Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 27 октября 2021 г. по делу N 8Г-17958/2021[88-17227/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции в составе:

Председательствующего Стешовиковой И.Г.

судей Ирышковой Т.В, Белинской С.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу ФИО1 на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 12 марта 2021 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 20 мая 2021 г. по делу N 2-1830/2021 по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Федеральный исследовательский центр "Коми научный центр Уральского отделения Российской академии наук" о признании незаконными действий в части лишения премиальных выплат за 4 квартал 2019 г, за 2019 г, за 1 и 2 квартал 2020 г, взыскании премиальных выплат за 4 квартал 2019 г, за 2019 г, за 1 и 2 квартал 2020 г.

Заслушав доклад судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции Ирышковой Т.В, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Федеральный исследовательский центр "Коми научный центр Уральского отделения Российской академии наук" о признании незаконными действий в части лишения премиальных выплат за 4 квартал 2019 года, за 2019 год, за 1 и 2 квартал 2020 года, взыскании премиальных выплат за 4 квартал 2019 года, за 2019 год, за 1 и 2 квартал 2020 года в размере 243810 руб.

В обоснование иска указано, что истец 18.12.2019 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Данным приказом установлено, учитывать дисциплинарное взыскание при назначении премиальных выплат в течение 1 года со дня применения дисциплинарного взыскания. Полагает лишение премиальных выплат незаконным.

Решением Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 12 марта 2021 г. 1, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 20 мая 2021 г, исковые требования ФИО1 оставлены без удовлетворения.

В кассационной жалобе ФИО1, поданной его представителем на основании доверенности ФИО5, содержится просьба об отмене вышеуказанных судебных постановлений, как незаконных, принятии по делу нового решения.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке, в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы и поданных на жалобу возражений, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции таких оснований при принятии обжалуемых судебных постановлений не усматривает.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ФИЦ Коми НЦ УрО РАН в должности директора Физико- математического института.

По условиям трудового договора истцу установлен должностной оклад; предусмотрены выплаты компенсационного характера: за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, районный коэффициент; выплаты стимулирующего характера (при наличии фонда выплат стимулирующего характера): рейтенговые выплаты, премиальные выплаты; иные выплаты, предусмотренные локальными актами.

Согласно п. 5.2. трудового договора при наличии действующего дисциплинарного взыскания премиальные выплаты не назначаются.

Пунктом 7.1 Правил внутреннего распорядка ФИЦ Коми НЦ УрО РАН предусмотрено, что за многолетний добросовестный и плодотворный труд, за успешное содействие проведению фундаментальных и прикладных научных исследований работники могут быть отмечены (награждены) поощрениями: благодарностью Центра, благодарственным письмом, почетной грамотой центра, ценным подарком, почетным званием "Ветеран Федерального исследовательского центра "Коми научный центр Уральского отделения Российской академии наук", премией.

Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд (п. 5.1 Правил внутреннего распорядка); в течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются (п. 7.2 Правил внутреннего распорядка).

В соответствии с пунктами 23 и 31 Положения об оплате труда ФИЦ Коми НЦ УрО РАН работникам научного центра устанавливаются и могут выплачиваться в целях поощрения работников выплаты стимулирующего характера (выплата за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за квалификацию и качество выполняемых работ; выплаты за участие и содействие особо важных исследований (работ) по программам и проектам в рамках Программы фундаментальных научных исследований; ежемесячная персональная надбавка молодым специалистам; премиальные выплаты по итогам года), а также премии (за успешное выполнение и содействие выполнению планов НИР и других работ исследовательского характера за определенный срок; качество и эффективность исследований по результатам работы; за участие в организации и проведении конференций на высоком научном уровне; за публикацию научно-популярных книг с грифом научного подразделения; за успешное выполнение работ административного характера за определенный срок; за достижение особо высоких результатов в производственной деятельности, своевременное и качественное выполнение производственных заданий; по иным основаниям (юбилейные даты, государственные награды, профессиональные праздники и др.).

Согласно пункту 27 Положения об оплате труда ФИЦ Коми НЦ УрО РАН выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам центра в конкретном размере на определенный срок (месяц, квартал, год) в виде надбавки к должностному окладу и в разовом порядке в виде премий по результатам работы за соответствующий период (квартал, 9 месяцев, год), оформляются приказом по научному Центру.

Премии работникам устанавливаются по представлению руководителей подразделений с учетом показателей эффективности труда и критериев. Премии руководителям подразделений за достижение высоких показателей устанавливаются по решению директора научного Центра (п. 35 Положения).

Пунктом 37 Положения об оплате труда ФИЦ Коми НЦ УрО РАН установлено, что частичная или полная отмена выплат стимулирующего характера производиться в том числе в случае грубого нарушения правил внутреннего трудового распорядка (если это не влечет увольнение с работы).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ФИЦ Коми НЦ УрО РАН, утвержденных 30.04.2019, работник обязан добросовестно и своевременно исполнять трудовые обязанности, соблюдать требования локальных актов, соблюдать трудовую дисциплину; за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых функций, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания; если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Приказом от 18.12.2019 N 833-к "О применении дисциплинарного взыскания" к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде замечания; в п. 3 приказа указано об учете приказа при назначении премиальных выплат в течение 1 года со дня применения дисциплинарного взыскания в соответствии с п. 5.2 Трудового договора N 20/14 от 11.06.2014.

Решением Сыктывкарского городского суда РК от 23.07.2020, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РК от 05.10.2020 исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Федеральный исследовательский центр "Коми научный центр Уральского отделения Российской академии наук" о признании незаконным и отмене приказа от 18.12.2019 N N 833-к "О применении дисциплинарного взыскания" оставлены без удовлетворения.

Приказом N839-кот 19.12.2019 установлены премиальные выплаты за 4 квартал 2019 года научным работникам ФИЦ Коми НЦ УрО РАН.

Приказом N 866-кот 27.12.2019 установлены премиальные выплаты за 2019 год научным работникам ФИЦ Коми НЦ УрО РАН.

Приказом N 129-к от 06.04.2020 установлены премиальные выплаты за 1 квартал 2020 года научным работникам ФИЦ Коми НЦ УрО РАН.

Приказом N 202-к от 08.07.2020 установлены премиальные выплаты за 1 квартал 2020 года научным работникам ФИЦ Коми НЦ УрО РАН.

Суд первой инстанции, разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска ФИО1, признал установленным, что в силу п. 5.2. дополнительного соглашения от 25.12.2017 к трудовому договору, п. 27 Положения об оплате труда, премия является разовой выплатой, размер которой и основания зависят от конкретных показателей работы каждого работника, в том числе такого показателя, как наличие дисциплинарного взыскания, а поскольку имело место привлечение истца к дисциплинарной ответственности, признанное законным в судебном порядке, у ответчика имелись основания для депремирования истца.

Суд апелляционной инстанции признал решение суда первой инстанции законным и обоснованным.

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции находит, что выводы, содержащиеся в обжалуемых судебных постановлениях, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, судом первой и апелляционной инстанций правильно применены нормы материального и процессуального права.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер доплат и надбавок. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

По смыслу приведенных норм трудового законодательства в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, при разрешении настоящего спора судом правомерно применены положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между сторонами спора, в силу которых спорные премии не отнесены к гарантированной составляющей заработной платы, размер и выплата премий зависят от определенных факторов, перечисленных в локальных нормативных актах, при этом наличие дисциплинарного взыскания является основанием для депремирования; судом обоснованно учтено, что законность приказа от 18.12.2019 NN 833-к с учетом указания в пункте 3 о том, что приказ следует учитывать при назначении премиальных выплат в течение 1 года со дня применения дисциплинарного взыскания, являлась предметом судебной проверки, приказ незаконным не признан.

Доводы заявителя жалобы, что судом неверно квалифицированы стимулирующие выплаты, являлись предметом оценки судов и признаны несостоятельными с указанием, что из действующей у ответчика системы оплаты труда, премия - негарантированная форма дохода работника, ее функция - поощрение действий работника. Факт премирования работника в прошлом не доказывает право на такую премию в спорном периоде, так как выплата премии осуществляется работодателем с учетом принятых локальных нормативных актов.

Доводы заявителя кассационной жалобы о несогласии с установленными обстоятельствами настоящего дела не могут служить основанием для отмены судебных постановлений в кассационном порядке, поскольку в соответствии с частью 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд кассационной инстанции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими.

Доводам жалобы заявителя судом апелляционной инстанции была дана надлежащая оценка, оснований для переоценки выводов суда апелляционной инстанции судебная коллегия также не находит.

Каких -либо процессуальных нарушений, которые могли бы служить основанием для кассационного пересмотра вступивших в силу и правильных по существу судебных постановлений, по материалам дела и доводам кассационной жалобы не установлено.

При таких обстоятельствах судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены вступивших в законную силу судебных актов.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 12 марта 2021 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 20 мая 2021 г. оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи