отменить, дело направить на новое апелляционное рассмотрение.

Председательствующий подпись Е.В. Федотова

Судьи подпись Н.В. Бросова

подпись Г.Г. Непопалов